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今現在HACドラッグでアルバイトをしている者です。早速なのですが今のバイト先を辞めたいと思っています。理由はパートさんによるパワハラとシフトが自分の出れない日にも埋まっていたことです。バイトがあると思うととても憂鬱になります。今すぐにでも辞めたいです。前にウエルシアでバイトをしていましたがここまで酷い環境ではありませんでした。前やっていたのでレジなどの基本操作はわかります。ですが店によって1日の流れは違うと思います。それなのにわからないことがあり聞くと「なんでやってたのにわからないの」などと言われます。今すぐにでもバックれしたいくらいです。きちんと辞めたいと伝えて辞めるべきだと思うのですが、伝えたあとの残りのシフトをパートさんと働くとなると嫌味や嫌がらせをされそうでとても不安なのです。バイトをバックれしたことある方いますでしょうか?また、自分の友人の親が他店のウエルシアの店長でして、その話をしたら「こっちでバイト君探してるからよかったらおいで」と言われました。友人の親ということもあり安心して働けると思います。それと最後になのですがウエルシアの社員コードというものは他店でも利用できてしまうコードなのでしょうか?新しく作る際に前に作っていたコードは破棄しなくても問題はないのでしょうか?どなたかわかる方いましたらお願い致します。とにかく今のバイト先が辛いです…

A 回答 (2件)

ウェルシアではわかりませんが前に働いていた人が戻ってきました


でも前のところとはやることが違うので大変そうでした
社員番号は新たになりました
その人が辞めたのは前の店長のパワハラでした
その人が異動になりなおかつ退職したので今回入りました
そのパワハラ店長は辞めると言って2日で辞めていったそうです
誰でも人のことはなんとでも言えます
でも自分のコトとなるとそんなものかなと思いました
あなたは立派ですよ
パイトとはいえしふとに入っているのをこなそうとしているのだから
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◯◯の店は、全てどこでもパワハラだ、ということはありませんので、その店次第ですよ


ウエルシアの店でも店舗によっては、パワハラとか色々トラブルがあるでしょう

社員じゃないので、以前のコードは使えませんよ
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15分程度話をして、面接をしてくださった方に
「合否は早ければ今日の5時くらいまでに連絡できると思います。」
と言われました。

もう5時半ですが連絡がないので、おそらく今日はもう連絡が来ないと思います。
(求人票では、合否の判断は3日後とありました)
とても小さな工場で、パートの方はみなさんご近所の主婦だそうです。
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Q薬局のアルバイトを辞めたいです

アルバイトを辞めたいです。
4月の終わりごろから薬局でアルバイトをしています。
只今研修中です。
先日(私の出勤した日)、レジで2万円以上の誤差が出たようです。
そして昨日、社員に

レジで2万円以上誤差が出ました。
誰がやったのかは証拠があるわけじゃないのでわからないけど
普通に考えてベテランのパートさんやアルバイトさんはそんなミスしないよね?
もし次あったら誤差を従業員の人数分で割ってバイト代から引くから。
みんなに迷惑がかかることになる。

ときつく言われました。
明らかに私のことを言っていました。
悲しくて、これって濡れ衣じゃないの?とかいろいろ考えました。
私はお客様におつりを渡すときはまず自分で確認し、
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確かに私は新人ですが、証拠もないのに
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誰がやったのかは証拠があるわけじゃないのでわからないけど
普通に考えてベテランのパートさんやアルバイトさんはそんなミスしないよね?
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Aベストアンサー

辞めたくなるお気持ちは分かりますが、ここで言われるまま
辞めると、質問者さんがミスをした事を認める事になりますよ。

どうせ、辞めるなら店長に言って、真相を究明するべきです。
誰かが間違えている事は確かなのに、それをハッキリさせずに、
新人のせいにするなど最低です。 よくありますね。
ベテランがやっていても、認めたくなくて、無実の新人に
罪をかぶせてしまう。 この場合も、そうなのかは分かりませんが。

はっきりさせないで辞めると、ミスをしたとレッテルを貼られて
しまいます。嫌でしょう?

仮に、調べた結果、ご自分だったとしても、それはそれで
ハッキリするので、潔く謝って辞めれば良いし、他の誰かなら
濡れ衣なので、辞める必要はありません。
居心地が悪くなっても、暫くは居座るべきです。

「真相を究明してから決めたいと思います。」と仰って下さい。
それを「しない」と言われたら、「自分ではありませんが、
こんなずさんな所にいるつもりはないので、辞めます。」と言ったら
いかがですか。 1ヶ月後に辞めましょう。
1年間云々は関係ありませんよ。 事情が変わった訳なので。

それにしても、ずさんでいい加減な薬局ですね。

ご自分の名誉にかかっているのですよ。 頑張って!

辞めたくなるお気持ちは分かりますが、ここで言われるまま
辞めると、質問者さんがミスをした事を認める事になりますよ。

どうせ、辞めるなら店長に言って、真相を究明するべきです。
誰かが間違えている事は確かなのに、それをハッキリさせずに、
新人のせいにするなど最低です。 よくありますね。
ベテランがやっていても、認めたくなくて、無実の新人に
罪をかぶせてしまう。 この場合も、そうなのかは分かりませんが。

はっきりさせないで辞めると、ミスをしたとレッテルを貼られて
しまいます。嫌でしょ...続きを読む

Qレジで袋に詰めるときの常識的なやり方

こんにちは。私はドラッグストアでパートをしているものです。未経験で入って、4ヶ月くらいになります。
レジの担当の人がレジをうって、それを袋に詰めていくという仕事があるのですが、最近自分の詰め方は常識がないのでは?と思い始めてきました。
私の基本的な入れ方は、商品が全部入りそうなサイズの袋にきれいに入れていく、というやり方です。でも最近はジュース・洗剤・お菓子・薬など何でも一緒に入れてしまって、これでいいのかな?と思って悩んでいます。
この店ではパートの仕事に対して、研修・教育などが一切ないのでみんな自己流でやっていて、特にこのやり方で注意をされたりしたことはありません。

お客さんからしてみたら、全部ひとつにまとまっているほうが荷物が少なくていいですよね?
芳香剤、冷えているジュースくらいは別々の袋にいれたほうがいいでしょうか?

そこで質問なのですが、こういった常識的にはどういう詰め方をしていくべきか、というのが詳しくのっているサイトを、どなたかご存知ないでしょうか?
自分なりにもっと勉強していきたいと思っていますので、どうかよろしくお願い致します。

こんにちは。私はドラッグストアでパートをしているものです。未経験で入って、4ヶ月くらいになります。
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Aベストアンサー

こんにちは。ドラッグストアでアルバイトしている者です。

私の店では社員の方から食品と洗剤・芳香剤などは
お客様に確認してから袋詰めするように、と言われました。
あと今の時期ですとアイスもですね(水滴が出るので)。
一緒に入れてしまうとクレームが出たりするようです。

そんなわけで私もきちんと確認してから袋詰めしているのですが、
「ご一緒でよろしいですか?」と聞いて
「はい」と言われたので一緒の袋に入れていたら、
「ちょっとー、洗剤は別でしょう普通!」と怒られたことがあります…。
まあ、日本語が通じない人だなぁと思って気にしないことにしましたが、
それほど「分けるのは当たり前」と思っている人もいるようです。

あと、私の店は自転車で買い物に来る方も多いので、
特に女性のお客さんの場合は詰め込めば1つの袋に入りそうでも
2つの袋に分けて入れるようにしています。
お客さんによっては袋詰め途中で「一緒でいいよ」と言って下さる場合もあり、
そのときは一緒に詰め込んじゃいます。

それにしても袋詰めの指導がないなんて…
そんな状況でも向上心をもって取り組むreochan-01さんはすごいですね。
まぁ、うちの店でもある程度パート・バイトさん任せなので
業種的にそういうものなの?と思うのですが…。
これからもお仕事がんばって下さい。

こんにちは。ドラッグストアでアルバイトしている者です。

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Q薬局の薬剤師さんの制服の色の違い

ふと気になったんですが、通っている病院の隣にある薬局なんですが、そこには2つの制服をきた人たちがいます。白い白衣と、ピンクの服です。最初は女性がピンクの服を着ているのかと思ったんですが、どうやら白衣を着ている女性もいる。こじんまりとした大きくない普通の薬局ですが(6人から8人くらいの規模)、この服の色の違いはなんだろうと疑問に思いました。直接聞くのも気が引けるので得には聞きませんでしたが、微妙に疑問です。違いがわかる人がいればご教授ください。ちなみに白衣の人の方が割合は多かったです。男性は1人しかいなかったので、その人は白衣を着ていました。

Aベストアンサー

 薬局ごとに違うと思いますがそこまで区別しているわけではなく、
白とピンクとどちらの制服を着てもいいよという決まりなんじゃないでしょうか。
ピンクが好きな人はピンクで、ピンクは恥ずかしいから私は白でという違いですね。
薬局ではありませんが、実際にそういう病院がありました。
規模の小さな薬局で薬剤師資格のない人間を雇うのは無駄なので
たとえふだんは事務をやっている人だとしても、資格を持っている人を雇うはずです。
それ以前に、小さな薬局では事務専門の人なんて置かないと思いますね。

Q作業のスピードアップ

ドラックストアのアルバイトで、1年目を迎えた女です。
仕事の内容は 商品の品出しです。

社員の方に「年末は特に忙しいので、もっと作業のスピードをあげて早く終わらせて欲しい」と言われました。

以前から、作業のスピードが遅いと何度も注意を受けていたので、自分では素早くやっているつもりではいるのですが、どうしても他の方より作業が遅くなってしまいます。

どうしたら作業効率があがるでしょうか?
1年も経っても進化がないので悲しく、申し訳なくなります。

Aベストアンサー

いますよね、作業能率が悪い人。
見ていると、一つが終わってから次のことを考えている。

早い人は作業中に先のことをすでに考えています。
1つのことを1分間だけ人より遅かったら同じ作業を50回繰り返すと50分遅くなります。
その1分をいかに短縮するかです。

お店で一作業能率が良い人の行動をよく見てみてください。
あなたとどこか違うところがあるはずです。
丁寧にやるべきところはやる、でもサッとやるべきところでバカ丁寧にやったりしていませんか?

コツってあると思うので是非技を盗んでくださいね。
素直に職場の誰かに聞いてしまうのもいいと思います。
指摘したくても出来ない人っていますから、聞かれたら答えてくれるかもしれません。

Q夫の扶養に入る一番良いタイミングとは・・・?

扶養に入るタイミングについて質問させていただきます。

現在、私はアルバイトで年収130万円以上稼いでいる為、自分で社会健康保険に加入しています。

年内に、籍は入れるのですが年明け2月頃までは今の雇用形態のままフルタイムで働く予定です。(アパレル関係なので、繁忙期が過ぎるまでと考えています)
その後、夫の扶養に入った後は年収130万円以下になるよう雇用形態を変え、現在の仕事を続けるつもりでいます。

将来的に、妊娠・出産をした時にもらえる手当ては、自分で社会保険に入っている時と夫の扶養に入っているときで差は出てしまうのでしょうか?
それによっては、妊娠がわかるまではとりあえず今の雇用形態を継続していた方が得になるのでは・・・?と迷ってしまいました。

ちなみに、現在のはっきりとした年収は約170万円です。
そこから保険料などが引かれて、手取りは145万円程度になり、扶養に入って130万まで稼ぐのとあまり大差ない金額になります。

保険や手当てについて、調べてはみたのですが物によって受けられる・受けられないと様々でよく分からなくなってしまいました。

無知すぎてお恥ずかしいのですが、どなたか分かり易く教えていただけないでしょうか。
よろしくお願い致します。

扶養に入るタイミングについて質問させていただきます。

現在、私はアルバイトで年収130万円以上稼いでいる為、自分で社会健康保険に加入しています。

年内に、籍は入れるのですが年明け2月頃までは今の雇用形態のままフルタイムで働く予定です。(アパレル関係なので、繁忙期が過ぎるまでと考えています)
その後、夫の扶養に入った後は年収130万円以下になるよう雇用形態を変え、現在の仕事を続けるつもりでいます。

将来的に、妊娠・出産をした時にもらえる手当ては、自分で社会保険に入っている時と...続きを読む

Aベストアンサー

まず言っておかねばならないのは、健康保険の扶養については法律等で全国統一のはっきりした決まりがあるということではないということです。
各健保組合では独自に規定を決めることが出来るということです、もちろん厚生労働省のガイドラインがあってそれから大きく逸脱することは許されませんが、許容範囲の中ではかなり違っていることもありうるのです。
ですから究極的には健保に聞かなければ正確なことはわからないということです。

つまり税金については国税庁をトップとしてそれぞれの税務署がその下にあるのでひとつの組織であり規定も統一されています、しかし健康保険については何らかの統括する機関がトップにあってその下に各健保がある統一された組織ではなく、各健保がバラバラに独自の規定を持って運営しているというのが大きな違いなのです。

まず夫の健保が協会(旧・政管)健保か組合健保かと言うことが問題です。
そして組合健保の場合は扶養の規定が協会(旧・政管)健保に準拠しているかどうかが問題です。

A.夫の健保が協会(旧・政管)健保かあるいは扶養の規定が協会(旧・政管)健保に準拠している組合健保の場合

「今後向こう1年間の収入が130万円を超える見込み」ということであり、具体的には給料の月額が約108330円を超えるかどうかと言うことです、年収ではありません、また過去の収入は問いません。
年内に、籍は入れるのですが年明け2月頃までは今の雇用形態のままフルタイムで働く予定です。(アパレル関係なので、繁忙期が過ぎるまでと考えています)
その後、夫の扶養に入った後は年収130万円以下になるよう雇用形態を変え、現在の仕事を続けるつもりでいます。

ですから退職して無職・無収入になれば、退職した翌日から扶養になれます。

B.夫の健保が扶養の規定が協会(旧・政管)健保に準拠していなくて全く独自の規定である組合健保の場合

この場合は例えば

イ.その年の退職日までの収入が130万を超えるか
ロ.前年の収入が130万を超えるか
ハ.被保険者(夫)の前年の年収を(被保険者(夫)+被扶養者)で割った金額を超えるか

などと言う規定の健保組合もありました、あるいはそれ以外の規定のある健保組合かもしれません、ですからこのような健保の場合には夫の健保に一々聞いて確かめるしかありません。
場合によっては扶養になるのは来年あるいは、再来年と言うこともありえます。

ということでまず夫の健保が協会(旧・政管)健保が組合健保かを確かめる必要があります。
健康保険証を見てください。
保険者が

「○○社会保険事務所」あるいは「全国健康保険協会 ○○支部」ならば協会(旧・政管)健保です、この場合は上記のAになります。

「○○健康保険組合」ならば組合健保です、この場合はその組合健保に電話をして聞いてください。
「健康保険で夫の被扶養者になる条件は協会(旧・政管)健保と同じでしょうか」。

もし同じだ言われたら上記のAになります。
もし違うと言われたら上記のBになります。
この場合は夫の健保に扶養の条件を詳しく聞いて、それに合せた対応をするしかありません。
またBの場合は扶養になれなくても、第3号被保険者にはなれることもあるので気を付けてください。

つまり夫の健保によって扶養の規定そのものが異なるということです。

>年内に、籍は入れるのですが年明け2月頃までは今の雇用形態のままフルタイムで働く予定です。(アパレル関係なので、繁忙期が過ぎるまでと考えています)
その後、夫の扶養に入った後は年収130万円以下になるよう雇用形態を変え、現在の仕事を続けるつもりでいます。

夫の健保がAであれば給料の月額が約108330円を超えるかどうかと言うことです、年収ではありません、また過去の収入は問いません。
ですから年収ではなく月額が約108330円を下回ればその月から夫の健康保険の扶養と第3号被保険者になれるということです。
夫の健保がBであればその健保に聞かなければ扶養の条件は判りません。
例えば前年の年収を基準にしている健保であれば、その年一杯は扶養になれません。
ただし第3号被保険者にはなれる場合があります。

>将来的に、妊娠・出産をした時にもらえる手当ては、自分で社会保険に入っている時と夫の扶養に入っているときで差は出てしまうのでしょうか?

出産に関する手当てと言うと健保から出る出産育児一時金と出産手当金があります。
出産育児一時金は夫の扶養になっても夫の健保から出ます(名称は家族出産育児一時金ですが内容は同じです)、ですから扶養への切替時期に運悪くエアポケットのように無保険の時期が出来てしまってその時期にまた悪いことが重なって出産したと言うことでもなければ必ずもらえます。
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一方出産手当金は質問者の方自身が被保険者として健保に加入していなければ受け取れません、夫の扶養では無理です。

出産育児一時金は平成21年10月1日から被保険者に支給するのではなく、直接支払制度という方式に変わりました。
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ですから今までですと退院時に妊婦側が出産費用を払って後日出産育児一時金を健保や国民健康保険に請求する方式でしたが、それですと一時的にせよまとまった金額を用意しなければいけませんでした。
しかし直接支払制度ですと出産育児一時金をオーバーした分だけを払えばよいので、まとまった金額を用意する必要はありません、また出産育児一時金より出産費用が少なければ差額は健保や国民健康保険に請求すればもらえます。
妊婦側としてすることは医療機関等の窓口などにおいて保険証を提示して、申請・受取に係る代理契約を締結することです。
ですから出産する医療機関の窓口で出産育児一時金の直接支払制度を利用したい旨を伝えれば、申請の用紙を渡してくれるはずです。

それと正確には出産育児一時金としては39万円です、3万は産科医療補償制度の保険料です。
ですから産科医療補償制度に加入していない医療機関ですと39万のみになります(そういうところは殆どないでしょうが)。
また42万は法定給付額なので、組合健保ですとその他に附加金が付くことがあります。

まず言っておかねばならないのは、健康保険の扶養については法律等で全国統一のはっきりした決まりがあるということではないということです。
各健保組合では独自に規定を決めることが出来るということです、もちろん厚生労働省のガイドラインがあってそれから大きく逸脱することは許されませんが、許容範囲の中ではかなり違っていることもありうるのです。
ですから究極的には健保に聞かなければ正確なことはわからないということです。

つまり税金については国税庁をトップとしてそれぞれの税務署がその下にあ...続きを読む


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