９月３０日付で退職し、３日から３０日まで有給休暇を消化するため出社して

９月３０日付で退職し、３日から３０日まで有給休暇を消化するため出社していなかったのですが
９月分の給与が１０月２５日に振込された所、基本給が毎月17万円程度だったのが、59,000円に減額されていました。
これって合法なのでしょうか？

No.6 回答者： noname#120259 回答日時： 2010/10/28 18:38

給与の締日等がわかりませんので正確ではありませんが、基本給の減額と言う点と金額の差額からですと、No4の方の回答が正解のような気がします。

No.5 回答者： opechorse 回答日時： 2010/10/27 20:34

税金の関係はどうしてますか?

印象として、今年支払い(控除)予定の市民税等(k10月～12月)を
一括して控除されたように思います
そういう打ち合わせがありましたか?

(本来は、希望すればそういう取り扱いができるという話です)

No.4 回答者： RX-8TypeS 回答日時： 2010/10/27 10:47

Ｎｏ．２です。

給与の締め日も確認して下さい。例えば２０日締めの支給日２５日だと、９月２５日は８月２１日～９月２０日勤務分の満額で、１０月２５日は９月２１日～９月３０日までの勤務（有給分）となりますので、基本給は減ります。当然、合法です。

No.3 回答者： sugar0love0dog 回答日時： 2010/10/27 09:45

有給休暇はちゃんと届出して、

上長には受理されていたのですか？
届出せずに休まれて給与が払われていないなら、
欠勤扱いとされたのでしょう。
それなら仕方ありません。

給与の発生する休暇＝有給
給与は発生しなくてもよい休暇＝欠勤

という考え方だと思うのですが...。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
退職の１か月前に有給休暇届を申請し、上司の許可頂きました。

お礼日時：2010/10/27 09:52

No.2 回答者： RX-8TypeS 回答日時： 2010/10/27 09:40

労基法違反ではないでしょうか。

『有給休暇を申請したり、退職を申し出た者に対して、それを理由として不利益な扱いをしてはならない』と労基法には明記されています。
諸手当の種類によっては“○○手当てがカットされた”とかいうなら分かりますが、“基本給”ですから違法じゃないですか。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
基本給が大幅減額されたので困惑して質問させていただきました。
算定根拠が知りたいので会社に確認してみることにします。
これが違法で差額分を振込んで頂きたいです。。

お礼日時：2010/10/27 09:56

No.1 回答者： monta47 回答日時： 2010/10/27 09:34

はじめまして、よろしくお願い致します。

退職理由が、自己都合の場合は合法といえます。どちらですか？

ご参考まで。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
退職理由が自己都合だと合法とは知りませんでした。
結婚を機に退職したので自己都合による退職です。
あまりにも大幅な減額だったのでショックですが仕方ないですね。

お礼日時：2010/10/27 09:54