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仕事中にネットサーフィン これを理由に懲戒解雇できますか?

自分の主張ばかり言って、仕事をしない社員がいます。
仕事をせずに何をしているかというとブログです。

自分のブログの返コメなどは、ばれるとまずいって思っているのか、昼休み間しかしてないようですが、友達のブログに対するコメントは、就業時間内にかなりやっています。
(何月何日何時にコメントしたという証拠はつかんでいます)

注意して止めさせるというのもわかるのですが、今回はそれは無しでお願いします。

あまりにも常の態度が悪いのです。

私の立場は取締役営業部長です。

対象の人間は社長のお気に入りですので、どのように持って行って辞めさすか・・・
(社長に報告して、注意させて云々も無しでお願いします)

まじめに一生懸命働いているその他の社員がかわいそうです。

どのような手続きを踏んで辞めさすか。

アドバイスをよろしくお願いいたします。

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A 回答 (7件)

 会社を思い、他の部下を思って相談ですね。

確かにその様な社員が居れば会社のモチベーションは最悪ですね。問題は
 対象の人間は社長のお気に入りですので、どのように持って行って辞めさすか・・・
 (社長に報告して、注意させて云々も無しでお願いします)ですね。
 このような社員が社長のお気に入りという事はコネでしょうね。
 まずは、自分の身を守りながら社長と当該社員の切り離しを根気良く続けるしかないでしょう。
 必ず社長も庇いきれなくなる日が来ますから、時を待ちましょう。
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> 仕事中にネットサーフィン これを理由に懲戒解雇できますか?



取締役でそんなことも判断できない理由がよくわかりません。

就業規則にネットサーフィンは懲戒の対象になるという
 ・記述があれば⇒懲戒解雇できる
 ・記述がなければ⇒懲戒解雇できない

質問者さんが営業部長っていうことは、そのヒトは営業職なんでしょうか?

どんな業種かわかりませんけど、営業だったら顧客のブログをチェックするもの仕事のうち。そうでないのと区別するのは難しいんじゃ?

実績が上がっているかどうか、とか、別の判断基準を含めて多次元的に考えられないのでしょうか?

> どのように持って行って辞めさすか・・・

辞めさせることが前提なんでしょうか?
その結論ありきというのもよくわからないし、頭が固すぎる。

本当に取締役営業部長ですか?
個人的には、質問者さんご自身がそのポジションに不適格と思えてなりません。
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態度が悪かろうが、ネットサーフィンをしているから懲戒解雇はちょっと無理でしょう。


ネットへの書き込みがもとで会社機密をもらしたとか、会社に大きな不利益をあたえたというなら懲戒解雇もありえます。
会社のルールでネットの私的利用についてどのようになっていますか?
ルールとして禁止されているならば(たいていそうだと思いますが)まず注意、それで直らなければ懲戒という順番でしょうね。

>注意して止めさせるというのもわかるのですが、今回はそれは無しでお願いします。
それしかないでしょうね。
基準が無い中でネットサーフィンで懲戒解雇なんてのが通る会社はちょっとおかしいですよ。
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正直者がバカを見ます。


他の方も書いている通り、社長>ブログ社員>質問者様>他の社員が序列です。
質問者様が常日頃の態度の悪さからも、ブログ社員をキライなのもわかります。
質問者様が変な正義感を貫いて再就職する覚悟があるならお好きにどうぞ。
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いきなり懲戒解雇は、困難かと思われます。

社員は就業時間中は業務専念義務があるのでそれを理由として、訓告、減給、懲戒などは可能かと思いますが。就業規則の規定の第何条に該当するからとかですかね。段取りを踏まないと懲戒解雇はちょっと・・・逆に本人から辞める方向に持って言ったらどうでしょうか。
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 社長>取締役営業部長、質問者様>問題児、しかし社長+問題児>質問者様。



簡単、質問者様が会社を辞める。社長>他の社員だから、誰が一番偉いのかわかっているでしょ?
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貴方の監督不行き届きでしょう



部下の失態は上司の原因です
取締役営業部長にもなってこんな所でそんな相談をしている時点で
管理職としての能力をうたがいますね
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Q会社での私的なネット利用がばれてしまった時

似たような質問を立て続けにしてすみません...
本当に落ち込んでます。

すごく自業自得なのですが...
会社でのネットサーフィンがばれてしまったようです。

直接言われたわけではないのですが、全社員に向けての厳重注意として、趣味の検索やゲームは業務時間内外に関わらずするなとの指摘が人事部長よりありました。

恥ずかしい話ですが、現在ウツ気味で、仕事自体は好きでやりがいは感じるのですが、仕事量が少ないというのもあり、空いた時間(業務時間内です)に占い(有料のもの含む)や悩み相談サイト(恋愛系)を覗いたり自分のプライベートな恋愛相談を投稿してました。
私用のメールもしてました。
結構な時間やっていたと思います。
もちろん仕事をしながら、与えられた仕事はこなしながら、こっそりとです。
周囲からはマジメに仕事をしていると思われていると思います。

おそらく、ログを取っていたのか周囲の誰かが気づいたのかもしれません。

本当に自業自得というのはわかっており、反省しております。
年齢層が高い会社(社員250名ほどの中小企業です)なので、上記のようなサイトを除いたり、ネットを頻繁に使うのは私だけだと思いますし、会社の役に立てていない今、クビの対象になってしまったということに不安を覚えます。

どこまでの人が私だと知っているのか分かりませんが、すごく気まづく、この人も知ってるにでは?などと上司に向き合うのにもためらいを感じます(かなり私的な内容だけに...)。
少なくともプライベートも付き合いのあったシステム関連の人に知られていると思うと、今後どのような顔をしていいのか分かりません...

このまま気まづい思いをずっと抱えていくと思うと、この会社にいてはいけないのではないかと感じてしまいます...

もちろん、今後上記サイトは覗くつもりはありませんし、今まで以上に業務に邁進するつもりです。
ただ不安なのは、懲戒処分になるのではないかということや、4月に契約更新はないのではないかということです。(契約社員なので)

もちろんそうなった場合は何も言えないのですが、
穏便な措置を取ってくれたと前向きに誠心誠意で仕事に取りくむことで、すぐにとは言わずとも、信用は回復できるでしょうか...?

また上記のような理由で懲戒解雇になることはありえますでしょうか?
社内のどのくらいの人(人事、システム、所属している部署の上司など)が、私の行為について共有されるものなのでしょうか?

本当に自分が情けなく、嫌になります...
アドバイス、宜しくお願いします。

似たような質問を立て続けにしてすみません...
本当に落ち込んでます。

すごく自業自得なのですが...
会社でのネットサーフィンがばれてしまったようです。

直接言われたわけではないのですが、全社員に向けての厳重注意として、趣味の検索やゲームは業務時間内外に関わらずするなとの指摘が人事部長よりありました。

恥ずかしい話ですが、現在ウツ気味で、仕事自体は好きでやりがいは感じるのですが、仕事量が少ないというのもあり、空いた時間(業務時間内です)に占い(有料のもの含む)や悩み相談サイト(恋愛系...続きを読む

Aベストアンサー

>会社での私的なネット利用がばれてしまった時

     ↓
大変ですね・・・ご心配なお気持ち悩みは良く分かります。
簡単に自業自得・成り行き任せ・告白し処分を待てと割り切り、バッサリと断ずる事は難しいです。

現実には、就業規定・雇用契約の中の賞罰や懲戒項目の規約・規定に定めてあると思います。
そして、ポイントとしては・・・

◇会社設備・備品での就業時間内の私的不法使用が特定され、注意や戒告されていますか?

◇日ごろの勤務態度・業績評価と雇用環境(合理化やリストラ対象)にもよるが、一方的に突然の雇用打ち切りや解雇は考え難いので、何らかの事情聴取・打診がありませんか?

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後は、現在の仕事に全力傾注し、会社にとって必要な人事としての評価を得る事しかないのでは・・・
その上で、直属の上司や該当部門からの調査や詰問等が無ければ、再発の可能性を見られている保護観察期間のような気持ち・覚悟で業務にまい進する事しかないと思います。

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「契約更新や解雇の通告期間から見て、3月に入り、解雇の内示や情報そんな様子が見聞したら、反省すべき点は反省し、結果を待ち、解雇が予想されるその時は次の職場探し・心の整理を準備するしかないでしょう」

>会社での私的なネット利用がばれてしまった時

     ↓
大変ですね・・・ご心配なお気持ち悩みは良く分かります。
簡単に自業自得・成り行き任せ・告白し処分を待てと割り切り、バッサリと断ずる事は難しいです。

現実には、就業規定・雇用契約の中の賞罰や懲戒項目の規約・規定に定めてあると思います。
そして、ポイントとしては・・・

◇会社設備・備品での就業時間内の私的不法使用が特定され、注意や戒告されていますか?

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Q会社でのインターネットどこまでバレる!?

会社でインターネットをしてサイトにアクセスをすると自分のパソコンの履歴を消してもログをとられて管理者にはどんなサイトを見たのかバレてしまうことを知りました。
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Aベストアンサー

通常、社内のインターネット接続は全てProxyサーバーを経由します あなたの会社のパソコンのIEのツール→インターネットオプション→接続→LANの設定で、プリキシーが設定されていたら、あなたが、というか固有のIPアドレスのPCがどのサイトをアクセスしたか、全て記録に残っています。このログは普通のTXTファイルの形式ですから、sexとかadultとかのキーワードで検索も簡単です。要するに、ネットワーク管理者にとって個別のユーザーがどのサイトを見たかは、いとも簡単に調べられます。これがいやなら、電話回線で、ソロ(http://soloot.jp/)などの無料ダイアルアップ接続を使い、会社のネットワークを経由せずにネット接続すればいいのです。自分のデスクにビジネスホンがあるなら、ラインチェンジャーとモデムといった機器を使って、簡単に会社のネットを経由しないでインターネットに接続できます。

Q会社にて私用のメールやネット閲覧履歴がばれる理由

よく
「会社で私用のメールやネット閲覧をしていたら上司にばれた」
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それはプロキシというものを使用しているからでしょうか?

そして、
そのプロキシで判るのは
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・メールに関しては
いつ誰にどのような内容、添付を送ったか
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Aベストアンサー

貴方の会社内部のLANで外部との接続にサーバをお使いなら
管理者はメール閲覧、Webアクセス等をすべて監視出来ます。
プロシキサーバ
http://e-words.jp/w/E38397E383ADE382ADE382B7E382B5E383BCE38390.html

Q仕事中のネットサーフィンがやめられません・・・。

会社に入って3年目のダメ社員です。タイトルの通り、仕事中のネットサーフィンが止められなくて困っています。
何度も止めようと、ケーブルを引っこ抜いたこともありますが、どうしても仕事でネット接続しなければならなくなって、接続したらまたサーフィンしてしまいます。仕事中に調べ物をしていても、気づけばはてブ人気のエントリーとかを延々と見ている自分がいます。特に眠くなってきたときは、延々とどーでもいいサイトを巡って眠気を誤魔化しています。
現在の席は後ろに誰もいないことと、ネットの使用について会社がそれほどうるさくないので、ついつい自分に甘くなってしまいます。また、管理部門にいるため、ほとんど自分の机から動く必要がないことも原因の一つです。
このネットサーフィンの時間に仕事して、それから資格の勉強していれば、今頃TOEIC何点なんだろうとか思うと、本当に人生を無駄にしていると思うのですが、やめられません(涙
何かいい案があれば教えて下さい。

Aベストアンサー

部下がいつもネットサーフィンしているものです。

いいんじゃないですか。

逆に自分でも不安になるほどサーフィンしてみたらいかがですか。
要はサーフィンより今の仕事がつまらないんでしょう?
または仕事の楽しさを自分で見つけられないんでしょうね。

私の部下も履歴を見ればいつもサーフインしてます。
私も少しはするので多めに見てますがやることやってれば問題ないのでは。
まあ私ら営業の仕事ですのでまた違うかも知れませんがね。

でも管理部門の仕事でも自分に目標のある人は仕事に燃えてますよ。
がんばってもそうでなくても給料が同じなら、適当に仕事するか自分で目標をたててするかは人それぞれ。
目標がなければサーフィン?かな
でも周りも馬鹿ばかりではないからがんばってるかそうでないかはいずれわかるでしょうしね。

だからほんとにこれはだめだと思うくらいまで遊んでみては?
それがきっかけで目標がもててスキルアップすればサーフィンも無駄ではなかったと後で思えるはず。

まあそれもあなた次第。実際は痛い目みないとわかんないでしょうね。それが怖いから投稿したのかな。

まあがんばってください。

部下がいつもネットサーフィンしているものです。

いいんじゃないですか。

逆に自分でも不安になるほどサーフィンしてみたらいかがですか。
要はサーフィンより今の仕事がつまらないんでしょう?
または仕事の楽しさを自分で見つけられないんでしょうね。

私の部下も履歴を見ればいつもサーフインしてます。
私も少しはするので多めに見てますがやることやってれば問題ないのでは。
まあ私ら営業の仕事ですのでまた違うかも知れませんがね。

でも管理部門の仕事でも自分に目標のある人は仕事に燃...続きを読む

Q同僚が仕事をサボっているのを私だけが分かる状態

何年も前から私の隣の席の同僚は仕事中に延々とネットサーフィンをしています。

仕事中にフラッシュのハデなHPを見たり、旅行比較の為に印刷したり、
比較検討のため電卓を叩いて仕事をするフリをしたり。

私が忙しそうにしていてもお構い無しにネットサーフィンをしています。

しかし彼女の席は、部署の一番端っこで後ろを他人があまり通らないため
隣の席の私の視界からしか、彼女が仕事をしていないのを知らないと思います。

ネットサーフィンは私もしますし、他の部署の人もしているけれど
もう少し隣に配慮して欲しいのです。

それに私の席が上司に近いこともあり
元から私のほうが仕事量が多いと感じているにも関わらず
新規の案件など最近頼まれることが多く
仕事の割り振り方にも問題があるのですが
「どうして私にしか仕事を頼まないのですか、彼女は仕事がなく一日中ネットをしていますけど!!」
と叫びだしたくなり、叫びだせずの繰り返しです。

しかし、私の内気な性格とチクリと思われたくないこと、
上司は彼女もちゃんと仕事をしていると思っていること。
あとは自分も定時で帰れていることから仕事を拒否することはなかなか出来かねます。

彼女は上司を転がすのがうまく、気に入られている方だと思います。
得な性格なのは仕方ないのですが、
私は不公平を感じずに、自分の仕事を集中してこなせれば
多少忙しくてもよいのです。

アドバイスよろしくお願いいたします。

何年も前から私の隣の席の同僚は仕事中に延々とネットサーフィンをしています。

仕事中にフラッシュのハデなHPを見たり、旅行比較の為に印刷したり、
比較検討のため電卓を叩いて仕事をするフリをしたり。

私が忙しそうにしていてもお構い無しにネットサーフィンをしています。

しかし彼女の席は、部署の一番端っこで後ろを他人があまり通らないため
隣の席の私の視界からしか、彼女が仕事をしていないのを知らないと思います。

ネットサーフィンは私もしますし、他の部署の人もしているけれど
もう少し隣に配...続きを読む

Aベストアンサー

「彼女が後々痛い目に合わないよう、アドバイス」というのではなく、「私が働いてて彼女は遊んでて、それが気に入らない」ってだけの話なら、何もせずに放っておいた方がいいですよ。


zonnzonnさんが何か行動すれば、彼女との関係が悪化して周囲に迷惑がかかるとか、逆に「陰口を叩く人」として周囲の信用を失うとかで、ご自身が不利益を負う可能性は高いです。正直そこまで身を削る価値がある相手とは思えません。
あと、zonnzonnさんがあれこれ手を出さずとも、彼女のようなタイプは、他の人によりそのうち痛い目に合うと思います・・・それは直接ネットサーフィンが原因ではなく、何か他のことかもしれません。あるいは一見うまく乗り切っている風に見えても、いずれ失敗することになると思います。人はそう簡単には変わらないもの。元々の姿勢が悪い人は、様々な場でそういった姿勢がちらほら表れるものです。
そして案外、人は人を見ています。それはzonnzonnさんだけではないかもしれません。その上司も、彼女が仕事が出来ないことに気付いている可能性は充分ありますよ。彼女が人懐っこくて可愛いので、仕事の不出来は多少大目に見ているのかもしれません。まぁそれも充分「居座らせる価値のある」理由だと思います。ただし、会社に何かしらあるとこういう人は真っ先に削減対象になりますね・・非常事態では社員を遊ばせておく余裕なんて到底ありませんから。

仕事がやたらまわってくるなんて、社会人としてはこれ以上無い素晴らしいことです。それだけみんなに信頼されてるってことですから。自分は、業績がうまくいってないある会社で、仕事がまわってこなくて、真っ先にクビを切られた人を知っています。今考えるとやはりそれ相応な感じの(やる気や危機感がなんとなく薄い)人だったのですが・・。
彼女のもとに仕事がまわってこないのには、それなりの理由があると思えませんか? zonnzonnさんのお話からもそれは少なからず伺えます。
・・・そう思えば、今のところzonnzonnさんに不利益があるどころか、むしろ彼女より恵まれているように思えます。仕事自体にも不満は無い(これは何よりですね)ようですし、自分からすれば羨ましいくらいですね。

「隣の人をなんとかすること」ではなく「自分がベストであること」を考えた方が、ご自身の為にもいいと思います。

「彼女が後々痛い目に合わないよう、アドバイス」というのではなく、「私が働いてて彼女は遊んでて、それが気に入らない」ってだけの話なら、何もせずに放っておいた方がいいですよ。


zonnzonnさんが何か行動すれば、彼女との関係が悪化して周囲に迷惑がかかるとか、逆に「陰口を叩く人」として周囲の信用を失うとかで、ご自身が不利益を負う可能性は高いです。正直そこまで身を削る価値がある相手とは思えません。
あと、zonnzonnさんがあれこれ手を出さずとも、彼女のようなタイプは、他の人によりそのうち痛...続きを読む

Q社内ネットワーク、アクセス履歴、ログなどについて

少し長くなっていますが、真剣ですので、どうか教えて下さい。

社内ネットワーク・アクセス履歴などについて教えてください。
東京本社で全体管理されているネットワークで近畿在中です。
下記の内容について、少しでも分かるところがあればご教示下さい。

○趣旨
先日、
業務中にインターネットゲームをしていて、解雇。
というのを読んだのですが、
インターネットでの買物の申込みや、個人的に必要な振込み、
家で行っているネットビジネスの進捗確認など、
業務中、私用で会社のPCで行ってしまった事があります。

この度、会社で情報セキュリティの観点から、
(これまではまさにズサンと言っていい程に無頓着だったのですが、)
新たに監視ソフトを設置するという動きがありました。

怪しげなインターネットアクセスはもちろん
USBアクセスまで把握するとの事です。当然の事ですね・・・。

このタイミングで、一旦これまでの過去ログを取られる可能性があるのでは、と
夜も眠れません。
今後は、業務時間は業務のみで、
会社のネットワーク内から不要なアクセスはしない、
と改心し、真摯に取り組むつもりです。

そこで、下記の内容について、現状について と 対策など
知恵をお借りできませんでしょうか。

○現状について
全国に拠点がある会社なのですが、
ネットワークは東京本社で管理されているようで、
インターネットや社内ネットワークに接続する為には
「物理アドレス」を申請し、認証されていないと使えません。

 全国で全体が同じファイルを共有して使える共有ネットワークをつなげています。
 そこにはパスがかかっており、
・決められたネットワークから(各支店のネットワーク)
・認められた物理アドレスから
 のみのアクセスしかできません。
 
 各支店のネットワークに入るにも物理アドレスの申告をして承認させていますので、
 各支店のサーバーも東京本社の管理となっています。
 
 つまり、会社管理のサーバー?を介してネットに繋がっているということでしょう。
  これって、要するに筒抜けですよね・・・?
 
 ちなみに私ではサーバーに入るパスみたいなものは知りません。
 東京本社で管理している人のみ可能??

ちなみに本社には、スーパーガチのネットワーク系の人がいます。

○質問
(1)上記の条件の場合、
調べようと思えば、全て今までアクセスした先などは分かると思った方が良いですか?

(2)アクセス履歴を根源から削除するのは不可能でしょうか?
 
(3)また、アクセス履歴が残るとされますが、
アクセス先URLでログインが必要な場合などは、その中を見る事は無理ですよね?

(4)今後、USBのアクセス制限(データを移したら分かる、何を移したかなど)
 で、アクセスした時点で通報的に東京本社に飛ぶようにする、とか。
 …ということは、移した内容やファイル名はもちろん、内容まで分かるという事ですか?

(5) (4)について分かるとすると、現状特別なソフトは入れていなくても、
 ネットワークで繋がっているという事は、現状でも分ってしまうという事ですか?
 東京から遠隔拠点のPC内を見る事(TeamVeiwerなどではなく)が出来るのでしょうか?
 または、USB接続でも、そのログって残るのでしょうか?

(6) DropBoxやNドライブなどのオンラインストレージについて、
インターネットを経由していると、アクセスした履歴も残ると思いますが、
どのファイルを移したか、またファイルの内容までも見れてしまうのでしょうか。

(7) DropBoxやNドライブなどで、
 デスクトップにフォルダを作成していても同じですか?
 同期する際のログなどがあるのでしょうか?

(8)ざっくりになってしまいますが、
この現状まま、過去ログをたどったとすると、どこまで分かってしまいますか。

(9)上記などの理由で、
そのソフト(まだ名称など不明)が導入される前に 完璧にキレイにしたいのですが、
その動きも分かるという事ですよね・・・?
個人的なファイルが数点だけあり、それを移すのも怖くなってしまい、何もできない。。

(10) 助かる術を教えて下さい!!

最後に、
そんな感じのソフトを調べてみると、
入力した文字など含めて、全ての動作が管理出来るとあるのですが、
打ち込んだパスワードや、ワードなどにかけたパスワードも
履歴で残るという事ですか?

長々とお付き合い頂きありがとうございます。

どうか教えてください。

少し長くなっていますが、真剣ですので、どうか教えて下さい。

社内ネットワーク・アクセス履歴などについて教えてください。
東京本社で全体管理されているネットワークで近畿在中です。
下記の内容について、少しでも分かるところがあればご教示下さい。

○趣旨
先日、
業務中にインターネットゲームをしていて、解雇。
というのを読んだのですが、
インターネットでの買物の申込みや、個人的に必要な振込み、
家で行っているネットビジネスの進捗確認など、
業務中、私用で会社のPCで行ってしまった事がありま...続きを読む

Aベストアンサー

社員50人程度の企業の社内SEです。

(1)
その企業の導入しているシステムによります。以前からログを取っていれば「調べれば」わかると思います。当社でもファイヤーウォール(社内とインターネットの境の部分)で記録は取っています。
ただ、いちいちそれを見てはいませんけれど。(なにかあった時に見るために過去分は私が毎月保存しています)

(2)
基本的に無理。どこにアクセス履歴が保存されているか知っていて、それを削除する権限がある場合のみ可能です。

(3)
導入しているシステム次第かな?
当社のファイヤーウォールでの監視ではそこまでできませんが。

(4)
今度そういうソフトを当社でも導入しますが、普通なら、いつ誰が、何のファイルを移したかくらいまでだと思います。ファイルの内容まですべておさえるとハードディスクの容量を食いすぎますし。
とはいえ、どこの何のファイルをコピーしたかわかれば、おのずと内容も相手に伝わると思います。
(※私が評価使用したソフトではメールに関しては添付ファイルのコピーを控える機能があるソフトもありました)

社内の重要情報を持ち出すのをけん制するためにセキュリティソフトを入れるので、いつ誰が何のファイルを持ち出したかがわかる記録を取るのは必須です。

まぁ、USBの制限を付けるなら、私なら書き込み不可にしますが。(これは私が使用した多くの製品で実装されています)

(5)
なんらかのソフトが入っていないとわからないと思います。
あなたがそのソフトが入っていることを認識しているかはわかりませんが。

(6)
これも導入しているセキュリティソフト次第ですが、どのファイルかまでは普通にわかって当然で(これわからないと監視する意味ないですし)、内容がわかるかは導入しているソフト次第です。

(7)
クライアントPCでのファイル操作等は当社でも記録を取る予定です。当社の導入予定のソフトウェアではフォルダ作成は記録されます。同期はわかりません。そこまで試用中に検証していないので。

(8)
いつから記録を取っているか次第です。

(9)
ソフト導入前にはわかりませんよ。
ただ、あなたに連絡せずにすでに類似のソフトが入っているかは私にはわかりません。
あなたの場合にはとりあえず今のうちにそういうのは整理しておいた方がいいと思います。

(10)
別段すべてを監視できるとは限らないのですが(各会社のポリシーや導入しているソフト次第です)会社のPCを私用に利用するのは避けた方がいいでしょうね。

>打ち込んだパスワードや
ワードの方はわかりません。ふつうそこまでやらないだろうとは個人的に思いますが。
(理論上は可能です。というか悪意のある人によってずっと前から実用化されています。)
WEBに送信するパスワードは記録されているんじゃないでしょうか?
そこまで検証していないけれど、当社の入れるソフトもWEBに送信した情報の記録は取れると聞いています。(そうでないとネットの掲示板への投稿内容とかを記録できませんし)

>このタイミングで、一旦これまでの過去ログを取られる可能性があるのでは、と
>夜も眠れません。
根本的なところとして、これまでに記録を取っていなければ過去のものについてまでは調べることはできません。その点で今はまじめにやっているならまず大丈夫。
ただ、これまでも記録していたけれどそれを社員に伝えていない可能性もあるので、絶対大丈夫とまでは言えないという感じです。

社員50人程度の企業の社内SEです。

(1)
その企業の導入しているシステムによります。以前からログを取っていれば「調べれば」わかると思います。当社でもファイヤーウォール(社内とインターネットの境の部分)で記録は取っています。
ただ、いちいちそれを見てはいませんけれど。(なにかあった時に見るために過去分は私が毎月保存しています)

(2)
基本的に無理。どこにアクセス履歴が保存されているか知っていて、それを削除する権限がある場合のみ可能です。

(3)
導入しているシステム次第かな?
当社のフ...続きを読む

Q勤務中にインターネットを閲覧した為、始末書と勤務停止3日間

と言われました。
勤務中にYAHOOからいくつかクリックしたものがアドレスバーの下向き▼を押すとでてきたのでわかってしまいました。

その場合、始末書と勤務停止3日間は受けないといけないのでしょうか。

こうなった背景には、私はもともと助成金が職場に入るためそのために採用されたようなもので、(表向きは通常と同様に採用されています)そろそろやめてもらわないと・・・という感じで今までにもはっきり言われるわけではありませんが冗談で「もうやめたいやろう。仕事したくないやろう」とか私だけ休みにされたりもしました。(休業手当はもらっていません。有給休暇もまだついてないのでもらっていません)
そろそろ精神的にも限界なのでやめないともう居場所がないなあと思うところはありましたので長くはいられないだろうと思っていましたので始末書とかいう形ではなく普通に近いうちにやめようとおもっていました。できれば金銭的な理由で今すぐではなくあと何ヶ月か働いてからやめたいと思っています。(これでダメなら次の手をうってくるとは思うのでそう長くはどちらにしてもいれないと思いますが)

始末書と勤務停止3日間は会社のいうとおりにしないといけないのでしょうか。
しなかった場合、何か私にとって良い方法はないでしょうか。

と言われました。
勤務中にYAHOOからいくつかクリックしたものがアドレスバーの下向き▼を押すとでてきたのでわかってしまいました。

その場合、始末書と勤務停止3日間は受けないといけないのでしょうか。

こうなった背景には、私はもともと助成金が職場に入るためそのために採用されたようなもので、(表向きは通常と同様に採用されています)そろそろやめてもらわないと・・・という感じで今までにもはっきり言われるわけではありませんが冗談で「もうやめたいやろう。仕事したくないやろう」とか私...続きを読む

Aベストアンサー

就業規則(業務通達)に禁止事項及び罰則が記載されている場合
 この場合は、全ての社員に適用されますので適法と思われます。
 業務に必要ない行為を禁止し、法令等を逸脱する罰則内容とは
 思えませんので規則に違法性がありません。

業務通達で禁止事項が記載されているが罰則が記載されていない場合
 始末書の提出は問題ないと思われます。
 勤務停止3日間に関しましては、他の社員にも実施した実績、
 もしくは、今後他の社員にも実施するならば、問題は少ない
 と思います。
 ただ、米国ならばこの程度の罰則は珍しくありませんが、日
 本においては、罰則が適用される事例は少ないと思います。
 罰則が記載されていない場合、この措置は少し厳しすぎる面
 もありますが、違法とまでは言えないと思います。
 ※恣意的に貴方だけが3日間の勤務停止を命じられたのであれ
  ば、違法である可能性があります。合理的に貴殿の処罰の
  根拠を明確にしてもらってください。

就業規則に違反しない社員を合法的に辞めさせる事は困難です。
(会社の役に立つか、そうでないかに係わらず)
会社側が社員を、強制的に辞めさせる事ができる場合は
 1.職務規定に違反する行為をした場合
 2.会社に損害を与えた場合
 3.業務命令に従わない場合
 4.法令に違反した場合
以上に抵触しない限り、強制的には辞めさせられません。
上記に抵触しない様な働き方で、自分の都合の良い次期まで働か
れては如何でしょうか。
(嫌がらせには我慢しなければなりませんが・・・)

就業規則(業務通達)に禁止事項及び罰則が記載されている場合
 この場合は、全ての社員に適用されますので適法と思われます。
 業務に必要ない行為を禁止し、法令等を逸脱する罰則内容とは
 思えませんので規則に違法性がありません。

業務通達で禁止事項が記載されているが罰則が記載されていない場合
 始末書の提出は問題ないと思われます。
 勤務停止3日間に関しましては、他の社員にも実施した実績、
 もしくは、今後他の社員にも実施するならば、問題は少ない
 と思います。
 ただ、米国...続きを読む

Q同僚が仕事中にゲーム。上司に言うべき?

同僚が仕事中にスマホでゲームをしたり、業務に関係ないネット閲覧をしています。

多少なら目をつぶるのですが、ほぼ常時しており、
ひどい時は接客中にもしています。

さすがに周囲の人も気付いていると思っていましたが、
その人は私の席から一番見えやすい所に座っており、
もしかすると上司は、私の影に隠れているその人が見えてないかもしれません。

それ以外の仕事の態度は問題なく、接客も人当たりよくしているので
周囲からの評価は高い人です。

私もその人を嫌いなわけではないし、告げ口をしたりするのは嫌で、
「自分は自分の仕事をきちんとしていればいいや」と、
ずっと気にしないようにしてきました。

ただ問題なのが、
たとえば上司が仕事をふる時に、私は結構手一杯な状態なのに
その人の方が仕事をしているように見えるのか、ほとんど私にふってきます。

先日、本来なら彼の担当の仕事を「これ、そろそろしないとね」と
言われたので、私は彼にその仕事をお願いしました。
でも彼はその仕事を忘れていて、後日、上司に「なんでしてないの?」と
言われたので、私は彼にお願いしたことを言ったのですが、
上司は「あなたがすれば良かったんじゃないの?」と言うのです。

たしかにどちらがしても良い内容ではありました。
でも、どちらかといえば彼よりの内容だったし、
私の中ではどうしても「仕事中にゲームするくらい時間の余裕があるんだから…」
という思いがあって、彼に頼みました。

このことがあって、上司は、彼がゲームをしていることを
知らないのだろうと思うようになりました。

内容がぐだぐだになってしまいすみません。
一番言いたいのは、上司にちゃんと部下(私と彼)を見て、
正しく評価して欲しいということです。

仕事中にゲームしている人が「仕事をしている」と評価され、
ゲームもネットもせずコツコツと仕事をしている人が
「自分の仕事を人に押し付けている」ととられるのは心外なんです。

同僚の彼を嫌いなわけではなく、痛い目に合わせたいわけでもありません。
上司にきちんと評価してほしいだけです。
そのためには、やはり上司に言うしかないのでしょうか。

同僚が仕事中にスマホでゲームをしたり、業務に関係ないネット閲覧をしています。

多少なら目をつぶるのですが、ほぼ常時しており、
ひどい時は接客中にもしています。

さすがに周囲の人も気付いていると思っていましたが、
その人は私の席から一番見えやすい所に座っており、
もしかすると上司は、私の影に隠れているその人が見えてないかもしれません。

それ以外の仕事の態度は問題なく、接客も人当たりよくしているので
周囲からの評価は高い人です。

私もその人を嫌いなわけではないし、告げ口をしたりす...続きを読む

Aベストアンサー

彼がゲームをしていることを告げる必要はないですが、
彼とあなたと仕事量が均等になるようにバランスを
とる必要はあるのだと思います。

ただ、そのやり方が大変まずいと思います。

上司に「これ、そろそろしないとね」と言われたのだったら、
それは上司があなたに仕事を頼んだということです。
それなのに、上司に何の報告もなく勝手に彼に仕事を回したのは
上司の命令を無視しており、大変まずいです。
そういうときは「今は彼の方が手が空いているようなので、
私から彼にその仕事を回してもよろしいでしょうか?」と言って
許可を得ればいいんです。
または「今私の方で手が回らないので、彼と相談して
空いている方がその仕事にかかるようにします。
どちらが着手するか、後ですぐ報告します。」
と言えばいいんです。

そこでもし「彼の方が忙しそうにしているように見えるけど?」って
言われたら、あなたの仕事量の実績と彼の仕事量の実績を
説明すればいいです。ちゃんとデータを取ってないなら、
まずそういう客観的データを取る仕組みを作ってください。
というか、こういうのって仕事の成果をしっかり上司に報告して
いたら上司も把握できてると思いますけどね。

ぶっちゃけ仕事中にゲームをしているかどうかはどうでもいいんです。
コツコツ仕事しているかどうかもどうでもいいんです。
もし彼がゲームをしながらもあなたと同じ仕事量をこなし、接客も
ちゃんとし、会社に給料相応の利益をもたらしているなら、
何の問題もないのです。
つまり評価されるべきは、ゲームをしているかどうかとか勤務態度ではなく、
こなしている仕事量の差、つまり会社への利益貢献度の差です。
そこをちゃんと上司に報告できるようにすればいいです。

彼がゲームをしていることを告げる必要はないですが、
彼とあなたと仕事量が均等になるようにバランスを
とる必要はあるのだと思います。

ただ、そのやり方が大変まずいと思います。

上司に「これ、そろそろしないとね」と言われたのだったら、
それは上司があなたに仕事を頼んだということです。
それなのに、上司に何の報告もなく勝手に彼に仕事を回したのは
上司の命令を無視しており、大変まずいです。
そういうときは「今は彼の方が手が空いているようなので、
私から彼にその仕事を回してもよろしいでしょ...続きを読む

Qサボり癖がある後輩に困っています。

サボり癖がある後輩に困っています。

会社の後輩(年は1つ上)が仕事中にインターネットを見ています。
席が部屋の隅で背中側は壁なので、人から画面を見られる事が少ないのをいい事に
あきらかにブログやその他のサイトを見ています。

仕事柄、わたしたちも仕事中にネットで調べ物等しますが、
その後輩は、わたしが後ろからチラっと見ると、毎回必ず何か見ています。
他の先輩が見たときもそうなので1日の大半、ネットを見ていると思います。
ウィンドウを小さくして画面の隅のほうで見ているのですごく怪しいです。
後ろを通ると急いで「カチッ」と画面を消します。

一番下っ端の後輩なので、先輩たちが割り振った仕事をしているのですが、
「急ぎの仕事なんで」と言って渡しても、ネットを見ています。
もちろん、仕事のスピードは遅く、仕事を渡した社員は困っています。

わたしもまだまだ下っ端ですが、常識的に考えてあきらかにその人の行動はおかしいので
意を決して、2人っきりになった時に注意しました。
「仕事中にネット見てますよね?仕事中は見ないほうがいいですよ」と。
すると後輩はネットを見ている事は認めましたが、
「仕事が無い時に見ている」とウソを付きました。
わたしは呆れてしまい、「仕事忙しい時も見てるでしょ」とは言えませんでした。。
なんせ年上ですし。。

しかし、呆れるのはこの後です。
注意した次の日からも、今まで通りこそこそブログなど見ていたのです。

それを先輩に言ったら「こうなったら上司に言おう」と言ってくれて
上司と話し合いをしてくれました。

が、うちの部署は上司も上司なので
「オレは現場を見ていないから注意できない。君から注意しなさい」
と言われたようです。

なんなんでしょう、うちの後輩と上司は。。
部署は5人だけの少人数です。

やはり、問題の後輩にはもっとガツンと注意したほうがいいのでしょうか?
すごく大人しい女性なので、どうも怒りにくいです。
(ちなみに25歳なので社会人になって数年は経っています。)

長々と読んでくださりありがとうございます。
何かアドバイスいただけたら嬉しいです。

サボり癖がある後輩に困っています。

会社の後輩(年は1つ上)が仕事中にインターネットを見ています。
席が部屋の隅で背中側は壁なので、人から画面を見られる事が少ないのをいい事に
あきらかにブログやその他のサイトを見ています。

仕事柄、わたしたちも仕事中にネットで調べ物等しますが、
その後輩は、わたしが後ろからチラっと見ると、毎回必ず何か見ています。
他の先輩が見たときもそうなので1日の大半、ネットを見ていると思います。
ウィンドウを小さくして画面の隅のほうで見ているのですごく怪し...続きを読む

Aベストアンサー

参考になるかは分かりませんが・・・
やる気のない人に注意をしても、やる気が起きないと思います。
最終的にどうしようもなければ、辞めてもらうといった事も視野に入れるべきかと思いますが、
(役職上、その権利は無いとは思いますが)
まずはその人のやる気を引き出してあげて、仕事の楽しさを覚えさせる事が一番効果があるかなと思います。
例えば、仕事が良くできた時に誉めるとか、打ち合わせがあった時に進行役になってもらったりとか・・・。
あとは「急ぎの仕事なんで」では無くて、具体的に「〇〇時までに終わらせてね」と言い、終わらないのであれば終わらなかった理由を聞くなど。(理由が嘘であっても、責めずに優しくその嘘に対してのアドバイスをしてあげると、普通の人であれば罪悪感を感じると思います。)
そういった事は、私の経験上では少数であるほどやりやすく効果がある気がします。
ayakororinさんの仕事内容が分からないので、具体的なアドバイスになっていないかもしれませんが、参考になればと思います。

Q社内ログ監視しているかを調べる方法は?

社内LANを介したインターネット利用状況について、サーバー・管理者が
ログ監視をしているか、していたら何を監視しているか、
を調べる方法はないでしょうか。E-MAIL、閲覧しているURL等々…。
勿論管理者に聞かずに。
出来ればサーバーにログインせずに調べる方法を。無理ならログインして調べる
方法をお願いします。
また、それらを避けてネットを利用する方法がありましたら教えてください。
ちなみにサーバーはLinux+Redhat、ルーターはメルコのBroadStation系です。

Aベストアンサー

状況がよくわかりませんので。

ワタシの勝手な意見を書きます。
気分を害されたら、申し訳ありません。
読み飛ばしてください。

考え方として。
サーバ管理者はサーバの運用や管理はもちろん、ログの保管も義務です。
何かあったときは、ログを提出しなければなりません。
犯罪に関係していたら、警察に提出します。
それにつきましては、異論はないのでしょうか?

それで、ログの監視ですよね。
一般的には、それはサーバ管理者の仕事です。
実際に、してるかしてないかは別ですが。
保存したログを手作業でチェックしていたら、その作業はわからないですね。

疑問ですが。
ネットワーク管理者からサーバ管理者に命令できる、命令系統(組織)になっているのでしょうか?
一般的には違うと思いますし、サーバ管理者から見たネットワーク管理者は、ユーザの一人に過ぎません。
サーバ管理者としては、自分以外はすべてユーザですので。
なので命令と言っても、それは違うと思います。
一般的な話しですが。

それを命令とするのなら、何を根拠にサーバ管理者の仕事を取るのか? ということです。
そのサーバを踏み台にして犯罪行為が行われていたら、管理者はもちろん会社の責任も取られますので(法律的に)、ログの監視は必須です。

何か違うのではないでしょうか?
「自由な発想を生み出すために、ログを監視するな!」という命令は、サーバ管理者からみれば ??? です。
意味不明で、筋道がありません。
「情報収集のために、サーバ上で制限をかけないでくれ!」と言った方が、理解してくれると思います。
何もなければログの監視というのは、サーバ管理者以外どうでもいいことです。
サーバ上で制限をかけられることが、よっぽど影響がありますので。

ネットワーク管理者。
サーバ管理者。
お互いそれぞれの仕事をよく確認し理解され、業務内容を尊重する必要があるとワタシは感じました。

|ワタシの勝手な意見を書きます。
|気分を害されたら、申し訳ありません。

ご参考で。

状況がよくわかりませんので。

ワタシの勝手な意見を書きます。
気分を害されたら、申し訳ありません。
読み飛ばしてください。

考え方として。
サーバ管理者はサーバの運用や管理はもちろん、ログの保管も義務です。
何かあったときは、ログを提出しなければなりません。
犯罪に関係していたら、警察に提出します。
それにつきましては、異論はないのでしょうか?

それで、ログの監視ですよね。
一般的には、それはサーバ管理者の仕事です。
実際に、してるかしてないかは別ですが。
保存した...続きを読む


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