業務命令はどこまでが業務命令なのでしょうか?

例えば業務命令という言葉を言えば、法に触れなければ何もかもすべに従わないといけないんでしょうか?

同時に、パワーハラスメント:会社などで、職権などの権力や地位、人間関係を背景にし、人格と尊厳を傷つける言動を繰り返し行い、就労者の働く環境を悪化させる、あるいは雇用不安を与える行為のこと。

は対立する概念ですよね?

業務命令で、写真を掲載するといわれた場合、インターネットや求人紙等に写真を載せられるのはプライバシーの侵害だから嫌だといった場合、業務命令違反になるのでしょうか?

写真の掲載というのは、業務以外の私生活でもその影響が及びます。インターネット等は365日24時間世界中に影響を及ぼし続けるものですから、休日にまで影響が及んではたまったものではありありませんよね。

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A 回答 (3件)

>警察官も肖像権があるから撮るなっていってたよw


それは、法律に疎い警察官だったと思われます。

個人が特定でき、悪用されると被害が及ぶ可能性がある場合は、
人格権の侵害にはなりうるとおもいます。 

もめた場合は裁判所判断となることが多いので、
「使わないでくれ」といって「使う、業務命令だ」となった場合は、
裁判で解決してもらわなくてはいけない可能性もあるということです。
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この回答へのお礼

>個人が特定でき、悪用されると被害が及ぶ可能性がある場合は、
>人格権の侵害にはなりうるとおもいます。

それをいうなら写真がでた時点で個人は必ずいつか特定されるんですよ。

裁判で解決でもいいけど、労働基準監督署にでもいったほうがはやいよね。

お礼日時:2011/04/19 20:11

> 業務命令で、写真を掲載するといわれた場合、インターネットや求人紙等に写真を載せられるのはプライ


> バシーの侵害だから嫌だといった場合、業務命令違反になるのでしょうか?

入社時に、業務内において写真などの情報を利用することを許可しますよーというような書面に署名
しているならば、命令違反ではなく、債務不履行みたいな感じになるんじゃないですかね。

みんな拒否したら、CMや雑誌に人なんて載って来ませんしね。
詳しくは分かりませんが。。。

退社後も延々と掲載し続けてるならおかしいんじゃないかと思いますが、基本的には会社側から
そういう話が初めにあった時、拒否はできるはずです。
が、一度書面を交わした後の拒否なら、それはむしろあなたが違反したことになるのでは?と思います。
分かりませんけど。
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この回答へのお礼

最初の面接とその後の契約の段階で、全くその話に触れなかった場合は断って平気なんですかね?

また、面接の時に、インターネットに画像をだすのは抵抗がありますといって
会社に入った後に、そんなの状況がかわったんだよとかいわれたばあいは
断っていいんですかね?

お礼日時:2011/04/19 13:36

>例えば業務命令という言葉を言えば、法に触れなければ何もかもすべに従わないといけないんでしょうか?



雇用主と雇用者の間の契約内容にしたがって行われた命令のことです。 契約内容が法に触れてはいけません。 ま、ほとんどの場合は契約内容がきっちり作られていなかったり、理解していなかったりすることにあると思いますけど。

パワハラと業務命令が対立する概念?についてはよくわかりません。 双方とも概念ではないんじゃなく実際の行為じゃないかな? 

>業務命令で、写真を掲載するといわれた場合、インターネットや求人紙等に写真を載せられるのはプライバシーの侵害だから嫌だといった場合、業務命令違反になるのでしょうか?

なるかもね。 日本に肖像権を規定している法律は存在しないからね。 
そんな社員を大切にしない会社辞めてしまいな。 
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この回答へのお礼

警察官も肖像権があるから撮るなっていってたよw

お礼日時:2011/04/19 13:34

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QHPにスタッフの顔って嫌がる社員も多いのですか?

今回会社のHPにスタッフの写真を載せる事になりました。
しかし、一人だけ乗りたくないという子がいて、その事でギクシャクしています。
私が中心となりHPの作成を進めていたんですが、業者からの提案でスタッフ全員の顔を載せましょう!
との提案があり、社長もそれに乗ってくれたのでその案でいくことに決定しました。
しかし、唯一の女性スタッフ(事務)が「私は写りたくない」と言い出しました。
私にはそれを決める権限がないので社長に直接言って欲しいと言いました。

以前も紙面での広告などに全員の集合写真などを掲載していた事があり、
その時も極端に嫌がっていましたがなんとか載ってくれていました。

なんでも、
彼女が以前に働いていた職場で、同じようにHP上にスタッフ紹介として個別に顔写真を載せていたそうなんですが、
たまたま見られたくない人(以前に関係のあった異性かなんかだそうですが)
に、周りの友人に彼女が働いている職場のHPに載っているという情報を聞き
その男もそれを目にしてそれが彼女だとわかると、彼女に電話などを掛けてきたそうです。
彼女が番号を変えるなどの対処をすると、男は職場にも掛けてきたそうです。
しかも仕事の依頼としてかけてきたり、お客として会社に訪れるなどもしてきたそうです。
その時の彼女は、会社にのみんなに迷惑もかけたくないし、その男も客として来ていたので突っぱねることもできず、
その瞬間は絶えてどうにか振舞ったそうです。
それから何かされたわけではないそうですが、その男に職場を知られたと言う事で精神的にビクビクしていたそうです。

結局、その職場は別の理由で退職したそうですが。
現在うちの会社に入社し、始まりの時からずっと働いてくれているのです。

その理由もあって今回、どうしても載りたくなかったそうです。
しかし、その理由も説明して載りたくないとの事を伝えたそうですが、
社長は、みんなでする事はしないとダメだと強く言ってきたそうです。
それだけでなく、うちは人数も少ないから見栄えも悪い事・唯一の女性だから抜けるとバランスが悪いという事も言われたそうです。
そこで彼女も考え、それなら集合写真だったら協力するが個人写真は控えたい・一応写真を取ってみて出来上がりを見て考えたい。(証明写真のようなものだとはっきりしすぎているから)
それに、みんなでする事だから団体行動をみださず協力すべきだと言うのであれば、
「作成の途中で個別写真を載せる案が出ているけどもどうかな?」
などの情報提供があっても良かったんじゃないんですか?
と反論したらしい。
すると社長から「じゃあもう、載りたくないなら載らなくていいよ」と言われ。
今回はすいませんという形になったそうです。
それで変な雰囲気になったらしく・・・。

ただ・・・。彼女が、そういうのも無理はないんです。
実は、会社始まって以来、ほぼ一人でと言っても過言じゃないほど、いろんな事を彼女一人で頑張っていました。
HPも彼女が一人で作成し一応のものは既に作っていたのです。(しかもプロのような腕前で)
しかし、途中で中途採用した社員が元々広告関係にいてHPも得意だと言う事から、
引続きはその中途社員にさせる事になりましたが、あっけなく2ヶ月で辞めてしました。
結局、彼女から仕事を取り上げた形になってしまったので今さら頼めないのと、これを機に本格的に業者に作らせようってことになって今に至るんです。

なので、彼女の内心は複雑だったでしょう。
それからは彼女の知らない所で話がどんどん進んで、撮影の前日に明確な事を知った訳ですから。
だから、みんなで作るなら少しは話を通して欲しいというところでしょうか・・・
しかし、それからというもの社長と女性スタッフの間には溝が出来てしまい、私はその中で板挟みになっています。

社長の気持ちも十分にわかりますし、そのスタッフの気持ちもわかります。
この場合、どちらが正しいのでしょうか?
今回、そのスタッフはズバ抜けて常識はずれな事をしましたでしょうか?
どうか皆さん良いアドバイスを教えてください。
どこの会社も現在はスタッフの顔写真をHPに掲載しているのが当たり前で常識なのでしょうか?
それと常識的に会社が掲載を取り決めたのならスタッフが断ったりするのは社会人の常識的に間違っている事なのでしょうか?

今回会社のHPにスタッフの写真を載せる事になりました。
しかし、一人だけ乗りたくないという子がいて、その事でギクシャクしています。
私が中心となりHPの作成を進めていたんですが、業者からの提案でスタッフ全員の顔を載せましょう!
との提案があり、社長もそれに乗ってくれたのでその案でいくことに決定しました。
しかし、唯一の女性スタッフ(事務)が「私は写りたくない」と言い出しました。
私にはそれを決める権限がないので社長に直接言って欲しいと言いました。

以前も紙面での広告など...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。
以前、似たような経験をしたものです。

>この場合、どちらが正しいのでしょうか?
嫌がってるスタッフが正しいと思います。「正しい」と言うよりは断る権利があります。社長の「みんなでする事はしないとダメだと強く言ってきたそうです。」→HPに写真を掲載する事が業務と関係があるのでしょうか。営業職というなら少しわからないでもありませんが。

>そのスタッフはズバ抜けて常識はずれな事をしましたでしょうか?
常識はずれは社長です。社長の考えもあるとは思います。ただし、顔を出すことによって、生じる問題を想定してるのでしょうか。女性スタッフは過去に知人男性に付きまとわれてます。もし、また同じ事が発生したら社長はフォローできますか?変な人物に勤務先がわかってたら 
勤務するかぎり彼女は逃げられません。彼女は過去怖い思いをしたにもかかわらず、きちんと「集合写真では?」と妥協案を提示してます。

>どこの会社も現在はスタッフの顔写真をHPに掲載しているのが当たり前で常識なのでしょうか?
よくHPや雑誌などで見かけますが、常識ではないと思います。

>常識的に会社が掲載を取り決めたのならスタッフが断ったりするのは社会人の常識的に間違っている事なのでしょうか
間違ってません。

写真に掲載される事が好きな人もいると思います。その方は良いと思いますが、嫌な人間もいるのです。
 HPに社員の顔を出すことによって得られるメリット(アットホームな感じがする・顔を出すことによって、親近感がわく等・・・)もありますが、デメリットもあるのです。そこをきちんと考えた上で企画を立てた方がよいと思います。
 
 私は過去勤めた会社で嫌々写真を掲載された経験があります。この会社の写真掲載担当者はこのような問題をまるで考えてない人間でした。抗議して退職しました。
 setukokkoさんは板挟みと言う事ですが、公的相談所に法的にどちらの言い分が正しいか尋ねてみては如何でしょうか。その結果をやんわりと両名に伝えては如何でしょうか。setukokkoさんも公的相談所の回答であれば、一応安心するのではないでしょうか。
私は女性スタッフが正しいと感じてます。
下手な解答ですみません。文章力がないものでして・・・

こんにちは。
以前、似たような経験をしたものです。

>この場合、どちらが正しいのでしょうか?
嫌がってるスタッフが正しいと思います。「正しい」と言うよりは断る権利があります。社長の「みんなでする事はしないとダメだと強く言ってきたそうです。」→HPに写真を掲載する事が業務と関係があるのでしょうか。営業職というなら少しわからないでもありませんが。

>そのスタッフはズバ抜けて常識はずれな事をしましたでしょうか?
常識はずれは社長です。社長の考えもあるとは思います。ただし、顔を...続きを読む

Qスーパーの新商品をお客様に勧めるのに、「私もお勧めしています」という形

スーパーの新商品をお客様に勧めるのに、「私もお勧めしています」という形で、社員全員がコメントを作成して売り場に展開しているのですが、その中で社員の紹介も兼ねて顔写真も入れて展開しようと思っていたら、「肖像権の侵害だ、訴えることができる」という意見をもらいました。
こちらも、どうしても嫌だと言うものを強制的にすることはありません。
…ただ、社員の皆さんには当店の顔としていつもお客様に接して働いてもらっていますから、顔は普段から隠れることなく、フルネームの名札もつけて働いています。
肖像権の侵害と言うのなら顔を出して働くことさえできないのでは?と思ったのですが。
それに、10×20程の紙に写真を載せることが肖像権の侵害と言われるようなことなのでしょうか?
詳しい方、どうぞ教えてください。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

仕事上の問題なわけですから社の方針に従うのは従業員としては
当たり前であろうと思われる場合が多いですよね。
しかし、人にはそれぞれ事情というものがあり、人目に触れたく
ない意見も多いです。

今回の場合、勝手に写真を載せる訳ではなく、従業員に説明して
了解を得て顔写真を出す訳ですから問題は無いでしょう。
勝手に使うのであれば肖像権に該当するとは思います。

従業員の皆さんに説明した上で掲載を拒否された場合、似顔絵イラスト
にすると良いでしょう。
この場合も一応ご本人には伝えた方がお互いの関係にわだかまりを残さない
と思います。

Q写真も個人情報か?

遊園地や観光地のホテルで突然写真を撮られたことありませんか。
アトラクションの出口やホテルのロビーでその写真を売っていたりしますが、あれって個人情報にはならないんでしょうか?
もちろん突然撮られているので本人の承諾なしに公開されてますよね。
個人情報保護法の施行もふまえて詳しいところ教えてください。

Aベストアンサー

 写真だけでは「個人情報」の定義にはあてはまりません。

□個人情報の保護に関する法律(平成十五年法律第五十七号)
第二条 この法律において「個人情報」とは、生存する個人に関する情報であって、
当該情報に含まれる氏名、生年月日その他の記述等により
特定の個人を識別することができるもの(他の情報と容易に照合することができ、
それにより特定の個人を識別することができることとなるものを含む。)をいう。

 特定の個人を識別することができるか否かがポイントですね。
写真に名前などが書いてあれば個人情報になります。

参考URL:http://www.kantei.go.jp/jp/it/privacy/houseika/hourituan/

Q社内報:写真撮影拒否はできるでしょうか。

うちの会社では、毎年春に「新人紹介」として社内報に写真付きで掲載されることを聞かされました。

はっきりと申しまして、写真撮影は断りたいです。

写真なしで氏名のみ掲載してもらったら変でしょうか。皆さんだったら、ちゃんと写りますか?

Aベストアンサー

どこの会社にもあるんですね社内報に新人紹介写真(笑)
私は写真写りがと~っても悪いので出来れば写りたくないですがたぶん写ると思います。

写真なしで氏名のみで掲載してもらったら…率直に言うと変ですね。
他の新人社員が全員写真掲載して、質問者様だけなかったらとっても気になりますし
悪目立ちすると思います。

でもあれって会社内でどういう扱いされてるかというと
「お、この子可愛いなぁ」「今年は不作だなぁ」「この子うちの部署に来てくれないかなぁ」
「うわ、ロン毛キモ!」「この人ヲタクぽーい!」
そんなもんなんですよね。。。

Q会社のホームページでの実名・写真公開について

会社のホームページでの実名・写真などの掲載でもめています。
上司がホームページ上に全社員紹介のページを作り、フルネーム、
全身写真、肩から上の写真数枚、プロフィール(趣味、出身地、好きな
食べ物など)を載せると考えているようです。
そのほかフォトページを作り、今までの社員旅行、飲み会、カラオケ
などの写真も四十枚くらい公開する気でいるようです。

私自身は個人のホームページを開設していた経験があり、
怖い思いをした事があるので、
いくら会社のホームページとはいえ、経理などの女子社員の
全身写真やフルネームの公開が必要だとは思えず
また公開の危険性も訴えましたが、社内の人間もネットにあまり
詳しくない者が多く全身写真を公開するにあたり、
気合を入れてミニスカートを履いてきて嬉々として写真を撮ったり
ほとんど公開には反対していない様子です。

上司は社内の明るい雰囲気やイメージにこだわっているようで、
それを表現したいとの事です。
私が勤めている会社はサービス業や販売などをしている訳でもなく、
法人相手に営業している工業系の企業です。
その会社がここまでの個人情報を載せる意味がどこにあるのか、
全く理解できません。
個人を特定できないよう数人で撮った写真と、フルネームではなく
苗字だけと提案していますが、厳しいようです。

個人情報公開に全く気にしない人が多くて、
自身が経験した怖さから私が過敏になっているのか…。
このような個人情報の公開で、どのような危険性が潜んでいるのか
改めて教えてほしいのです。
明日上司と再度話をする為、自分でも個人情報公開の危険性を調べて
まとめています。参考にしたいのです。

会社のホームページでの実名・写真などの掲載でもめています。
上司がホームページ上に全社員紹介のページを作り、フルネーム、
全身写真、肩から上の写真数枚、プロフィール(趣味、出身地、好きな
食べ物など)を載せると考えているようです。
そのほかフォトページを作り、今までの社員旅行、飲み会、カラオケ
などの写真も四十枚くらい公開する気でいるようです。

私自身は個人のホームページを開設していた経験があり、
怖い思いをした事があるので、
いくら会社のホームページとはいえ、経理など...続きを読む

Aベストアンサー

>上司がホームページ上に全社員紹介のページを作り、フルネーム、
全身写真、肩から上の写真数枚、プロフィール(趣味、出身地、好きな
食べ物など)を載せると考えているようです。

まあ、反発はごもっともだと思います。
問題は、写真を掲載するべきかどうか、というより、どうやって説得するか?ということになるでしょうね。

今時の感覚で言うなら、写真がないとしても、社員全員の氏名を公開すること自体、問題になるでしょう。
ご質問者様は理解されていると思いますが、普通だったら特に女性は嫌がるでしょうし、男性だったとしてもその会社の社員リストが誰でも手に入ることになってしまうので、そのリストがどう悪用されるかわかったものではありません。

上司や会社の方を説得するなら、個人情報保護法関連のわかりやすい書籍を読ませたり、個人情報や社員リストが外部に漏れることで発生した被害の実例を知ってもらうしかないでしょう。
いい機会なので、御社でも個人情報保護法の講習やコンサルを受けるよう、ご提案されてはいかがでしょう?
とりあえず、こちらの資料をプリントアウトして読んでいただけるといいのですが。
http://www5.cao.go.jp/seikatsu/kojin/kaisetsu/panfu08.html

もし、個人情報に関して意識の薄い会社であることが、そのHPを通じて取引先各所に露呈してしまえば、会社にとってもデメリットになると思うのですが。


>上司は社内の明るい雰囲気やイメージにこだわっているようで、
それを表現したいとの事です。

それは悪いことではありませんが、その表現のために社員リストが必要でないことを理解してもらうよう説明しましょう。
単に写真だけなら問題ないので、社員の個々の顔がはっきり拡大できない程度の大きさでにぎやかな集合写真を撮り、それを掲載するとか、名前は無しで("20代女性/総務部"など)、社員のコメントだけ掲載するとか、工夫のしようはいくらでもありますから。

以下、キツイ表現になりますが、上記の説明とあわせて第3者の意見として、上司の方にご一読いただいてはいかがでしょうか?

そもそも、そのHPは誰のためのものでしょう?
取引先や新規営業先などに、どのような会社か理解してもらうため、また、会社の所在地やアクセス、事業内容を紹介するためです。
"どのような会社か"というと語弊がありますが、商取引に必要な信用に関る情報や取引実績などのことであって、社員同士が仲がいいとか、社員名簿だとかは必要な情報とは思えません。
規模の小さい会社なら、会社の雰囲気を伝えるのもいいと思いますが、あくまでも補足となる情報であって、個人情報を公開してまで力を注ぐものではないでしょう。
単に自分達のスナップ写真を載せたいというのは、自己満足のイタイ会社だと思われてしまうだけなので、いずれにしても止めたほうがいいと思います。
自分達の社員の情報だから、公開しても他所に迷惑を掛けない、という考えは誤っています。
今時、ネットに個人情報を公開する恐ろしさを理解していない非常識な会社というレッテルを貼られることは会社にとっても取引先にとっても大きな損害となるでしょう。
そこまでして、社員の氏名や写真を公開する必要はありますか?

参考URL:http://www5.cao.go.jp/seikatsu/kojin/index.html

>上司がホームページ上に全社員紹介のページを作り、フルネーム、
全身写真、肩から上の写真数枚、プロフィール(趣味、出身地、好きな
食べ物など)を載せると考えているようです。

まあ、反発はごもっともだと思います。
問題は、写真を掲載するべきかどうか、というより、どうやって説得するか?ということになるでしょうね。

今時の感覚で言うなら、写真がないとしても、社員全員の氏名を公開すること自体、問題になるでしょう。
ご質問者様は理解されていると思いますが、普通だったら特に女性は...続きを読む


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