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- 回答日時:
貸与品の損害については、通常賞与の査定に反映させ、直接弁償させる処置は社員全体の自主的な合意がないまま、会社決定事項として押し付けるのは賢明な処分とは言い難いです。
就業規則に明記されてる条項ですが、運用には細心の注意が必要です。
1)せいぜい10%の負担でしょう。社用で使用してるのですから全額負担はやる気を無くします。
2)故意・重大な過失・・・判断が難しい所です。癇癪を起こして叩きつけたなら兎も角落として壊したくらいじゃ注意をするくらいでしょう。
3)度重なるものには全額を負担させます。
減給処分は行いません。その場での弁償です。
直接負担については組合もあることですし、慎重な議論が必要と思っています。
負担割合についても、おっしゃるように10%くらいが妥当かとは思いますが、社内では色々と意見もございまして・・・。
「故意・重大な過失」については確かに判断基準の設定が難しいとは予想しております。
小額の修理費負担を基本として、「度重なる」という所をひとつの処分の基準にしてもいいのかな、ともちょっと思いました。
ご丁寧にありがとうございました。
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