アスペルガー症候群とADHDの新人

Question

アスペルガー症候群とADHDの新人

会社規模100人程度の会社に勤めています。
今年、新入社員が入ってきましたが一つ一つを丁寧にゆっくり教えてやらないと理解しない。
また一般的には１つ指導すればその解釈を広げて、自分で「こんな感じかな」というように
根幹をつくり成長していくのだと思っていますが
マンツーマンで１から１００まですべて指導しないと理解できないのです。
また、独り言が非常に多く、癖も半端なく多く　それを一つずつつぶしていくのは
道具を使わず汚水を飲み水に変えるような気の遠くなるような感覚です。

ただし勉強はよく出来ていたようで、入社試験では分からなかったようです。

今後、どのように対処していけばいいのかよく分からなくなっています。
会社ですから本人を「辞めさせる」ことは困難だと思います。

大きな会社ではないですので、こういう1人が全体に大きな負担になっています。

現在私も2ヶ月ずっと二人っきりですので気が病みそうです。
彼の状況は皆に知られていますので誰も引き取ってくれません。（違う部署など）

この先、ずっと何年も彼と一緒にされると本当に「うつ」になりそうです。

何かよい方法ありませんか？

指導方法でも、彼から離れる方法でもなんでも結構です。

契約企業に入り込んで仕事をしているのですが
その会社の方からも「使えない彼をどうするんだ？」という声が多く
努力してきた私や同僚社員も信頼を失いつつあります。

会社は雇用しておいて無責任かも知れませんが
本人もその症状に自覚がありますので、そのことを伝えなかったのかと思います。

pooh1978 · Accepted Answer

質問者様の苦労、ご察しします。わからないことだらけの中、２か月もよく指導されたと思います。

しかし、このことはアスペルガーの新入社員の方にも言えることだと思います。「１つのことから解釈を広げるということができない障害をお持ちのあなたが、この環境でよく２カ月頑張ったと思います。」と。

ここから先は少し質問者様に対して回答にならず、辛口となってしまうかもしれません。気分を害されたら申し訳ありません。無視していただいて構いません。

アスペルガーという障害を、すべて理解してほしいとは言いません。でも、少し知っていてほしいのです。アスペルガーの方には基本的に知的な障害はありません。むしろ勉強はできると言えます。ただ、コミュニケーションや興味・関心について特異な部分が多いのです。

「１つ指導すればその解釈を広げて、自分で「こんな感じかなというように根幹をつくり成長していく」
「マンツーマンで１から１００まですべて指導しないと理解できない」
「独り言が非常に多く、癖も半端なく多い」

これらはすべてアスペルガーの典型的な障害です。本人のせいではありません。あなたの教え方が悪いのでもありません。誰のせいでもありません。発症の原因はいろいろ研究されていますが、これです、という決定的なものはありません。

むしろ、会社だからこそ何らかの理由をつけて解雇することはできるかもしれません。でも、それでは何の解決にもなりませんし、アスペルガーの人の未来をつぶしてしまうことにもつながります。質問者様や会社の方に悪意はなくても、そう受け取られてしまうのです。

自覚症状のある本人も、きちんと会社に伝えなかったことはいけないと思います。しかし、もし伝えていたらいくら入社試験の結果が良くても会社は彼を採用したか？それを考えて新入社員の方も（周りが止めたのかもしれません）言わなかったのかもしれません。

アスペルガーの方は、自分の興味関心のないものに対してはまったくできませんが、少しでも関心があればとことんつきつめます。２カ月一緒にいて、思い当たることはありませんか？この部分だけはできる、みたいな。そこから道は開けてくるかもしれません。

また、指導される時にはめんどうだと思いますが、１つ１つ具体的に説明してあげてください。彼らに冗談や比喩表現は通じず、言葉通りに受け取ってしまいがちです。例えば「雷に打たれたような衝撃」と言うと「雷に打たれたら体に電気が走り・・生きていないか体に障害が残ります。病院に行きましょう」など真面目な顔で言われてしまいます。
間違っていることに対しても、「これは違う」とただ否定するよりも「これはこうした方が良い」と具体例をあげて説明すると良いです。ただ、いちいちやっていくのは大変ですよね。ご自分のお仕事もあるし。

今の部署がどのようなお仕事をされているかわかりませんが、解釈を広げることを求められる部署ならば、きっと合ってないと思います。事務的というか、１人で黙々とやる仕事やプログラマーのような仕事など、彼に合う仕事が見つかれば、会社にとってかなりのプラスとなると思うのですが。アスペルガーの特性を生かして、と部署替えはできませんか。お荷物だと思わずに。

ちなみに、アインシュタインがアスペルガーだったのでは？という話は有名ですが聞いたことはありませんか？診断を受けているわけではないのであくまで憶測の領域を出ませんが、紙一重だということです。

kigurumi · Answer

私も同じように押し付けられて、こ・こ・これは・・・・と悩んでいます。

慣れればできるようになると思っていたが、1年たってもボロボロ。
彼女がやっていないことを本人が自分だけでできるようになるまで私がバックアップする　と「うりゃーっ」て走り回って、私が代わりにやってあげて、大きな事件に発展しないようにしてきた。

で、「やってなかったよ。やってよね」じゃなくて「やっといたよーん」って言って、ミスったことをさりげなーくわかってもらおうとしたんですが、やらなくても私が後からやってくれると思うようになったのか、何度言ってもやるってことは無かった。

「あのぉ　私もうボロボロでこれ以上他人の仕事まで背負って歩けません。今まで背負ってきたけど、もう私もフォローしきれません」となり、やっていないとわかっていることも、もうフォローはしなくなった。

だけど、他人から「やってない　指導をちゃんとして」と私が怒られて、、、、

う、、、きつーーっ

どうすればいいんだろう　って思った。
1億回言おうがやらないものはやらないという特徴があるとわかった。

一体これは何だろう　甘え？とか思ったけど、本人と話すと悪気はなく、やらなかった理由は無かった。
ただ　やらなかっただけ。

「どうしてやるべきことだとわかっていることを　やらなかったの？」と聞いても本人は「すいません」としか言わない。

「謝って欲しいとかじゃなくて　どうしてわかっているのにやらなかったのか　その理由が知りたいのよ。理由がわかれば、どうすればやれるようになるか考えてあげられるから」って言ったけど、本当に本人も何故なのかわからないみたいだった。

うーーーーん　うーーーーん　発達障害としか思えない。
自閉症だと思う。　高次脳自閉症の部類だと思う。
回路が切り替わらなかったので、やらなかったのだと思う。

私自身、治療するほどのレベルじゃないがＡＤＨＤの毛があるので、障害者を排除したくない。
障害者同士　なんとか助け合って排除されないようにしたいし。

だけど、やらなかったことで、他の人に多大なる迷惑がかかっている。
しかも、私は「あれもやってないんじゃないかな　これも抜かしているんじゃないかな」と毎日気が休まらない。

どれだけやっていないのか、チェックするたび「これもか・・・」としゃがみこんで頭を抱えるほど、疲労が激しくなってきた。

助けられない。
酷かもしれないが、邪魔・・・・
いっそ　1人でやった方が、何をまだやっていないか　いつやればいいか計画できる。
彼女がどれだけやっていないかチェックする時間がもったいないし、やってないのを自分がどの時間にやれるかとスケジュールを修正するのも疲れた。
彼女が帰ったあと　彼女がやらなかったことを私がやってから上がることにもう疲れた。

上司にも報告して「もう無理です　1人でもキツキツなのに他人を背負ってもうこれ以上歩けません」と言ってしまった。
それから3月たつけど、上司から回答は無い。

ってことは、「私に丸投げですかぁ～　　彼女も上司も私に丸投げですかぁ」

「しねーーーーーー　みんなしんじゃえーーー　　努力をかけらもしようとしないでいいんだと思っているお前、機能すべきなのに機能しないで逃げる上司、他人の能力を当てにして楽してそれでいいと思っているお前！　人が泣いていることがわかっていながら、関心をしめさない上司　みんなしんじゃえーーー」って思ってます。

口に出しては言いませんけどね。

なかなか沸点が上がらないので、大暴れできず、やめるきっかけがつかめない。

そろそろ臨界事故が起こりそう。
臨海事故は起こしたくないなぁ・・・・
あたしが大暴れした後、ぺんぺん草も生えなくなるもんなぁ。

だけど、もういつ事故が起こるかわからない。

「てめーら　みんな　しんじまえーーーーーーーーー」って大声で叫んでそのままフェードアウトしちゃおうか　って妄想するくらい　今あたし病んでますので、あなたの気持ちわかります。苦笑

病みますよねぇ・・・・

hotmail55 · Answer

No.1です。

http://www.adhd-navi.net/adhd/chiryo/yakubutsu.htmlにADHDの治療薬のことが書かれています。

ADHDについては、薬物治療により症状の改善ができるということです。

アスペルガーについては、薬物治療はされないようすです。

アスペルガーとADHDって、同時り患の例は結構多いのですね。インターネット上に、いろいろとそういった例の紹介がされています。http://plaza.rakuten.co.jp/kazuminroom/10000など、ある程度参考になるかもしれません。

既にもういろいろ探されているかもしれませんが、もしよければ、参考にしてください。

pooh1978 · Answer

下で回答したものです。

アスペルガーと診断されていないわけではないのでしたね。診断されているという前提で書いてしまいました。申し訳ありません。

hotmail55 · Answer

アスペルガー症候群とADHDという診断は確定しているのですか？実際に以前そういう診断を受けたことがあるのでしょうか？

もし、確定診断があるのでしたら、そのことを理由として会社側に対処をしてもらうべきです。

もし、確定診断がないのなら、相手の方に話して、確定診断を受けるように説得するのが多分必要でしょう。

ケースワーカーの方に相談に乗ってもらうと、いろいろ対処方法を教えてもらえるはずです。

アスペルガー症候群とADHDの新人

質問者様の苦労、ご察しします。

私も同じように押し付けられて、こ・こ・これは・・・・と悩んでいます。

No.1です。

下で回答したものです。

アスペルガー症候群とADHDという診断は確定しているのですか？実際に以前そういう診断を受けたことがあるのでしょうか？

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