No.4ベストアンサー
- 回答日時:
私は、合否通知の前に断りの電話をおすすめします。
採用を辞退するのではなく、応募を辞退するのですから。
もし採用されて断った場合は、会社側としてはまた人材確保の手間がかかります。
私もアルバイトや社員を募集することがありますが、
辞退するならすこしでも早く申し出てもらいたいです。
職種によっては、面接の歳に聞いた希望で、
ある程度のシフトなどを想定して採用人数決めてたりと、
採用判定に労力がかかるものです。
No.1の方が言われているように、
面接を行って自分と合わないから辞退することは、
失礼だとか、迷惑だとか気にすることないです。
面接とは、会社が人材を見るためのものだけではなく、
応募した人も会社を見極める機会だと思います。
でも、合否が出てからの辞退は、迷惑、失礼だと私は思いますよ。
なるほど…すごく為になりました!募集する側の方のお話なので、色々と納得できました。
「応募した人も会社を見極める機会」と言われ、少し心も軽くなりました。
でもやはり迷惑や失礼はかけたくないので、No.1の方とNo.2の方のお礼の時と私の意見ががらりと変わってしまいますが、合否はどうあれ早めに電話しようかと思います。
アドバイスありがとうございます!
No.3
- 回答日時:
No.1です。
No.2さんの回答みて、よく考えたらたしかに不採用なのに断るのは変だと思ったので訂正させてください。
人が足りない企業というか小さいお店で、ほぼ合格するだろうというテンションで答えてしまいましたが、
常識的に考えたら2さんの方が正しいです。
そうですよね。私も早とちりっぽいですね(笑)
明日もし、採用の電話がきたらお断りしようと思います。
わざわざ訂正の回答までして頂き、ありがとうございました!
No.1
- 回答日時:
合わないと思ったなら明日でもきちんと断りの連絡をしましょう。
明日合否がわかるとのことですが、
連絡が来る前にこちらからした方がいいですよ。
あなたの代わりに採用になれる方に、先に不合格の連絡が行っちゃってたらかわいそうですから。
採用側からしたら途中ですぐやめられるほうが迷惑なので、
断ること自体は問題ないと思います。
面接してみないとわからないこともありますよね。
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