喫煙者が多いせいで、オフィスが分煙されておらず、フロアの隅で小さい窓を換気代わりに吸われますが、かなり煙臭く、息が苦しくなります。
上司(経営者)に訴えましたが、自身は禁煙者にもかかわらず、
経営者が気に入って引き上げている部下がヘビースモーカー、ということもあり、
とりあってもらえませんでした。
これ以上の受動喫煙は耐えられず、退職をすることにしましたが、
離職票を会社都合で発行してもらいたいと考えています。
健康被害を訴えても、改善されず、退職を余儀なくされた場合、
会社都合の離職票を発行させるには、
どのような方法がありますか?
例えば、労働基準監督署に何度も相談に行ったなどの証明や、履歴が必要なのでしょうか?
No.1ベストアンサー
- 回答日時:
自己都合退職であっても、「残業時間が月200時間以上で…」って退職の理由をハローワークで話してたら会社都合になったことがありますので、失業手当の手続きに行ったときに健康被害、受動喫煙のこと、労働基準監督署にも相談してたことを話してみてください。
ひょっとしたら、会社都合になるかもです。
No.3
- 回答日時:
はじめまして、よろしくお願い致します。
日本の社会では、そのくらいのことで会社都合にしないと思います。
労働基準監督署も同じです。
すなわち、自己都合退職となります。
ご参考まで。
No.2
- 回答日時:
健康増進法を理由に環境改善を訴えてみてはいかがですか?
会社都合で改善されなかったら,そこを利用しましょう。
参考URL:http://www.mhlw.go.jp/topics/tobacco/houkoku/jud …
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