実は今、妊娠しています。
で、今後仕事を続けるか悩んでいます。

産休は貰えるが、育休は取れそうにありません。

このまま、産休のみを取り出産後仕事に復帰するか、
または、ここで一休みということで一旦仕事を辞めて少し落ち着いてから
仕事を新たに探すか・・・・。
どちらを選択しても大変だとは思いますが、決めることができません。
ただ、今後仕事をしないことは考えていません。
最後には自分自身で決めなければいけないことだとは思いますが、
妊娠出産で仕事を辞めた方、また仕事を続けている方、
なぜその道を選択したのか、教えてください。

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A 回答 (11件中11~11件)

育児休暇(出産後6ヶ月~1年程度)は必要だと思います。


育児休暇が取れそうに無い。では無くて、取れる会社なのか?
取れない会社なのかの問題です。
育児休暇取得の権利(男女共)は認められています。しかし、会社側が良い顔を
しないから・・・という理由で、育児休暇を取得しないのは、これから
誕生される、新しい家族にとって、非常にかわいそうです。
凄い冷たい言い方をしているとは思いますが、育児休暇取得が出来ない
なら、現在の会社の退職をした方が良いと思います。
(結局制度なんて、あっても活用できない、こんな会社が多い事が
一番の問題なのです。もちろん活用できる会社も沢山ありますけど)
自分の意見が偏っているのかもしれませんが、これから誕生される家族の
方が優先だと思います。
仕事はありますから、探せば良いのです。
(希望職種等は、わからないのでなんとも言えないですけど)
でも、生まれてくるお子様は、最高に可愛くて、絶対に離れたくないと
感じるはず、可能な限りの愛情を注いでほしいです。
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この回答へのお礼

senna13さん、ご回答いただきありがとうございます。

子供のことを考えると、やはり仕事を辞めた方が良いのか?と考えてしまいます。
私の母は専業主婦でしたので子供の頃、おやつを作ってもらいとても美味しかったのを覚えています。
そう考えると可哀想かな・・・と思います。
育児休暇は、「無理」と言う上司の発言が以前ありました。産休は取れるが育児休暇は無理。でも完全フレックスにする等は考えていると言う内容でした。

もう少し考えてみますね。

お礼日時:2001/04/10 09:47

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●出産一時金の申請用紙
●源泉徴収票

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よろしくお願いします。

Aベストアンサー

こんにちは。

仰るとおりの書類で十分かと思います。
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Aベストアンサー

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3歳の子供が一人います。私は会社で初産休&育休を取得しました。
まず、手当の各名称の確認をしましょう。出産関連の手当には以下のようなものがあります。
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B.出産手当金
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http://baby.dabetabe.com/TpcG_TetsudukiOkane.html ここにそれぞれ説明があります。
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 以前は、退職後6ヶ月以内で任意継続の方ももらえていましたが、制度が変わりました。
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Q転職して1年未満の出産手当金と産休

転職して2ヶ月の主婦です。
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そこで悶々としている疑問があるので皆さんのお力をお借りしたいと思いました。

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よって、どちらを信じていいのか混乱しており、困っています。

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Aベストアンサー

#3の追加です。

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差し引かれたとしても、給与と合わせると支給される金額は11月から産休に入っても10月21日から入っても同じなのでしょうか?
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Aベストアンサー

私も仕事している妊婦です。
12月が出産予定で、産前6週目から産前休暇を取ろうと思っています。

出産手当金は産前・産後休暇中のお給料のようなもので、産休後も仕事に復帰する人で勤務先の健康保険に加入している人に給付されます。
出産手当金は産休中のお給料のようなものですから、仕事をしていると貰えません(お給料も貰い、休んでいないのに出産手当金も貰う、という事はできません。また、休んでいる間に手当て等、手当金よりも高い額のお金が貰える場合は手当金は貰えません)。
また、会社によって違うかもしれませんが、手当金の額は通常の給料の半分程度だと思います。
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詳しいことは職場の担当課に聞いてみると良いですよ。細かい支給に関する決まりがあるので、解り辛いですしね。

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