職場の妊婦さん

Question

うちの職場に妊娠されてる薬剤師の方がいます。悪阻が酷いらしく11月中の1ヶ月休みを取っていました。
職場は給料が手渡しで1ヶ月仕事をしていないのに普通通りの給料をもらっていました…有給とかだとしても1ヶ月分あるわけないし傷病だとしても普段通り貰うのになんだか納得できてません…これも会社の決定だから仕方ないのかもしれません…私は事務のパートでフルに働いているのに雇用保険すらなし。入院しても傷病給付もありません…なんだか優遇され過ぎな気がします…
フルに働いていてもパート扱いだと雇用保険すら入れないんですか？
また悪阻が良くなってきたからと復帰してきました。そこで私が髪を縮毛矯正にしたら妊婦は髪の毛を染めたりパーマしたりできないんだから気を使って一緒に働く人も染めたりパーマしたりするのは良くないって言われました…そこまで私は気遣うべきだったのでしょうか？来月髪の毛を染めようと考えていたんですがやめるべきですか？

vicky77 · Accepted Answer

＃２です。
２年弱だと１０日くらいですね。
前年度から休んでいなければ最大２０日～２４日はあるかもしれません。

それにしても、話を聞いてるとずいぶん我侭な同僚さんのようですね。
勝手な推測で羨んでると言ってしまってすみません。

パートでも雇用保険に入れてくれる会社はたくさんあると思います。
良い職場を見つけてください。

suga816 · Answer

回答ありがとうございます、No.６です。

＞他にも先輩(自分より歳上)にはありがとうございます。
とか言って私が同じ事をしても私は妊婦なんだから今貴方がしてることは当然のことなのよ。
偉いと思わないで。私は子ども3人目だし社会に貢献もしてるのよ。
と言われたり

人によって態度をかえるのは許せませんね。

マタニティは気をつかうべきだとは思う、
だけど、そこまであなたがガマンすべきだともやはり思いません。

ただ妊婦がみなそうだとは思わないでほしい、ともおもう。
その人の性格による、ところもかなりありますね。

どうか負けずにがんばってほしいです（月並みな言葉でごめんなさい）

suga816 · Answer

給料に関しては、貰えるのは会社の規則によるものですから
なんとも言えません・・・。

むしろ同じ立場になれば、恩恵を受けられるということとも捕らえられると思います。

私が気になったのは、

＞そこで私が髪を縮毛矯正にしたら妊婦は髪の毛を染めたりパーマしたりできないんだから気を使って一緒に働く人も染めたりパーマしたりするのは良くないって言われました

貴方がそこまで気を使う必要ないと思います。

というのも、私も今妊婦だからです。
同じ妊婦として、妊婦を誤解されかねない発言ですね。

ただ単にその人の性格じゃないかな～。

たしかに、妊娠中は肌が敏感になるので、染めたりは慎んだほうがいいとか、
肌が荒れやすいとか、あります。私は平気で染めに行ってますけど（苦笑）

でもこればかりは体質もあるでしょうし、なんともいえません。

それと妊娠中は、ホルモンの影響でナーバス（妊娠ブルー）になりやすいし、体もしんどいので、
「私はしたくてもできないのに、妊婦のつらい気持ちなんて、妊娠してない人にはわからないんだ」
と思ってしまうこともあるかと思います。

私も幸せなはずなのに、わけもなく涙がでたときもありましたから・・・。

妊娠中は気をつかってほしいなとは思います。
つらそうだったら察してあげるとか、
勝手に好きで子供作って仕事までしてるんだから…と思われるかもしれませんが、
つらいときに理解があるととても嬉しいものです。

でも矯正の件は別です。その人もそこまであなたに強要するべきではないと思います。

chirin580 · Answer

その薬剤師さんがいつから働いているのでしょうか？
有給は最大で40日あるので、それによっては一ヶ月以上休むことはできます。
そしてまた、会社の決定に質問者様があれこれ言える立場でもありません。
質問者様の雇用保険の件ですが、雇用保険には加入要件があり、一週間の労働時間が20時間以上で31日以上雇用の見込みがある者に対しては加入させる義務があるはずです。
要件を満たしているなら、そのように主張してください。
それから、妊婦のパーマですが、必ずしもできないわけではなかったと思います。妊娠時は肌が通常よりも敏感になってますからそういう理由でかけない可能性は高いです。
質問者様が髪を染めたりするのは全くの自由ですし、そこまで気遣う必要はありません。
そこまで気遣いたい人が気遣えばいいのです。強制されることではありませんよ。
要は妊婦さんが周囲から神経質なくらい気遣われているのが気に入らないだけに思えます。
いずれご自分が妊婦になったときのことを考えて、少し広い心を持ってみてあげてください。

amour1119 · Answer

雇用保険は会社が入るか入らないかだと思うので、正社員だからとかパートだからとかって関係無いと思いますが…入社する前に確認しなかったの？
正社員とパートが区別されるのは当たり前です。
あなたの憤りは分かります。私もパートですから。
でも、ちゃんと雇用条件を確認してから契約書にはサインをしましたし、責任の重さが正社員とパートでは違います。
…嫌なら辞めればいい。残念ながら、それがパートです。

ただ、髪の毛云々の話は完全にお門違いな話です。
服や髪の毛の規定がないなら、染めていいと思います。ただし厭味の一つ二つは覚悟してね！

因みに私は金曜日に時間短縮を言い渡されました。
更新も半年→三ヶ月に。

就活します。
母子家庭なので…。

お互いに辛い立場ですが、頑張りましょう☆

vicky77 · Answer

こんにちは。
妊娠８ヶ月の妊婦です。
勤続８年ですが有給が３５日あるので来月１ヶ月は休もうと思ってます。

パーマや髪を染めたりするのは確かに妊婦さん本人には良くないです。
でも周りの人が合わせる必要はないと思います。堂々としていてください。
ただ表立って言われたのであれば周りの人の意見もきいて、髪を染めるのは彼女が産休に入ってからに延ばしても良いかもしれませんね。

事務のパートさんとのことですが、フルに働いているのであれば雇用保険に入れていないのは法律違反です。会社に頼んで、だめならハローワークなどに相談してください。
雇用保険への加入義務について：http://www.koyou-hoken.net/trouble1.html

妊婦の正社員を羨んでいても前には進めないのではないですか？
御自分自身で少しずつ働く環境をよくしていけると良いですね。

1192794 · Answer

給与については会社の決定なので言い方が冷たいようですが、あなたに何を言う権利はありません。

ですが染髪については気を使う必要はありません。
なぜなら妊娠したのはその人個人の問題であり幸せな事で、あなたが染髪したからと言って流産したり不幸になったりするわけがないのですから。

ですが、これから先もそこで就業を考えているのなら染髪しない方が良いです。

目上の人達や複数の人達の意見に背いて何かをしたらあなたは居場所がなくなる可能性があります。
社会とは理不尽な場面がたくさんあります。

時には納得出来なくても長い物には巻かれなければならない時があります。

居場所が無くなる覚悟があるなら自分自身の考えを貫けば良いと思います。

職場の妊婦さん

＃２です。

回答ありがとうございます、No.６です。

給料に関しては、貰えるのは会社の規則によるものですから

その薬剤師さんがいつから働いているのでしょうか？

雇用保険は会社が入るか入らないかだと思うので、正社員だからとかパートだからとかって関係無いと思いますが…入社する前に確認しなかったの？

こんにちは。

給与については会社の決定なので言い方が冷たいようですが、あなたに何を言う権利はありません。

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