マンガでよめる痔のこと・薬のこと

転職活動中の24歳♂です。

採用選考において、面接での会話をICレコーダーに録音したいのですが、録音してもいいんでしょうか?
録音したい理由は次の2つです。

(1)面接官の話の聞き漏らしを防ぐため。
(2)その面接での反省点(声の大きさ、口の速さ等)を明らかにするため。

※もちろん、録音する場合は面接官に一言断ってから録音します。黙って録音するようなマネはしません。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (13件中1~10件)

転職活動で一生懸命になりすぎているのかもしれませんね。


No1,No2,No3の方もおっしゃっている通り、録音は可能かと思います。
ですが、よい印象は与えなさそうなので、お気持ちはわかりますが、ここは他の方法を考えた方が得策です。

(1)面接官の話の聞き漏らしを防ぐため。
⇒A6以下ぐらいの手帳に走り書きというのはどうでしょう。
 (実際に仕事するときも打ち合わせ等で必要になってきますし、仕事への姿勢を見せることができますよ)

(2)その面接での反省点(声の大きさ、口の速さ等)を明らかにするため
⇒これは面接の前後で練習・反省して次回に生かすとよいでしょう。

(3)会社側と労働条件などについてもめたとき、証拠
⇒これは、採用が決まったら労働条件契約書をもらっておき、実際に問題があったら労働基準監督署にもっていって相談するよよいですよ。
(残業時間でもめる場合は、就業時間を毎日手書きでいいので自分の手帳なりに控えておくとよいですよ)

想像ですが、あなたは正義感が強く、真面目で几帳面な人ではないでしょうか。
それは、仕事の正しいところで発揮しないともったいないです。
(遅刻をしない、期限を守る、会社の備品を大切に使う、書類をきちんと整理する・・・等)

少し違いますが、職場でICレコーダーに必要以上に録音している人がいましたが、隅に追いやられていました。
その人の二の舞にはなってほしくないと思います。
    • good
    • 4
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

面接の録音いついては、反対派が多数なのでやめます。不採用につながる芽は全て摘み取る必要がありますから。

>A6以下ぐらいの手帳に走り書きというのはどうでしょう。
→面接中にメモをとるのは気が進みません。以前はメモを取っていたのですが、父に「面接中にメモを取るのは物覚えが悪い印象を与えるから、メモを取らず相手の目を見て話を聞け」と言われました。

>これは面接の前後で練習・反省して次回に生かすとよいでしょう。
→普段から、自分の声をICレコーダーに録音して練習しています。(面接本番の録音ではありません)

>採用が決まったら労働条件契約書をもらっておき、実際に問題があったら労働基準監督署にもっていって相談するよよいですよ。
(残業時間でもめる場合は、就業時間を毎日手書きでいいので自分の手帳なりに控えておくとよいですよ)
→これはいい手ですね。ぜひ使わせていただきます。

>想像ですが、あなたは正義感が強く、真面目で几帳面な人ではないでしょうか。
→仰るとおりです。洞察力が鋭いですね。

>職場でICレコーダーに必要以上に録音している人がいましたが、隅に追いやられていました。
→その方の二の舞になりたくはないですが、何故隅に追いやられたのかが疑問です。録音データを外部に漏らしてしまったのでしょうか?

お礼日時:2009/11/26 12:17

否定的な意見ばかりで凹んでいるようですが、私からも少々。


まず私が面接官だったら、録音のお話を聞いた時点で脳内で不採用とします。

「黙って録音したら失礼だから」という考え方は、非常に純粋で正直な印章を受けました。
私が貴方の友人だったら好感を持ったかもしれません。
が、これは小学生なら褒められはするものの大人の社会であれば「馬鹿(正直)」というものです。

良い悪いは別にして、私だったら黙って録音しますね。正直に言って不快感を与えるのと、黙って良好な関係を築けるでは私は後者を選びます。(そもそも面接で録音しようとは思いませんが)
※犯罪に該当するならしません。

大人の社会は「正直」「素直」だけでは通りません。ハッキリ言って「汚い世界」「結果重視」です。
社会には「言わなくていいこと」「知らなくていいこと」がたくさんあります。自分の考えを素直に述べているだけでは、世の中渡っていけません。

私の会社での例え話をしましょう。
私の会社は非常にルールやマニュアルが多く、「ここは幼稚園か?」と思うようなアホなルールもたくさんあります。
社員は裏で自分の会社を「○○幼稚園」と皮肉で言ったりしています。

正直、変なマニュアル等が多々あって、それらを全部正確に守っていたら仕事が半分も終わりません。

私の部署にすごく真面目というか不器用な先輩がいて、いつもマニュアル通りに仕事をしていますが、仕事が毎日終わらず私が助け舟を出してる状態です。
仕事の量でいうと私3に対して先輩が1くらいです。

私はルール、マニュアルなんて全然守ってません。しかしその先輩より多く仕事をこなしてますし、入社7年になりますが今のところミスをしたことはありません。
その先輩は3ヶ月に1回くらいは大きなミスやってて、職場では「どんくさい」「仕事ができない」とお荷物扱いになっています。

そんないい加減な私ですが、マニュアル通り仕事をする時がたまにあります。
それはお偉いさんが見回りに来たときです。さすがにお偉いさんに「ルール無用」の現場を目撃されたら反省文では済まないかもしれません。
だからお偉いさんの前ではマニュアル通りに仕事を行い、いなくなったらいつものやり方に戻しています。
お偉いさんの前では絶対にぼろは出しません。

貴方の考えで行くと私の行為は間違ってるかもしれません。「誠実さ」「真面目さ」に欠けています。
しかし社内での評価は私>>>>先輩となっているのが現実です。

私の上司がよく言う言葉に「TPOを考える」「うまいことやる」「要領よくやる」というものがあります。(私も同じ持論を持ってます)
貴方の考え方は「要領が悪い」です。
会社で求められるのは結局「結果」なんです。どんな道筋を辿ろうが、よい結果を出したほうが正義なんです。

貴方の考え方を全否定はしませんが、それはプライベートで身内にしか通用しないものです。
会社ではまた違ったものを求められます。


一通りここの書き込み読みましたが、大分幼い印章を受けました。
年を知らなかったら中学生くらいを想像したと思います。
なんていうんでしょうか…。変に正義感が強いといいましょうか、正論を並べすぎると言いましょうか…。。
質問の内容と異なる不毛な言い争いが起きてますが。ハッキリ言って「言わなくていいこと」「要領が悪い」です。
会社に入ってもこのままだと、職場の人間にウザがられる可能性があります。

以上腐った人間の戯言です。

この回答への補足

「正直者がバカを見る」という言葉がありますが、こんな世の中ではいけないと思います。「正直者が報われる」世の中に変えなければいけませんね。

補足日時:2009/11/26 12:08
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

確かに私は、バカ正直な面があると思います。正義感も強いほうだと思います。

>大人の社会は「正直」「素直」だけでは通りません。ハッキリ言って「汚い世界」「結果重視」です。
→仰るとおり、大人の世界は汚いですよね。前職で3年間働いていて、それを肌身で実感しております。ただ、私はどうしても汚いものに染まりたくないという思いが強いです。
成果主義というのも、馬鹿げた主義ですよね。どんなに努力して頑張っても、結果が出なければ何一つ評価されないなんて。どれだけ努力しても、それが必ず成果に直結するとは限らないし、結果そんなすぐに出るものではないです。
年功序列と終身雇用の復活を切に願います。

マニュアルを守らずに多くの仕事をこなすtyneさんと、マニュアルに忠実で仕事が進まない先輩。私はどちらかというと先輩と同じタイプですね。法律・条令・社則・手順書・マニュアルなど、決められたルールを破ることにはどうしても後ろめたさを感じます。

お偉いさんの前では規則を守るって、失礼ですが、親や先生の前で勉強しているように取り繕う子供達と変わらない気が。
仰るとおり、「誠実さ」「真面目さ」に欠けている感じがしますが、それでも先輩よりtyneさんのほうが評価が上とは、汚れていますよね。

>「TPOを考える」「うまいことやる」「要領よくやる」
→「TPOを考える」については賛成ですが、「うまいことやる」「要領よくやる」については、何か「そのためには少しくらいなら不正をしてもいい」という意味が隠れているように聞こえます。
私は規則違反や不正が許せない質なので、規則を忠実に守った上で「うまいことやる」「要領よくやる」ようにしていきたいと思います。

お礼日時:2009/11/26 12:08

最後。



>情報漏えいを危惧するという意味では、紙のメモも同じことではないでしょうか。

全く違う。
紙のメモは勝手に捏造もできる。例えば「給与は年収2000万円」と勝手にメモに書くことができる。だから裁判でもメモと録音では証拠能力が全く違う。社会の常識。
わざと的外れなことを書いているのだろうか?情報漏えいを危惧するなら紙のメモも同じ・・・なんてまともな思考回路で出てくる話ではない。


>決して戦いの場ではありません。ですから、アドバイスの場で人を
>傷つけるような言葉を平気で使ってくるユーザーに問題があるのです。

論旨不明。
犯罪が起きたときに犯罪者が悪いのは確かだが、犯罪に巻き込まれたくなければ治安の悪い地域に近づかないようにするべき。
犯罪者が悪いとか、傷つける言葉を言う人が悪いということは全くの別問題。傷つきたくない人はそういう危ない人がいる場所に近寄るなという話。
どうして傷つきたくない人がそんな場所に近づくの?フリーのネット空間など様々な人がいていろんな書き込みがあることなんて分かるのに。不思議。



「もちろん~します」
「録音するのは簡単なのですが~やりません」
「面接の録音は~役立つのです」
「ですから~問題があるのです」

No9の回答にもあるが、自分の都合と事情ばかりを押し付けないで欲しいもの。全ては自分が有利になるためのことばかりで、その為に他人にあらゆる協力を要求している。QAサイトがお互いにアドバイスする場といい、それに従わないものを非難するならば、自分の要求や主張ばかりを突き付ける行為との整合性が取れない。「クズ」「役立たず」などの言葉よりはるかにタチが悪い。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

何をどう話してもご理解いただけないようなので、これ以上貴方様には何も言いません。
録音は、不採用になる可能性が高いというご意見が多数派なので、やめます。(納得はしていませんが、不採用につながる芽は全て摘み取る必要があるので)

何度もご回答いただきありがとうございました。

お礼日時:2009/11/26 11:46

>面接の録音は、質問文に書いた2つの理由のほか、もう一つの用途を考えていました。

それは、会社側と労働条件などについてもめたとき、証拠として掲示することです。
>会社側に「面接でそんなことは話していない」などとシラを切られたら、応募当時の求人情報のコピーと一緒に面接の録音データを突きつけるのです。これで会社側は、どう頑張っても言い逃れできません。

と、いうことは…

>録音する場合は中身を外部に漏らさないよう注意するつもりでした。聞き終わったらすぐにデータを消すつもりでいました

っていう話は嘘だったのですね。
このように嘘をつく可能性があるのだし、録音するって言った時点でバイバイ。
いちいち書面を取り交わすほど、重要人物じゃないでしょうに。

録音するということは、最初にも言いましたがこのように強い武器になるのです。
不合格になったら、その腹いせに面接内容について脅しをかけることだってできます。
それに近いことを考えているのでしょうし。

貴方の立場は、『会社に入れてもらう』立場ですよね?
『会社に入ってやる』立場なのですか?
それほど、自分は重要人物なのでしょうか?
    • good
    • 1
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

別にウソは言っていませんよ。「聞き終わったらすぐにデータを消すつもりでいました」とは、ICレコーダーの内のデータをすぐに消すという意味で書いたのです。
後に証拠として使うため、録音データはパソコンに取り込んで保存しておきます。もちろん、パスワードを掛けるなどして他者にファイルを開かれないようにした上で、厳重に保管します。

仰るとおり、録音データは脅迫材料にもなりますよね。「録音データをネットに流されたくなかったら私を採用しろ」なんて脅すこともできます。ただ、私は録音データを脅しに使うつもりはありませんよ。あくまで、後に会社側と揉め事になったときのための保険という扱いです。

自分が重要人物だとは思っていませんが、人生はあらゆるアクシデントを想定し、用意周到に歩む必要があります。
入社後に面接で話していたのとは違う労働条件で働かされた場合、会社側に抗議しても、「面接でそんなことは話していない」とシラを切られるでしょう。そんな時、録音データという保険があれば、容易に会社側に対抗できます。

お礼日時:2009/11/26 11:40

ありえないです


ICレコーダーに録音したいと言った時点で不採用確定です

もう少し世間の常識と、自身の常識のずれを自覚した方がよいですよ
あと、自分の尺度や都合だけで物事を考えるのも直した方がよいです

気づいてますか?
ICレコーダーで録音したい理由はすべて自身の都合だけですよね?
自身の都合だけを前面に出す方を採用したい会社はないです
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

下の方へのお礼にも書きましたが、録音はやめます。
不採用になる可能性が少しでもあるなら、やるわけにはいきませんからね。

確かに録音理由は自己都合のものですが、会社側に録音を断られたら素直に引きますよ。会社側のお断りを無視して録音を強行するようなマネはしません。そんなことをしたら不採用確定ですから。

お礼日時:2009/11/26 11:22

産業スパイに思われる行動なり。



情報漏洩に繋がることなり。

犯罪に近し。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

確かに、黙って録音するのは犯罪に近いですね。
皆さんに忠告を受けたので、面接の録音はやめにします。

面接の録音は、質問文に書いた2つの理由のほか、もう一つの用途を考えていました。それは、会社側と労働条件などについてもめたとき、証拠として掲示することです。
会社側に「面接でそんなことは話していない」などとシラを切られたら、応募当時の求人情報のコピーと一緒に面接の録音データを突きつけるのです。これで会社側は、どう頑張っても言い逃れできません。
ものように、面接の録音は、後の紛争の解決にも役立つのです。

お礼日時:2009/11/25 12:28

うーん、TPOをわきまえているのだろうか。




>もちろん、録音する場合は中身を外部に漏らさないよう注意するつもりでした。
>聞き終わったらすぐにデータを消すつもりでいました。

この考え方がTPOを考えていない。"つもり"は関係ないことを分かっていない。そんなことは責任を果たしたことにならない。相手側にとっては重要なのは確実な保証。
どんなに消すつもりといっていても部屋を出た後に他人に漏らしていないという保証は無い。仮に消去したとしても相手企業側はそこで絶対に漏洩されていないという確証は取れていないので、不安感は残る。
相手に何のメリットもないままに不安感だけを押し付けるような提案をしておいて「もちろん○○するつもりです」なんて言うのは傲慢で場所をわきまえていない発言。


>私は、こういったQAサイトに投稿する場合は、質問も回答もお礼も、
>相手を傷つけないように言葉を選び抜き、文章を十分に推敲した上で
>投稿しています。こういう匿名のサイトでは当然のことだと思っています。

自分がどうしているかと傷つく云々は関係ない。
自分は他人を傷つけるつもりは無いという理由で戦闘地域に足を踏み入れて傷つけられないことを当然の権利とする?


>こういうQAサイトでは人を傷つけるような言葉を使っても構わない」と言っているように聞こえます。

被害妄想。「人を傷つけるような言葉が返ってくることがある」という話。
戦闘地域だから人を傷つけていいとは思わない。でも戦闘地域だと傷つけられるような攻撃が飛んでくることがある。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

情報漏えいを危惧するという意味では、紙のメモも同じことではないでしょうか。不採用になった応募者が、面接時に書いた紙のメモをきちんと破棄してくれる保証はありません。また、応募者本人が面接内容について口外しないという保証もありません。
本気で情報漏えいを防ぎたいなら、不採用者本人及びその家族友人の口を封じ、彼らのメモ帳や手帳・録音できる機器類を全て破壊するくらいのことが必要です。「疑わしきは罰する」です。

QAサイトを「戦場」と表現するのには疑問が残ります。QAサイトは、ユーザー同士でお互いの疑問点にアドバイスし合う場です。決して戦いの場ではありません。ですから、アドバイスの場で人を傷つけるような言葉を平気で使ってくるユーザーに問題があるのです。

お礼日時:2009/11/25 12:11

面接が何の場所か理解しているだろうか?



正確に聞き洩らしが無いようにするべき場所ではない。応募者を企業が選考する場。

普通の人間は一言一句違えずに覚えることはできないが、採用面接で重要なポイントを聞き洩らすようなことをしない。またその後も脳内にとどめるか紙に書き起こすかは知らないが、忘れないようにするのは当然。それができないというのであれば、その時点で採用不可。
また、面接の場ではその場限りの企業特有の情報も出るので外部へ情報を漏らすようなレコーダーでの記憶など認めるはずが無いのは、社会人の常識。新卒大学生でも常識。ましてや次回への反省点へ使いたいなどというのもただのわがままで非常識。そういうことは練習でやろう。学生時代で入試の試験会場に反省点を明らかにするためにメモ用紙を持ち込んでいいかというようなもので非常識極まりない。


>回答を頂いておきながら大変失礼ですが、もう少し言葉を選ばれたほうがよろしいかと
>思います。面接の録音を非常識と思ったとしても、「ゴミ」「クズ」「役立たず」は
>言いすぎ(言葉がキツすぎ)です。ショック療法を用いたのかもしれませんが、その手が
>通用せず本当にショックを受けて凹む人もいることを忘れないでください。
TPOをわきまえよう。ここは無料で誰でも任意で質問回答できるQAサイト。そのような言葉でショックを受けるようならここに書きこむべきではない。丁寧な言葉で親身に慰めながら相談にのって欲しいならそういうカウンセラーを利用するのが社会人として常識。

面接もこれと同じでTPOをわきまえよう。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

もちろん、録音する場合は中身を外部に漏らさないよう注意するつもりでした。聞き終わったらすぐにデータを消すつもりでいました。

TPOをわきまえるのは当然ですが、ryuken_decさんの言い方だと「こういうQAサイトでは人を傷つけるような言葉を使っても構わない」と言っているように聞こえます。対面であろうとQAサイトであろうと、人を傷つけてはいけないと私は思います。こういうサイトでの回答は、言葉を選んで丁寧に親切に書くべきです。

私は、こういったQAサイトに投稿する場合は、質問も回答もお礼も、相手を傷つけないように言葉を選び抜き、文章を十分に推敲した上で投稿しています。こういう匿名のサイトでは当然のことだと思っています。

お礼日時:2009/11/24 08:53

matumotokさん、ご丁寧にどうも。



本題ですが…
音声で録音する理由は、
『仮に落ちた場合は、面接の反省をする必要があります。
ところが、結果が分かる頃には面接日からかなりの時間が経っていますから、面接の記憶はかなり劣化しているでしょう。
紙にメモしていたとしても、それは完璧なメモではありません。
ですから、ICレコーダーに完璧な記録を残しておいたほうが、より的確に反省点を見出すことができます。』
って事ですよね?

では、もう少しわかりやすい話にしましょうか。

目の前に素敵な女性がいます。
彼女を口説くときに貴方は
「会話を録音させてくれ」
って言いますか?
それと同じ事を言っているのですよ。
だって、緊張で聞き漏らすこともあるだろうし、予想不能な展開になるかもしれないし、結果が出るまでに時間がかかるかもしれないし。
ほとんど全ての女性は、嫌がると思いますけれど…。

>ICレコーダーを録音モードでバッグに忍ばせておけば、面接官に気付かれずに録音できますが、これは盗聴に近いのでやりません。

これは紛れもない盗聴です。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

女性を口説いたことはないので何ともいえませんが、恐らく録音はしないでしょうね。そういえば、時々女性の記憶力には驚かされますね。母もずいぶん前の出来事や父の発言内容を、有り得ないくらい細かく覚えています。私にもこれくらいの記憶能力があればと思います。

面接官に黙って黙って録音はしません。

お礼日時:2009/11/24 08:43

再度こんにちは。



以下は、No.3の回答者の方とかぶる部分があります、No.3の方、すみません。

>逆に「話を聞き漏らさないようにしている」「きちんと反省のできる人」と好意的に受け取られる可能性を考えて、録音を考えました。

あり得ません。話を聞き洩らさないようにしているのであれば、録音などせずに「その場で理解する」はずですので。反省? 実践の場での失敗を前提とするような考えの持ち主は「ゴミ」「クズ」「役立たず」ですので、採用しません。

>ICレコーダーのカタログにも、そういう用途が書かれていました。

それは会社が業務命令として録音を指示したなどのケースに限られます。今回の面接がそのケースに当たるとは到底考えられません。というか、受験者の貴方がそのような状況を持ち出してくる時点で、貴方の常識の無さに呆れ果てる次第です。それとも「貴方の考え=世間のスタンダード」だとの壮大な勘違いでもしてるんですか?

>人の記憶は時間が経つと劣化していきます。

は? 普通の人はそうならないように努力をしています、ただし、録音などと言う失礼極まりない手段は避けてですがね。

>それでも、本番では緊張しますし、想定外の質問が出てくるなど予測不可能な面があります。

どこまで自分に甘いのですか? 緊張するのは誰でも同じです。でも同じ条件のもとで貴方以外の人は「緊張しても対応できるように事前に努力している」のです。

自分の甘え、努力不足を棚に上げて非常識な行動を取るのはやめるべきです。

貴方は自分がとても身勝手で我儘であることを自覚するべきでしょう、その上で面接に臨まないと、良い結果にはつながりません。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

回答を頂いておきながら大変失礼ですが、もう少し言葉を選ばれたほうがよろしいかと思います。面接の録音を非常識と思ったとしても、「ゴミ」「クズ」「役立たず」は言いすぎ(言葉がキツすぎ)です。ショック療法を用いたのかもしれませんが、その手が通用せず本当にショックを受けて凹む人もいることを忘れないでください。

>話を聞き洩らさないようにしているのであれば、録音などせずに「その場で理解する」はずですので。
→たとえその場では理解しても、その記憶は時間が経つにつれて劣化すると言いたいのです。人間の脳がICレコーダー並の記憶能力を持っているのなら、何も録音しないんです。会社が業務命令として会議の録音を指示するのも、人間の記憶力やメモでは正確性に限界があるからでしょう?

>緊張するのは誰でも同じです。でも同じ条件のもとで貴方以外の人は「緊張しても対応できるように事前に努力している」のです。
→仰るとおりです。だからこそ、私も若者就職支援センターで何度も面接練習をしています。ただ、どれだけ練習を積もうとも、限界があるでしょうと言いたいのです。

録音については、印象が悪いとのご意見が多数なので、やめることにします。聞き漏らしの防止策については、別な手を考えます。
面接官に気付かれずに録音するのは簡単なのですが(ICレコーダーを録音モードにしてバッグに入れておけばいい)、盗聴と同じようなものなのでやりません。

お礼日時:2009/11/23 22:30

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q相手の承諾のない録音等について

相手方の違法性等の証拠書類として、相手方の了解なし(知らない)で、録音ないし録画を行うことは、何か法律に引っかかるものはあるのでしょうか。電話での盗聴などと混同しているのかもしれませんが、確認の意味でお教えください。

Aベストアンサー

最高裁(H12.7.12判決)でも、相手方の同意を得ないで会話を録音することが違法でないとされました。
但し、不審を抱いて証拠とするために録音した場合に限っています。
したがって、最高裁は、不審を抱いていないときの録音をあとになって証拠として利用しても、証拠能力を認めていません。

東京地裁(H16.6.3.判決)は、盗聴器にて電話録音したことを電気通信事業法違反(通信の秘密の侵害)としました。

東京高裁(S52.7.15.判決)は、著しい反社会的手段により採集された無断録音テープの証拠能力を否定しました。

これらの判例を鑑みると、不審を抱いて証拠とするために録音した場合に限ったうえ、通信の秘密の侵害などの反社会的手段でなければ、証拠能力があります。

これらの判例を熟知した悪者は、裁判官に、録音前に「芝居をするよう求められた」とか、録音後に「これまでの話しはなかったことにします」という話しがありましたと、陳述するかもしれませんね。
もしかして、録音前後の遣取りをでっち上げられて、録音の証拠能力が失う可能性も少なくないかも......。

http://www1.odn.ne.jp/tops/01/0102.htm#061
http://www.cc.matsuyama-u.ac.jp/~tamura/kaiwarokuonnsaikousaihannketu.htm
http://homepage2.nifty.com/tumaran/99hanrei/tokusimanijikai.htm

参考URL:http://homepage2.nifty.com/tumaran/99hanrei/furansu.htm

最高裁(H12.7.12判決)でも、相手方の同意を得ないで会話を録音することが違法でないとされました。
但し、不審を抱いて証拠とするために録音した場合に限っています。
したがって、最高裁は、不審を抱いていないときの録音をあとになって証拠として利用しても、証拠能力を認めていません。

東京地裁(H16.6.3.判決)は、盗聴器にて電話録音したことを電気通信事業法違反(通信の秘密の侵害)としました。

東京高裁(S52.7.15.判決)は、著しい反社会的手段により採集された無断録音テープの証拠能力を否定しま...続きを読む

Q職場の面談で録音は違法?

現職の教員です。
職場での校長面談について質問します。

現在、学校現場では、教員は校長・教頭の2名と、3者面談のような形での面談があります。
私の勤務している職場では、校長室を締め切り、3人以外は入れない密室状態で行います。
そこでは、評価に関する内容や指導計画の進捗状況などを話し合います。

その面談の会話をレコーダー等を用いて録音することは違法行為でしょうか?
2学期に入り、管理職からの理不尽な圧力や扱いがひどくなっています。
面談の時に色々と話をしたいのですが、それを録音しておくこと(密かに録音も含む)は法的に可能なのかが知りたいです。

どうぞよろしくお願い致します。

Aベストアンサー

私が仕事で関わったことのある弁護士から、このような説明を受けました。

「あなた大事な話をするときにはメモとりますよね?メモとるときに相手に了承得ます?
録音はメモする紙とペンが録音機に変わっただけです。従って相手に了承得る必要もありません」

Q履歴書に書く学歴はどこから?

転職活動中なのですが、履歴書に書く学歴について、


ある本には、「順当に進んだのならば、最終学歴だけでよい。」というものもあれば、「中学か高校から書き始める」の二つのパターンがあります。

どちらが正しいのでしょうか?

宜しくお願いします。

Aベストアンサー

人事で採用を担当している者です。

順当に進んでいるかどうかは、年齢を数えれば分かりますが、中学卒の年月から書いてあると分かりやすいです。(浪人&留年)

履歴書を数多く見てますが、浪人&留年がある人ほど最終学歴の卒業年月しか書いていない場合が多いようです。

ご参考まで

Q人事担当の方、その他経験のある方お願いします。。面接結果の通知について。

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘れたい。

このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、
『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、
『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。

今、とても自信がないです。。

面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、
「採用」の可能性は低いのかな。。

そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。

それとも(この人採用にしたいな)とたとえ人事担当の方が思っていても面接受けに来た人皆に『採用は××日後』と言っているのでしょうか。

それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。

不安で落ち着きません。。(;;)

お願いしますm(__)m

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘...続きを読む

Aベストアンサー

会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。
みんな入れてあげたいのですがね。monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。今の会社はパートなのですが3月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。monti55さんとことは逆ですね。それが先代からの方針です。その内3名に絞って1名採用しましたよ。
monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。応援してますよ。

Q大さじ一杯 小さじ一杯って・・・

それぞれ何グラムぐらいなんですか?困っています教えてください。私はさじを持っていないので測れないのです

Aベストアンサー

重さは量るものによって違いますが、
大さじ一杯=15cc
こさじ一杯=5cc
です。

Q公務員試験における「論文」ってどうやったら書けるようになるのですか?なにも書けないんです・・・

今年5月と6月に、国家公務員2種試験や県庁の公務員試験を受けますが、「論文」が苦手です。

白紙の用紙に「書け」って言われても書けないんです。
択一試験なら、ほとんど間違い探しみたいな感覚でできるのですが、
白紙の何もない状態から、自分の考えだけを1000字以上書き綴るっていうのが難しいです。

お金もなくて独学なんで、一応模範解答の読み込みをしているだけなんですが、実際に先日模擬試験の論文を受けたところ、なんにも書けませんでした。文法や日本語の使い方うんぬんよりも、

「なにをどうかいたらいいかがわからないんです」
それまでに暗記してたはずの知識もいざとなるとなかなかでてきません。せいぜい200字しか書けなかったんです。

すいません、こんな私に「論文」が書けるようになるためのアドバイスをください。まずなにからはじめれば良いでしょうか?お願いします。
(そのような対策本とかでも結構です)

Aベストアンサー

論文っていうのは、知識で書くものではないですよ。

minngaodenさんは今、こうして「質問文」を書いているわけですよね?今書いたこの質問文章で、全部相手に「何を質問したいか」を伝え切れているでしょうか?いや、まだ不足しているはずです。
例えば、どういうテーマが模擬試験のときに出たのでしょうか。暗記していたはずの知識ってどんなことでしょうか。法律?行政?相手により細かく伝えようとすれば、もっと書くことはあるはずです(字数制限があるから無駄なことは書かないですけどね)。

なぜ書こうと思えばかけるのか?
これはminngaodenさん自身に、「論文を書くにはどうしたらよいか」という問題意識があるから書けるわけです。
そもそも、minngaodenさんはどうして公務員になりたいのでしょうか。公務員になって何をしたいのでしょうか。それをかけばいいんじゃないですか。字数は後からついてくるものです。
これからは公務員といえども、企画力が問われる時代です。
とりあえず、自分が何をしたいのか書いてみてください。それをひたすら読み直し、訂正を加えていってください。自分が完成したと思ったら、それを気の置ける友人に読んでもらってください(恥ずかしいかもしれませんが)。
小説家だってエッセイストだって、もともと文章が書けるのではないんです。何度も何度も書き続けてそういう職業につけるだけの能力を得るのですから、ちゃんとした文章が書きたいのであれば、ひたすら書く練習を続けてください。

あと、「字は大きく書く」「極力きれいに書く」「改行や字下げは正しく」とか表現上のテクニックもありますが、とりあえず書くこと。自分で読み直しているうちに「こうした方が読みやすい」ということをいくつか気がつくはずです。

なお、もしもminngaodenさんの志望理由が、ただ単に安定しているからとか、親が薦めるからとか、そんなアレならそもそも受けてもしょうがないのでやめておいたほうがいいです。
これからは安定もしないですし(現に市町村合併によってリストラしている自治体もあります)、知らないかもしれませんが、増えるどころかここ数年の公務員の給料は減っています。普通はベースアップがあるから、大して減額にはなりませんが、昇給停止措置をとっている自治体もあります。

論文っていうのは、知識で書くものではないですよ。

minngaodenさんは今、こうして「質問文」を書いているわけですよね?今書いたこの質問文章で、全部相手に「何を質問したいか」を伝え切れているでしょうか?いや、まだ不足しているはずです。
例えば、どういうテーマが模擬試験のときに出たのでしょうか。暗記していたはずの知識ってどんなことでしょうか。法律?行政?相手により細かく伝えようとすれば、もっと書くことはあるはずです(字数制限があるから無駄なことは書かないですけどね)。

なぜ書...続きを読む

Q縁もゆかりもない市町村の採用試験の志望理由

題の通りです.志望理由が浮かびません.市のホームページを見ても参考になるようなことは書いておらず,ほとほと困っています.

Aベストアンサー

 ただ単に「奉仕がしたいんです。」という受験者がいたら、私なら真っ先に不採用にします(本来の仕事ではありませんが、採用面接担当者の仕事自体は何回もしています)。
 <ほとほと困って>いるほど理由がない状態でこんな答えをされれば、私だけでなく、たいていの面接担当者は見抜くと思います。奉仕がしたいだけならば、ほかにも方法はたくさんありますから。

 仮に、あなたが民間企業に応募するとして、その企業の所在地に縁やゆかりを求めますか?
 公務員志望ならば、「安定した職場」を求めたと答える方が正直なように思います。どのみち、近くに採用がないと答えるなら、なおさらだと思いますよ。

 縁もゆかりもない市町村を受験した人に対し、採用担当者が思うことは、この人は本当に就職してくれるだろうか?という疑念に尽きると思います。ですから、あなたが「採用されたい。採用されれば、石に齧り付いても仕事をします。」という気持ちを採用担当者に伝えることが大切だと思います。漠然としたことでも、何をしたいか、自分の考えを自分自身の言葉で伝えることが肝要だと思います。

Q面接時にメモを参照するのは良いか?

面接官の質問に対する回答項目(回答の核となる言葉や数字、思い出しやすいキーフレーズ等)や「質問はありますか?」と聞かれたときの質問事項一覧のメモを面接時に参照しても問題ないのでしょうか?
過去ログを参照したところ、教えてgoo!では問題ないという回答が、yahoo!知恵袋では良くないと回答になっていました。
 私の買った面接対策本にはメモは準備するようにと書いてありました。
また、履歴書、職務経歴書を参照しながら話巣のはどうでしょうか?

Aベストアンサー

上場企業で実務担当部門の管理職で、中途採用や新卒採用に関わることもあります。
また自分自身も転職経験があります。

今まで多くの人の面接をしていますが、
メモを見て答えている人は、ほとんどいないと思います。

こちらが見ているポイントは
(下手でもいいから)自分の言葉で話が出来ているか?
こちらの質問をきちんと聞いて答えているか?

話している内容以上に
話す姿勢と、聞く姿勢を見ています。
すべて職種を問わず、社会人として仕事をする上で、重要なポイントだからです。

メモを見て話そうとすると、そちらに気を取られてしまい、かえってぎこちない受け答えになるような気がします。つまりプラス効果よりマイナス効果になるような気がします。

自分の経歴やアピールすべき内容は、志望動機、当社を選んだ理由ぐらいは、メモを使用しないでも話せるように、事前に声を出して練習することを、強くお勧めします。

Q履歴書にずっと『御社』って書いてました・・・

就職活動中の大学4年の者です。

すごく情けない話なのですが、今まで書いてきたESや履歴書に「御社では~」と書いていました・・・。
正しくは『貴社』ですよね(>_<;)

それで通っている会社もあるのですが、会社側からしたら、どれくらい非常識なことなのでしょうか・・・?

Aベストアンサー

No3の書いてある通り、口頭では「御社」で、履歴書などの書面では「貴社」と書くようですねー。
私も御社って書いてました。
あとは、御社はここ十年くらいで言うようになった割と新しめの言葉みたいですねー。
それまでは、口語でも文章でも「貴社」を使ってそうです。
広辞苑で調べたら、「御社」は載っていませんでした。
口語だから?新しいから?

gooの辞書によれば、
【御社】:相手の会社・神社を敬っていう語。
【貴社】:相手の会社や神社を敬っていう語。

意味自体は同じなので、お目こぼしてくれるんじゃないですかねー。
アナウンサーや新聞社では、少しマイナスかもしれませんが。

Q試用期間約1ヶ月で退職は難しいでしょうか?

25歳OLです。
前職とは違う仕事をしたいと思い、異業種に就職しましたが、仕事内容と環境が合わず、体調を崩してしまいました。
少し休みを頂いて休養しましたが、体調が良くならず精神的にも辛くなってしまい、仕事を辞めたいと思っています。
ちなみに前職では3年ほど働きましたが、体調を崩すことがなく健康でした。

会社はあまり環境が良くなく、室温が30度を越してもクーラーをいれてくれませんでした。いろいろ交渉してやっと入れてもらえました。
(他の人は文句言いつつ我慢していたみたいですが…。)

また仕事の引継ぎも厳しく、ベテラン2人の仕事を自分が全部引き継ぎをしなくてはいけない状況で強くストレスを感じています。(2人が産休に入るため。)
2人が産休に入ることを知って入社しましたが、同時に産休に入るとは聞いてませんでした。

あと自分の確認不足もあるのですが、ハローワークの求人と実際の就業時間が違っていましたので、会社対して少々不信感があります。
(休憩90分→実際は60分、時間外なし→実際は残業(サービス)、休日出勤あり)

自分の中でもせっかくチャレンジした仕事なので、頑張りたい気持ちがありましたが現在では精神がまいってしまい、頑張ろうという元気がありません。

社長に自分の状況を話して退職を願い出ましたが、これから産休に入る人がいるので人手不足になるので辞めるのは認めないと言われました。
社員十数名の小さな家族経営の会社なので人手不足は厳しいと思いますが、このまま仕事を続けてもどこかでまた体調を崩すと思います。
このような状態ですが、退職を受け入れてもらうにはどうしたらよいでしょうか?

自分勝手なのは十分承知していますが、アドバイスをどうぞ宜しくお願い致します。

25歳OLです。
前職とは違う仕事をしたいと思い、異業種に就職しましたが、仕事内容と環境が合わず、体調を崩してしまいました。
少し休みを頂いて休養しましたが、体調が良くならず精神的にも辛くなってしまい、仕事を辞めたいと思っています。
ちなみに前職では3年ほど働きましたが、体調を崩すことがなく健康でした。

会社はあまり環境が良くなく、室温が30度を越してもクーラーをいれてくれませんでした。いろいろ交渉してやっと入れてもらえました。
(他の人は文句言いつつ我慢していたみたいですが…...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちわ
結論ですが、試用期間約1ヶ月で退職は簡単です。
何せ、私は正社員試用期間中の10日目で辞めました。
何故かは、就業時間の違い、休日の違い、上司と社員が一緒に初日から目の前でPCゲームの花札やってた時には萎えました。

自分を大事にして下さい。
体調を崩したり、精神的に落ちすぎて仕事を続けても意味がないでしょう。
そんな会社を試用期間が終わった後も働く気がしますか?

>社長に自分の状況を話して退職を願い出ましたが、これから産休に入る人がいるので人手不足になるので辞めるのは認めないと言われました。

退職届持って、確固たる決意をしてもう1度話しましょう。

私の場合は、退職を口にした日に即辞めでした。
会社側からしても要らない人材と思われての即退社ですが、やめる側にしては好都合でしたよ。

頑張って下さいね。


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング