大学二年生です。
今日とある飲食店のアルバイトに受かりました。
しかしそこのアルバイトを引き受けるか迷っています。

というのも面接は自分でも赤面するほどひどいものだったからです。
まず最初に、私は店の場所を間違えてしまいました。(チェーン店なので、違う支店へ行ってしまいました)
それに気づきすぐさまアルバイトの面接担当の方に電話を入れたのですが、結局面接の時間に20分程度遅れてしまいました。

次に、恥ずかしいことにまちがえた履歴書を持って行っていきました。
学歴を書くところに入学・卒業をした年を書く欄があるのですが、記入するのを忘れていました。
また先ほど述べたように、私はてっきり間違った支店へ面接へ向かうつもりだったので、志望動機に「この店をよく利用して雰囲気がよかったのでご応募させていただきました。」と全然関係のない店の感想について書きました。

それらに全く触れずに、即採用してもらえたのですが、
自分でもこの面接はあまりにもひどかったと思います。
私が店長だったらこんな人は雇いたいと絶対に思わないでしょう。
もしかしたらよほど店員が寄り付かない、あまり待遇が良くない店なのではないのでしょうか。

さらに、店長の人柄にも疑問がありました。
採用が決まった際、身元保証誓約書を身元保証人にサインしてもらいたいと言われたのですが、
私の両親は今海外にいることを告げると
「じゃ、これはサインもらわなくていいよ。」と適当な対応をされてしまいました。

履歴書の不備に言及しないような、(言い方は悪いですが)「いい加減」な店長の下で
働けるかどうか不安です。
もし働き初めても、バイト代が期限内に払われなかったり、
休みが全く取れなかったりするのではないかと不安です。

自分でもこのバイトを断りたいという気持ちに傾いています。
しかしこの飲食店での面接の前に、いくつか他の飲食店等も受けてみたのですが
どれも不採用でした。
いい加減な店長の下でアルバイトを始めるか、
また一からほかのバイトを探すか…迷っています。

アドバイスをお願いします。

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A 回答 (4件)

なんの種類のバイトかはここでは書けないんでしょうな



飲食業なんて そんなもんです

要は人手が足りないからバイトを雇うわけです

現存してるちゃんとした大学で住所もある学生であれば 身分証明など適当なもんです
必要ないですから マジで

>バイト代が期限内に払われなかったり、休みが全く取れなかったりするのではないかと

個人経営の店だと 経営者次第ってところもありますが 逆に訴えられる可能性もありますし
これからも学生バイトに頼っていかねばならぬ業界です

バイト代不払い 今まで知り合いとかそこで勤めた話はありませんかね
またチェーン店の場合は まず考えられませんが・・・

休みがとりにくいのは これはマジっすよ

逆に多忙時にスキーにいくからとか 学生らしく気楽にTEL一本で休みをとられると店長は困ります
このあたりは社会人として常識の行動をとるべきですな

どっちにせよ 貴殿のミスはおいといて そんなに信用のおけない店なのでしょうか
本当に給料払わないとかあれば うわさにもなるんですけけどね

そんなことを繰りかえしていれば バイトが来なくなりますよ

裏技ですが そこに勤めてる人に 仕事終わってからアタックするって手もありますよ
そんなことできるのは学生くらいのもんですが
これ営業に就職したら 当たり前になるかもね
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この回答へのお礼

詳しい回答ありがとうございます!
チェーン店だと、やはりルーズな人は店長にはなれませんよね…。
とても参考になりました!ありがとうございます!

お礼日時:2011/05/04 21:50

気にせずバイトしてみたら?保証人は必ず必要なものではないし、辞める場合は一定の期間前もって申し出るものだし、思うほどいい加減ではないような気がしますが、、、。

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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
少し早とちりしてしまったように思います。
まず働いてみて、それから見極めるのがよさそうですね!

お礼日時:2011/05/04 21:49

一度働いてみてはいかがでしょう?


店長さんが“いい加減”なのか“おおらか”なのか、まだ判りません。
いつでも辞めることはできます。

失礼を承知で申しますと・・・
そもそも貴方自身、面接に遅刻・履歴書の未記入といった“いい加減な事”をなさったのでは?
きっと貴方は生真面目な方で、今回だけ運悪く“いい加減な事”をしたのでしょう。
しかし、それは相手にも言える事では?
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
私自身いい加減であったことは認めざるを得ません。
うっかりしていたのは私ですし、悪いのは自分だということは承知しています。
ただ採用されたときに
「やめる時は2か月前に言うように」といわれたのでそこが少し気になっています。

お礼日時:2011/04/26 00:26

>いくつか他の飲食店等も受けてみたのですがどれも不採用でした


であれば、とりあえず働いてみたらどうでしょうか。
店長がいい加減かどうかは働いて決めればいいと思います。
今の時点では他が決まっていないのですから、とりあえず働いてお金を稼ぐことが第一目標かと思います。
そこで、店長が思っていた通りのいい加減さでやっていけないようだったら辞めればいいと思います。
バイトが決まったのに、働く前に早合点するのはもったいないと思います。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
早合点したかもしれません。ご忠告ありがとうございます。

お礼日時:2011/04/26 00:23

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風邪や体調不良になった時、心配です。

ちなみに時給900円で一日5時間から8時間ぐらいで週3・4日入っています。シフトは2週間ごとで可能な日に入ります。

Aベストアンサー

欠勤や遅刻に対して罰金の金額を定めて取るのは違法です。

労働基準法第16条

 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。

ただ欠勤や遅刻に対して懲戒処分する旨を定め、懲戒処分をすることは可能です。
この場合には、


・1回の減給額は、平均賃金の1日分の半額を超えてはならない
・総額が1賃金支払期における賃金額の10%を超えてはならない

の両方を満たす範囲までしか減給できません。
ご質問の場合にはこれら基準にも満たないですし、そもそも16条の賠償金額の予定の禁止にも抵触します。

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http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/rouki/nenkyuu/nenkyuu_1.html

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この場合には、


・1回の減給額は、平均賃金の1日分の半額を超えてはならない
・総額が1賃金支払期における賃金額の10%を超えてはならない

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最近はファッション感覚で刺青してる人が増えてきていますが、飲食店などお客と接する機会が多い職場ですとお客側が嫌がるのは昔から言われていることです。
店側が確認しなかったのが悪い、言わなかったあなたが悪いはどっちもどっちな部分はありますがオーナーがお店の決定権を持っていますのでオーナーが刺青を認めないのであれば辞めるしかありません。

極端なたとえ話ですが、味覚障害の人がそれを隠して飲食店の厨房アルバイトに応募、採用されたが味がわからないため料理の味がめちゃくちゃになってお客様からクレームが殺到なんてなればどんなオーナーであっても辞めてくれといいますよね。
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人事採用を担当しています。

当社の例

遅刻は基本給から時給換算をし1時間単位で減給です。
(例)
基本給20万円の人が20日出勤の月に1時間・1回の遅刻
  200,000円÷20日÷8時間=1,250円
  つまり、1,250円の減給です。

欠勤は同じく1日分の給与(8時間分)を減給です。

また賞与査定時に遅刻と欠勤はマイナスポイントとして計算します。
相対的なものなので、どのぐらいマイナスかはその時により違います。

減俸は少ないですが、遅刻や欠勤が多ければ降格(結果として基本給や職務給が下がる)になるので損です。
無断欠勤が2週間以上続くと解雇です。
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人事採用を担当しています。

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(例)
基本給20万円の人が20日出勤の月に1時間・1回の遅刻
  200,000円÷20日÷8時間=1,250円
  つまり、1,250円の減給です。

欠勤は同じく1日分の給与(8時間分)を減給です。

また賞与査定時に遅刻と欠勤はマイナスポイントとして計算します。
相対的なものなので、どのぐらいマイナスかはその時により違います。

減俸は少ないですが、遅刻や欠勤が多ければ降格...続きを読む

Q大至急!明日飲食店アルバイトの面接があります!

明日飲食店の面接があります!
それで2つ悩んでいることがあるので是非アドバイス下さい!

お店の雰囲気は、とてもオシャレな創作料理屋さんです。
カップル・女性向けの夜遅くまで営業してる飲み屋さんです。
(ちなみに自分は20代後半の男。)

(1) 履歴書に書く志望動機について!素直にこう書こうと思うのですがどうでしょうか?

『一目惚れです!以前一度、お店に来店したことがあります。
その時、お店の雰囲気・料理やお酒・スタッフの方達の接客の良さ、本当に感動しました!
是非、自分もここで働けたらと思い、今回応募させていただきました。
未経験ではありますが、一生懸命頑張りますので宜しくお願い致します!』

ズバリどうでしょうか?嘘・偽り無しで、素直にこう書こうと思うのですが。


(2) 面接に行く時の服装で悩んでいます・・。
やはりスーツで行くべきでしょうか?ちゃんとネクタイも締めて。
もしくは私服でも大丈夫でしょうか?もちろん私服なら細身の感じで清潔感は十分に気をつけます!

どちらか一つでも全然構いませんので、是非アドバイスお願いします!!

Aベストアンサー

元から相違仕事を望んでいたのならともかく一度来店しただけけでのめり込んだというのは疑問ですね
熱しやすく冷めやすい
少しでも嫌なことがあると辞めそうな気がします
そう言う浮ついた気持ちではなく生涯の仕事と決めるのならいいと思います

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これまで管理職は欠勤、遅刻しても(管理職がそのような勤務状況でいいのかという問題はべつにして)賃金の控除はされていませんでしたが、今後は控除すると人事が言い出しています。管理職は役職手当が支給されていて残業手当は支給されていません。残業しても残業手当は支給しないが、欠勤すれば賃金を控除することに問題はないのでしょうか?

Aベストアンサー

欠勤・遅刻早退などの時間を、ペナルティとして考えるのか、不就労として考えるのかで賃金控除の性格が異なります。ペナルティとするのなら、賃金の1日分については半日分以内、総額が支払い期間の賃金の10%以内が上限ですが、ペナルティではなく「不就労時間分の控除」であるのなら、不就労時間に応じて減額することになります。どちらの考え方によるのかは、就業規則(賃金規程や懲戒規程などの別途規程になっている場合もあります)で定めることになります。

時間外勤務手当については「監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者」は労基法41条により適用除外になっていますので、使用者は法的には支払う義務を負わないことになります。これらの立場にある人は、「労働時間や休日・休憩などの枠に囚われることなく、経営における重要な職責を負い、これらの時間外でも活動することが要請されるもので、労働時間の規制になじまない就業形態が求められる者」だからです。つまり、「搾取される者」ではないため、法的な保護を必要とする存在ではないということです。もちろん、肩書きばかりの「名刺課長」や「名刺部長」は該当せず、一般社員と比べて明らかに裁量権が大きく、権限と責任が拡大されていることなどの実態判断によります。

つまり、「欠勤・遅刻の控除」と「超過勤務手当」とでは、一見すると同じ時間に関するもののように見えますが、その考え方が異なるもので、「欠勤・遅刻」は円滑に業務を遂行することの妨げになりますから、契約どおりに役務を提供していないことになり、債務不履行の問題となります。
債務不履行に対して、不履行部分の解除(不就労控除)で対処するのか、違約金(ペナルティの控除)で対処するのかは、冒頭の段で述べたところによります。

以上述べたところにより、結論は「残業手当は支給しないが、欠勤すれば賃金を控除することに問題はない」ということになると思います。

欠勤・遅刻早退などの時間を、ペナルティとして考えるのか、不就労として考えるのかで賃金控除の性格が異なります。ペナルティとするのなら、賃金の1日分については半日分以内、総額が支払い期間の賃金の10%以内が上限ですが、ペナルティではなく「不就労時間分の控除」であるのなら、不就労時間に応じて減額することになります。どちらの考え方によるのかは、就業規則(賃金規程や懲戒規程などの別途規程になっている場合もあります)で定めることになります。

時間外勤務手当については「監督若しくは管理...続きを読む

Q15歳の中卒(男)です。 飲食店アルバイトの面接を5つほど受けましたが全て落ちました。 学歴不問のア

15歳の中卒(男)です。
飲食店アルバイトの面接を5つほど受けましたが全て落ちました。
学歴不問のアルバイトの面接で、高校に行かない理由は?と聞かれたら
「高校には行っていませんが勉強をして大学の入学資格を取り大学に行くつもりです。
その3年間、アルバイトでお金を稼ぎ、同時に社会のマナーなどを学びたいと思っています。そうすることで就職時に有利になると考えたからです。」
という内容を答えています。
他の質問にも普通に答えています。少なくともコミュニケーション障害やその他の対人での致命的な障害、病気は患っていないので一般的な答え方と思います。
服装は、ファッションセンスが皆無なので何がオシャレとかはわからないですが、黒のジーパンに白いTシャツにグレーのパーカーで行っています。髪の毛は決して短くはないですが長くもありません。前髪は目にかかるかかからないかぐらいなので面接時は横に流しています。
しかし落ちます。何がいけないのかがわかりません。昔からラジオをよく聞いているので大人の話し方はわかっています。学校の先生や知らない大人と関わることが多かったので大人との会話も人並みよりは得意です。
鉤括弧内の口調がおかしいなど言われましても何も言うことはできません。少し考えるとわかると思いますがあくまで『内容』なので。面接現場での自分の話し方を一言一句正確に書き起こしているわけではありませんので。

何がいけないんでしょうか。自分で見当のつく原因はもう、『なんとなく面接担当者の好みではなかった』しかありません。学歴不問なので中卒だから落とすというのはないでしょうが。

15歳の中卒(男)です。
飲食店アルバイトの面接を5つほど受けましたが全て落ちました。
学歴不問のアルバイトの面接で、高校に行かない理由は?と聞かれたら
「高校には行っていませんが勉強をして大学の入学資格を取り大学に行くつもりです。
その3年間、アルバイトでお金を稼ぎ、同時に社会のマナーなどを学びたいと思っています。そうすることで就職時に有利になると考えたからです。」
という内容を答えています。
他の質問にも普通に答えています。少なくともコミュニケーション障害やその他の対人での致命的...続きを読む

Aベストアンサー

自分のイメージでは、学歴不問は高卒以上だね。

Qアルバイトの遅刻・欠勤のペナルティについて。

私は現在、転職期間を利用して短期のアルバイトをしています。
(日給8,000円+歩合 10:00~20:00(残業多))
そのアルバイト先の話なのですが…

最初研修を受けたのですが、その際に
遅刻…3,000円
当日欠勤…8,000円
無断欠勤…16,000円
のペナルティがつく。と言われました。
理由は、遅刻や欠勤をすると他の社員やバイトに迷惑がかかるから。とのことでした。
体調不良などで休む場合は前日までに連絡するようにとのことでした。

ちなみに、先輩によるとペナルティは最近出来たそうです。

最初、ペナルティと言われておかしいと思ったのですが取り敢えず働きはじめました。

それで最近高熱が出た為、翌日のバイトをお休みさせて欲しいと伝え休んだところ、当日欠勤の扱いにされました。
また、急用ができ数日後のシフトを変更して欲しいとお願いしたところ、出勤予定の3日前までは当日欠勤と同じ扱いになるからペナルティが発生すると言われました。

これだけでなく、全然聞かされていなくて急に言われることが多々あります。
…え?なにそれ、知らない!!と思うことが多々あります。

事前連絡して休んだのにペナルティが発生するのは納得いきません。
この場合、法律的にはどういう見解になるのでしょうか?
また、もし給料より天引きされた場合は取り戻せるのでしょうか?

教えていただきたいです。
よろしくお願いいたします。

私は現在、転職期間を利用して短期のアルバイトをしています。
(日給8,000円+歩合 10:00~20:00(残業多))
そのアルバイト先の話なのですが…

最初研修を受けたのですが、その際に
遅刻…3,000円
当日欠勤…8,000円
無断欠勤…16,000円
のペナルティがつく。と言われました。
理由は、遅刻や欠勤をすると他の社員やバイトに迷惑がかかるから。とのことでした。
体調不良などで休む場合は前日までに連絡するようにとのことでした。

ちなみに、先輩によるとペナルティは最近出来たそうです。

最初、ペナル...続きを読む

Aベストアンサー

日給そのままで、精勤手当てを上積みで支給し、欠勤の場合に精勤手当てを支給しないってのはアリですが。
質問者さんの場合だと、

> 当日欠勤…8,000円
> 無断欠勤…16,000円

ってするためには、日給8,000円+当日の精勤手当て16,000円=24,000円を毎日支給する必要があるような…。

--
基本的には、「無断欠勤したらぶっ殺す」とかと同じく、無効です。

労働基準法
| (賠償予定の禁止)
| 第16条
|  使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。


あるいは、懲戒処分として減給を行なう場合にも、そもそも、
・就業規則で懲戒規定を整備
・そういう事が無いように、指導や教育を実施
・口頭注意、書面注意、始末書提出など段階的な処分を実施
とかって段取りが必要ですし、減給出来る金額の上限もオーバーしてます。

労働基準法
| (制裁規定の制限)
| 第91条
|  就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が1賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない。

--
> この場合、法律的にはどういう見解になるのでしょうか?
> また、もし給料より天引きされた場合は取り戻せるのでしょうか?

不当な減給、天引きは未払い賃金になります。
時効は2年間ですので、その間にしっかり返還請求するのが良いです。

トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名や賃金明細など、記録をガッツリ残しておいて下さい。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると、信憑性が上がります。
必要ならば、ICレコーダーなども使用します。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。

通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
など。

日給そのままで、精勤手当てを上積みで支給し、欠勤の場合に精勤手当てを支給しないってのはアリですが。
質問者さんの場合だと、

> 当日欠勤…8,000円
> 無断欠勤…16,000円

ってするためには、日給8,000円+当日の精勤手当て16,000円=24,000円を毎日支給する必要があるような…。

--
基本的には、「無断欠勤したらぶっ殺す」とかと同じく、無効です。

労働基準法
| (賠償予定の禁止)
| 第16条
|  使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。


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Q飲食店でのアルバイトを考えています 30代の男性です 飲食店でアルバイ

飲食店でのアルバイトを考えています 30代の男性です 飲食店でアルバイトをしてみたいのですが、最近どこへ行っても従業員の方が元気で挨拶、その他、声が大きいです もちろんお店の方針だとおもうのですが、できれば少し静かな感じで探しています
どなたか、そうい感じのお店、業態をご存知の方がいらっしゃいましたら、教えてください よろしくお願いします

Aベストアンサー

客単価の安いところは騒々しいことが多いように思います。
ホテル内の喫茶店やレストラン、少し高級なお店は静かですよ。
その分、マナーなどは厳しいかと思いますが・・


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