職業訓練試験の志望動機シートにつきまして

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質問者：serow8174
質問日時：2009/11/10 20:01
回答数：1件

職業訓練試験当日に提出するために、志望動機審査シートを記入中です。
受講希望の理由や、その他の設問には、かなりアピールできるように
書けたと思うのですが、最後の設問で悩んでいます。

『訓練終了後はどうしたいか』という設問ならば、
訓練で学んだ事を生かせる職業にできるだけ早く就職したい、
といった事を書こうと思うのですが、悩んでいる設問というのは、
『訓練受講が決定したとしたら、早期就職のための目標（いつまでにどうなりたいか）と、
目標達成のための行動予定（いつごろどうするか）を具体的に記述せよ』というものです。

早期就職自体が目標だと思っていたので、文章の意味がいまいち
理解できません。私の読解能力が足らないのか・・・。

・目標→（訓練に関連する）資格試験合格
・行動予定→受講中は真剣に訓練に取り組み、まずは受講終了までに
資格試験に合格する。
受講終了後はハローワーク等を利用して早期就職を目指す。
もし受講中に資格試験に不合格だった場合は、継続して復習し、再受験する。

こんなんじゃダメでしょうか。
受講希望のコースは医療・介護保険事務実践課です。
訓練を受けたからといって、すぐ就職できるとは限りませんが、
私は真剣に医療事務で就職したいと思っています。

皆さま、アドバイスをよろしくお願いいたします。

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回答 (1件)

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No.1ベストアンサー

回答者： toogarasi
回答日時：2009/11/13 02:39

この質問の答えは

「可能な限り早期に就職したい」です

訓練で学んだ事を活かした就職を探したい等は悪い回答です

＞・目標→（訓練に関連する）資格試験合格
＞・行動予定→受講中は真剣に訓練に取り組み、まずは受講終了までに
＞資格試験に合格する。
＞受講終了後はハローワーク等を利用して早期就職を目指す。
＞もし受講中に資格試験に不合格だった場合は、継続して復習し、再受験する。

正直言いまして最悪の見本の様な回答です
・目標→就職
・行動予定→受講中は真剣に訓練に取り組み、受講終了までに就職する
・受講中であってもハローワーク等を利用して早期就職を目指す。

まず大前提で就職をしたいことを全面に出さないといけません
資格取得やスキルＵＰは二の次の構えで丁度いいくらいです

＞＞『訓練受講が決定したとしたら、早期就職のための目標（いつまでにどうなりたいか）と、
目標達成のための行動予定（いつごろどうするか）を具体的に記述せよ』というものです。

なので、この設問の回答は
訓練期間中に必ず就職する覚悟を決めている
訓練途中でも就職活動が許されているならば可能な限り早い段階で就職活動を行動に移したい
こんな感じの回答がいいのではないでしょうかね

ポリテクは資格取得やスキルアップの施設ではありません
就職支援の施設です
ちょと認識が甘い感じがします
志望動機シートでしたっけ、ほとんど出来上がってるかもしれませんが
早期就職希望に全面的に書き直した方がいい様に思いますね・・・
ま、情熱あるアピールが出来ていると思うなら
それはそれでいいことだと思います

でも、私見でですが
全面見直しをした方がいい様な気がしますね～

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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

こういった質問を人様にしている時点で認識が甘いのかな、と
自分でも思いますが、厳しいご指摘を頂いたことで、改めて甘さを痛感しました。

＞受講中であってもハローワーク等を利用して早期就職を目指す
＞訓練途中でも就職活動が許されているならば可能な限り早い段階で就職活動を行動に移したい

受講終了後でないと就職活動はできないと思い込んでましたので、
これは全く考えにありませんでした。
もちろん最終目標は資格取得ではなく、早期就職です。

ご意見参考になりました。志望動機シートにも生かしたいと思います。
ありがとうございました。

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お礼日時：2009/11/13 19:37

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「やむを得ない理由」で休む場合は、証憑が必要となります。証憑がなければ、単なる私用と同じ扱いになります。証憑というのは、その理由の証明書みたいなものです。具体的な「やむを得ない理由」とその証憑については長くなるので最後に書きます。
職業訓練は、「やむを得ない理由」による休みと単なる私用による休みを除いて8割出席すれば、終了証明をもらえます。どちらの理由で休んでも、欠席には変わりないようです。手当てがもらえるかどうかだけが違うようです。あとは、私用で特定の授業のみをサボっている人などは注意されていましたが、別にそれによって訓練の中止を言い渡されるわけでもないようです。（あまりひどいとどうかわかりませんが）

最後に「やむを得ない理由」とその証憑について大体のところを書いておきます。
自分が病気、もしくは家族が病気で看病が必要な場合は、病院の領収書（日付、病院名などの入ったもの）、もしくは薬袋（日付、薬局名の入ったもの）が必要です。昔は薬局で風邪薬などを買った領収書なども認められたようですが、最近では証憑として認められず、失業手当の給付が出ない場合があるようです。
交通事故は事故証明書、天災は罹災証明書、資格試験等の場合は受験票等、面接の場合は面接証明書（所定の用紙に面接先でハンコを貰います）、親族の危篤・忌引きの場合は死亡診断書・会葬礼状のコピーなど、親族の法事は会場の証明など、親族の結婚式は招待状のコピーなど、子供の入学式などは案内文書のコピーなどです。
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職業訓練校の職員です。
合格のための最低点はおそらく非公開でしょう。ただ、どの都道府県も情報開示に向けて、きちんと内規で合格最低点は決められているはずです。
また、人気のある科目ですと、１点を競う争いになることもありますが、おおかたの科目は５０点くらいであれば合格ラインと言えるかもしれません。
試験を間近に控えた今、学科の得点をあげることは容易ではありません。普通、国語は皆よくできますで、やはり鍵となるのは数学でしょう。私たちも選考を行っていますが、数学でほとんどの方が合格・不合格を左右しているように思います。

さて、面接ですが、確かに重視の傾向にあります。私たちもよく議論になるのですが、実は面接では点が極端に差がつくか、点差がつかないかどちらかです。面接は客観性が必要と言いますが、極論から言えば「好きか嫌い」かどちらか第一印象で決まってしまいます。
「本当にこれでいいのか？」といつも議論していますが、未だ結論がでません。対策として必ず複数で面接を行い、点差が極端に差がある場合など、職員全員で議論を行い、点差を詰めていく作業を必ず行っています。

ですので、私からアドバイスをといえば、以下の通りです。
１）願書の写真は必ずスーツであること。（一般的な常識として）
２）面接時の服装・みだしなみ（茶髪・長髪だからといって即不合格には現在できませんが、入学意欲の面で当然大きなマイナスがつきます。）
３）必ず事前に見学に訪れておくこと。（評価のポイントアップ）
４）科目について内容を理解しているか？何が勉強してみたいか？（よく物作りが好きで・・・という人が多いですが、それならほかの科目でもいいのでは？と思われてしまいます。）
５）就職に対する意欲（明確な目的があるか？ある程度目星はつけているのか？）
などでしょうか・・。
とにかく、どの社会でも同じですが「明るく・元気・素直」であれば、誰からみても気持ちがよいものです。
以上のよう点に気を試験がんばってください。