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現在バイトを辞め無職で求職中の者です。
警備員(交通か施設)のバイトをしようと考えているのですが、警備会社は経歴等を調べて警察に提出すると聞きました。
どのようなことをどこにどの程度調べるかご存知の方おられるでしょうか?
また調べた結果、採用の合否以外に何か影響出るでしょうか?

調べた結果だと下記のような事があると分かりました。
1.犯罪歴(警察に照会?)
2.住民票の提出
  http://okwave.jp/qa3877133.html
3.以前の勤務先に勤務実態や勤務態度を電話で聞く
  http://okwave.jp/qa1434628.html
4.求職中であるか否かを肉親以外に確認する(理由不明)
  http://okwave.jp/qa1434628.html
また年金記録や雇用保険から年金滞納や解雇理由、履歴書に虚偽はないか、等は判明すると推測できます。
これら以外で何か調べる項目はあるのでしょうか?

実は長年バイトをしていましたが源泉徴収されなかったため、税金を申告(確定申告?)していません。
(ずっと独り暮らしですが、数年前までは親に扶養されていると申告しました。)
また勤務先は給与でなく外注費として法人申告していると後に知りました。(当然、各種保険・年金には未加入)

犯罪歴はありませんし、国民年金や国民健康保険は自分で支払っていましたし、履歴書に嘘も書かないつもりです。
ただ警備会社がいろいろ調べたために、税金未申告・未納が(警備会社や役所等に)バレないか心配です。
ご存知の方、よろしくお願い致します。

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A 回答 (3件)

昨日回答したaki02です。


連帯保証人の件ですが、余程業務内容が杜撰な会社でない限り必要だと思って間違いありません。ただ、保証人となる親には転職の事が知られてしまうので、それが嫌な方は悩んでしまうと思いますが。
身分証明書・住民票は自費で取得する事になりますが、健康診断および診断書の発行は会社負担が普通で、医療機関での自己支払いはありません。採用時の健康診断の最大の目的はアルコール中毒でないかどうかを調べるためです。そして、これらの書類は正社員・バイトの区別なく、また期間の長短に拘わらず必要となります。
身分証明書・住民票は採用後速やかな提出が求められます。(健康診断は後述の新任教育時に行われる会社が多いようです。)
ちなみに、採用が決定してもすぐに働けるわけではなく、30時間以上の新任教育(4~5日)を受けた後になります。これも警備業法で定められているので、覚えておきましょう。
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この回答へのお礼

遅くなって申し訳ございません。
詳しくありがとうございます。
図書館で1冊だけあった警備業の本を読んできたのですが本当に大量に書類がいるのですね。
健康診断書以外はそれほど高額ではないと思うので問題は保証人の件になりそうです。
でも勤務するならしっかりしている会社が良いのでそうなると保証人が必須ですから考えてしまいます。

新任教育の件は求人情報などに載っているのでおぼろげですが知っていました。
丁寧にご回答ありがとうございました。

お礼日時:2009/12/10 17:58

警備員の採用に際しては、


「本籍地の市区町村役所発行の身分証明書(成年被後見人、被保佐人でない事の証明)」「住民票」「健康診断書(警備会社が指定した医療機関のもの)」の三つが最低限必要な書類となります。
その他、その会社で規定があれば、「誓約書(責任を持って仕事を行う旨の意思表示)」や「連帯保証人の承諾書(原則として父親等の親族の署名・勤務先の明記)」が必要となるでしょう。
前職については、履歴書の記載を元に前勤務先に警備会社が電話をかけ、本人が在職していたかどうかや退職理由を聞く程度だと思います。
また、個人の犯罪歴や税金・保険について警備会社が調べる事はありません。
ご参考までに。

この回答への補足

回答ありがとうございます。
警備会社が直接調べる事より、色々調査した結果で他でバレるのが心配なのです。

結構書類が必要なのですね。
健康診断書なども結構費用掛かったような・・・(5~8000円?)
しかも親族の連帯保証人まで必要なのですか。
退職理由などは問題ない(業績悪化によるリストラ)と思いますが、ちょっと応募を考えてしまいました。

ところでこの大量の書類は交通整理のようなバイト(1日でもOKなどと募集している所)でもすぐ提出が必要なのでしょうか?

補足日時:2009/12/07 15:27
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1番の犯罪歴は法務大臣発行の身分証明書か、市区町村発行の身分証明書を提出します。


警備は給料がめちゃくちゃ安いくせに入社時にはどっさり書類を提出しなくてはなりません。

そのほかに調べることは無いと思いますが、会社によっては何かあるかもしれません。

なお税金までは調べません。
引っかかるとすれば最初の給料のときに税務署から何か言われるはずです。

あまり構えなくても大丈夫ですよ。

この回答への補足

回答ありがとうございます。
書類沢山いるみたいですね。

警備会社とは直接関係なくなりますが教えて下さい。
>>引っかかるとすれば最初の給料のときに税務署から何か言われるはずです。

具体的にはどんな感じなのでしょうか?
警備会社が源泉徴収ならそれ以前の月を確定申告する事になると思いますが、確定申告時や用紙が届く際に聞かれるのでしょうか?
または役所(or税務署)が警備会社に連絡して以前の勤務歴聞いたり、今まで未申告の者が就職したから不審(?)に思って、という感じでしょうか?

>>あまり構えなくても大丈夫ですよ。
ありがとうございます。
心配症なのですが少し気が軽くなりました。(でもまだやはり不安です。)

補足日時:2009/12/07 15:36
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Q警備職の前職調査について

現在、転職を考えているものですが、警備員は
前職調査があると聞きました。

今の会社には転職活動をしていることを話してないので
絶対に今の会社に知られたくないのですが、前職調査は
必ずやらなければならないのでしょうか?


採用が決まってからなら、いいのですが・・、採用前だと非常に厳しいです。

Aベストアンサー

> 前職調査は
> 必ずやらなければならないのでしょうか?

そんな事は無いです。

…が、前職の職歴や退職理由は、採用希望者が「嘘つきかどうか?」を確認するのに最適な項目です。
自分が採用担当者だったら、今後何年、何十年も付き合っていく相手の事が、電話数本で確認できるのであれば、確認しない手は無いです。
「これこれこういう理由で前職へ問い合わせします。よろしいですね?」
と、当人の許諾を得た上で、当人が直接、又は当人の代理として問い合わせする分には、個人情報云々も関係無いです。


> 絶対に今の会社に知られたくないのですが、

なぜ知られたくないのか?採用担当者に事情を説明して理解を得た上で、在職している事の確認は別の手段で行えないか検討するとか。

また、その場合、引き抜きだとか(同業他社ないとあんまり意味無いですが)、業務妨害だ、就業の予定日までに退職が出来ないだとかって事でトラブルになるような事も想定されます。
知られたくない理由によりますが、自分が採用担当者だったら、ちょっと敬遠します。

現在の職場で継続して勤務する事に問題があるのなら、まずはそういう問題を改善するよう請求などを行っておき、問題が改善されないためにやむを得ず退職するとか、転職、退職するための段取りをしっかり踏んどくのが良いと思います。
改善請求して問題が改善し、継続勤務できるのなら、転職する必要は無くなり、問題解決なわけですし。

> 前職調査は
> 必ずやらなければならないのでしょうか?

そんな事は無いです。

…が、前職の職歴や退職理由は、採用希望者が「嘘つきかどうか?」を確認するのに最適な項目です。
自分が採用担当者だったら、今後何年、何十年も付き合っていく相手の事が、電話数本で確認できるのであれば、確認しない手は無いです。
「これこれこういう理由で前職へ問い合わせします。よろしいですね?」
と、当人の許諾を得た上で、当人が直接、又は当人の代理として問い合わせする分には、個人情報云々も関係無いです...続きを読む

Q警備員バイト(破産者・在籍調査)

会社突然の倒産、収入確保のため警備員バイトをしようと思うのですが・・・
(1)2年前に自己破産してますが、無理でしょうか?(免責おりてます)
(2)職歴に半年間が2回ほど無職期間がありますが、在籍調査で解ってしまいますよね?
履歴書は、やはり素直に書いたほうが良いですよね?
警備関係で詳細知っている方、よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

 警備員は警備業法第14条(第3条第1号から第7号を準用)により欠格事項が定められています。

 その中に下記項目があります。
 ・成年被後見人若しくは被保佐人又は破産者で復権を得ないもの
 ・最近5年間に、この法律の規定、この法律に基づく命令の規定若しくは処分に違反し、又は警備業務に関し他の法令の規定に違反する重大な不正行為で国家公安委員会規則で定めるものをした者

> 2年前に自己破産してますが、無理でしょうか?(免責おりてます)

 免責を受けていれば復権を得ているので、「復権を得ないもの」には該当せず欠格事項に該当致しません。

> 職歴に半年間が2回ほど無職期間がありますが、在籍調査で解ってしまいますよね?

 在籍調査の目的は就職の有無を問うものでなく、上記欠格事項の「最近5年間に・・・」への該当の確認です。したがって無職期間があることが警備員になれないことではありません。
 いくら法律の定めがあったとしても応募者の犯歴情報を民間企業の照会に公的機関が応じることはありません。そこで5年間在籍=最近5年間に・・・に該当しないという判断をします。無職期間が存在する場合でも最近5年間に・・・に該当しないことが第三者によって確認がとれれば問題はありません。

 
 上記説明は警備業法からみた採否基準であり、会社としての採否基準については分かりません。

 警備員は警備業法第14条(第3条第1号から第7号を準用)により欠格事項が定められています。

 その中に下記項目があります。
 ・成年被後見人若しくは被保佐人又は破産者で復権を得ないもの
 ・最近5年間に、この法律の規定、この法律に基づく命令の規定若しくは処分に違反し、又は警備業務に関し他の法令の規定に違反する重大な不正行為で国家公安委員会規則で定めるものをした者

> 2年前に自己破産してますが、無理でしょうか?(免責おりてます)

 免責を受けていれば復権を得ているので...続きを読む

Q警備員の仕事

最近警備員のバイトをしようと思って、説明会に行ってきたのですが実際働きはじめるまでに、色々しなければいけないことが出てきました。

住民票・身分証明書(本籍地)の提出。

健康診断と研修を受ける。

過去5年間の経歴を確認するために家族以外の第三者に会社からの電話そして実家にも会社から電話。

派遣のバイトをしていたのですが、学生証を見せるだけで済んだのですが。

此処まで色々こなさなくてはいけないのは(就職ならもっとやること多いのでしょうが)この会社特有なのでしょうか?それとも警備会社はどこも此処まで要求するのでしょうか?ちょっと変な会社じゃあないかと不安もなくもないので、実際仕事するまでの体験談など教えて頂けたら幸いです。

Aベストアンサー

大学時代にバイトしてましたが、同じくらいでしたね。
住民票も出しましたし、身分証確認、健康診断、研修もありました。
電話での確認はなかったですが、保証人は求められました。

研修は40時間の奴ですかね。
研修は毎年やらされました・・・
これやらないと本当は警備員やっちゃいけないんですがいい加減な会社だとやってないようですね。

色々警備業法で決まっているので、確かに他のバイトよりは面倒ですね。(警備業法についてはたぶん研修でちょっとやります)
たしか国家公安委員会への誓約書も提出させられたような気もします。

Q警備員の法定研修について教えて下さい

ちょっとバイト探しで気になっている事があります。
それは、警備業界での「法定研修」と言われる物です。
よく判りませんが、この業界に採用後は、バイト・正社員
に関係なく必ず受けるものだそうです。
そこで、この「法定研修」って一体どんなことするのでし
ょうか?
体力とか学力知識が無くても大丈夫なんでしょうか?
又、健康診断とか身体検査などがあるのでしょうか?
某警備会社は、「フレッシュマントレーニング」とか洒落
ているようですが、これも結局同じですよね?

Aベストアンサー

以前バイトしたことがあります。

その時は4日間研修があったんですが、
ビデオを見て感想を書いたり
ビデオの内容からちょっと質問されてみたり
使う物の名前と使い方を教えてもらったり
テキストのようなもの(紙切れ)を貰って読んだり
と言う感じでした。
4日間もかける必要なしといった印象。
健康診断も身体検査も全くありませんでした。
正直「これが法定研修なの?」と思いました。

私が勤めていたのは田舎の小さな会社なので、
大手の会社はもっと厳しいのかもしれません。
あくまで、こういう会社もあるということで…。

Q前科がある場合の警備会社への就職や公務員になることについて

前科がある場合(5年経過しないと?)公務員になれなかったり、
警備会社には就職できないと聞きました。

前科があるかどうかを調べるには、犯罪者名簿を調べたり
警察に照会したり(こっちは表向きはできないことになってる?)
という手段があると思うのですが、公的機関や警備会社は合法的に
調べることが出来ることになっているのですか?

また、実際に調査・照会を行っているものなのですか?


役所の収税課などでは資産状況のような個人情報について、
全国どこの自治体からも照会することができると
聞いたことがあります。

同様に個人の前歴・前科なども調べることは可能でしょうか・・・?

Aベストアンサー

【民刑管理システム】
公的機関、特に警察、裁判所、役所には自治体向け民刑管理システム が導入されています。
一部のパスワードを持った人しか見れないシステムのようですが、
時々漏洩されて警備保障会社、金融会社の就職情報となったりしているようです。
金融会社、警備会社の幹部は警察のOBの方が多いので、
これは推測ですが、裏では実際に調査・照会を行っていると思われます。
もっともこれは犯罪行為ですが。

【前科と戸籍】
前科が戸籍に記載されることはありません。
罰金以上の刑(道路交通法違反の罰金を除く)を受けた者については、
本籍地の市町村役場に保管される犯罪人名簿に一定期間記載されます。

【個人情報の管理】
住基ネットで個人情報ファイルが管理されるようになりましたが、
役所の人間によって個人情報ファイル情報が覗かれ、漏れる危険性が高まりました。

【個人情報ファイル】
一般の人には公開されませんが、
入院・外来カルテ、資産財産等、戸籍事項等などが集中しますので、
管理が杜撰だと大変なことになりますね。

参考URL:http://www.ens.co.jp/public/tc3_0000.nsf/products/Minkeisan?OpenDocument,http://www.securitynet.jp/kojinjoho/

【民刑管理システム】
公的機関、特に警察、裁判所、役所には自治体向け民刑管理システム が導入されています。
一部のパスワードを持った人しか見れないシステムのようですが、
時々漏洩されて警備保障会社、金融会社の就職情報となったりしているようです。
金融会社、警備会社の幹部は警察のOBの方が多いので、
これは推測ですが、裏では実際に調査・照会を行っていると思われます。
もっともこれは犯罪行為ですが。

【前科と戸籍】
前科が戸籍に記載されることはありません。
罰金以上の刑(道路...続きを読む

Q警備会社に提出する書類についてお聞きします。警備員のアルバイトに採用さ

警備会社に提出する書類についてお聞きします。警備員のアルバイトに採用されました。そこで、いくつか書類を提出しなくてはなりません。その中に健康診断書があります。「法に基づく雇用前の健康状態の確認」の為なのですが、調べてみると、ある人は学生時代の身体測定+αの項目だけだったり、またある人は聴診器を当てられ少し話して終わりだったりします。会社によって違うということがありますか?見本として(?)渡された紙の全項目(身長、体重、視力、聴力、X線、血圧、血液検査、尿検査、心電図、肝機能検査)をやらないといけないのですか?果たしてそれで4500円もかかるのでしょうか。実際に経験した方、現在働いている方、教えてください。一応、交通誘導が主な仕事です。

Aベストアンサー

20年くらい前にバイトで警備員をやりました。
古い話ですがたぶん今もそう変わらないと思います。

警備員として警察だかどこかの機関に登録するにあたり健康診断書が必要だという話です。
警備員として登録するにあたっては麻薬をやっていないとかなんとか(たぶんほかにもあったと思いますが)を示さないといけないとかで、地元の内科の診療所に行って健康診断書を作成してもらいました。

医者は「麻薬をやっていないとかこの程度でわかるわけない」とか言いながらも“聴診器を当てられ少し話して終わり”で診断書を作成してくださいましたが4000円かかりました。(たぶん金額はあっているはず、高いと思ったので印象に残ったので)

>全項目(身長、体重、視力、聴力、X線、血圧、血液検査、尿検査、心電図、肝機能検査)を
>やらないといけないのですか
この全項目が必要かは会社に確認してください。
私の時には前述の程度です。(それでも診断書代は上記のとおりです。)

ちなみに社会人になってからも事情で自費で健康診断を受けたこともありますが、その時にはこれらの項目を一通りやっていますが数万円かかりました。(この項目+もうちょっとで3万円ちょっとかかった記憶があります。)

ご参考までに。

20年くらい前にバイトで警備員をやりました。
古い話ですがたぶん今もそう変わらないと思います。

警備員として警察だかどこかの機関に登録するにあたり健康診断書が必要だという話です。
警備員として登録するにあたっては麻薬をやっていないとかなんとか(たぶんほかにもあったと思いますが)を示さないといけないとかで、地元の内科の診療所に行って健康診断書を作成してもらいました。

医者は「麻薬をやっていないとかこの程度でわかるわけない」とか言いながらも“聴診器を当てられ少し話して終わり”で診...続きを読む

Q履歴書の職歴って、誤魔化してても後でバレるの?

 29歳で、ただいま求職中です。昨日、職業安定所で良さそうな求人があったので、応募を申込みました。
まずは履歴書を郵送してその後に面接なのですが、これはおそらく面接を行う応募者をまずは履歴書から見出すのだと思います。私の場合これまでに4つの会社に就職しており、次に勤める会社が5つ目になります。自分ではこの年齢でこの数は多いと感じ、先方にとっては「この人はあまり長続きしないのではないだろうか…。」と思われそうで不安です。

そこで、職歴の1つか2つを記入せずに、記入する職歴の在籍期間を長く書き空白の期間を埋めてしまおうと思うのですが、これってどうなんでしょう。
仮に応募した会社に入社したとして、後になって履歴書に記入してあった職歴に偽りがあったとバレてしまうのでしょうか?

わかる範囲でかまいませんので、みなさんのご意見をお待ちしています。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

過去の4社が、社会保険のある会社で、正社員となっていたのであれば、厚生年金手帳を会社に提出することで、バレると思います。

4社が多いというのは、hero0124さんの「ものさし」でしかないです。

退職の理由が、4社とも同類であれば、採用担当者は、また、すぐやめるかも...と思うかもしれません。

自分が将来、どんな35歳、45歳となりたいかを人生設計する必要があろうかと思います。

わたしは、IT系企業の地方都市の営業所長をしています。採用面接にも同席させてもらうこともありますが、面接に来られる人に、前職の退職理由は、必ず、伺います。
その、退職理由が、いかにも自分勝手というレベルの説明をされると、私は、必ず、不採用の欄に署名するようにしています。

転職の回数を問題と考えるのではなく、自分がどんな仕事をしていきたいか、そして、過去4回の退職したくなるシチュエーションが今度の会社であったとき、今度はどう対処するかをきちんと考えておくことが大事です。

ちなみに、私は、「同じ状況になったら、また、退職されますか?」という質問は、必ず、するようにしています。もち、みなさん、耐えます!と返答されます。

わたしは、「そうなってしまったらおしまいと考え、そのような状況にならないようにする覚悟を決めています」くらいのことを言って欲しい、と思っています。

過去の4社が、社会保険のある会社で、正社員となっていたのであれば、厚生年金手帳を会社に提出することで、バレると思います。

4社が多いというのは、hero0124さんの「ものさし」でしかないです。

退職の理由が、4社とも同類であれば、採用担当者は、また、すぐやめるかも...と思うかもしれません。

自分が将来、どんな35歳、45歳となりたいかを人生設計する必要があろうかと思います。

わたしは、IT系企業の地方都市の営業所長をしています。採用面接にも同席させてもらうこともありま...続きを読む

Qピッキング作業ってどんなことをするんでしょうか?

先日求人雑誌でピッキング作業募集!と載っていました。時給や安かったのですが・・・どんなことをするのでしょうか?経験された方の意見を是非聞きたいです。

Aベストアンサー

ピッキング作業とは簡単に言うと問屋や倉庫での商品仕分け作業の事です

問屋や倉庫の中で種類別に保管されている商品を、
各小売店ごとに小売店から注文された品物、品数を取り揃えて通い箱に詰め合せる作業で、
よく深夜のコンビニに「その店が補充発注した、品物、品数を丁度に詰め合せたプラボックス」が届くでしょう?
あれを発送元で詰め合せる作業の事を「ピッキング」と呼びます。

一概にピッキングといっても、
・箱を持って倉庫の中を歩き回って、
 あちらの棚からこの商品を何個、こちらの棚からこの商品を何個、と取り揃える「摘取り形ピッキング」と
・それぞれの棚毎に担当者を決めて、コンベヤなどで流れてくる箱に
 それぞれが担当の商品を放り込んでいく「種蒔き形ピッキング」がありますので、
倉庫が導入しているピッキング用設備によって作業の勝手はだいぶ違いますよ。

参考URLはピッキング用設備の製造メーカーのものですが、作業の雰囲気はなんとなくつかめると思います
(この会社では有りませんが、昔、ピッキング用設備の製造メーカーに勤めていた者です)

参考URL:http://www.daifuku.co.jp/products/picking/pick.html

ピッキング作業とは簡単に言うと問屋や倉庫での商品仕分け作業の事です

問屋や倉庫の中で種類別に保管されている商品を、
各小売店ごとに小売店から注文された品物、品数を取り揃えて通い箱に詰め合せる作業で、
よく深夜のコンビニに「その店が補充発注した、品物、品数を丁度に詰め合せたプラボックス」が届くでしょう?
あれを発送元で詰め合せる作業の事を「ピッキング」と呼びます。

一概にピッキングといっても、
・箱を持って倉庫の中を歩き回って、
 あちらの棚からこの商品を何個、こちらの...続きを読む

Q前職調査について(長文)

初めて質問させて頂きます男です。

転職活動中で、先日ある会社より採用の連絡がありました。
※口頭のみで、書類の雇用契約はこれからです。

このご時世なので本当に有難いのですが、気になる事が1つあります。
それは前職の調査です。
仕事上、前職の調査をしなければいけないと言われました。

私の職歴は1、2社目はそれなりに長く勤めていますが、
3社目をわずか5日間で退職しています。

3社目は小さい会社で、社長のあまりのワンマンに
ついていけず、長居は無用と判断し、すぐに辞めました。

ただ、面接の時の退職理由は上の様な理由書いたら
絶対採用されない思い、嘘の理由を書きました。
業務内容が面接の時に言われていた事と全く違ったからという
適当な理由です。3社目を5日で辞めたという事に関しては面接で伝えています。履歴書にも書きました。

長くなってすみません。

自分が気にしているのは、人事の方が前職調査で、退職理由を前の
会社に聞いたりするか?という事です。
またどんな人物であったのか?などという事も聞かれるのでしょうか?
前の会社の社長もちょっとクセのある人なので
きっと5日で辞めた私を根性なしとか思っていると
思います。おそらくボロクソに言うのではないかと思います。
そういう事を言われて、また、嘘もばれて
採用取り消しになってしまうのではないかと不安になっているのです。

自分が嘘をついたのがそもそも悪いのですが。

自分は、来週頭にでも会社に電話して、
「3社目は5日間しか勤務しておらず、大した仕事も
していないから問い合わせは2社目にして欲しい」と言おうか迷っています。
これも、「もしかしたら3社目で何かあったのか?」
と人事の方に勘ぐられるのではないかと不安に思っております。

不愉快に思う方もいらっしゃる質問ですが、ご回答頂きたく、よろしくお願い致します。

初めて質問させて頂きます男です。

転職活動中で、先日ある会社より採用の連絡がありました。
※口頭のみで、書類の雇用契約はこれからです。

このご時世なので本当に有難いのですが、気になる事が1つあります。
それは前職の調査です。
仕事上、前職の調査をしなければいけないと言われました。

私の職歴は1、2社目はそれなりに長く勤めていますが、
3社目をわずか5日間で退職しています。

3社目は小さい会社で、社長のあまりのワンマンに
ついていけず、長居は無用と判断し、すぐに辞めました。...続きを読む

Aベストアンサー

>人事の方が前職調査で、退職理由を前の会社に聞いたりするか?という事です。

 聞きます。

>またどんな人物であったのか?などという事も聞かれるのでしょうか?

 聞かれます。

 採用に関して確実性を期す会社の場合、このような「調査」は人事部の仕事として行われることがあります。逆に自分の会社にも、過去に退職した人物について、他社の人事部から問い合わせが来ることがあるので、その辺は「お互いさま」という感じですね。

 人事部の仕事とは、他部署との橋渡しです。例えば、営業部から「根性のあるヤツを入れてほしい」とか「愛想のいいヤツを入れてほしい」といった注文が来ます。応募のあった人の中から、面接をして、その要望に最も適している(または適していそうな)人を選ぶわけです。

 さらに、配属先の部署で上手く適合してくれるかどうかを確認する場合などに、このような「調査」を行うことがあります。調査といっても、在籍確認だけの時もあれば、退職理由や勤務態度を聞くこともあり、その辺はケースバイケースです。

 「実は前職で懲戒解雇されていた」となれば話は別ですが、こういった調査は、あくまで参考程度の場合が多いので、あまり気になさらなくてよろしいかと思います。

 ただ、嘘だけはつかない方がいいです。だいたいバレますので。人間関係の問題などは、どこの職場でもあることなので、「ケンカして殴ってしまった」とか、よほどのことでなければ会社もあまり気にしません。

 ですから、もし会社からまた何かを聞かれたとしても、これからは正直に答えてください。

>人事の方が前職調査で、退職理由を前の会社に聞いたりするか?という事です。

 聞きます。

>またどんな人物であったのか?などという事も聞かれるのでしょうか?

 聞かれます。

 採用に関して確実性を期す会社の場合、このような「調査」は人事部の仕事として行われることがあります。逆に自分の会社にも、過去に退職した人物について、他社の人事部から問い合わせが来ることがあるので、その辺は「お互いさま」という感じですね。

 人事部の仕事とは、他部署との橋渡しです。例えば、営業...続きを読む

Q経歴詐称による資格取得 内部告発

私は、某警備会社に勤務しています。社内に警備関係の資格を経歴詐称で取得している人がいます。入社してわずか3か月で実務経験も全くないのに警備員指導教育責任者の資格を取得しています。私よりも後に入社しているのに5年以上前に入社したように経歴詐称していました。もちろん会社ぐるみです。ちなみにもと警察官ではないのと警備関係の資格も全く持っていないためどう考えても受験資格は、ありませんでした。また選任の指導教にもなっていますがまったく業務を行っていません。私も指導教ですが選任ではないのに業務全般を行わなければなりません。所轄警察署に
内部告発しようと思います。脅迫になってしまいますか?会社に少しダメージを与えたいと思います。

Aベストアンサー

”所轄警察署に内部告発しようと思います。脅迫になってしまいますか?”
     ↑
内部告発で脅迫罪になることはありませんが、
告発内容が虚偽であった場合には、
虚偽告訴罪とか業務妨害罪になる可能性があります。

又、それ相応の資料、根拠がないと警察は動きません。
手紙を出すだけでは無意味になる可能性が高いです。


○虚偽告訴罪 刑法172条
「人に刑事又は懲戒の処分を受けさせる目的で、虚偽の告訴、
 告発その他の申告をした者は、3月以上10年以下の懲役に処する」


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