パワハラ上司を降格or辞職に追い込むには？

パワハラ上司を降格or辞職に追い込むには？

従業員が100名程度の企業の会社員です。
以前から、自分の所属する支社の支社長の態度は、
従業員を取りまとめる立場としてあるまじきものでしたが、
ここ数カ月は特に許せない言動が多いため、
所属する従業員一同憤慨しております。

なんらかの方法でその支社長を降格・あるいは辞職に追い込みたいと思っています。
お知恵をお貸しいただければ幸いです。


その支社長の役割は主に営業なのですが
近頃は業績が悪く、自分から仕事を取ってくるということはありません。
不況のせいもあるのかもしれませんが、
支社長の不況の打開策は、自分が仕事を取ってくる事ではなく
配下の社員を仕事が比較的ある首都圏に強制的に転勤させるか、
パワハラによって自主退職に追い込むかのどちらかになっています。

社員を会議室に一人で呼び出して、パワハラ発言を浴びせて追い詰めたり
社内規程を捻じ曲げて適用したり
出張費の支払いを、給与と一緒に振り込んでくれればいいと依頼しても
手数料がかかるとか、よくわからない言い訳をつけて
支社長自らが現金で渡したがります。
（実際に手数料はかからないし、現金で渡されることは出向先にいる私には不便です。交通費の手渡しのために、出向先への出勤前（朝6時半）or後（夜10時半）に会社に寄れと言われました。）

会社の規程に不明点があって、本社にある総務部に問い合わせると
「何故問い合わせたのか？ふざけるな！」
とわざわざ業務中に電話をかけてきたりもします。

＃その割には、総務に突っ込まれるのがイヤな事を確認するために
＃リアルタイムに見られないメールに、
＃そのことを20分以内に回答しろと言ってくることもあります。
＃何を恐れているのかが謎です。


性格的には、自分が一番正しいと思っており
周囲の言う事は聞きません。
「それはおかしい」と指摘しても
子供みたいな言い訳を連ねて、言い逃れをしたり
逆上すると、クビに追い込んだり、追い詰めたりするため
本人に話しをするのは無理です。


社長に何人かの社員が直訴していますが
支社長の肩を持ったり、本気で取り合ってくれません。


何とか奴から権力を奪いたく
現在、奴のパワハラ言動の証拠集めから始めています。

この後、具体的に何をしようか考えています。


こういった場合、どういう方法をとるのがよいでしょうか？


ちなみに、もちろん奴にも生活があるのはわかっています。
ですので、従業員一同耐えてきました。


でも、もう限界ですし
誰からも信用されていないし、
会社にいなくてもいい存在と一同思っていますし
モチベーションも上がりませんので
奴から権力を奪うのが、最善と判断しています。


ご教示をお願いいたします。

No.2 回答者： neKo_deux 回答日時： 2010/06/27 19:33

> なんらかの方法でその支社長を降格・あるいは辞職に追い込みたいと思っています。

例えば本社なんかからの注意を受けてそういう問題が改善され、今後繰り返されないとかなら、そういう対応などは不要です。
注意されても改善しないとかって状況だとしても、責任を取るべきなのはしっかりした注意や改善命令を怠った会社だって話になりますし。

パワハラとして紛争を起こす場合、労働者vs個人の構図にはなりません。(それは単なるイジメだとかの問題。)
あくまでも、会社vs労働者の構図になるって前提で対応してください。


> 現在、奴のパワハラ言動の証拠集めから始めています。

差し当たり出来る事として、そういうトラブルの記録の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などを記録するって事で良いと思います。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ないキャンパスノート、当日のニュースや天気、業務内容などを併記すると、信憑性が上がります。
必要ならば、ＩＣレコーダーなども使用して下さい。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。


> こういった場合、どういう方法をとるのがよいでしょうか？

そういう記録を残しつつ、
・その担当者を管理監督する部署へ相談。
　そういう相談、改善請求の記録もしっかり残します。
・そういう事が原因で眠れない、イライラする、仕事が手に付かないとかの症状があるのなら、会社の産業医や心療内科へ相談。
　専門の医師に相談したり、簡単なお薬を処方してもらってグッスリ眠れればラッキーです。
　その際の診療の記録、治療(処方)の実績、診断書があると、精神的苦痛を主張する際に非常に有利です。
・通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
　組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

パワハラ対策のことなら（株）クオレ・シー・キューブ
http://www.cuorec3.co.jp/

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labo …

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

最終的には、そういう団体の支援を受けるなどして組合を立ち上げるなどし、労働者の権利は労働者自身の手で守るのがベストです。

No.1 回答者： jf2kgu 回答日時： 2010/06/27 16:02

証拠を添えて、社長に直訴でしょう

匿名でも受け付けてくれますが、、本名を名乗ってください≪人を切るぐらいの事ですから、それ位しないと対応してくれません≫
もしかすると社命でリストラの方法でやって居た場合には、社長も相手をしてくれませんが
その時には労働基準監督署に相談してください、
いずれも証拠が必要ですので、まずは証拠を集めて下さい