ネットショップを見ると明らかに従業員をモデルとして使っているサイトがありますよね
写真撮影や掲載を拒否をできるかどうかは、他の方の質疑を見ると

肖像権を主張して断って、業務命令違反で解雇される
という意見が多数ですね。

従業員の写真というのはなぜ守られないんですかね?

企業は利益を優先としても、自分の顔が写っているのをネット上に載せられたくないというのは
守られるべき権利としては弱いものなんでしょうか?

私も写真の掲載を断りましたが、解雇される方向に向かっています。
というのも、パートとして社員になるのを前提として雇われたので、社員にはさせないような雰囲気になってきています。
次の会社を探すしかないんですよね。

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A 回答 (5件)

過去に似た質問がありますので(会社サイドから)、ご参考にどうぞ。




スーパーの新商品をお客様に勧めるのに、「私もお勧めしています」という形
http://oshiete.goo.ne.jp/qa/5990984.html?&status …
 
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通常の会社なら、そこまで嫌だというならあえてその人が出ている写真は使わないと思います。

最近はそういうのが色々と面倒だから私の勤務先なんかでも事前に「自分が写って困る人はいってください」といいますし、趣味の会なんかでもたまに動画などを撮影して「ユーチューブにアップするので困る人はいってください」なんてアナウンスがあったりします。

しかし今回のケースに関していえば、以前の質問も見ましたが面接のときに「そういう仕事もある」と事前に説明されていたようですね。それで入社したのなら、そこは承諾したものとみなされたと判断するのが当然ですし、もしそれが絶対に嫌だということであるなら採用されなかったんじゃないかと思います。
だから、そういう点において今回についていえば、私は質問者さんの会社に非はないと思いますし、質問者さんが退職せざるを得ないのもやむを得ないと思います。

その今回のケースと、自分の社会的権利をまぜこぜにしてしまうのはちょっと違うんじゃないかなと思います。今の会社では「モデルになるのは業務の一環」であり、「それを承諾の人じゃないと雇わない」ということだったと思います。それが採用後にいわれたのならオイオイ、となりますが、面接のときにモデルにもなってもらいますよと例え軽い一言だったにしても言われたのなら、それをちゃんと聞いていなかった質問者さんも責任は伴うと思います。
どちらにせよ「私だけ特別」にするしかるべき理由がない(例えば質問者さんが芸能事務所などに所属していて事務所に断りなくそういうことをすると事務所の権利が侵害されるなど)のであれば仕方がないと思います。
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この回答へのお礼

肖像権や人格権などについても読みましたが、
2010年と2011年でだいぶ、インターネット上での写真使用や個人情報に関しての社会の認識が厳しくなっているみたいですね。

やはり、ツイッター、Facebook、スマートフォン等ネット上のツールの進化に応じて写真を掲載されるのは嫌だという人が増えて、その主張も強くなってきてるんですね。

業務命令違反だからそんな奴は解雇だという意見の人と
肖像権と人格権の侵害を基礎として、そういった法源を根拠とするよりも、無理やり社員にやらせると労働基準局に通報されてパワハラで訴えられたり、無理やり写真を掲載された腹いせに会社側の細かな不正を警察に告発されたりと、衝突が起きていますね。

採用の段階で写真モデルの可能性を言っていた場合は、従業員はある程度従うべきですね。しかし、募集の掲載の段階で書いておらず、面接の段階で話題に出すのはやり方が汚いですよね。
こういう事を言うと、おそらく業務命令違反派と、インターネット上での写真掲載反対派の意見の違いがまたでるだけなんですけどね。

先日、ある世界的有名なIT企業のお客様センターにクレームの電話を入れたときにこういうやり取りをしました。

責任者の方に代わっていただけますか?
責任者に取り次ぐという、形はありません。
あなたの下の名前は何さんですか?
下の名前は言わないことになっています。
それじゃあ同じ名前の人がいたらわからないでしょ?
下の名前は言わないことになっていますが、問題はありません。
責任者の方の苗字は何さんですか?
そういった事はお答えできないことになっています。

こんな対応をされるのは初めてでした。しかし、今の時代は確かに先方が言っている通りだとも思いました。

類似のIT会社へ電話した時も同様の対応でした。まず、電話番号は公開されてなく、メールでのやりとりを3,4日した結果、ようやく電話番号を教えてもらいましたし、電話をしても、なかなかこちらの主張が通らず、顧客と企業が対等な立場でかかわってるなと思いました。

その会社名で画像検索などをしても当然従業員の写真等1枚も出てきません。
ごくごくたまに求人採用ページのところに企業内の様子が写っているのがありますが、それくらいですね。

企業は従業員の写真を載せる事によって、顧客に安心感を与えたり、誠実さを表現しているんでしょうが、これからの時代は、個人情報保護に関して甘い会社、従業員をさらし者にする会社と思われていくんでしょうね。

世の中の流れは、情報の管理は個人の許可がなくては行ってはいけないほうこうにいってますからね。

お礼日時:2011/04/15 08:32

>次の会社を探すしかないんですよね。


多分その方がよいでしょう。
こんな会社に勤めていることをみんなに知られるのは恥ずかしいと思っているのでしょうね。
載せられて恥ずかしくない会社に入ってください。
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この回答へのお礼

私はこの問題は今から大きな社会問題になっていってほしいと思います。

インターネットにまつわる問題は日々増大しており、写真を使って悪用したり、素材として勝手に利用するなど無限にあります。

1度出してしまえば回収は不可能。それがインターネットだと思います。
商品のモデルなら何も問題ないかといえばそうではなくて、従業員の写真がネットにでて悪用されたとすれば、その会社を辞めたとしても、訴えたとしても、永久に写真は増え続けますからね。

肖像権の重要性を今後社会が異常なまでに関心をもつことを願います。

お礼日時:2011/04/14 19:27

従業員の写真はお客さんに安心してお買い求め


頂き、売上をアップさせたいため。

従業員は売上をアップして、給料が欲しいため。

利害がお互い一致しているので、NOとはいえない
のでしょう。

売上が減れば従業員はクビ。
従業員は売上のためには肖像権などと一銭にも
ならないことはいえないでしょう。

プライバシー権とか知る権利とか、職業選択の自由とか
自己都合ばかり並べると、働けなくなりますよね。。。
自由に働くならフリーランスがよいですが。。。

あ、私はフリーランスですが、ホームページに写真は載せざる
を得ませんし、24時間携帯電話にお客から電話がかかってきます。
そうまでして自分の生活、従業員の雇用を守らなければいけません。
そんな中で従業員が権利を振りかざすと何様のつもり、、、と
なるのはどこの世界でも同じかも知れませんね。

結局、お金稼ぐ以上は自己都合はおいとかないといけないん
ですよね。

ただ、美容整形外科で豊胸手術する従業員の写真は
載せませんし、豊胸手術する人は事前に許諾を得て、
手術代割引の上、掲載されます。

売上にものすごく貢献できるなら、肖像権を盾に争っても
よいでしょうが、私や素人の写真くらいなら、自己の利益のためなら
肖像権を捨ててもよいと考えます。
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この回答へのお礼

顔写真を載せることがそれほど売り上げに効果があるのかということもあります。

例えば、マネキン等も同じですよね。
イメージをわかせる必要はありますが、そこまでして顔写真を載せなければいけないのかっていうことですよね。

お礼日時:2011/04/14 19:20

最近では野菜にも作り手の方の写真が貼ってありますよね。


個人的には名前が出ないなら写真くらいならまあ良いかなとは思うのですが、嫌だからと断ったくらいで解雇になるんでしょうか?
業務命令違反といっても写真拒否ですからね。
正社員だったらそのくらいでは解雇されないとは思うのですが…パートだと解雇しやすいとかなのでしょうか。
名前を出さないとか、小さな写真にして貰うとかできないものですかね。
私は名前を出さないでなら、掲載あります。
新卒採用の為の写真だったのでそんなに嫌ではありませんでしたが。
ホームページに名前付で大きな写真だったら嫌ですね。
業務命令とごり押しされたら、パワハラと言って監督署に相談するのはどうでしょうか。
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この回答へのお礼

おお
確かに業務命令とパワハラは相反しますね。

お礼日時:2011/04/14 19:18

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QHPにスタッフの顔って嫌がる社員も多いのですか?

今回会社のHPにスタッフの写真を載せる事になりました。
しかし、一人だけ乗りたくないという子がいて、その事でギクシャクしています。
私が中心となりHPの作成を進めていたんですが、業者からの提案でスタッフ全員の顔を載せましょう!
との提案があり、社長もそれに乗ってくれたのでその案でいくことに決定しました。
しかし、唯一の女性スタッフ(事務)が「私は写りたくない」と言い出しました。
私にはそれを決める権限がないので社長に直接言って欲しいと言いました。

以前も紙面での広告などに全員の集合写真などを掲載していた事があり、
その時も極端に嫌がっていましたがなんとか載ってくれていました。

なんでも、
彼女が以前に働いていた職場で、同じようにHP上にスタッフ紹介として個別に顔写真を載せていたそうなんですが、
たまたま見られたくない人(以前に関係のあった異性かなんかだそうですが)
に、周りの友人に彼女が働いている職場のHPに載っているという情報を聞き
その男もそれを目にしてそれが彼女だとわかると、彼女に電話などを掛けてきたそうです。
彼女が番号を変えるなどの対処をすると、男は職場にも掛けてきたそうです。
しかも仕事の依頼としてかけてきたり、お客として会社に訪れるなどもしてきたそうです。
その時の彼女は、会社にのみんなに迷惑もかけたくないし、その男も客として来ていたので突っぱねることもできず、
その瞬間は絶えてどうにか振舞ったそうです。
それから何かされたわけではないそうですが、その男に職場を知られたと言う事で精神的にビクビクしていたそうです。

結局、その職場は別の理由で退職したそうですが。
現在うちの会社に入社し、始まりの時からずっと働いてくれているのです。

その理由もあって今回、どうしても載りたくなかったそうです。
しかし、その理由も説明して載りたくないとの事を伝えたそうですが、
社長は、みんなでする事はしないとダメだと強く言ってきたそうです。
それだけでなく、うちは人数も少ないから見栄えも悪い事・唯一の女性だから抜けるとバランスが悪いという事も言われたそうです。
そこで彼女も考え、それなら集合写真だったら協力するが個人写真は控えたい・一応写真を取ってみて出来上がりを見て考えたい。(証明写真のようなものだとはっきりしすぎているから)
それに、みんなでする事だから団体行動をみださず協力すべきだと言うのであれば、
「作成の途中で個別写真を載せる案が出ているけどもどうかな?」
などの情報提供があっても良かったんじゃないんですか?
と反論したらしい。
すると社長から「じゃあもう、載りたくないなら載らなくていいよ」と言われ。
今回はすいませんという形になったそうです。
それで変な雰囲気になったらしく・・・。

ただ・・・。彼女が、そういうのも無理はないんです。
実は、会社始まって以来、ほぼ一人でと言っても過言じゃないほど、いろんな事を彼女一人で頑張っていました。
HPも彼女が一人で作成し一応のものは既に作っていたのです。(しかもプロのような腕前で)
しかし、途中で中途採用した社員が元々広告関係にいてHPも得意だと言う事から、
引続きはその中途社員にさせる事になりましたが、あっけなく2ヶ月で辞めてしました。
結局、彼女から仕事を取り上げた形になってしまったので今さら頼めないのと、これを機に本格的に業者に作らせようってことになって今に至るんです。

なので、彼女の内心は複雑だったでしょう。
それからは彼女の知らない所で話がどんどん進んで、撮影の前日に明確な事を知った訳ですから。
だから、みんなで作るなら少しは話を通して欲しいというところでしょうか・・・
しかし、それからというもの社長と女性スタッフの間には溝が出来てしまい、私はその中で板挟みになっています。

社長の気持ちも十分にわかりますし、そのスタッフの気持ちもわかります。
この場合、どちらが正しいのでしょうか?
今回、そのスタッフはズバ抜けて常識はずれな事をしましたでしょうか?
どうか皆さん良いアドバイスを教えてください。
どこの会社も現在はスタッフの顔写真をHPに掲載しているのが当たり前で常識なのでしょうか?
それと常識的に会社が掲載を取り決めたのならスタッフが断ったりするのは社会人の常識的に間違っている事なのでしょうか?

今回会社のHPにスタッフの写真を載せる事になりました。
しかし、一人だけ乗りたくないという子がいて、その事でギクシャクしています。
私が中心となりHPの作成を進めていたんですが、業者からの提案でスタッフ全員の顔を載せましょう!
との提案があり、社長もそれに乗ってくれたのでその案でいくことに決定しました。
しかし、唯一の女性スタッフ(事務)が「私は写りたくない」と言い出しました。
私にはそれを決める権限がないので社長に直接言って欲しいと言いました。

以前も紙面での広告など...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。
以前、似たような経験をしたものです。

>この場合、どちらが正しいのでしょうか?
嫌がってるスタッフが正しいと思います。「正しい」と言うよりは断る権利があります。社長の「みんなでする事はしないとダメだと強く言ってきたそうです。」→HPに写真を掲載する事が業務と関係があるのでしょうか。営業職というなら少しわからないでもありませんが。

>そのスタッフはズバ抜けて常識はずれな事をしましたでしょうか?
常識はずれは社長です。社長の考えもあるとは思います。ただし、顔を出すことによって、生じる問題を想定してるのでしょうか。女性スタッフは過去に知人男性に付きまとわれてます。もし、また同じ事が発生したら社長はフォローできますか?変な人物に勤務先がわかってたら 
勤務するかぎり彼女は逃げられません。彼女は過去怖い思いをしたにもかかわらず、きちんと「集合写真では?」と妥協案を提示してます。

>どこの会社も現在はスタッフの顔写真をHPに掲載しているのが当たり前で常識なのでしょうか?
よくHPや雑誌などで見かけますが、常識ではないと思います。

>常識的に会社が掲載を取り決めたのならスタッフが断ったりするのは社会人の常識的に間違っている事なのでしょうか
間違ってません。

写真に掲載される事が好きな人もいると思います。その方は良いと思いますが、嫌な人間もいるのです。
 HPに社員の顔を出すことによって得られるメリット(アットホームな感じがする・顔を出すことによって、親近感がわく等・・・)もありますが、デメリットもあるのです。そこをきちんと考えた上で企画を立てた方がよいと思います。
 
 私は過去勤めた会社で嫌々写真を掲載された経験があります。この会社の写真掲載担当者はこのような問題をまるで考えてない人間でした。抗議して退職しました。
 setukokkoさんは板挟みと言う事ですが、公的相談所に法的にどちらの言い分が正しいか尋ねてみては如何でしょうか。その結果をやんわりと両名に伝えては如何でしょうか。setukokkoさんも公的相談所の回答であれば、一応安心するのではないでしょうか。
私は女性スタッフが正しいと感じてます。
下手な解答ですみません。文章力がないものでして・・・

こんにちは。
以前、似たような経験をしたものです。

>この場合、どちらが正しいのでしょうか?
嫌がってるスタッフが正しいと思います。「正しい」と言うよりは断る権利があります。社長の「みんなでする事はしないとダメだと強く言ってきたそうです。」→HPに写真を掲載する事が業務と関係があるのでしょうか。営業職というなら少しわからないでもありませんが。

>そのスタッフはズバ抜けて常識はずれな事をしましたでしょうか?
常識はずれは社長です。社長の考えもあるとは思います。ただし、顔を...続きを読む

Qスーパーの新商品をお客様に勧めるのに、「私もお勧めしています」という形

スーパーの新商品をお客様に勧めるのに、「私もお勧めしています」という形で、社員全員がコメントを作成して売り場に展開しているのですが、その中で社員の紹介も兼ねて顔写真も入れて展開しようと思っていたら、「肖像権の侵害だ、訴えることができる」という意見をもらいました。
こちらも、どうしても嫌だと言うものを強制的にすることはありません。
…ただ、社員の皆さんには当店の顔としていつもお客様に接して働いてもらっていますから、顔は普段から隠れることなく、フルネームの名札もつけて働いています。
肖像権の侵害と言うのなら顔を出して働くことさえできないのでは?と思ったのですが。
それに、10×20程の紙に写真を載せることが肖像権の侵害と言われるようなことなのでしょうか?
詳しい方、どうぞ教えてください。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

仕事上の問題なわけですから社の方針に従うのは従業員としては
当たり前であろうと思われる場合が多いですよね。
しかし、人にはそれぞれ事情というものがあり、人目に触れたく
ない意見も多いです。

今回の場合、勝手に写真を載せる訳ではなく、従業員に説明して
了解を得て顔写真を出す訳ですから問題は無いでしょう。
勝手に使うのであれば肖像権に該当するとは思います。

従業員の皆さんに説明した上で掲載を拒否された場合、似顔絵イラスト
にすると良いでしょう。
この場合も一応ご本人には伝えた方がお互いの関係にわだかまりを残さない
と思います。

Q肖像権 会社に勝手に顔写真を使われました

今年の2月まで働いていた会社に自分の顔写真を無断で使用されました。

まだ社員だった当時、会社内で使用する目的で自分の顔写真を撮られて使われていました。

それが、私が退社してからその写真を使用した本を出版することになったと報告を受け拒否したのですが、受け入れてもらえずに強引に出版されそうです。

自分の顔が世間に出回るのは本当に嫌で何としても止めたいのですが、肖像権で訴えて認められる可能性はあるのでしょうか?

ちなみに、写真を撮られた時に契約書などは交わしていませんが、口約束でそれ以外には使わないことを約束されました。


宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

 こんばんは。

 肖像権は、大きく分けると人格権と財産権に分けられます。

・人格権
 被写体としての権利でその被写体自身、もしくは所有者の許可なく撮影、描写、公開されない権利。すべての人に認められる。みだりに自分の姿を公開されて恥ずかしい思いをしたり、つけ回されたりする恐れなどから保護するというものです。

・財産権
 著名性を有する肖像が生む財産的価値を保護する権利で、著名性を有するということから、おのずとタレントなどの有名人に認められることになる。有名人の場合はその性質上個人のプライバシーが制限される反面、一般人には認められない経済的価値があると考えられます。

 現在のところ、日本においては肖像権に関することを法律で明文化したものは存在していません。

(結論)
 今回のケースでは、肖像権の侵害と言うより、プライバシーの侵害の観点で考えるべきと思われます。
 具体的には、

・民事責任
 民事上では、不法行為として慰謝料や財産上の損害が発生していれば、その被害額の請求ができます。
 また、名誉侵害を伴う回復処分が必要な場合は、加害者の謝罪広告、取消広告、名誉回復の告知文の掲示、謝罪文書の関係人への送付、侵害行為の差止請求等の方法がありますが、場合によっては、逆に、プライバシーの侵害行為のあったことを知らせる結果になることもあるので、場合によっては慎重を期することが必要です。
 話し合いによる解決ができればよいのですが、できない場合は民事調停、或いは民事裁判を求める訴えをすることになります。

・刑事責任
 プライバシーの権利自体は、刑法には規定されていませんが、例えば、その侵害行為が名誉毀損・侮辱・住居侵入等の罪に該当する場合は、民事上の責任とは別に、検察庁や警察に告訴することもできます。

・人権侵犯事件の申し立て
 人権侵害があったり、その疑いが濃い場合は、最寄りの法務局またはその支局、或いは地元に配置されている人権擁護委員に相談し、救済の申し立てをすることもできます。

 こんばんは。

 肖像権は、大きく分けると人格権と財産権に分けられます。

・人格権
 被写体としての権利でその被写体自身、もしくは所有者の許可なく撮影、描写、公開されない権利。すべての人に認められる。みだりに自分の姿を公開されて恥ずかしい思いをしたり、つけ回されたりする恐れなどから保護するというものです。

・財産権
 著名性を有する肖像が生む財産的価値を保護する権利で、著名性を有するということから、おのずとタレントなどの有名人に認められることになる。有名人の場合はそ...続きを読む

Q会社のホームページでの実名・写真公開について

会社のホームページでの実名・写真などの掲載でもめています。
上司がホームページ上に全社員紹介のページを作り、フルネーム、
全身写真、肩から上の写真数枚、プロフィール(趣味、出身地、好きな
食べ物など)を載せると考えているようです。
そのほかフォトページを作り、今までの社員旅行、飲み会、カラオケ
などの写真も四十枚くらい公開する気でいるようです。

私自身は個人のホームページを開設していた経験があり、
怖い思いをした事があるので、
いくら会社のホームページとはいえ、経理などの女子社員の
全身写真やフルネームの公開が必要だとは思えず
また公開の危険性も訴えましたが、社内の人間もネットにあまり
詳しくない者が多く全身写真を公開するにあたり、
気合を入れてミニスカートを履いてきて嬉々として写真を撮ったり
ほとんど公開には反対していない様子です。

上司は社内の明るい雰囲気やイメージにこだわっているようで、
それを表現したいとの事です。
私が勤めている会社はサービス業や販売などをしている訳でもなく、
法人相手に営業している工業系の企業です。
その会社がここまでの個人情報を載せる意味がどこにあるのか、
全く理解できません。
個人を特定できないよう数人で撮った写真と、フルネームではなく
苗字だけと提案していますが、厳しいようです。

個人情報公開に全く気にしない人が多くて、
自身が経験した怖さから私が過敏になっているのか…。
このような個人情報の公開で、どのような危険性が潜んでいるのか
改めて教えてほしいのです。
明日上司と再度話をする為、自分でも個人情報公開の危険性を調べて
まとめています。参考にしたいのです。

会社のホームページでの実名・写真などの掲載でもめています。
上司がホームページ上に全社員紹介のページを作り、フルネーム、
全身写真、肩から上の写真数枚、プロフィール(趣味、出身地、好きな
食べ物など)を載せると考えているようです。
そのほかフォトページを作り、今までの社員旅行、飲み会、カラオケ
などの写真も四十枚くらい公開する気でいるようです。

私自身は個人のホームページを開設していた経験があり、
怖い思いをした事があるので、
いくら会社のホームページとはいえ、経理など...続きを読む

Aベストアンサー

>上司がホームページ上に全社員紹介のページを作り、フルネーム、
全身写真、肩から上の写真数枚、プロフィール(趣味、出身地、好きな
食べ物など)を載せると考えているようです。

まあ、反発はごもっともだと思います。
問題は、写真を掲載するべきかどうか、というより、どうやって説得するか?ということになるでしょうね。

今時の感覚で言うなら、写真がないとしても、社員全員の氏名を公開すること自体、問題になるでしょう。
ご質問者様は理解されていると思いますが、普通だったら特に女性は嫌がるでしょうし、男性だったとしてもその会社の社員リストが誰でも手に入ることになってしまうので、そのリストがどう悪用されるかわかったものではありません。

上司や会社の方を説得するなら、個人情報保護法関連のわかりやすい書籍を読ませたり、個人情報や社員リストが外部に漏れることで発生した被害の実例を知ってもらうしかないでしょう。
いい機会なので、御社でも個人情報保護法の講習やコンサルを受けるよう、ご提案されてはいかがでしょう?
とりあえず、こちらの資料をプリントアウトして読んでいただけるといいのですが。
http://www5.cao.go.jp/seikatsu/kojin/kaisetsu/panfu08.html

もし、個人情報に関して意識の薄い会社であることが、そのHPを通じて取引先各所に露呈してしまえば、会社にとってもデメリットになると思うのですが。


>上司は社内の明るい雰囲気やイメージにこだわっているようで、
それを表現したいとの事です。

それは悪いことではありませんが、その表現のために社員リストが必要でないことを理解してもらうよう説明しましょう。
単に写真だけなら問題ないので、社員の個々の顔がはっきり拡大できない程度の大きさでにぎやかな集合写真を撮り、それを掲載するとか、名前は無しで("20代女性/総務部"など)、社員のコメントだけ掲載するとか、工夫のしようはいくらでもありますから。

以下、キツイ表現になりますが、上記の説明とあわせて第3者の意見として、上司の方にご一読いただいてはいかがでしょうか?

そもそも、そのHPは誰のためのものでしょう?
取引先や新規営業先などに、どのような会社か理解してもらうため、また、会社の所在地やアクセス、事業内容を紹介するためです。
"どのような会社か"というと語弊がありますが、商取引に必要な信用に関る情報や取引実績などのことであって、社員同士が仲がいいとか、社員名簿だとかは必要な情報とは思えません。
規模の小さい会社なら、会社の雰囲気を伝えるのもいいと思いますが、あくまでも補足となる情報であって、個人情報を公開してまで力を注ぐものではないでしょう。
単に自分達のスナップ写真を載せたいというのは、自己満足のイタイ会社だと思われてしまうだけなので、いずれにしても止めたほうがいいと思います。
自分達の社員の情報だから、公開しても他所に迷惑を掛けない、という考えは誤っています。
今時、ネットに個人情報を公開する恐ろしさを理解していない非常識な会社というレッテルを貼られることは会社にとっても取引先にとっても大きな損害となるでしょう。
そこまでして、社員の氏名や写真を公開する必要はありますか?

参考URL:http://www5.cao.go.jp/seikatsu/kojin/index.html

>上司がホームページ上に全社員紹介のページを作り、フルネーム、
全身写真、肩から上の写真数枚、プロフィール(趣味、出身地、好きな
食べ物など)を載せると考えているようです。

まあ、反発はごもっともだと思います。
問題は、写真を掲載するべきかどうか、というより、どうやって説得するか?ということになるでしょうね。

今時の感覚で言うなら、写真がないとしても、社員全員の氏名を公開すること自体、問題になるでしょう。
ご質問者様は理解されていると思いますが、普通だったら特に女性は...続きを読む

Q社内報:写真撮影拒否はできるでしょうか。

うちの会社では、毎年春に「新人紹介」として社内報に写真付きで掲載されることを聞かされました。

はっきりと申しまして、写真撮影は断りたいです。

写真なしで氏名のみ掲載してもらったら変でしょうか。皆さんだったら、ちゃんと写りますか?

Aベストアンサー

どこの会社にもあるんですね社内報に新人紹介写真(笑)
私は写真写りがと~っても悪いので出来れば写りたくないですがたぶん写ると思います。

写真なしで氏名のみで掲載してもらったら…率直に言うと変ですね。
他の新人社員が全員写真掲載して、質問者様だけなかったらとっても気になりますし
悪目立ちすると思います。

でもあれって会社内でどういう扱いされてるかというと
「お、この子可愛いなぁ」「今年は不作だなぁ」「この子うちの部署に来てくれないかなぁ」
「うわ、ロン毛キモ!」「この人ヲタクぽーい!」
そんなもんなんですよね。。。

Q会社のホームページに写真と名前を載せると言われているのですが

先日、就職した会社のホームページに、社員紹介のコーナーがあり、社長以下、社員全員の名前・写真・生年月日等を公開しています。
私も載せるから写真を撮るよ、と言われたのですが、
インターネットに個人情報を公開することになんとなく抵抗があります(根拠はありませんが)。
公開したくない、と一度は断ったのですが、「今まで問題無かった。自意識過剰」と言われてしまいました。
社員は男性ばかりで、私が初めての女性社員になります。
どうすれば断ることが出来るでしょうか?
また、断れずに公開したとして問題ないものなのでしょうか?

Aベストアンサー

きっと、midoriさんの会社は、アットホームな感じの会社なのだろうなぁ、と想像します。
わが社には、こんな社員がいて、いい雰囲気で、やっていま~す!とアピールしたいのかもしれませんね。(ましてや、あなたは、会社で紅一点なのですよね?)
そういうノリも分からないではないですが・・・こんなご時勢、やっぱり、皆さんがおっしゃるように、用心するに越したことはないでしょうね。
自意識過剰とは、失礼なっ!ですが・・・
断るにしても、回りの人たちと、その後、ぎくしゃくしないように、断りたいものですね。

顔写真や氏名の掲載を、友達や、親に、話したら、とても、心配されました。実際、こんな例(皆さんからの情報)もあるそうです(と、ちょっと、脅す)。万一、何かあったら、私自身も、不安ですし、会社にも、ご迷惑をおかけすると思うので・・・
と、「イヤです!」ではなく、「困ったわぁ・・・」という調子で、もう一度、話てみてはいかがでしょう?

その際、代替案があれば、一緒に、提示できるといいですね。
例えば・・・名前はイニシャルで、写真の代わりに、「似顔絵」、生年月日は、星座だけ公開・・・とか。(どでしょ?)
とにかく、あなただと限定できないけど、会社にこんな女性もいて、一緒に、頑張っています!というのが、分かればいいと思うので、何か、考えてみて下さい。

あと、ここへ寄せられた回答をそのまま、見てもらう、という手もあるかもしれません。

丁寧に、一生懸命、説明すれば、きっと、分かってもらえると思います。頑張って!

きっと、midoriさんの会社は、アットホームな感じの会社なのだろうなぁ、と想像します。
わが社には、こんな社員がいて、いい雰囲気で、やっていま~す!とアピールしたいのかもしれませんね。(ましてや、あなたは、会社で紅一点なのですよね?)
そういうノリも分からないではないですが・・・こんなご時勢、やっぱり、皆さんがおっしゃるように、用心するに越したことはないでしょうね。
自意識過剰とは、失礼なっ!ですが・・・
断るにしても、回りの人たちと、その後、ぎくしゃくしないように、断りたい...続きを読む

Q写真も個人情報か?

遊園地や観光地のホテルで突然写真を撮られたことありませんか。
アトラクションの出口やホテルのロビーでその写真を売っていたりしますが、あれって個人情報にはならないんでしょうか?
もちろん突然撮られているので本人の承諾なしに公開されてますよね。
個人情報保護法の施行もふまえて詳しいところ教えてください。

Aベストアンサー

 写真だけでは「個人情報」の定義にはあてはまりません。

□個人情報の保護に関する法律(平成十五年法律第五十七号)
第二条 この法律において「個人情報」とは、生存する個人に関する情報であって、
当該情報に含まれる氏名、生年月日その他の記述等により
特定の個人を識別することができるもの(他の情報と容易に照合することができ、
それにより特定の個人を識別することができることとなるものを含む。)をいう。

 特定の個人を識別することができるか否かがポイントですね。
写真に名前などが書いてあれば個人情報になります。

参考URL:http://www.kantei.go.jp/jp/it/privacy/houseika/hourituan/

Q顔写真インターネット掲載 拒否するか悩む ご意見を

ご覧いただきありがとうございます。

私は今まで、自分が写っている写真のインターネット掲載を拒否してきました。
「どんな人がどんな状況で見てるかわからないから、なんか気持ち悪い」
というのが最大の理由です。
セキュリティもありますが、気持ち悪い、のほうが強いです。
友人のブログなど全てやんわりと、でもはっきりとお断りしてきました。
取材中のテレビカメラへの写り込みなども嫌で、
メディアに顔を出すことを基本的に避けてきてました。

しかし最近、写真を掲載したがる人が増えました。
仕事関係の飲み会の席でもデジカメがよく出てきています。
さりげなく顔をそむけることが多いですが
仕事関係だとあからさまにもできないです。
結婚式などの席でも、SNSにのせる人は多いようで

最近は多くの企業HPで社員の顔を載せていて、
さらに以前はとても危険だと言われていたことですが保育園・幼稚園・小中高校などで子供の顔がわかる写真を載せているところも多くなりました。

外出するといつどこで誰に写真を取られるかわからないし、
新聞・テレビなどメディアのカメラへの写り込みからだって完全に逃げるのは生活上無理です。
時代として、顔写真をさらすのは許容すべきでは、そう思い始めました。

気持ち悪い、という感覚は今も強くあります。
むしろ今のほうが強いのですが
自分としては、精神的に楽な、「どこに写真出しても平気」という考え方に変わりたいです。
それなのに、どうしても気持ち悪いという意識が変えられなくて、悩んでいます。

顔写真の掲載に関して、ご意見をお聞かせください。
同じように「気持ち悪い」から「割り切って平気」になった方、どうやって変わりましたか?
「私は絶対に拒否する」という方の理由も伺いたいです。
初めから平気な方、「こういう理由で平気」というのがありましたら、ぜひ教えてください。

ご覧いただきありがとうございます。

私は今まで、自分が写っている写真のインターネット掲載を拒否してきました。
「どんな人がどんな状況で見てるかわからないから、なんか気持ち悪い」
というのが最大の理由です。
セキュリティもありますが、気持ち悪い、のほうが強いです。
友人のブログなど全てやんわりと、でもはっきりとお断りしてきました。
取材中のテレビカメラへの写り込みなども嫌で、
メディアに顔を出すことを基本的に避けてきてました。

しかし最近、写真を掲載したがる人が増えました。
仕事関...続きを読む

Aベストアンサー

私自身も写真を掲載されるのは嫌です
やはりどこで誰が見ているかわからない、気持ち悪い…と思います
しかし、趣味で入っている団体で撮ったものをHPに掲載されてしまっています
載せた人はあくまで好意なのだと思いますが、抵抗があります
団体専用のHPなので関係者以外は見ないと思いますが、掲載しないで欲しいとは言えないし、だからと言って写真撮影を拒否することも出来ないのが現状です

Q顔写真を名刺に載せることを強制することは可能?

会社の名刺に、社員の顔写真を載せることを強制することはできるのでしょうか?
肖像権の侵害にあたりませんか?
また、会社の受付に顔社員を掲示することは問題ありませんか?
法律に詳しい方、過去の判例など教えてください。

Aベストアンサー

名刺には氏名その他の情報が載っていますから顔写真まで掲載すると
「個人情報」になります。ですから、個人情報の取り扱いとして利用
目的やその範囲と本人の同意を定めて運用する義務が会社にはあります。
その意味では、顔写真を社外の目に触れる使い方については当然本人
の同意を取る必要がありますし、同意できなければ不同意の意思表示
をしてもいいと思います。

名刺は渡した先まで管理できませんから、不同意でも構わないと思い
ます。会社受付の顔写真は会社の管理規定があれば不同意は難しい
かも知れません。ただし、会社受付が不特定の人間が多数往来する様
な場所であれば拒否できるでしょう。

ただし、そういう主張もきちんとしたコンプライアンス部門がある
会社なら通用しますが、そうでない会社の場合さらなる迫害を受ける
可能性がありますから、自分の会社のレベルを先ずは評価してみて
ください。

Q「わかりづらい」  と  「わかりずらい」

「わかりづらい」  と  「わかりずらい」
漢字にすると(判り辛い、解り辛い)なのかと思います。

「わかりづらい」が正しいとおもって使っていたのですが、
最近「わかりずらい」もよく目にします。

二者択一だったら皆様はどちらを使うべきですか?

アドバイスを頂きたいと思います。

Aベストアンサー

goo 辞書より

づら・い 【▽辛い】
(接尾)
〔形容詞型活用([文]ク づら・し)〕動詞の連用形に付いて、その動作をすることに困難を感ずる意を表す。…にくい。
「老眼で辞書が見―・い」「読み―・い本」「無愛想で話し―・い」
http://dictionary.goo.ne.jp/search.php?MT=%A4%C5%A4%E9%A4%A4&jn.x=24&jn.y=14&kind=jn&mode=0

ずらい
検索結果に該当するものが見当たりません。
キーワードを変更して再度検索をしてみてください。
http://dictionary.goo.ne.jp/search.php?MT=%A4%BA%A4%E9%A4%A4&jn.x=29&jn.y=11&kind=jn&mode=0

私は辛い(つらい)→づらい、と考えて「づらい」を使っています。

参考URL:http://dictionary.goo.ne.jp/search.php?MT=%A4%C5%A4%E9%A4%A4&jn.x=24&jn.y=14&kind=jn&mode=0

goo 辞書より

づら・い 【▽辛い】
(接尾)
〔形容詞型活用([文]ク づら・し)〕動詞の連用形に付いて、その動作をすることに困難を感ずる意を表す。…にくい。
「老眼で辞書が見―・い」「読み―・い本」「無愛想で話し―・い」
http://dictionary.goo.ne.jp/search.php?MT=%A4%C5%A4%E9%A4%A4&jn.x=24&jn.y=14&kind=jn&mode=0

ずらい
検索結果に該当するものが見当たりません。
キーワードを変更して再度検索をしてみてください。
http://dictionary.goo.ne.jp/search.php?MT=%A4%BA%A4%E9%A4%A4&jn...続きを読む


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