公務員などの懲罰として厳重注意とか、戒告など幾種類かありますが、その種類と重い方からの順位を教えて下さい。

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A 回答 (2件)

法津上のものとしては、重いものから、


免職 停職 減給 戒告
となります。これを懲戒処分といいます。
人事の記録にも残ります。

法律上の処分ではなく、内部規則(倫理規程など)で規定されている処分として重いものから、
訓告 厳重注意
があります。文書によるもののほうが、口頭より重いです。
これは人事記録には残りませんが、キャリアなどでは昇進に影響します。

訓告、厳重注意は国家公務員にもあります。
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この回答へのお礼

大変分かりやすいご解説有難うございました。

お礼日時:2003/10/10 10:24

こんにちは、mondayと申します



国家公務員法82条に記されています。重いほうから
免職 停職 減給 戒告

地方になると戒告の下に
訓告 厳重注意があります

参考URLの交通違反のところを見ると分りやすいですよ。

参考URL:http://www.town.ikawa.akita.jp/reiki/honbun/c331 …
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この回答へのお礼

早速詳しいご解説を頂き、誠に有難うございました。
助かりました。

お礼日時:2003/10/10 09:36

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Q訓告、戒告ってなに?

よく公務員が不祥事などを起こすと訓告や戒告の処分にしたと報道されますが、私が思うに「訓告」は「ダメじゃないか」と訓示するだけ、「戒告」は「まずいんじゃない」と戒めるだけで、「処分」ったって、あんまり効果がないと思うのです。公務員仲間で世間に対して「処分しましたよ」というアリバイだけを作っているように思うのですが、分かる方教えて下さい。

Aベストアンサー

地方公務員の場合も国家同様に4懲戒です。
戒告はレッキとした地方公務員法上の懲戒処分、「訓告」は単に注意されるだけです。とはいえ、記録には残りますから昇進等での不利な扱いは免れません。
余談ですが、地方も基本的には国家同様、減点主義です。したがって「国民のために規則違反の危ない橋渡って下手したら訓告や戒告になるなら『出来ません、前例がありません』で何にもしない方がイイ」となってしまうのが現状です。「踊る大捜査線」の青島君みたいな公務員はテレビの中だけですね。

Qみなし公務員とみなす公務員の違い

言葉の意味に違いがあるのかあるいは同じものか教えてほしい

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どうやら同じことらしいです。
日本銀行職員を例にとってみると

↓このページには日銀職員=「みなす公務員」とのことがかかれています。
http://www.boj.or.jp/oshiete/outline/01203004.htm

 そして

↓このページには日銀職員=「みなし公務員」と書いてあります。
http://www.soumu.go.jp/gyoukan/kanri/ref10.htm

この2つのページから考えられることは「みなす公務員=みなし公務員」です。

参考URL:http://www.boj.or.jp/oshiete/outline/01203004.htm

Q戒告、訓告などの順位

公務員などの懲罰として厳重注意とか、戒告など幾種類かありますが、その種類と重い方からの順位を教えて下さい。

Aベストアンサー

法津上のものとしては、重いものから、
免職 停職 減給 戒告
となります。これを懲戒処分といいます。
人事の記録にも残ります。

法律上の処分ではなく、内部規則(倫理規程など)で規定されている処分として重いものから、
訓告 厳重注意
があります。文書によるもののほうが、口頭より重いです。
これは人事記録には残りませんが、キャリアなどでは昇進に影響します。

訓告、厳重注意は国家公務員にもあります。

Q非公務員化に伴う公務員官舎の退去について

こんにちは
某大学に勤務してる者ですが、非公務員となったために公務員官舎を退去し、大学用に配分した官舎へ移動するよう通知がありました。(給料だけは公務員に準じて減額され続けていますが。。。)
そこで、退去時の原状回復費用(修繕費?)と引越し費用は自己負担だと言われました。たまたま住んでいた官舎が違っていただけで大変な出費です。不公平だとも思いますが、黙って言われるとおりにするしかないのでしょうか。移動はともかくとして、近々取り壊し予定の官舎から出て行くのに修繕までして出て行くのは無駄としか言いようがないとも思っています。何かいい案などあれば教えていただきたく、よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

原状回復は交渉次第でしょう。
引っ越し費用は出して貰っていいと思いますが。
雇用側都合の転居ですから。

立ち退かないでゴネてみれば最終的に正しい判断に落ち着くと思い
ますが。

Q厳重戒告処分って何?

厳重戒告とはどういう処分を言うのですか?厳しく口頭でお叱りを受けるというような意味でしょうか。謹慎していなさいという意味ではなさそうですね。

Aベストアンサー

単なる私の推測ですが・・・

「今回は見逃してやるけど、今度同じようなことをしたら、停止処分だぞ」ということだと思っています。

もし、今回、厳重戒告にすらならない場合は、次に同じようなことをしたときに厳重戒告になるだけで、停止処分にはならないんじゃないですかね。

まったく自信がなくてすみません。

Qサンダルで運転してたら厳重注意されたけど・・・

そーゆー法律があるなんて知りませんでした。
「とりあえず今回は厳重注意ということにしておくから」
と警察にいわれたんですが、腑に落ちなかったのでネットで検索しました。

ちなみに、はいていたサンダルは
http://www.kupu2.net/shop/asian/aks_011/
このような鼻緒があり、かかとが固定されていないタイプのサンダルです。

さて、検索結果ですが道路交通法では細かい事は書いてなく、道路交通規則というものに明記されているようです。
で、つかまった場所の東京都の道路交通規則を調べてみました。


http://www.reiki.metro.tokyo.jp/reiki_honbun/ag10121991.html
第8条 法第71条第6号の規定により、車両又は路面電車(以下「車両等」という。)の運転者が遵守しなければならない事項は、次に掲げるとおりとする。
(2) 木製サンダル、げた等運転操作に支障を及ぼすおそれのあるはき物をはいて車両等(軽車両を除く。)を運転しないこと。」

どうやら木製サンダルとげたは運転に支障が出る事が確実なようです。
しかし、今回履いていたのは合成樹脂っぽいもので出来たサンダルです。
しかも、乗っていたのはスクーターだったので運転操作に足は使用しません。
(自動車やマニュアルのバイクの場合、足の運転操作があるのでまだ理解できます)

つまり、何で厳重注意されたのかよく分からないです。
むしろ、厳重注意が間違いだったんじゃないかと思っています。
サンダルでスクーターに乗った時の運転操作に支障を及ぼす可能性の具体例、厳重注意を受けた理由などを教えてください。
よろしくお願いします。

そーゆー法律があるなんて知りませんでした。
「とりあえず今回は厳重注意ということにしておくから」
と警察にいわれたんですが、腑に落ちなかったのでネットで検索しました。

ちなみに、はいていたサンダルは
http://www.kupu2.net/shop/asian/aks_011/
このような鼻緒があり、かかとが固定されていないタイプのサンダルです。

さて、検索結果ですが道路交通法では細かい事は書いてなく、道路交通規則というものに明記されているようです。
で、つかまった場所の東京都の道路交通規則を調べてみました。


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Aベストアンサー

警官が過剰反応です。

厳重注意にしたのは、反則切符を切れないと悟ったからでしょう。それでも一旦止めた以上は「これこれの理由で止めたので以後注意するように!」と謝りたくないわけです。

東京の警官はこういうの多いですね。私は東京と隣接県を仕事で走り回っていますが、東京の警官が一番不遜で、上から目線に感じます。

こういうときは警官につっこんで謝罪させるべき内容だと思いますよ。

Q訓告、戒告、訓戒のちがい

 懲戒処分や分限処分の中に、訓告、戒告、訓戒といった類似した用語が出てきますが、この3つの用語は、どのような意味の違いがあるのですか。この3つの用語の定義とわかりやすい事例でこれらの用語の違いを説明してください。

Aベストアンサー

「法律学小事典 第3版」有斐閣 によりますと

「訓告」
 公務員の非違に対する上司の指導監督措置の一種。懲戒処分のような法的効果を有しないので法律の根拠に基づかずに行われている。国会公務員法、地方公務員法上の不利益処分にあたらない。

「戒告」
 公務員の職務上の義務違反に対する懲戒処分の一種。本人の責任を確認し、将来を戒める旨の申し渡しをする処分を言う(国家公務員法82条、地方公務員法29条、地方自治法135条など)。従来、この処分は譴責(けんせき)と呼ばれていた。公務員以外の者でも、船員・弁護士・税理士など職務の性質上、国の特別の監督の下にある者の職務上の義務違反に対し懲戒として監督行政機関により戒告が行われることがある(海難審判法5条1項3号、船員法23条、弁護士法57条1項、税理士法44条1項など)。

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「訓戒」とは、上記の「訓告」と「戒告」を総称して言う時に用いられるのではないでしょうか?

Q厳重注意

よく新聞とかニュースで厳重注意っていう言葉を耳にしますが、実際に厳重注意ってどの様にされるのですか?会社の場合社長とかがよばれて、きさま!!なにやってるんだ!!とか土下座しておこられるんですか??

Aベストアンサー

行政処分のお話ですね。

第1章:懲戒処分
 まずは法律によって規定のある処分は懲戒処分といいいます。どんな法律かというと、国家公務員法、地方公務員法、教育公務員特例法、自衛隊法、厚生年金法、国民年金法などで決まっているのですが、国家公務員法に準拠して決まっています。
 国公法では、一 この法律若しくは国家公務員倫理法又はこれらの法律に基づく命令(国家公務員倫理法第五条第三項の規定に基づく訓令及び同条第四項の規定に基づく規則を含む。)に違反した場合、二 職務上の義務に違反し、又は職務を怠つた場合、三 国民全体の奉仕者たるにふさわしくない非行のあつた場合
、免職、停職、減給又は戒告の処分をすることができる。とあります。これらは、法的処分なので、履歴書には賞罰らんに記載する必要があります。譴責処分は公証人法で決まっている公証人の5つの処分
         一 譴責
二 十万円以下の過料
三 一年以下の停職
四 転属
五 免職
のひとつです。これも懲戒のひとつです。

第2章:懲戒処分以外の処分
(要するに法律に書いていない諸処分)
 厳重注意(口頭注意と同じ)、訓告などがありますが、これは法律には書いていない処分で、各組織(市や県や会社)がそれなりに内部規定で決めているわけです。だから(つまらない)内部規定違反などで食らうこともあります。もとは原則、処罰でなく、ひとこと、って感じです。基本的には懲戒に値しない行為に対する処分なので、普通、経済的損失や、昇進には関係ありません。(でも、ごっちゃにされてますかねえ)履歴書にのせる必要もありません。
 会社組織のなかで、細かに規定がある場合もあります。社内規定で、”社長と同じエレベータの中で3回ゲップしたら口頭注意をうけ、昇進が遅れる”なんてことが決めてあれば、社内では有効かもしれません。もしその規定が、法律に違反している場合は、規定が法律に勝てることはありません。その意味では個人情報保護法や、審議中の人権擁護法案に抵触しかねない社内規定を持つ会社は見直しを強く迫られます。
 こういった処分は、履歴書に書く必要はありません。会社の外の社会には、そのような社内規定は及ばないからです。唯一、法律のみが平等にかかっているわけです。
 規定が法律違反の可能性があれば、その処分による減給などを受けた場合は、告訴すれば勝てる可能性があります。
 もういちど、国家公務員の話に戻りますが、国家公務員は規範を示さなければならないという考えから処分は厳正するという方針から運用されています。
 え? 信じない?
 この趣旨は本当の話です。たとえ結果をみて国民が納得できないことがあっても。
 

 

行政処分のお話ですね。

第1章:懲戒処分
 まずは法律によって規定のある処分は懲戒処分といいいます。どんな法律かというと、国家公務員法、地方公務員法、教育公務員特例法、自衛隊法、厚生年金法、国民年金法などで決まっているのですが、国家公務員法に準拠して決まっています。
 国公法では、一 この法律若しくは国家公務員倫理法又はこれらの法律に基づく命令(国家公務員倫理法第五条第三項の規定に基づく訓令及び同条第四項の規定に基づく規則を含む。)に違反した場合、二 職務上の義務に違反...続きを読む

Q戒告処分と書類送検

お聞きしたいのですが
最近ニュースでよく聞く
戒告処分と書類送検とはなんでしょう?
それは事件を起こした当事者は何か刑を受けるんですか?
回答よろしくお願いします

Aベストアンサー

戒告処分は公務員などが職務上の義務に違反した場合に、将来を戒めるようにするための処分や、行政上の義務を履行しない人にその履行を催告することなどがあります。

通常ニュースなどで言われるのは公務員が違反行為をしたことによる処分の一つだと思えばいいと思います。刑事罰ではありませんので刑事裁判などは開かれず行政機関が処分を下すことになります。(処分に不服がある場合には裁判で決着をつけることもあります)

次に書類送検は刑事責任があると思われる容疑者の書類を検察に送ることをいいます。(刑罰が科される行政法令違反なども含まれます)
通常は警察が容疑者を逮捕してその調書などを検察へ送り、刑事裁判などへ進むような形になります。裁判を起こすかどうかは検察の判断になります。不起訴処分や起訴猶予などもありますもんね。

Q厳重注意?逮捕?

友人が、ネットの掲示板で、いま話題になっているニュースについての噂を書き込んだところ
「通報したら問題になりそうなので、問い合わせしてみますね」と返信があったそうです。
もし警察に通報された場合、調査されると思うんですが逮捕されますか?

書き込んだ内容は、公務員のコネについてです。
地元にもコネはあるらしく、知り合いもコネで採用されたと書いたそうです。しかし、そういった人物は存在しなく、他のネット掲示板で見た書き込みを、さも自分が聞いたかのように書いたと言っていました。

Aベストアンサー

刑事責任だけを気にしているようですが、民事責任の方は大丈夫?

刑事と民事はまったく別個の扱いになるんで、刑事裁判で無罪であっても民事裁判で賠償責任を認められた案件も少なくない訳で・・・
書き込み内容で個人・団体が特定されてしまうようだと、風評被害などの損害賠償や慰謝料請求の対象にもなり得るんだけど・・・


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