![](http://oshiete.xgoo.jp/images/v2/pc/qa/question_title.png?5a7ff87)
No.2ベストアンサー
- 回答日時:
10人未満なので、就業規則作成の義務はないですね^^
ただ、届け出しないまでも、作成することが望ましいかと思います。
労働者に対して、労働条件や服務規程を明示するほうが良いですが、
事業主も、残業不払いや不当解雇で訴えられた場合に
就業規則がないと不利になることがあります。
ある運送会社の社員が飲酒運転の常習者で
会社から再三注意しましたが、いっこうに止めないため、解雇されました。
この社員が不当解雇だと会社を訴えたところ、社員側の勝訴だったようです。
もし、就業規則の解雇条件に「飲酒運転」が入っていれば結果は違ったようです。
このように就業規則は会社を守るというか、
一生懸命働いている社員、有能な社員を守るといった側面もあるので、
会社に合った就業規則を、よく検討されて作られた方が良いと思います。
No.3
- 回答日時:
トラブルを事前に準備することで回避できるものはいろいろあると思います。
また、助成金申請などでも、就業規則などを要求されることもあります。
私の知人の会社では、就業規則を作成していなかったため、退職者からの申し出で解雇予告手当などの要求をされ、何回も労働基準監督署に呼び出され指導を受けましたね。
就業規則や雇用契約・労働条件通知書は、従業員の安心のためにもなりますし、会社を守るための者でもあります。
私の会社(法人)は、従業員1名のときより就業規則を作成し、労働基準監督署へ届出しています。
義務ではありませんが、作成は努力義務です。届出は義務ではなくとも、任意での届出は可能でしょう。
注意点としては、法律より低い条件の規則は無効となり、法律が優先されます。法律より従業員有利のものは、規則が優先されることになるでしょう。作成後の法改正に対応しなくても、法律が優先される場合もあることを理解の上、法改正などにも気を配って就業規則を管理しましょう。
ご回答ありがとうございます。
>私の会社(法人)は、従業員1名のときより就業規則を作成し、
>労働基準監督署へ届出しています。
とても参考になりました。
トラブルを防ぐために早急に整備したいと思います!
No.1
- 回答日時:
労基法では、常時10人以上の「労働者を使用する」使用者とありますから、現在9名。
法に照らし合わせれば、義務は無いでしょう。
でも、他人7名の為には、就業規則を作られた方が望ましいのでは無いでしょうか?
就業規則を作りたがらない使用者は、都合の良いように労働者の権利を侵害したり、搾取している、といった「悪いイメージ」が付き纏うと思います。
人に恥ずかしくない雇用状態なら、従業員が安心できる環境づくりをするのも、使用者の義務ではないかなぁ、と思います。
就業規則の作成も、その環境のひとつだと、私は思います。
10人未満は作っちゃいけないなんて法律も無いんですから。(笑)
早々のご回答ありがとうございます。
>でも、他人7名の為には、就業規則を作られた方が望ましいのでは無いでしょうか?
>就業規則を作りたがらない使用者は、都合の良いように労働者の権利を侵害したり、搾取している、とい>った「悪いイメージ」が付き纏うと思います。
>人に恥ずかしくない雇用状態なら、従業員が安心できる環境づくりをするのも、使用者の義務ではないか>なぁ、と思います。
>就業規則の作成も、その環境のひとつだと、私は思います。
まったくその通りだと思います。
作成する方向で考えていましたが、念のための確認でした。
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- その他(ニュース・社会制度・災害) 親の会社の就業規則ですが、見当たりません。 2 2023/03/01 11:53
- その他(法律) 就業規則変更後の周知義務について 7 2022/05/23 13:31
- 就職 従業員が50人以上いる事業所は就業規則の届出が義務とされていると聞きました。50人ではなく10人です 2 2022/10/07 17:38
- 法学 労基法には、労働契約を結ぶ際に行うとされている労働条件の明示を、当該労働条件を記載した就業規則を交付 6 2022/12/07 16:53
- 転職 内定が決まり、就職日も決まりました。就労規則など郵送すると言われ、1週間経ちましたがまだ届いていませ 2 2022/07/13 20:32
- その他(暮らし・生活・行事) 事業所閉鎖による退職について 5 2022/05/13 18:50
- 会社設立・起業・開業 就業規則について教えてください。 我が社は、事業場が五ヶ所有りその事業場のある管轄の監督署についても 2 2022/11/12 23:19
- 会社・職場 健診等の健康管理に厳しい会社で働いています。 皆様の会社は如何でしょうか?ご意見が聞きたいです。 弊 4 2023/08/22 20:15
- 人事・法務・広報 就業規則・36協定の届について 1 2023/02/07 14:32
- 会社経営 建設業の事務内容を把握したいです。 1 2023/01/16 22:28
関連するカテゴリからQ&Aを探す
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
友達の会社が自宅から最寄駅ま...
-
通勤費が高いと書類選考(履歴...
-
退職後に会社から貸与された作...
-
バイト先を辞めたいのですが、...
-
会社で交通費をもらうとき、 定...
-
職場の香典徴収について
-
正社員で 会社は副業ダメなので...
-
早朝出勤で公共交通機関がない場合
-
会社支給iPadのカバーは自己負...
-
有限会社の平社員から取締役へ...
-
交通費を出さない企業ってどう...
-
社員家族のお見舞い
-
1人親方(請負契約)と雇用契約の...
-
共済会のような組織に抵抗があ...
-
労働安全衛生規則第44条の健康...
-
職場で交通費を別に支給されて...
-
海外赴任を経験された方へ質問...
-
アルバイトなのに健康診断義務
-
運送会社に退職届を出すと一年...
-
Web給料明細について
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
友達の会社が自宅から最寄駅ま...
-
会社で交通費をもらうとき、 定...
-
退職後に会社から貸与された作...
-
バイト先を辞めたいのですが、...
-
バイトの交通費に駐輪場代は含...
-
職場の香典徴収について
-
慶弔金規程に従業員の子息の結...
-
会社支給iPadのカバーは自己負...
-
会社携帯電話の紛失時の賠償金...
-
社会保険料 会社、従業員負担に...
-
会社が「能力開発」と称して営...
-
【会社の交通費】自宅と違う場...
-
駐車場代について
-
従業員の自宅付近に会社の車の...
-
雇入時健康診断の領収書の宛名...
-
制服のクリーニング代は誰の負担?
-
早朝出勤で公共交通機関がない場合
-
社員のカード払いは許されますか?
-
会社名義のETCカードとガソリン...
-
仕事に使う備品(ボールペン)...
おすすめ情報