会社の待遇で、年に賞与3回の会社をたまに見かけるんですが、それは一般的な年の賞与を3回に分けて渡す、

会社の待遇で、年に賞与3回の会社をたまに見かけるんですが、それは一般的な年の賞与を3回に分けて渡す、それとも一般的な賞与が3回もらえるという会社が多いんですか？

No.2 ベストアンサー 回答者： mojitto 回答日時： 2024/08/06 16:01

３回目のボーナスがあるとしたらそれはだいたいが「決算賞与」でしょう。

決算のときに利益が多く見込まれる場合に、従業員にも分配することが多いでしょうね。
なので本当の意味でのボーナスかと思います。

賞与そのものが法的義務ではありませんが、特に決算賞与は利益があれば…の話なので期待はできるものではないと思いますよ。

No.6 回答者： supercatt 回答日時： 2024/08/06 18:53

会社による。

うちは、月に30万としたら、
夏と冬に2.5ずつ。つまり75万ずつもらえます。
額面で手取りはへるけど。
ふつうの大手はこんなもん。

ホンダとか自動車最大手は8-10ヶ月分もらえたりする。年二回が基本やな。

中小なら0とか、1ヶ月とかのとこも多い。

一部の仕事では、いわゆる歩合みたいなところもある。
10万の人もいたら300万の人もいる、みたいな世界な。

年3回は多いけど基本給がいくらなのか？
それ全員ぜったいもらえるやつなのか？
なんかは確認しておくと良い。

ブラックな会社てまだまだ多いよ。

No.5 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2024/08/06 18:41

3回と言うのは、一般的には通常の夏・冬の他に決算賞与であるのが普通だと思います。

賞与の支給額については企業によって考え方が違いますから、質問の答えとしては「わからない」としか言いようがありません。

ただ、決算賞与は決算時の利益に応じて還元することです。

No.4 回答者： ks5512 回答日時： 2024/08/06 16:34

基本的には、夏・冬2回の賞与＋決算賞与の３回というものが多いと思います。

決算賞与については、金額の多い少ないは会社によると思います。

JAなんかは、かなり以前からこのような年3回の賞与です。

★私の経験した中では、3月の決算賞与で200～300万いただいたことがあります。

No.3 回答者： angkor_h 回答日時： 2024/08/06 16:06

会社の年度事業計画には、年度内に支払う賞与額も考慮されています。

なので、年度内の賞与額を3回に分けて支払う、と言う事になります。

No.1 回答者： yoshimasa2000 回答日時： 2024/08/06 16:00

一般的な年の賞与を3回に分けて渡すと考えるべきです。

そもそも、賞与3回の企業は賞与3回がその会社の普通なのですから、問いの立て方自体があまり意味ありません。

月に1回のお小遣いをもらっている子供が「月に2回もらえばお小遣いが倍になるんじゃね？」って考えるようなものです。月に2回もらったら、普通の家庭ならお小遣いは半分になります。