中小企業で取締役会あり、取締役は８人です。うち、社長のみが代表取締役で

中小企業で取締役会あり、取締役は８人です。うち、社長のみが代表取締役です。
派閥があり、社長派４名、専務派４名です。
まだ任期の途中ですが、取締役会の決議で、横暴な社長と、信頼厚い専務をチェンジ（社長を、代表を解職して専務に降格、専務を代表取締役社長に昇格）することは可能でしょうか。
なお、決議方法に関し、定款には法以上の定めは何もありません。

No.3 ベストアンサー 回答者： ted2010 回答日時： 2010/08/16 06:56

こんにちは

他の回答者の方とも一部重なりますが、回答します
（定款に特段の定めはないという前提）

代表取締役は、取締役会の決議で解職可能。この場合、その代表取締役は特別利害関係があるとされ決議（及び審議）に参加できませんので、7人中4人が解職に賛成すれば、解職となります

また代表取締役の選定は互選であり、解職された代表取締役も決議に参加できるので、全員が参加すれば8人中5人の賛成が必要です

現代表取締役を解職した後、新代表取締役を選定できない場合は、代表取締役が「不在」の状態となります

なお、会社法351条に代表取締役の欠員を生じた場合の措置が定められていて、任期満了又は辞任によって代表取締役が退任した場合は、新たに代表取締役が選定されるまで、代表取締役の権利義務（これを権利義務代表取締役とも言う）を有します

ただし、解職された場合は、権利義務代表取締役とならず、「不在」となり、351条第2項に、「裁判所は、必要があると認めるときは、利害関係人の申立てににより、一時代表取締役の職務を行うべきものを選任することが出来る」となっています

となっているのですが・・・

現実問題として、中小企業とあることから、推測ですが、株式の大多数を取締役らで保有しているんですよね？

取締役の選任/解任は、株主総会の普通決議でできるものであり、もし社長一派が株式の過半数を保有していれば、仮に一度は取締役会の決議で解職したとしても、株主総会を開催し、専務一派の取締役を解任（ないし、社長一派の取締役を増やす）し、再度取締役会を開き、代表取締役に返り咲くことが可能です

当然、専務一派が株式の過半数を保有していれば、自分達の思い通りの代表取締役を選定することは可能ですが。。。

参考になれば幸いです

この回答へのお礼

詳細な解説ありがとうございました。

お礼日時：2010/08/16 07:34

No.2 回答者： akak71 回答日時： 2010/08/15 20:38

会社に代表取締役がいない。

早期に、株主総会を開催して、新取締役の選任、、、、
会社は危険な状態になります。

辞任、任期満了は、そのまま代表取締役の仕事はできます。
解任は含まれていません＝すぐ代表取締役の退任、　取締役としては残ります。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

>会社に代表取締役がいない。
>早期に、株主総会を開催して、新取締役の選任、、、、

この辺の詳細はどこに規定されているのでしょうか。会社法を見ましたが、代表が不在（死亡などで）となった場合の取り扱いなどの記述が見当たりません。私は、てっきり、新代表が決まるまでの間は、現代表が引き続きその任に当たるものと考えていました。

お礼日時：2010/08/15 22:29

No.1 回答者： akak71 回答日時： 2010/08/15 17:28

解任の決議はできます。

代表取締役は利害関係人となるため、解任の時議決権はありません。

しかし、後任代表取締役を選任するときは、全員議決権があります。
同数のため、後任者が選任できません。

この回答へのお礼

早速のご回答ありがとうございます。

ということは、「交代劇」は起き得ない、ということでしょうか。

お礼日時：2010/08/15 17:34