会社から勝手に出向させられた場合の講義方法
5月1日より親会社への出向の話がありました(あくまでも自社付けの出向です)。
が、組合側からの意向聴取の途中で勝手に会社側が判断し、出向の人事異動通知が発令されました。賃金、諸手当、休日、休暇、労働時間等確認中でした。
それも、なぜか5月7日に通知が来ました。
出向へ行く事は私の中では良いのですが、明確にしておくべき事項の確認だけはしておきたかったので、承諾はしておりませんでした。
普通は意向聴取で事前協議を行ったうえで、出向への承諾となり、出向開始前に発令されるものと思いますが、順番が逆で、しかも協議中の事項は水に流され、半強制的に出向発令をもらった形となりました。
本人が承諾していないのに、異動の発令がなされた場合。
講義する手段はあるのでしょうか?
ちなみに私の会社では労使間での出向協定があり、「協議後に承諾を得る」となっており、本件はこれを無視しており違反するものと考えております。
ここ1年間で私を含め10名が出向となっており、他の人に聞いても、出向後のフォローは一切無いに等しいと申してました。
いたって冷静ですが、講義が基で出向取り消し、降格となってもさほど苦には思いません。
会社に入れなくなることも特に大きい事とは捉えていません。
ただ、会社側の対応があまりに散々なので、なんらかの形で講義したいと考えております。
よろしくお願いします。
A 回答 (3件)
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No.2
- 回答日時:
協議して承諾が必要って決まってるだけマシですよ。
承諾も協議も無しに出向命令が出て、拒否れば、降格どころか、会社の居場所を無くされ、自主退社に負い込まれるって会社が山のようにある。
組合があるってだけで、かな~り恵まれてる。
組合もない中小企業に居たら「出向するか辞めるか選べ」みたいなモンですよ。他の選択肢なんかないし、抗議イコール即退社。
自分が如何に恵まれた会社に居るか、良く考えてから行動しましょう。
No.3
- 回答日時:
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