仕事先のバイトの先輩について

今月末で仕事を辞めます。
１５日に退職したいむねを１日に伝えたところ３０日まで続けてくれとのことでした。
しかし、現在その先輩の近くにいると体調不良になってしまいます。
自律神経失調症らしいです、飲食業なのでお客さんの前で吐いちゃう、倒れちゃうなんてことして評判落としたくないので
２０日で辞めさせて欲しいといったところ責任をしっかりとれと怒られました。
（シフトが１０日刻みなので）
私は４月入社の新入社員で先輩はこの道２０年のアルバイトさんです。
いろいろと教えて頂いて助かってもいるのですが、「死ね・役たたず・辞めちまえ」と精神的にも体調的にも
弱っているときにこう言われ続けるのが辛くて辞めたので後悔は全くしていません。

ここで質問なのですが、この場合仕事なんだから続けるのが当たり前なのでしょうか？
それとも、お店のことを考えてひっこむべきなのでしょうか？

しっかり最後まで働けとのことだったので３０日までやるつもりですが、この場合どうしたら良かったのかをアドバイスいただきたいと思います。

No.2 回答者： noronoronoriko 回答日時： 2011/06/17 08:02

正規職員なら、アルバイト以上に責任がある立場ですね。

入社して２ヶ月足らずでお辞めになるのは、如何にも勿体ないですね。
我慢ができないのでしたら、仕方ないでしょうけれども。
約束した日を、せめて全うして退職されたら良いかと思います。

この回答へのお礼

はい、あと少しですので頑張ります。
ご意見ありがとうございました。

お礼日時：2011/06/18 07:17

No.1 ベストアンサー 回答者： takuranke 回答日時： 2011/06/17 07:52

まず、バイトにそこまで言われ、

自律神経失調症になったのなら、
会社に診断書提出して休むか、
パワハラで人権擁護局に相談するとか、弁護士入れればよかったのにと思います。

＞２０日で辞めさせて欲しいといったところ責任をしっかりとれと怒られました。
会社の責任と云うのもあるんですけどね。

診断書提出して業務に携われる状態じゃないとして、欠勤したらどうですか。

この回答へのお礼

その気力がなくなってしまったのもあり、辞めるので精一杯でした。
しかし、そこはちゃんとしておけばよかったと後悔もしております。
幸いにも次の就職先も決まったのでしっかり勤めてからやめようと思います。

お気遣い有難う御座います。

お礼日時：2011/06/18 07:22