出産前後の痔にはご注意!

来年2月くらいに、とある会社(A社)と面談します。
この会社は、以前から社長と現場を指揮する担当者と何度か会っています。
その会社で必要となるスキルを休日のバイト先で修行中で(A社とは違う)、月に一度、そのA社の担当者と進行状況を連絡していて、
予定では年内に技術を習得して、来年面談し、その会社に就職するかもしれないです(確約があるわけではないです)。
一応、担当者の方は早く来て欲しいと言われているような状況です。

ただ、ちょっと私のほうも不安と迷いがありまして、8月に知り合いがいた会社から正社員で来てみないかと連絡がありました。
ただし、試用期間2ヶ月あり、その間はバイトと同じ給料ですが、社会保険には加入してもらえるとの事でした。
どうしようか迷ったんだけどA社に入りたいという気持ちはあるけど確約されているわけではないし、
せっかく正社員になるチャンスを棒に振るのはもったいないという思いと、試用期間中にこちらでいけそうならそのまま続けて、合わないと思えば辞めて、A社を目指して頑張っていこうと思い、血迷ってその会社に入社してしまいました。
バカな事をしてしまったと反省しています。
流されてしまいました。


しかし、しばらく働いた末、その会社ではないと改めて思い、試用期間中に辞めてしまいました。
そして、雇用保険被保険者証が郵送されてきましたが、これは次の転職先に提出しなればならないですよね?
となると、万が一、A社に入社出来た場合、A社に入る前に他の会社に正社員で入社したのかと疑われかねないなと思ってしまいました。
(A社には、普段バイトをしながら休日に技術スキルを身に付けられる仕事をしていると言っています)

もちろん、アルバイトでも社会保険に加入する会社はありますが・・・アルバイトで社会保険に加入する会社は私の知る限り、そう多くはありません。
考えすぎかもしれませんが、A社の社長に「うちの会社に入りたいからアルバイトをしながら技術習得の為に励んでいると言っていたではないのか」と疑われかねないかなと思ってしまいました。
(もちろん、自分に迷いがあったのは事実ですが、今の気持ちは整理が出来ていて、そのA社就職に向けて日々頑張っています)


それなら、緊急雇用求人や派遣社員(雇用期間の定め有り)など期間限定の職に就ければ、社会保険に加入はしますが、
生活していく為に期間限定の仕事をしていたという事で問題はないと思いました。


雇用保険被保険者証は、単に保険番号を知るために必要なものだから、直近の会社のものをだせばいいですよね?

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (5件)

#4です


>中央に点線があって、左側が「雇用保険被保険者資格取得等確認通知書」となっており、
 右側が「雇用保険被保険者証」になっています。
 この点線に沿って切っても構わないのでしょうか?
 ・かまいませんよ、右側の「雇用保険被保険者証」を提出して
 ・履歴書で記載の前職の会社で作ったものなら、通知書を付けたままだしてもかまいませんよ
  (前職の会社名と通知書の会社名が一緒なので特に問題はありませんしね)
    • good
    • 7
この回答へのお礼

二度目の回答、ありがとうございます。
よく分かりました。
助かりました。

お礼日時:2012/10/21 19:37

>転職先に雇用保険被保険者証提出すると、職歴バレる?


 ・雇用保険被保険者証、自体からは過去の職歴は会社にはわかりません
  (会社が手続きするときに、ハローワークの端末ではわかりますが、その内容は会社の方はみれませんし、教えてもらえませんから・・結果わかりません)
 ・雇用保険被保険者証自体には会社名の記載がありません、記載があるのは通知書のほう
  (通知書はその会社で雇用保険の加入手続きをしましたと、貴方に伝えるためのものです)
>雇用保険被保険者証は、単に保険番号を知るために必要なものだから、直近の会社のものをだせばいいですよね?
 ・それで問題ありません
 ・通知書の方を付けたまま出してもよいし、切り取って雇用保険被保険者証の方のみ出しても、どちらでもかまいません

この回答への補足

詳しくありがとうございました。
大変参考になりました。

勘違いをしていたようです。


>雇用保険被保険者証自体には会社名の記載がありません、記載があるのは通知書のほう

中央に点線があって、左側が「雇用保険被保険者資格取得等確認通知書」となっており、
右側が「雇用保険被保険者証」になっています。

この点線に沿って切っても構わないのでしょうか?

補足日時:2012/10/17 22:32
    • good
    • 5

では、実物を見てください。


点線から左半分が「雇用保険被保険者証」です。会社の名前は記載されていません。点線から切り取って左半分を被保険者証として提出するのです。
お分かりいただけたでしょうか?

ちなみに右半分には会社名が記載されていて、雇用保険被保険者資格取得確認等通知書(被保険者通知用)という書類になっています。

この回答への補足

>質問する前に、雇用保険被保険者証に会社名が書いてあるかないかくらいは、みればわかるはず。

→これに対して「見れば分かります」と答えました。

お分かり頂けましたかもなにもそんなこと書いてなかったから分かるわけない。
後に回答してくれた回答を参考にしてみて下さい。

理解出来なければもう回答は結構です。

補足日時:2012/10/21 19:36
    • good
    • 3

質問する前に、雇用保険被保険者証に会社名が書いてあるかないかくらいは、みればわかるはず。

ないものは伝わらないし、ハローワークからも伝わりませんが、そんなに心配ですか。

この回答への補足

では言い方を変えましょうか。

会社名は記載されていますよ。私は日本人で感じが読めるので見れば分かります。
質問の意図がお分かりになっていないようですね。
前に回答してくださっている方はごく普通に理解してもらって回答いただいています。

補足日時:2012/10/17 00:30
    • good
    • 2
この回答へのお礼

お礼日時:2012/10/15 19:26

そんなことは正直に言えば良いことです。


あなたにも生活があるのですから、求職中でも仕事は必要です。
来年2月まで入社できないのであれば、その期間どうして食っていくかは現実の問題です。
言い方としては生活費を稼ぐ目的で短期間働いていたと言えば済む話です。
他社に浮気をされるのがイヤならば早く雇えば良いのです。そうではない以上、これは仕方ないことです。
下手に隠すよりも事実の通りに言ったほうが簡単ですよ。

それでどうということが起こるとは思えませんが。
    • good
    • 3
この回答へのお礼

まぁ正社員じゃなくて、期間の定めのある期間社員や派遣社員をといえばいいでしょうが、
地元では名前は知られている会社なので、派遣会社では通りませんので、とりあえずバイトか契約社員で期間限定で働いていたという事にしておくしかないですね。

もちろん、先方も私が7派遣や契約社員で働いているのは知っていますが(辞めたことは伝えていない)、その会社を辞めて正社員で入社しました。

まぁバイトで通せばいいか。1ヶ月くらいですし。

もしくは別の本当に期間の定めがあり社会保険加入してもらえる仕事を探せばいいか。

お礼日時:2012/10/15 19:31

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q雇用保険被保険者証を新しい会社に提出すると過去の職歴ばれますか?

昨日も質問したものですが、転職した際に会社に雇用保険被保険者証を提出すると
会社が手続きをした時に過去の職歴、勤続年数などはわかってしまうものなのですか?

本社の方に送付してしまったのですが、紛失したことにして提出しなければ
わからなっかったのでしょうか?

実は履歴書が多少事実違っていまして、勤続年数を長くしているのです。
しかも以前の会社では途中から雇用保険に加入したので、履歴書の入社年月日と
保険加入年月日が違っています。

もしばれたら解雇もありえますよね?
せっかく決まった就職先なので気が気じゃありません。自分のしてしまった事なのですが。。

Aベストアンサー

こんばんは。私の彼が社会保険労務士事務所に勤めているので、聞いてみました。

結論からいうと、rothaさんのとった行動で良いそうです。

 会社側が被保険者証を提出させたのは資格取得届に番号の記載欄があって、原則的に同じ番号で取得しなければならないからです。結婚等で名前が変わっていない限り、職安でそのまま受け取ってもらえます。痛いかもしれない腹も探られません(笑)
 
 そうではなく、(結構良くあるケースだそうですが)カードを紛失してしまった場合は、職安で生年月日と名前から検索して一致する人をリストアップします。(1人のときもあるし、2人くらい出ることもあるそうです)

 その際、職歴もでますので、実際その人がそこに勤めていたかを顧問先に問い合わせるか、前もって取得届の備考欄に履歴書の職歴を書いておきます。そうすることによって職安では番号の重複を未然に防ぎます。

 ですので、雇用保険被保険者証を出さないと以前の勤め先や勤続年数などはばっちりばれてしまうこととなります。ただし、採用は人事の領分で雇用保険や社会保険の取得は総務の領分なので、よっぽど粉飾した履歴書でもない限り、大丈夫だと思います。

以上、受け売りですが専門家の意見なので自信アリです。

こんばんは。私の彼が社会保険労務士事務所に勤めているので、聞いてみました。

結論からいうと、rothaさんのとった行動で良いそうです。

 会社側が被保険者証を提出させたのは資格取得届に番号の記載欄があって、原則的に同じ番号で取得しなければならないからです。結婚等で名前が変わっていない限り、職安でそのまま受け取ってもらえます。痛いかもしれない腹も探られません(笑)
 
 そうではなく、(結構良くあるケースだそうですが)カードを紛失してしまった場合は、職安で生年月日と名前から検...続きを読む

Q雇用保険被保険者証について

訳があり4日間で会社(A社)を辞めました。
そこの雇用保険被保険者証はありますが、それをなかった事にしたいのです。
(次の会社に短期間で辞めた説明が面倒くさい為)

今回の会社に入社する際にその前に入社した会社B社(1年半勤務)の
雇用保険被保険者証のコピーを渡したのですが、それを紛失しました。

そこで私の希望を書きます。
・1年半勤めた会社の雇用保険被保険者証を再発行する事は出来ますか?やはり直近の会社の物が発行されますか?

・次の会社で雇用保険被保険者証を紛失したと伝えた場合、手続きはどうなりますか?

会社の方で色々調べられたりするのでしょうか?
例えば履歴書にA社の事を書かずに入社の手続きを取った場合
バレるものなのでしょうか?(雇用保険被保険者証から)

詳しい方教えて下さい。宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

>そこの雇用保険被保険者証はありますが
 ・会社名の入っている部分は・・雇用保険被保険者資格取得等確認通知書で(こちらは雇用保険被保険者証ではありません)
 ・会社名の入っていない方が・・雇用保険被保険者証(被保険者番号、氏名、生年月日、が記載されている方)
・中央で切り取って(横か縦:形態でちがいます)雇用保険被保険者証のみ提出すればよいだけ
・会社は、雇用保険被保険者証記載の被保険者番号でハローワークで加入手続きをするだけ・・前職等はわかりません

Q入社のときの雇用保険被保険者証の提出

職歴を詐称し入社が決まりました。
入社のとき、雇用保険被保険者証は、どうしても提出しなければならないのでしょうか?「なくしてしまった」では通用しないのでしょうか?
これを提出してしまうと、雇用保険被保険者証には働いた期間が書いていると思うので働いた期間の詐称がばれてしまいます・・。

Aベストアンサー

最近の雇用保険被保険者証には働いた期間、働いた会社等は記載してないと思います。あなたのお名前と被保険者番号のみ記載してあります。もし今お持ちのものに記載してあるようでしたらハローワークで再発行してもらえば大丈夫です。

Q【転職】雇用保険被保険者証を就業先へ提出する意味

転職して、次の会社へ提出する書類として
・年金手帳
・雇用保険被保険者証
・厳選徴収票

が、必要だと思うのですが、

企業が、雇用保険被保険者証が必要な理由を教えてほしいのです。
被保険者番号が必要だからですか?

Aベストアンサー

>年金手帳
 ・厚生年金に加入するために、年金手帳に記載されている「基礎年金番号」を参照するため
  一緒に健康保険の加入を行います(用紙が複写の為、同時に手続きを行います)
>雇用保険被保険者証
 ・ハローワークで雇用保険の加入手続きをする際に、雇用保険被保険者証に記載の「被保険者番号」
  が必要なため
>厳選徴収票(→源泉徴収票)
 ・入社後の会社でその年の「年末調整」をするときに必要なため
  (入社前に勤めていて給与を貰っていた場合、その会社の今年の「源泉徴収票」を入社先に会社に提出)
 ・入社する年に、在職していた会社があって給与を貰っていた場合(社員、パート、バイト等)
  その年の年末調整を、入社後の会社で行うことになりますが、その際、1/1~12/31の収入で
  年末調整を行うので、入社以前に勤めていた場合、その収入がわかる、「源泉徴収票」を提出して
  入社後の収入と合算してその年の年末調整を行います

>企業が、雇用保険被保険者証が必要な理由を教えてほしいのです。
 ・雇用保険の加入手続きをするために・・>被保険者番号が必要だからです

>年金手帳
 ・厚生年金に加入するために、年金手帳に記載されている「基礎年金番号」を参照するため
  一緒に健康保険の加入を行います(用紙が複写の為、同時に手続きを行います)
>雇用保険被保険者証
 ・ハローワークで雇用保険の加入手続きをする際に、雇用保険被保険者証に記載の「被保険者番号」
  が必要なため
>厳選徴収票(→源泉徴収票)
 ・入社後の会社でその年の「年末調整」をするときに必要なため
  (入社前に勤めていて給与を貰っていた場合、その会社の今年の「源泉徴収票」を入社先...続きを読む

Q雇用保険被保険者証の提出について

この度、雇用保険被保険者証を提出する事になったのですが、それについての質問です。
雇用保険被保険者証には、[キリトリ線]があり、そのキリトリ線の上には、前回の会社名が入っており、下には会社名は入っていませんでした。
前回、会社に提出する際には、これに気付かずに、すべて提出しました。すると上部分(前回の会社名)が、返って来なかったのですが、本当は、上を切り取って、下だけを提出すれば良いのですか?
それとも、前回の会社名が入ってる上も、すべて提出するべきなのでしょうか?
ご回答、宜しくお願いします。

Aベストアンサー

B5サイズのものは、
「資格喪失確認通知書」というもので、
雇用保険に入っていた人が、資格を喪失しましたよという確認をしてくださいという通知書です。

雇用保険被保険者証は
「資格取得確認通知書(被保険者通知用)」
と「雇用保険被保険者証」という2つに分かれています。
会社名が入っているほうは、「被保険者通知用」
といい、見て確認できたら別に要らないです。
なので、会社によっては、取得したとき通知用のみ本人に渡して、退職するときに被保険者証を渡すというところもあります。(紛失したりするのを防ぐためですね)

次の会社には「雇用保険被保険者証」
会社名が入ってないもののみの提出で全く問題ありません^^

昨年までの雇用被保険者証書類は全てに会社名が入っていたのですが、今年のものより、被保険者証のみの記載は、
氏名と被保険者番号と生年月日の3点になりました。
それゆえ、前職の会社名は被保険者番号が確認できれば全く必要ありません。
(資格取得確認通知書は今までどおり会社名などが載っていますので、そちらを提出するかはご本人の判断です)

B5サイズのものは、
「資格喪失確認通知書」というもので、
雇用保険に入っていた人が、資格を喪失しましたよという確認をしてくださいという通知書です。

雇用保険被保険者証は
「資格取得確認通知書(被保険者通知用)」
と「雇用保険被保険者証」という2つに分かれています。
会社名が入っているほうは、「被保険者通知用」
といい、見て確認できたら別に要らないです。
なので、会社によっては、取得したとき通知用のみ本人に渡して、退職するときに被保険者証を渡すというところもあります。(紛失...続きを読む

Q履歴書の職歴って、誤魔化してても後でバレるの?

 29歳で、ただいま求職中です。昨日、職業安定所で良さそうな求人があったので、応募を申込みました。
まずは履歴書を郵送してその後に面接なのですが、これはおそらく面接を行う応募者をまずは履歴書から見出すのだと思います。私の場合これまでに4つの会社に就職しており、次に勤める会社が5つ目になります。自分ではこの年齢でこの数は多いと感じ、先方にとっては「この人はあまり長続きしないのではないだろうか…。」と思われそうで不安です。

そこで、職歴の1つか2つを記入せずに、記入する職歴の在籍期間を長く書き空白の期間を埋めてしまおうと思うのですが、これってどうなんでしょう。
仮に応募した会社に入社したとして、後になって履歴書に記入してあった職歴に偽りがあったとバレてしまうのでしょうか?

わかる範囲でかまいませんので、みなさんのご意見をお待ちしています。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

過去の4社が、社会保険のある会社で、正社員となっていたのであれば、厚生年金手帳を会社に提出することで、バレると思います。

4社が多いというのは、hero0124さんの「ものさし」でしかないです。

退職の理由が、4社とも同類であれば、採用担当者は、また、すぐやめるかも...と思うかもしれません。

自分が将来、どんな35歳、45歳となりたいかを人生設計する必要があろうかと思います。

わたしは、IT系企業の地方都市の営業所長をしています。採用面接にも同席させてもらうこともありますが、面接に来られる人に、前職の退職理由は、必ず、伺います。
その、退職理由が、いかにも自分勝手というレベルの説明をされると、私は、必ず、不採用の欄に署名するようにしています。

転職の回数を問題と考えるのではなく、自分がどんな仕事をしていきたいか、そして、過去4回の退職したくなるシチュエーションが今度の会社であったとき、今度はどう対処するかをきちんと考えておくことが大事です。

ちなみに、私は、「同じ状況になったら、また、退職されますか?」という質問は、必ず、するようにしています。もち、みなさん、耐えます!と返答されます。

わたしは、「そうなってしまったらおしまいと考え、そのような状況にならないようにする覚悟を決めています」くらいのことを言って欲しい、と思っています。

過去の4社が、社会保険のある会社で、正社員となっていたのであれば、厚生年金手帳を会社に提出することで、バレると思います。

4社が多いというのは、hero0124さんの「ものさし」でしかないです。

退職の理由が、4社とも同類であれば、採用担当者は、また、すぐやめるかも...と思うかもしれません。

自分が将来、どんな35歳、45歳となりたいかを人生設計する必要があろうかと思います。

わたしは、IT系企業の地方都市の営業所長をしています。採用面接にも同席させてもらうこともありま...続きを読む

Q雇用保険被保険者証はどこから入手する?

20代OLです。
非常に基本的な質問で誠に恥ずかしいのですが・・・
初めての転職で分からないことだらけのため、
どうかお教え下さい。

現在派遣社員として某企業で就業中で、
6/30に退職します。
そして、新しい会社に7/1から入社します。
こちらは正社員です。
転職先の会社から、入社日に
「雇用保険被保険者証」を持参するよう言われました。
この「雇用保険被保険者証」は、
現在の派遣元の派遣会社に言えば貰えるのでしょうか?
今の会社と次の会社で、間が1日も空いていないのですが、
そんなにすぐに頂けるものでしょうか?

あまりにも無知すぎるため、
変な質問でしたら申し訳ございません・・・・。

どのように入手すれば良いか、
手順をお教え下さい。
よろしくお願い申し上げます。

Aベストアンサー

1.派遣会社に聞いて見る・・派遣会社が保管していれば戻して貰って下さい
 (保管していなければ、入社後に貴方に渡されていますから、探して見て下さい)
紛失したようなら
2.ハローワークに行って、再発行してもらう
3.再就職先に紛失した旨を伝え、手続をして貰う
雇用保険被保険者証は下記の様なものです
http://www.miyarou.go.jp/new/news_03_1003_32.html
上記は2枚(上下)に為っていますが、1枚だけの場合もあります
会社名・資格取得日の無いものもあります(どちらでも用紙は横に細長い物です)

Q履歴書の職歴をごまかして採用をもらった場合

20代後半女です。
先日、書類選考→面接の流れで、アルバイトでの採用をいただきました。
1ヶ月は試用期間で、半年後には(双方の同意あれば)正社員登用ということで、多分実質的には正社員の選考とかわらないくらいの重さの採用だと思います。
本当にやりたい仕事で、もう2度とこのようなチャンスはないと思います。
私はもういい年なのに、アルバイトとしての職歴しかなく、これといった資格なども何も持っていません。 今回採用いただけたのは本当に幸運なことだと思います。

しかし、私は提出した履歴書に嘘を書いてしまっていました・・・・
職歴についてです。
◆提出した内容
大学生の時のアルバイトA社3年間
卒業後務めたB社2年間
次に務めたC社1年半   先月末で退社し、現在は登録制の短期アルバイトで求職中
それぞれの会社の間のブランクは1ヶ月程度に記載

◆実際
大学生の時のアルバイトA社1年
                B社1年半
大学卒業後半年のブランク
卒業後に努めたB社 10か月
次のD社 3カ月
次のC社 1年半
次のF社 2週間   
(つまり、短期間で退社したD社とF社を無かったことにして、それによってできた空白期間を他の会社に付け足した感じにしました。)

全ての会社で、雇用保険や社会保険には入っていなかった・・・・・はずです。
私の方では保険に関する説明を受けた記憶もないですし、何か書類を書いたりだとか、手続きのようなものは一切してません。
勝手に入れられてたなんてことは有り得ませんよね??

よく、経歴詐称しても保険関係でバレると聞くのですが、私のような場合でもバレる危険はありますか?
また、今回採用いただいた会社の方から「うちは社労士さん入れてるから給料計算とかはきちんとしてるから・・・」みたいなことを言われました。
恥ずかしながら社労士という言葉を初めて聞いて調べたのですがよくわかりませんでした。
この社労士さんが色々調べて過去の職歴がつじつまが合わないとか、なにか分かってしまったりするのでしょうか?

職歴の勤務期間をごまかしたことはもちろん悪いことだとは重々承知しています。
しかし、本当のことを書いたら今回の採用はなかったと思います。
本当に働きたい所で、なにがなんでも採用がほしくて、このようなことをしてしまいました・・・・

今日、労働契約書?のようなものにサインをしたのですが
「提出書類に虚偽などがあった場合には即刻解雇もありうる」というようなことが書いてあり、不安でたまらなくなりました。
何かご存知の方おられましたら教えて頂けないでしょか。お願いします。

20代後半女です。
先日、書類選考→面接の流れで、アルバイトでの採用をいただきました。
1ヶ月は試用期間で、半年後には(双方の同意あれば)正社員登用ということで、多分実質的には正社員の選考とかわらないくらいの重さの採用だと思います。
本当にやりたい仕事で、もう2度とこのようなチャンスはないと思います。
私はもういい年なのに、アルバイトとしての職歴しかなく、これといった資格なども何も持っていません。 今回採用いただけたのは本当に幸運なことだと思います。

しかし、私は提出した履歴書...続きを読む

Aベストアンサー

経歴詐称は解雇の理由になりますが、どんな場合でもそうだということではなく、それが重大な詐称である場合です。
たとえば短期のアルバイトなどは書かなくても別に詐称とまではいわないでしょう。

解雇の理由となる経歴詐称は基本的にはそれを知っていたら採用はしなかったであろうというような重要な事柄についての偽りを言います。
貴方の場合はその点で微妙に思いますが、

A社1年
B社1年半
C社 1年半
は事実で、履歴書に書いた社歴とはこの点では一致しています。
特に最後のC社 1年半が間違いではないので、おそらくその前まで問われることはないだろうという気がします。

いずれにしてもわかった時の判断は会社次第ですが、その時はその時で別にしても、直ちに解雇につながるかはかなり疑問と思います。
それほどリスクは大きくないと思ってもう腹をくくって頑張りましょう。

Q入社1ヵ月半で辞めた会社の職歴

ちょっと長いですが、お付き合いください。

私は大学卒業単位が足りず半年留年をしました。
その際、新卒採用として内定をいただいていた企業から、在学中であっても9月に必ず卒業をするということで、そのまま入社を致しました。(学生だけど、社会人という二束の草鞋状態)
ただ、そんな厚情をいただいたにも拘らず、職場環境が合わず体調を崩したため、1ヵ月半ほどで退社しました。厚生年金・社会保険には加入していました。

昨日転職webサイトよりとある企業に応募をし、急遽明日に面接があるのですが、その際に履歴書と職務経歴書の提出を求められました。

それ自体問題ないのですが、上記した正社員として入社し1ヵ月半就業した職歴を、「3ヶ月未満なら特に職歴として書かなくてもいい」とどこかで見聞きしたので、
webで応募した際には加えませんでした。

ただ、転職サイトなどを色々見ていると、
「例え1ヶ月で辞めても、正社員として入社したなら書くべき」
とありました。

そこで質問ですが、
この場合、面接に持参する履歴書・職務経歴書には上記事実を加えて、
職歴等の話をする際に訂正させてもらうほうがいいのでしょうか。
それとも、このまま黙秘するべきでしょうか。

アドバイスをいただけたらと思いますので、よろしくお願いします。

ちょっと長いですが、お付き合いください。

私は大学卒業単位が足りず半年留年をしました。
その際、新卒採用として内定をいただいていた企業から、在学中であっても9月に必ず卒業をするということで、そのまま入社を致しました。(学生だけど、社会人という二束の草鞋状態)
ただ、そんな厚情をいただいたにも拘らず、職場環境が合わず体調を崩したため、1ヵ月半ほどで退社しました。厚生年金・社会保険には加入していました。

昨日転職webサイトよりとある企業に応募をし、急遽明日に面接があるのですが、...続きを読む

Aベストアンサー

あなたのされたことは、経歴詐称ではありません。
詐称というのは、嘘をつくことです。
何も嘘をついてはいませんよね?
履歴書というのは、なかったことを有ったと書いたら「嘘」になります。これは法的にも詐称という罪になります。
が、有ったことを書かないのは「嘘」にはならないのです。
多くの人が勘違いをしていますが、履歴書というのは「書かない」分にはまったく問題ないのですよ。
すべてを書かなければならないという法的な義務はありません。
(空白期間があると評価が低くなるという問題があるだけです)

それともうひとつ大事なことですが、履歴書というのは一度提出してしまったら訂正してはいけない書類なのです。
なぜなら、訂正するということは、先に書いたものは「嘘」であったということになるからです。
あなたは嘘をついたわけではないのですから、履歴書を訂正したり出し直したりしてはなりません。
履歴書もビジネス文書のひとつですが、ビジネス文書は一度出したら訂正することは一番の非常識であることを知りましょう。

私もWEBで応募などする時、WEBで申告した内容と、持参する履歴書の内容に矛盾がないかを、いつも一番気をつけています。
それが一番大事なことなんですよ。

仮に、入社してから、何かの拍子に申告しなかった経歴が会社に知られることになったとしましょう。
私も実際にありましたが、「一ヵ月も勤めていないので、履歴書には書きませんでした」こう言えばまったく問題ありません。
私はこういう時、いつも堂々と言います。
短期間で辞めたことをうしろめたいと思っているから、それを隠すべきか言うべきか悩むのですよね。
すぐ辞めたか長く続けたかは確かに、社会人としての評価は違いますが、別に珍しいことではありません。
私は人事部にいた経験もありますが、常識的に考えて、短期間しか在籍しなかった会社を履歴書に書かないのは、まったく問題ないことです。
法的にも間違ったことはしていないのだから、堂々としていていいのです。

あなたのされたことは、経歴詐称ではありません。
詐称というのは、嘘をつくことです。
何も嘘をついてはいませんよね?
履歴書というのは、なかったことを有ったと書いたら「嘘」になります。これは法的にも詐称という罪になります。
が、有ったことを書かないのは「嘘」にはならないのです。
多くの人が勘違いをしていますが、履歴書というのは「書かない」分にはまったく問題ないのですよ。
すべてを書かなければならないという法的な義務はありません。
(空白期間があると評価が低くなるという問題が...続きを読む

Q年金記録や保険加入歴から経歴詐称がばれるケースがあると聞いたことがあり

年金記録や保険加入歴から経歴詐称がばれるケースがあると聞いたことがあります。
保険加入歴の場合は、雇用保険加入の有無や加入期間(加入した日や資格を失った日)で、年金記録の場合は国民年金・厚生年金の納入状況でわかるということなのでしょうか。
私は、自分の年金手帳に何も記載していないのですが、それでも会社側の方では雇用の手続き上調べてわかるものなのでしょうか。実際に会社というのはどこまで把握しているものなのか、どこまでわかるものなのか、ふと疑問に感じたので、質問させて頂きたいと思います。
あまり年金や人事雇用に詳しくないため、プロの方にお伺いしてみたいと存じます。人事や総務に携わったご経験のある方いらっしましたら、宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

・通常は
 雇用保険被保険者証・・これには企業名は載っていないので何もわからない(載っているのは通知書の方)
     (ハローワークで過去の履歴は、会社には教えてくれない)
 健康保険・・提出する証明書関係は特にない
 厚生年金・・年金手帳を提出するだけ・・手帳の中の記録欄に何か書かれていれば、その内容に付いては会社は知る事は可能(何も記載がなければわからない)
       ※会社で過去の記録は調べられない・・会社で調べる場合は貴方の委任状が必要、または#1さんの回答の様に貴方自身が提出する場合のみ過去の履歴がわかる
 通常の場合、※の内容までしない場合がほとんどです・・する方が少ない


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング