教えてください！一ヶ月以内に言われた解雇(アルバイト)

学生で、アルバイトをしているのですが
来月の２月１５日付けで今働いている店が潰れます。

詳しく言いますと２月１５日で店じまいし、
そのあと２５日まで店の片付けの仕事をさせられるらしいのです。
ただ、コンビニ(ショッ○９９)で働いていますので、
レジ業務以外の仕事をさせられるのは契約した時に言われていませんので、
２月１５日に解雇と考えていいと思っていますがどうなのでしょうか？

また、上で「らしい」 と言ったのは、
私自身はまだお店のほうから告知されていないので、
他のバイト生からの話しを聞いただけなのです。(それからバイトに入ったのですが、店長または社員から何も言われませんでした)
そういうところにはいい加減な店でして、
店も去年の三月頃に出来たばかりでしたが、
それから店長が三度変わりました。(店長不在の時期もありバイト生は酷使されました)

とにかくいきなり解雇ということでとても戸惑っていますし、
そんな急に新しいバイト先が見つかるわけでもないので・・・。
前にどこかでこういう場合、
一ヶ月分相当の給料を請求できると聞いたのですが、
どうなのでしょうか？
一ヶ月月分でなくてもいいので貰わないと、
来月から生活できません。

どなたかご教授お願いいたします！

No.4 ベストアンサー 回答者： hisa34 回答日時： 2007/01/28 03:16

先ず、契約の内容を確認する必要があります（契約書を持っていないとやっかいですが、できたら店長に言って写しをもらっておいた方が良いですよ）。

勤務店・業務が限定されていれば、解雇で争えます。解雇は３０日前に予告するか、解雇予告手当を３０日分払うか、例えば１５日前に予告して解雇予告手当を１５日分払うかの３通りのうちどれかの手続きが必要です。
なお、fuckin-lovegunさんが３０日分でなくても良いとのことなので、解雇予告手当“相当分”（何日分か）の支払いを交渉するのが一番良さそうですね。

この回答へのお礼

分かりやすい回答ありがとうございます！
返事が遅れて申し訳ございません。

契約は半年できれて、
今回の契約も２月２８日までだと言われました。
しかし、最初に面接したときや、
契約書にサインしたときも一切そのようなことは言われませんでした。

＞できたら店長に言って写しをもらっておいた方が良いですよ
次の勤務の時にそうすることにいたします！

＞解雇は３０日前に予告するか、解雇予告手当を３０日分払うか、例えば１５日前に予告して解雇予告手当を１５日分払うかの３通り
えっと、すみませんが後の二つの差がわからないのですが、
これは向こうが決めることなのでしょうか？
また、１５日前に予告されても、解雇予告手当は３０日分払わせることも可能なのでしょうか？(私以外のバイト生はもっとお金が無くて困っております)

＞解雇予告手当“相当分”（何日分か）の支払いを交渉するのが一番良さそうですね
はい、そうしようと思います！
もう一つ知りたいのですが、これまで一日５時間の労働の日と
一日８時間の労働の日があったのですが、
最近では数ヶ月５時間の日が続いていました。
しかし、少なくとも次のバイトが見つかるまでの間一ヶ月間は
仕事ができなくなりますので、
８時間分の労働賃金×日数分で支払ってもらいたいのですが、
そういったことを理由にできるでしょうか。
そうでもしないと、借金も家賃も払えません・・・。

お礼日時：2007/01/30 12:39

No.5 回答者： avalokita 回答日時： 2007/02/02 21:14

＞解雇は３０日前に予告するか、解雇予告手当を３０日分払うか、例えば１５日前に予告して解雇予告手当を１５日分払うかの３通り

えっと、すみませんが後の二つの差がわからないのですが、

二番目は、急で申し訳ないが明日から来ないでいいです。だから三十日分の払います。
三番目は、三十日前ではなく、十五日前に予告することになるが、残りの十五日分払いましょうという意味。

つまり三番は二番目の半分だけもらえるということです。

No.3 回答者： noname#141205 回答日時： 2007/01/27 23:32

解雇一ヶ月(３０日か３１日か忘れました)前に、通知するか、相当の

賃金を支払うことが必要です。たとえアルバイトであっても。
しかし、事前に通知すると言うことは、仲間同士のうわさでは
駄目です。不確定な状態では通知したことになりません。
この会社は、店毎の経営でしょうか？又は、本社が一括して雇って
いるのでしょうか？
店毎の経営の場合で、倒産などの自体の場合は、上記労働基準法の
適用から除外される場合などもあります。
給料が出ないのでしたら、残務処理を強要は出来ないと考えます。
倒産した会社の従業員を救う制度が、以前あったように覚えていま
すが労働基準監督署に聞いて下さい。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます！
返事が遅れて申し訳ございません。

＞この会社は、店毎の経営でしょうか？又は、本社が一括して雇って
いるのでしょうか？
店舗ごとですが、他の店舗にもバイトに行かされたりすることがございました(私はこれを断っていましたが)ので
本社が一括の雇いだと思います。

閉店後の残務処理は一応給料はでるそうですが、
今までどおりの日数で入れるわけじゃないし、
ごまかしの期間のような気がします。

労働基準監督署ですか？そんなのがあるんですか。

お礼日時：2007/01/30 12:26

No.2 回答者： avalokita 回答日時： 2007/01/27 23:07

アルバイトにも不当な解雇は認められないようです。

http://www.ne.jp/asahi/nakadach/life-plan/gyouse …

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

私の今おかれた場合にも適用するのでしょうか・・・。
ああ、どうなんだろうか。

お礼日時：2007/01/27 23:27

No.1 回答者： yamyam_ooo 回答日時： 2007/01/27 23:06

お店の人と話をして、状況説明と解決策を聞いた方がいいと思います。

整理業務をするしない、別の店を紹介するしないなど、お店の人にしかわかりませんからね。

この回答へのお礼

さっそくの回答ありがとうございます。

お店の人と話はしますが、
解決策は解雇予告手当てを貰うことだけだと思うのですが・・・。
どうなのでしょう。

別の店に紹介されることはあるでしょうが(他のバイト生は他の店を進められたそうです)
それでも今のお店で最初から契約していますし、
他の店は幾分距離もあり、
他の条件も意に反しますのでその気は全くありません。

ですので、
紹介したと言う理由で、
急な解雇ではないと言われればそれも問題だと思うのですがどうなのでしょう。

すいません、少し気が動転しております・・・

お礼日時：2007/01/27 23:24