こんにちは。
私は会社で財務関係の仕事をしている者です。
仕事柄、会社の内部のことは丸分かりです。
最近弊社の業績が悪くなり、近近おおきな社内リストラをすることになりました。
また、社員の賞与も大きく減らされることになりました。
しかしです。
会社の役員の報酬はそのままなのです!
役員報酬は一般の会社員は知ることができないので、みな知りませんが
私は知りえています。
役員が経営の責任をとらないのは、とても納得がいきません。
こういうことは何とかできないのでしょうか?
自分だけ知っていて仕事をしていくのもつらいのです。
アドバイスどうぞよろしくお願いいたします。
補足
ちなみに私の仕事は会社のお金の管理全般です。
決算書の作成から、従業員の給与やもろもろの経費管理
資金繰りなどをしています。
No.2
- 回答日時:
>こういうことは何とかできないのでしょうか?
さあ。。なんとでもなるといえばなんとでもなります。
私も似たようなポジションにいましたので、
社内の減給案も自分が出しました。
一般社員10%減額に対して、
社長クラスは50%くらい減額せよと。
(最終的には月給200万円を10万円にさせました。)
でないと、従業員のやる気がなくなるだけで、
給料カットの効果がなくなるよ。と
こうせまったわけです。
結果は自案をそのまま飲んでもらいましたし、
従業員側も説得しました。
ただ、役員報酬をキープするために、
首切り、減給というのは普通に行ってもよいものです。
要は会社の経営に責任を持っているというのは
そういうことなのですから。
どう、考えるかは役員次第です。
ただ、なにをどうすすめるにしても立場上知りえた社内情報、経営情報の
守秘義務は厳格に守らないと、説得力はおろか、信用も
失いかねないということだけは心得ておいた方がいいです。
No.3
- 回答日時:
会社の役員と言うのは、社員の給料を減らすのかと言うよりも、会社の存続と言う物を考えています。
ですので、自分たちの報酬の方が優先ですね。
それに納得できない社員は、会社から辞める事が許されて居ます。
社員が出来る一番大きな行動は、「会社を見捨てる。」と言う事です。
社員から見捨てられるか見捨てられないかの瀬戸際の部分が、会社として一番効率の様賃金状態となる訳です。
不満であれば、貴方が会社を見捨てれば良い訳です。
従業員と経営者はいつもその様な関係にある訳ですからね。
それで社員が会社を見捨てて大量に辞めていけば、経営判断は間違っていた事になり、やめなければ、経営判断としては正しかったとなります。
それだけの事です。
ご回答ありがとうございます。
その方法は最終手段というか、自分を犠牲にして分からせろということですよね。
その前に、なんとか分からせる方法はないものでしょうか。
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