４０歳 システムエンジニア 中途採用 給与額

初めて質問させていただきます。
４０歳システムエンジニア男（扶養家族は妻のみ子供なし） です。
今月末で、契約社員としての契約が満了するため、正社員として安定したく、複数の企業に応募しました。

その中で、正社員として内定が決まった会社があり、決定したという給与の明細が送られてきました。
手取り月額２８万円（賞与別途）で、残業手当はなしでした。
残業手当は、みなしで給料に含まれているとのことで、実力主義の評価方法だそうです。
（残業を少なくするのも本人の能力だと）
年俸制ではなく、月額固定給（基本給１７万＋諸手当＋残業みなし）で、
残業手当なし（みなし）というのはどうなのでしょうか？
リーダー経験はありますが、プロジェクトリーダーの経験はなく、それでも正社員として雇用してくださるので大変感謝しておりますが、残業みなし込みでの手取り額が安く感じもやもやとしております。
「給与額は、話し合いで決定」と募集欄にはありましたが、話し合いはしておりません。（話し合いの機会がありませんでした）

給与額について、交渉すべきでしょうか？
もし、交渉したほうが良いという場合、どういった聞き方が会社に失礼がないでしょうか？
このご時勢で贅沢は言えない（年齢も高い）のは承知ですが、こちらでご回答を頂きたく質問させていただきました。
（会社は、４０人規模の会社で、説明もスマートでしっかりとした印象です）

よろしくお願いします。

No.5 回答者： oktuburero 回答日時： 2011/03/25 01:19

>残業手当は、みなしで給料に含まれているとのことで、実力主義の評価方法だそうです。

>（残業を少なくするのも本人の能力だと）
この条件、完全に賭ですね。
ブラック系で実質の残業時間がとんでもない時間になるか(給与と残業時間が割に合わない状態になるか)
許容範囲の残業時間になるか。

年俸制ではなくて月給制で
>年俸制ではなく、月額固定給（基本給１７万＋諸手当＋残業みなし）で、
というのは気になりますね。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。やはり残業時間によりますよね… よく考えてみます。

お礼日時：2011/03/26 16:03

No.4 ベストアンサー 回答者： sppla 回答日時： 2011/03/24 23:14

４２歳、昨年まで東京近郊でシステムエンジニア（社員数１５０名程度）をしていました。

＞手取り月額２８万円（賞与別途）で、残業手当はなしでした。
税込ではなく手取りですか？
手取りで２８万円となると支給額自体は３４万程度はありそうですから、年収ベースで行くと３４万×１２か月＋賞与（基本給×２か月分×２回とみなして算出してみます）では４７６万円ですね。
手取りではなく税込で２８万円だった場合でも４０４万円ですね。

給与は業界やその企業の格、担当する職務、地域、個人の能力などで変わりますが、あなたの文章からはこれまでの経歴も今回も中小ＩＴのサブリーダー格のシステムエンジニアのように読み取れますので、（残業が実際はどれだけあるかが問題ですが）この年収額は東京近郊でも適当なあたりだと思います。（まぁ残業時間次第なんですが・・・）
残業が４０時間以内に収まるなら、このご時世なら４７６万の方であれば高待遇と言ってもいいかもしれません。

＞給与額について、交渉すべきでしょうか？
私は上記の判断ですので交渉はお勧めしません。条件が合わなければこの話は無しになるでしょうから。今まではこの金額より年収ベースでずっと多かったのでしょうか？
転職で給与が下がるのは、その企業での実績がないことから普通なことだと思っています。（ヘッドハンティングみたいな場合は別でしょうが）

交渉するなら「これまでは○○ほどいただいていたんですが・・・」というあたりを切り口にするしかないでしょうけれど、難しいかなと思います。
（正直なところ、プロジェクトリーダー、管理職でもない人には、中小ＩＴでは年収で５００万は出さないと思います。出るとしたら残業代がきちんと出るところで残業代で稼ぐケースくらいではないでしょうか？）

この回答へのお礼

賞与は昨年は業績悪化でなかったようで、出るとしたら 基本給×１×２回だそうです…。それでも私のような年齢で雇用して下さるので頑張ろうと思います。ありがとうございました！

お礼日時：2011/03/28 16:36

No.3 回答者： koiyoshi 回答日時： 2011/03/24 19:48

会社側は「手取り月額２８万円（賞与別途）で、残業手当はなし」という条件で内定を出しておりますので、もし質問者様が強気の交渉をし過ぎて、会社側の同意が得られなければ、条件が折り合わずに採用が流れた、という結論になるだけです。

あくまでも私見ですが、このご時勢で40歳超の人が正社員としての採用が得られただけでも御の字、と思ってしまいましたので、条件交渉は控えた方が無難と思いました。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。私のような年齢で雇用して下さるので頑張ろうと思います。

お礼日時：2011/03/28 16:38

No.2 回答者： aenvgielle 回答日時： 2011/03/24 16:01

いくらなら妥当で、それはどういう理由でしょうか。

プロジェクトに貢献してボーナスを要求するとか、実績を積んで昇給を交渉するのはわかるのですが、現時点で何を根拠に交渉されるおつもりでしょう。
残業代がつかないのが不安、というような漠然としたものでは交渉は難しいと思うのですが。

この回答へのお礼

まずは実績を作り頑張ります。ご回答ありがとうございました！

お礼日時：2011/03/28 16:39

No.1 回答者： black1971 回答日時： 2011/03/24 15:06

失礼ですが、年齢・経験から考えると相当良い部類に入ると思います。

ただ、年俸制で無いのであれば残業手当なしは違法です。
残業みなし分は何時間を想定しているのか？確認は必要かと思います。

この回答への補足

残業みなしは、残業40時間 休日出勤1日分です。よろしくお願いします

補足日時：2011/03/24 15:26

この回答へのお礼

残業みなしは４０時間と休日出勤１日分です。いろいろ考えましたが、まずは実績を作り頑張ります。ご回答ありがとうございました

お礼日時：2011/03/28 16:42