労働基準法について質問です。(罰金、残業代について)

労働基準法について質問です。(罰金、残業代について)

現在某大手漫画喫茶店にてアルバイトとして雇用されています。

そこで質問です。

まず、うちの店舗では無断の遅刻や欠勤は罰金3000円、レジに誤差が出るとアルバイトが不足分を負担…などと少し理解のしがたい規則が設けられています。
これは労働基準法には触れないのでしょうか？

また、毎日残業を10～20分程度しているのですが、この10～20分はサービス残業での扱いです。
ちなみに遅刻に関しては秒単位で計算されるのですが、残業の時間に関しては全く計算されていません。
残業代は1日1時間単位からでないと計算されないのですか？

どなたかわかるかたよろしくお願いいたします。

No.3 ベストアンサー 回答者： ssri 回答日時： 2010/02/02 11:13

罰金は、１回につき１日の給料の半分、合計しても、１ヶ月の給料の１０分の１を超えては、いけません。

残業については、２０分くらいなら、違法では、ないとされていますが、残業など、すべきでは、ありません。帰りの乗り物の時間にまにあわないといってみては、どうでしょうか。
レジの誤差は、不足分は支払うのですか。余剰は、もらえるのですか。
労働基準監督署にいっては、どうでしょうか。会社が存続しているのに、給料が未払いということなら、
すぐ、対応してくれますが、それ以外は、すぐ、対応してくれないようです。まあずは、会社に言って
それでもでめなら、うけつけます。といわれるかも、わかりません。

No.2 回答者： v008 回答日時： 2010/02/02 02:38

　１０％を超える罰金は違法です。

No.1 回答者： n-426hemi 回答日時： 2010/02/02 00:26

労働基準監督署に問い合わせてみましょう。

こちらもご参照下さい。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question …