長期出張中、宿泊場所から仕事場所までの移動時間は勤務時間でしょうか?
長期出張中なのですが
宿泊場所(会社指定)と勤務場所がかなり遠く
朝夕の移動時間がかなりかかっています。
この時間の扱いは法律的にはどうなるのでしょう?
出張中のため、
通勤手当の対象でもないですし
勤務時間という扱いにもなりません
でも
拘束されている時間には間違いないのです
多少の移動時間ならば気にしなかったのですが
あまりに長いので。。。。
出張期間が伸びてきて合計してみると
結構な時間になります。
勤務時間として単純計算したら結構なものになってました
法律的な解釈を
教えていただけないでしょうか
よろしくお願いします。
No.2
- 回答日時:
長期出張、の状況が曖昧ですが、宿泊地と職場の移動時間は原則として
労働時間にはなりません。その時間が10分であろうと2時間であろうと同様です。
この間は労基法上の「拘束時間」にはなりません。
「通勤手当の対象ではない」というのは誤認ではないですか?
通勤手当が支給されないとは考えづらいのですが。また、
移動時間も労働時間になるのは、上司と同行して管理監督下にある場合、移動事態が
業務である(運送業など)、みなし労働時間に該当する時間帯の移動、等ですね。
不合理な面もありますが、通常はその辺を考慮した出張手当が支払われていることと
思います。
中には午後10時以降の勤務(時間数に関わらず)には1500円支払う、
とかムチャクチャな規定(当然、法違反)もありますが、あなたの状況はどうでしょうか。
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