教えて!goo限定 1000名様に電子コミック1000円分が当たる!!

29歳女です。
昨年の2月結婚をして、今年の2月に転職しました。新婚旅行に行く機会を逃したままでまだ行けていません。来年の2月あたりで新婚旅行に行きたいと思っているのですが、まだ新しい職場で1年も経っていないのに長期のお休みをいただく事に気が引けるのですが、皆さんはどう思われますか?

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (6件)

転職云々はおいておいて、結婚して丸2年もたつのに「新婚旅行」なんて言葉ださない方がいいですよ。


職場ではね。
家族や友達の間なら言ってももらっていいです。
「私たち、まだ新婚旅行行っていないんだぁ」

なかなか休みがとりづらい会社であっても、新婚旅行であれば土日から土日の7~10日くらい旅行で休むことは、「認められる」ことが多いでしょう。
「認められる」というのは公式の許可っていう意味ではなく、日本では欧米と違って1ヶ月のサマーバカンスをとるお国柄ではなく、日ごろでは長期に休むなんてなかなか厳しいのですが、そうした中で大手を振ってとれる長期休暇は新婚旅行かリフレッシュ休暇(会社が勤続10年、20年と節目ごとに与える休暇)くらいなんです。
忙しい中でも、これは仕方がない(周りはその人が抜ける分忙しくなりますし)と見送ってくれるでしょう。お互い様の部分もあるのです。

でも、残念ながら「新婚旅行」に行っていい期間が過ぎています。結婚式か入籍の前後半年以内(前は普通はないですけど)マックス1年以内だと思って下さい。
もちろんこんなものに規定はありませんよ。
日本人一般の常識だと思って下さい。
繰り返しますが、あなた方が思うのは勝手ですが、周りに言うのはやめておきましょうってことです。

もちろん旅行に行くのはいいですよ。
ただ、2泊3日くらいの旅行ならともかく、一週間くらいは行きたいということなのでしょうか?
入社して半年ならやめておいた方がいい・・・というか、やっと有休できたでしょう?というころですが、1年ならまあいいのでは?(あまりよくは思われないとは思いますけどね)

そして、時期や期間は会社次第ですよね。
結婚記念日だから2月に行きたいのでしょうが、仕事の都合はつきますか?

私の会社ですと、9月の今の時期休む人が多いです。3連休をくっつけてぶっちぎり10連休なんて人もいます。
行事が少なくて比較的休んでも支障のない数少ない時期なんですよ。

質問者様は事務のお仕事ですか?
例えば営業事務とかのお仕事ですと、質問者様が一週間抜けると困る人は多いでしょうね。
それをフォローしてくれる人がいるのかどうかってことなんです。

私の会社ですと、一般事務の女性が一週間休むってことは珍しくはないです。
周りは大変なんですけど、休みをとるのをやめろとは言えませんしね。
私も独身の頃は8日間のヨーロッパとか行ってましたよ。(有休とるのは5日間ですけど)
でも、夫の会社でありえないそうなんです。
一週間以上休めるのは新婚旅行だけ、リフレッシュ休暇の時ですら3泊4日が限界だそうです。
私の会社のように女性でもそんなに休む人間はいないそうです。
業種によりますよね。
私は比較的まとまった休みが多いメーカーの営業現場にいますが、夫は24時間年中無休の流通業界の管理職なんで・・・

ということで、会社の状況しだいです。
    • good
    • 2
この回答へのお礼

ありがとうございます。

>転職云々はおいておいて、結婚して丸2年もたつのに「新婚旅行」なんて言葉ださない方がいいですよ。
すみません。書き方が悪かったですね。会社には「新婚旅行」と伝えるつもりはありません。


>質問者様は事務のお仕事ですか?
事務ではありません。(ちなみに準職員です。)
仕事の忙しさは流動的で予測がつきにくいですし、フォローしてもらうのも難しい職種ですので、そう考えるとお正月休みやお盆休みで行くべきですね。

理解ある会社なので、希望を伝えると「いいよ!」と言ってくれそうなのですが、やはり気が引けます。

お礼日時:2011/09/17 23:32

有給がつくくらい働いているのであれば問題ないのでは?


ただ、気が引けるのであれば新婚旅行とは言わない方がいいかも。
ベストは夏休みや冬休み(お正月休み)に便乗して少し長めにとることだと思いますが…どうしても2月がいいのでしょうか。
夏やお正月は旅費も高いですものね…。
あとは1年働けば忙しい時期やそうでない時期が想定できるので、やはり2月にこだわらず、そういう時期に行くのがいいですよね。

そして何より、職場の皆様とのご関係によると思います。
普段から和気あいあいとしていて、長期休みを取って新婚旅行に行くと言えそうな環境なのかそうでないのかで違いますし…。

と、もやもやとどっちつかずのことを書いてしまいましたが、ドライに言うと有給を取る権利はあるのですから行ってしまえばいいと思いますよ。
    • good
    • 1
この回答へのお礼

そうなんです。旅費が高くなるので迷っていましたが、
ベストなのはお盆、正月休みを利用する事ですね。
ありがとうございました。

お礼日時:2011/09/17 23:39

来年の2月といえば、転職して1年ですね。


ま、1年もたてば普通はもう昔からいるような顔ができるでしょうから、別にいいんじゃないですか。

でも、結婚してだいぶたつでしょう?
2年たってまだまだ新婚なのは結構なのですが、ただの海外旅行じゃないですかね。普通に冬休みとか夏休みに行ってはいけないんですか?

なんにせよ会社の雰囲気によりますよね。うちの会社は有給とってゴルフ行ったってそれが普通なんですが、会社によってはそもそも有給を使うことを許さないところもあるようですよ。
あなたの会社はどうでしょう。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

私の会社は理解ある会社だと思います。
ありがとうございました。

お礼日時:2011/09/17 23:36

気が引けるのに旅行に行っても楽しめないでしょ?


職場から喜んで送り出してもらえるようになるまで待った方がいいと思います。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

そうですね。ありがとうございました。

お礼日時:2011/09/17 23:35

悪くはないですが、長期休暇がとれるかですね。



言われる立場として、仕事の忙しさとか関係あるので
そこは何とも言えないですが、それを抜きにすれば、
「あーそうですか、いってらっしゃい」ぐらいで、
何とも思いません。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時:2011/09/17 23:35

そうですね。

微妙ですね。
>まだ新しい職場で1年も経っていないのに長期のお休みをいただく事に気が引けるのですが、
と思うのでしたら、それが答えなのでは?
勿論、職場の雰囲気、あなたの仕事能力にもよりますが。

会社がよっぽど暇な時期で、他の人も長期休暇取りそうな感じだったら便乗して有給使うのも有りかとは思います。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時:2011/09/17 23:34

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q転職後すぐの新婚旅行について 26歳 女性です。 昨年10月で仕事を退職し、 昨年の11月に入籍をし

転職後すぐの新婚旅行について

26歳 女性です。
昨年10月で仕事を退職し、
昨年の11月に入籍をしました。
今年の2月下旬に結婚式を挙げ、
3月の上旬に新婚旅行で1週間ハワイにいく予定をしております。

仕事を退職してから、就職活動をしており、
先月一社面接を受けたところ、
連絡があり健康診断の結果がよければ、
採用をしたいと言われました。
出来れば1月中から出勤開始できる日を健康診断結果と一緒に郵送して送ってほしいと言われている現状です。

現在新婚旅行の予約が済んでおり、
1/27まで旅行のキャンセルが出来ます。

新婚旅行を済ませてから就職をするつもりで
少しずつ就職活動を始めようとしていたところ、
条件の良い内容で面接を受けてみようと思った最初の一社でした。
運も良くチャンスをいただけ、
是非そこの職場で仕事をさせてもらいたいと思っておもっています。

出勤開始日としては、
1月の中旬からを考えており、
もしお休みが取らせて頂けるのであれば、
新婚旅行を済ませてしまいたいと思っています。

面接の際は、
結婚式や新婚旅行の話は出来きませんでした。
なので郵送の際に書面で結婚式、新婚旅行の事を送付するべきか、
電話で相談させてもらうべきなのか、
入社後に相談させてもらうべきなのか、
悩んでいます。

ですが、入社後すぐに長期休暇を取らせてほしいということを伝えるのは気が引けてしまいます。

やはり、常識的にあり得ないことでしょうか。

このまま旅行をキャンセルし、
一年以上働いた上で新婚旅行に行けるかどうかを考えるべきでしょうか。

身勝手な悩みで申し訳ないです。
ハッキリとしたご回答をいただけたら
私も踏ん切りがつき、助かります。

宜しくお願いします。

転職後すぐの新婚旅行について

26歳 女性です。
昨年10月で仕事を退職し、
昨年の11月に入籍をしました。
今年の2月下旬に結婚式を挙げ、
3月の上旬に新婚旅行で1週間ハワイにいく予定をしております。

仕事を退職してから、就職活動をしており、
先月一社面接を受けたところ、
連絡があり健康診断の結果がよければ、
採用をしたいと言われました。
出来れば1月中から出勤開始できる日を健康診断結果と一緒に郵送して送ってほしいと言われている現状です。

現在新婚旅行の予約が済んでおり、
1/27まで旅...続きを読む

Aベストアンサー

まずはご主人と相談されることです。
仕事より新婚旅行を優先してほしい等、意見を聞いておきましょう。
その上で、早めに会社に電話をし、相談しましょう。
あなたに決定権があるような振る舞いはせずに、ご主人に対しても会社に対しても、あくまでも相談のスタンスでいましょう。

私の勤務先では、1月中旬入社で3月に新婚旅行というのは、正直ありえません。
面接、または採用連絡の時点で相談し、了承を得た上での入社なら誰も文句を言いませんが、それでも本人がいないところで「新婚旅行が終わってから入社してほしかったね。」ぐらいの会話は誰かしらすると思います。
あくまでも私の勤務先の場合の想像です。

Q転職と結婚と新婚旅行

11月に結婚式を控えています。
彼が、今の会社のTOPの考え方では、将来確実に倒産するだろうとの判断で転職活動をし、別の会社に内定をもらいました。
9月くらいから新会社に行くことになるとして、
心配なことがあります。

(1)結婚式の日取りは決まっていて、11月13日の土曜日です。新しい会社は、その式の日の土曜日が休みでない可能性が高いので、休めれるのかどうか・・・・。
でももう日も決まっていて、キャンセルできないし・・・・

(2)私は今の仕事を続けるつもりなのですが、とりあえず
結婚してから半年以内しか新婚旅行の休日申請ができません。彼が転職したてなら、年休もあまり無いかもしれないし・・・・。
行けなくても、悲しいだけでどうしてもっていうわけではないんですけれど、できれば行きたいと思っています。

取り越し苦労になる可能性もあるかもしれませんが、
何かアドバイスを頂けないでしょうか?
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

ご結婚おめでとうございます。
ちょうど、私も同じ日に結婚予定ですから他人事とは思えません。

まず、結婚式の日ですが、冠婚葬祭ぐらいは休みはもらえると思いますが、それは早めに事情を説明してOK貰っておく方がいいでしょうね。
既に日取りも決まっていて、恐らく結婚式の打ち合わせも始まっているでしょうから、キャンセルは厳しいでしょう。
欠勤扱いになるかもしれませんが、祝い事ですから仕方ないかもしれません。
それと新しい会社の上司の方などには出席依頼はされないのでしょうか?一応、これからお世話になっていくと考えれば、話は通した方がスムーズかもしれません。

それから、新婚旅行ですが11月に行くのは諦めた方がいいのでは?と思います。
上司の立場から言わせて貰えば、入って3ヶ月程度はまだまだ半人前で研修期間と言っても過言ではないでしょう。
その時に結婚式の当日は良いとしても、旅行で1週間とか休むと心象が良くないと思います。

それならば、正月休みを利用するとか、GW・夏休みを利用するとかの方法をとるべきでしょう。
11月から正月までだと一ヶ月半程度ですから、新しい生活に慣れてひと段落した頃に、二人で旅行にいくというので良いんじゃないでしょうか??

ご結婚おめでとうございます。
ちょうど、私も同じ日に結婚予定ですから他人事とは思えません。

まず、結婚式の日ですが、冠婚葬祭ぐらいは休みはもらえると思いますが、それは早めに事情を説明してOK貰っておく方がいいでしょうね。
既に日取りも決まっていて、恐らく結婚式の打ち合わせも始まっているでしょうから、キャンセルは厳しいでしょう。
欠勤扱いになるかもしれませんが、祝い事ですから仕方ないかもしれません。
それと新しい会社の上司の方などには出席依頼はされないのでしょうか?一応、...続きを読む

Q入社後すぐの結婚式に上司を招待する?

11月に挙式予定の者です。
前職を3月に退職し、入籍のみを済ませ、挙式は11月にすることになっています。
結婚後(出産後)もずっと続けられる仕事をしたいと思い、入籍後から就職活動を行い、8月から仕事を始めたのですが、
11月の結婚式に職場の上司を呼ぶか悩んでいます。
入社したばかり、しかも入社時にはすでに結婚していた人の結婚式に呼ばれるのは微妙ですよね?迷惑ではないかと気が引けます。
11月の挙式に向け、9月初旬には招待状を出すのですが、入社後1ヶ月で結婚式に招待し、祝辞を頼むのはどうなんでしょうか。。
結婚式前日等、お休みを頂く予定ですので職場の上司には11月に結婚式を挙げることは伝わると思います。
逆に呼ばないと失礼でしょうか?

Aベストアンサー

新しい職場で招待しようとする方が、その上司だけだったなら、
例えば、「身内でやります。」等の適当な理由をつけて招待するのは避け、
結婚式を挙げる旨の報告だけで良いと思いますよ。

言葉を選ばずに言うなら、よく知らない親しくも無い、
上司と部下と言う関係さえもまだ浅い方の、大切な休日をほぼ一日つぶしてしまい、
かつ、祝辞を読ませ、ご祝儀まで頂こうと言うのですから、
招待するのはかわいそうだと思いますよ。

Q転職後すぐに結婚することってダメなことですか?

6月に結婚予定のものです。

婚約者とは5か月前まで職場が同じでしたが、私が所属していた部署が激務だったため退職し転職しました。
2か月前に彼からプロポーズされました。
私としては結婚しても働きたいのですが、転職先がブラックでした。
早いうちに今の会社を退職しようと思い、新たに職を探しているます。
もしも、次の転職先が決まったらすぐに結婚になってしまうのですが、転職してすぐに結婚って一般的にはどうですか?

結婚してしまうとなかなか転職できないと聞きます。
今の会社への転職も将来のことを考え慎重にしたつもりでしたが、失敗でした。

Aベストアンサー

転職時と結婚後の勤務状況が変わらなければ良いんじゃないでしょうか。
会社としては様々にある労働条件を考慮した上で採用しますが、それが結婚という形で即変更されてはたまったもんじゃありません。
結婚後どのような形態での勤務になるのかをよく考え、それを先方の企業にもきちんと伝えましょう。
入社したとたんに結婚して、勤務形態が会社の想定から大きく外れたらサギみたいなもんですからね。

もちろんきちんと言われるとは思うのですが、一応念のため。

Qハネムーン休暇、何日間いただきますか?

ハネムーン休暇、何日間いただきますか?

・・・友人が半年後に結婚します。
入職して今、2年目。総合病院で看護師をしています。

夜勤もある職場。遠く離れた実家で披露宴をしたい様で、そのために最低3日は休みをいただきたいそうです。

本音を言えば、披露宴の後、そのままハネムーン~へ行きたいそうですが・・・

入職して間もないので、あまり休みをいただくのも厚かましい(その後の仕事に影響を与えるのでは!?)と、懸念しています。

ハネムーン・・・
ハワイのハワイ島・カウアイ島
サイパン・グアム
エアーズロック・パース
ヨーロッパ
イタリア
などなど

ハネムーンでしか思い切っていけないだろうと思われる海外旅行!!
せっかくだから・・・・・休みをもらいたい。。。
でも、言いにくいし・・・
実際、何日間休みをいただくかも(披露宴と連続して休暇をもらうかどうか)悩みます。

仕事に関していえば、新人の彼女が抜けたからと言って、仕事が回らなくなるだなんてことはないと思いますが、、、、、人員不足の今・・・・後ろ髪をひかれる思いだそうです。

悩める彼女に、よきアドバイスをお願いいたします。

ハネムーン休暇、何日間いただきますか?

・・・友人が半年後に結婚します。
入職して今、2年目。総合病院で看護師をしています。

夜勤もある職場。遠く離れた実家で披露宴をしたい様で、そのために最低3日は休みをいただきたいそうです。

本音を言えば、披露宴の後、そのままハネムーン~へ行きたいそうですが・・・

入職して間もないので、あまり休みをいただくのも厚かましい(その後の仕事に影響を与えるのでは!?)と、懸念しています。

ハネムーン・・・
ハワイのハワイ島・カウアイ島
...続きを読む

Aベストアンサー

通常の職場であれば、社内規定などの形で慶弔休暇があらかじめ設定されているものです。
自分の勤務先の会社では結婚の場合、5日間の休暇が認められます。
前後に土日をくっつけて9連休が可能というわけです。
病院だとまた色々と特殊でしょうが、
いずれにしても上司と相談の上、ということになるかと思います。
偽装結婚でもない限り、結婚休暇をとったことが「その後の仕事に影響を与える」ことはないと思います。
もしあるとすれば人権的・人道的に色々と問題でしょう。

ご友人は職場に迷惑がかかることを懸念されているようですね。
仕事に熱心に取り組んでおられるための悩みと思います。
でも、慶弔休暇をとるのに「厚かましいかも」とか「新人だから」などと
職場や同僚に遠慮する必要はありません。
気持ちはわかりますが、あえてここは仕事と挙式を切り離して考えるべきです。

仕事が暇になったころを見計らって、改めて旅行の計画をたてるという考えもできそうですが、
総合病院だと閑散期・繁忙期といったものがあまりなさそうですから
そういう意味でも行ける時に行った方がいいのでは、と思います。

通常の職場であれば、社内規定などの形で慶弔休暇があらかじめ設定されているものです。
自分の勤務先の会社では結婚の場合、5日間の休暇が認められます。
前後に土日をくっつけて9連休が可能というわけです。
病院だとまた色々と特殊でしょうが、
いずれにしても上司と相談の上、ということになるかと思います。
偽装結婚でもない限り、結婚休暇をとったことが「その後の仕事に影響を与える」ことはないと思います。
もしあるとすれば人権的・人道的に色々と問題でしょう。

ご友人は職場に迷惑がかかる...続きを読む

Q転職してすぐの結婚式・・・

こんにちは。11月に結婚が決まっております。
・・・が、色々頭を悩ませる問題がありますので
皆さんの意見を聞かせて下さい。

彼氏が結婚前に転職する事になりました。
転職してすぐの結婚は彼氏に負担がかかると思い
何度も話し合いをしましたが、彼は頑張るから大丈夫と言ってくれていますので
11月の結婚に向けて頑張って準備をしております。

お陰様で、転職先も決まり今月(6月)から新しい職場にお世話になっております。
面接の時に会社側から転勤についての延長上で
結婚についても聞かれ年内に結婚する事は伝えてあります。

そこで私たちに降りかかった悩みは・・・彼氏の招待客の事です。

1)こういう場合、前職場の上司を招待するのか今の職場の上司を招待するのか?
2)今の職場の上司を招待するのであれば
  転職してすぐに会社の上司を招待するのは失礼にあたらないか?
  (転職して5ヶ月後に結婚式)

あと、最後にこれは私の悩みなのですが
やはり転職してすぐの結婚が彼氏の負担にならないかが心配です。
転職してすぐに結婚をされた方の意見お聞かせ下さい。

こんにちは。11月に結婚が決まっております。
・・・が、色々頭を悩ませる問題がありますので
皆さんの意見を聞かせて下さい。

彼氏が結婚前に転職する事になりました。
転職してすぐの結婚は彼氏に負担がかかると思い
何度も話し合いをしましたが、彼は頑張るから大丈夫と言ってくれていますので
11月の結婚に向けて頑張って準備をしております。

お陰様で、転職先も決まり今月(6月)から新しい職場にお世話になっております。
面接の時に会社側から転勤についての延長上で
結婚についても聞...続きを読む

Aベストアンサー

うちは、夫も私もほぼ同時に転職し(1ヶ月違いかな?)、
1年以内に結婚しました。
私の転職は転居を伴わなくても大丈夫そうだったのですが、
夫の方が引越しが必要だったので、それを機に一緒に住む=結婚
という流れです。
幸い二人ともが通えるよい場所があったので(^^;
そして、約半年後に入籍、9ヵ月後に結婚式をしました。
このような状況で、質問に答えます。

1)こういう場合、前職場の上司を招待するのか今の職場の上司を招待するのか?

上司というか先輩という位置づけですが、前職の職場の方を
数人招待しました。前職は夫と同じ会社なので、共通の友人でも
ありますし。
あと、同じく会社を辞めた方の結婚式に出たことがあるのですが、
その方は転職先の上司と、私たち(つまり前職の同僚・上司)を
招待してくれていました。
でもその人は転職して1年くらいは経っていたような??

2)今の職場の上司を招待するのであれば
  転職してすぐに会社の上司を招待するのは失礼にあたらないか?
  (転職して5ヶ月後に結婚式)

私たちは二人とも現職の上司等を招待しませんでした。
これからずっとお世話になるだろうということを考えれば、
お呼びしても失礼ではないとは思うのですが
(どちらかというと私の上司は来たそうだったww)、
20人くらいの簡素な式にしたかったので…
という理由と、やはりまだ半年そこそこなのにね、というのと
半々くらいの気持ちです。

でも上司や周りの方から結局お祝いを戴いてしまいました。
夫も私も。

>あと、最後にこれは私の悩みなのですが
>やはり転職してすぐの結婚が彼氏の負担にならないかが心配です。

これは旦那様の方は大丈夫ではないかな~と思いますよ。
私のほうは、名前が変わることで結構手続き面倒でしたけど。
不安もあるでしょうが、あなたと一緒にいられて、
かえって落ち着くと思いますよ(^^v

もうひとつ、気になる問題が。それは新婚旅行。
入社したばかりで長期の休みを取るのがちょっと気が引けるんですよね。
私たちは、結婚式から更に2ヵ月後、私が入社約1年、
彼が、約1ヶ月の時にとりました。
1年くらい経ったしそろそろいいか~って(笑)

まあ、入社半年や1年じゃ肩身もやや狭いとは思いますが、
これから長くお世話になる(はず)ところだし、おめでたいことです。
結婚したら男性はより責任感も出てくると思われますから、
上司にも悪い印象はないと思いますよ。

よい結婚式になるとよいですね。そしてお幸せに。

うちは、夫も私もほぼ同時に転職し(1ヶ月違いかな?)、
1年以内に結婚しました。
私の転職は転居を伴わなくても大丈夫そうだったのですが、
夫の方が引越しが必要だったので、それを機に一緒に住む=結婚
という流れです。
幸い二人ともが通えるよい場所があったので(^^;
そして、約半年後に入籍、9ヵ月後に結婚式をしました。
このような状況で、質問に答えます。

1)こういう場合、前職場の上司を招待するのか今の職場の上司を招待するのか?

上司というか先輩という位置づけですが、前職...続きを読む

Q新婚旅行に有給休暇を使うのは常識外れでしょうか?

来月結婚し、新婚旅行(6日間)に行く予定です。主人の職場は結婚休暇が7日間あり、さらにせっかくなので、忙しくても有給休暇を使って休んでいいと言われているので問題ないですが、私の職場は中小企業で結婚休暇は3日間しかなく(入社した時の就業規則では5日間でしたが、いつの間にか変わっていました。)、有給休暇も計画的付与により5日間は指定され(それも会社自体が社外的に休みの盆や年末年始に指定される)、残りの有給休暇も理由を書いて申請しなければならず(私用のためではダメです)、おまけに結婚に対しての理解が得にくい社長ですので許可がおりるか不安です。
 
 結婚休暇を前撮りで一日、結婚式前日の午後半日と当日の午前(午後は休みなので)で一日、日曜を挟んで月曜に親せきを見送る為一日(実家が遠方の為)取りたいと思っており、そうなると新婚旅行は残りの有休を全て使って休むしかないのですが、それは常識外れでしょうか?
  
 業務としてはその日にならないと忙しいかどうかわかりません。社員は少人数ではありますが、私ひとりが抜けたからといってまったくまわらないということも考えにくいです。私しかできない仕事は、結婚式前に終わらせて行く予定です。その為に残業になったとしても申請もしません。直属の上司や、同僚、後輩も一生に一回のことだから行ったほうが良いと言ってくれています。(社長以外女性のみの職場です。)

 前例として、以前社員が結婚した際、打ち合わせや前撮り等ででやむを得ず休みたいと有給休暇の申請をしたら、「入社一年目で会社の都合も考えずに個人の都合を優先して、そんなことで許可を出せない。どうしても休みたいなら欠勤扱いで。」と言われ、彼女は欠勤扱いになりました。業務的には特別忙しかったわけではなく、結婚のために彼女が休みを取ることは仕方ないことだと周りは納得していたので、ひどい扱いだな~と話していましたが・・・。
 彼女の場合入社して一年目だったのが気に入らなかったのかもしれませんが、私は7年になり、勤務年数も2番目に長くそれなりに貢献したつもりです。(そんな社長なので退職率も高く、結婚を機にほぼ退職する人が多いです。)

 休みを取るということは、会社には少なからず迷惑をかけることも承知していますが、主人の勤務も先の予定が未発表(転勤の可能性もあり)ということもあり、後々のGWやお盆休暇を利用してとも考えましたが、後々は余計休みを取りづらくなるよとの助言もあり、結婚後の出発を考えました。

 なんとかうまく社長を説得できないものでしょうか?みなさんの職場は、結婚の際問題なく休みが取れるのでしょうか?私が常識外れでしょうか?アドバイスをお願いいたします。

来月結婚し、新婚旅行(6日間)に行く予定です。主人の職場は結婚休暇が7日間あり、さらにせっかくなので、忙しくても有給休暇を使って休んでいいと言われているので問題ないですが、私の職場は中小企業で結婚休暇は3日間しかなく(入社した時の就業規則では5日間でしたが、いつの間にか変わっていました。)、有給休暇も計画的付与により5日間は指定され(それも会社自体が社外的に休みの盆や年末年始に指定される)、残りの有給休暇も理由を書いて申請しなければならず(私用のためではダメです)、おまけに結婚...続きを読む

Aベストアンサー

>残りの有給休暇も理由を書いて申請しなければならず(私用のためではダメです)

これは労基法違反ど真ん中ストライクなので、「労基署に相談して良いか」と言ってみましょう。

Qプロポーズ→転職か、転職→プロポーズか

現在30歳の男です。

付き合ってもうすぐ2年で
彼女が同い年ということもあってそろそろ結婚と考えています
ただ、今後30年あまり今の仕事をすることに疑問がわいており
今の職のままで結婚していいのかという不安があります

そこで転職してからプロポーズか、
転職する前にプロポーズをするか悩んでいます

結婚する意思があるならば先に言っておいた方が女性は安心でしょうか?
ただ結婚する前に転職をして生活は大丈夫?とも言われるかも可能性があります
結婚後に転職は本末転倒ででしょうか?
この不況のご時世でそんなこと考える方が危ないですかね…

悩んでいます。アドバイスよろしくお願いします

Aベストアンサー

転職する(したい)ことを明らかにしない上でプロポーズするのは反則でしょう。
結婚に対して考えるべき判断条件を開示していないことになりますから。つまりは収入ということです。

転職ということは先が読めない部分もあるわけですから、収入のみならず、新しい環境ですぐになじめるのか、職務的にはきちんとやっていけそうなのか、いずれにしても不安定な状態を新しい家庭に強いることになるわけです。
このように”離陸直後”に「結構揺れますよ」と事前に告知は要るでしょう。

「転職したい仕事」には就けそうなのですか。
また、その場合、現在の収入とどのくらい水準が変わるかという話も必要になってきます。

まさかとは思いますが、転職したい仕事が特にあるわけではなく、「今の仕事がなんとなくいやだから」という理由での転職ならば危険です。

したがって
「転職して、ある程度見通しが付いてからプロポーズ」ですかね。
あるいは、
「転職するつもりがあることを言っておいて、プロポーズ、その後転職」でしょうか。

当然彼女のご両親にもそれは話を通しておいたほうがよいでしょう。
結婚直後にいきなり転職したなんて言ったら、「そんな話は聞いてない、何を考えているんだ」とあなたへの信用が一気に下がる可能性があります。

転職する(したい)ことを明らかにしない上でプロポーズするのは反則でしょう。
結婚に対して考えるべき判断条件を開示していないことになりますから。つまりは収入ということです。

転職ということは先が読めない部分もあるわけですから、収入のみならず、新しい環境ですぐになじめるのか、職務的にはきちんとやっていけそうなのか、いずれにしても不安定な状態を新しい家庭に強いることになるわけです。
このように”離陸直後”に「結構揺れますよ」と事前に告知は要るでしょう。

「転職したい仕事」には...続きを読む

Q結婚前の彼の転職について

私(25歳)には2年5ヶ月付き合ってる彼氏(35歳)がいます。去年の8月にプロポーズされ私の両親の猛反対の説得に説得を重ね、3月に晴れて承諾を得ました。

色んなトラブルを乗り越え、今年8月の私の誕生日に入籍を控えてたのに、彼から転職をしたいと告げられました。理由は(1)今の給料では家族ができたら生活できない。(2)営業ですが、歩合、営業手当てがなく、ノルマがきつい。残業もすごいある。(3)有給、振給、など病欠で休んでも怒鳴られ出社させられる。(4)上司が目茶苦茶な上司。要は人間関係。(5)彼の先輩(40歳)があまりの忙しさで脳溢血で倒れてしまいました。彼もとても精神的に参って来てて、このまま働きつずけたら病気になるかも。。。 という理由からです。

彼的には年齢のリミットがあるから、出来るだけ早く転職したいと言ってます。彼は10年勤めていた会社を30で辞め、その後転職を何度(2, 3度)か繰り返しています。。。もしかしたら転職癖のある人なのかもと思ってきたら不安になってきました。

確かにきつい会社だとは思いますが、何処の会社も今はきついと思いうし、楽な会社なんてないと思います。どこかで妥協しながら仕事をしてると思うのに。入籍前の大事な時期に仕事をやめたいって言い出した彼に不安を抱き、彼に伝えたら女性なら誰もこんな状況なら不安になるのは解る、でも今こんなに辛い状態だって言うのも理解して欲しいと言われました。共通の友達からは普通の男の人みたいに強く、頼りないかもしれないが、家族は大切にするし、優しく思いやりはあると言ってました。

最終的にどうしたいか決断するかは自分なのは重々理解しております、ただ自分が決断する前に皆様の意見を伺いたいのです。。。

私(25歳)には2年5ヶ月付き合ってる彼氏(35歳)がいます。去年の8月にプロポーズされ私の両親の猛反対の説得に説得を重ね、3月に晴れて承諾を得ました。

色んなトラブルを乗り越え、今年8月の私の誕生日に入籍を控えてたのに、彼から転職をしたいと告げられました。理由は(1)今の給料では家族ができたら生活できない。(2)営業ですが、歩合、営業手当てがなく、ノルマがきつい。残業もすごいある。(3)有給、振給、など病欠で休んでも怒鳴られ出社させられる。(4)上司が目茶苦茶な上司。要は人間関係。...続きを読む

Aベストアンサー

似たような経験から回答しようと思いました。
結婚の数ヶ月前に、社会人になって以来勤め続けていた会社を彼が辞めました。
幸い景気がそれほど悪くない時だったので、程なく再就職しました。
結婚式には、有り難いことに、新しい会社の上司や同僚が来て下さいました。
結婚の1年後には前の会社は銀行の管理に入りました。(つまり清算されたのです)
この場合、そのまま勤めていても退職金もなく路頭に迷うことになったことでしょう。

こんな時勢に女性といえども、結婚したら一生養ってもらえるとは限りません。
本人に落ち度が無くても、会社は倒産するかもしれません。
健康で元気だと思っていた旦那さんが、突然事故或いは病気で亡くなるかもしれません。
子供の有無・妻の仕事の有無に関わりなく、そんな事も起こり得ます。

私の夫が資格を持ち、居続けている業界はそれ以来ずっと不況のままです。
何度か転職しましたし、最長1年間無収入だった事もあります。(住宅ローン有りです!)
私の方は、親の被扶養家族を抜けて以来、転職期間も含めて一度も被扶養家族になった事がありません。社会保険料の負担を考え、夫を扶養家族にしようかと思った時もあります。それでも今も夫婦でいるのは、この人と一緒にやって行こうと思えるからです。

もし質問者様が、彼とは将来も一緒に良い時も悪い時も過ごしたいと思えないなら、結婚するのは「ちょっと待って」と思います。
結婚に求めるものが生活の経済的安定なら難しいでしょう。
人柄の良さや相性で、相手を信頼できるなら今の経済的な不安はいずれ解消するかもしれません。
まずは、結婚を延期しても良いのではと思います。
あなたと彼のこれからなのですもの。
よく話し合って、あなたが納得されてから行動を起こして下さい。
質問者様のお幸せを願っています。

似たような経験から回答しようと思いました。
結婚の数ヶ月前に、社会人になって以来勤め続けていた会社を彼が辞めました。
幸い景気がそれほど悪くない時だったので、程なく再就職しました。
結婚式には、有り難いことに、新しい会社の上司や同僚が来て下さいました。
結婚の1年後には前の会社は銀行の管理に入りました。(つまり清算されたのです)
この場合、そのまま勤めていても退職金もなく路頭に迷うことになったことでしょう。

こんな時勢に女性といえども、結婚したら一生養ってもらえるとは限...続きを読む

Q婚姻届の証人欄に不備があった場合…

婚姻届の証人に署名・捺印を、彼の父親と私の父親に頼みました。
彼の実家も私の実家も離れているため、それぞれの実家に婚姻届を郵送して署名・捺印してもらいました。

そして、今、送り返されてきた婚姻届を見ていて気付いたのですが…
気になる点がいくつかあります。

1.本籍・住所ともに「都道府県」から書いておらず「市区町村」から書き始めている。
2.生年月日に「昭和」ではなく「S」と書かれている。

このような婚姻届では記載不備として受理してもらえないでしょうか?
その場合、訂正するのは私or彼でも問題ないのでしょうか?
(証人欄に捺印してある印鑑は彼の父・私の父のものなので、「訂正印押して、書き直して!」って言うにしても、また郵送して…だと時間がかかるなあと思って、心配です。私or彼の印鑑でも訂正印として訂正できるのでしょうか?)

本当は区役所に確認できれば良いのでしょうが、なかなか時間がなくて確認しに行く時間がありません。
おわかりの方いらっしゃいましたら、教えて下さい。

Aベストアンサー

 こんばんは。元プロです(笑。役所で、戸籍の担当で山ほど婚姻届を受け付けていました)。

 お答えから書きますと、全く心配いりません。極端に言えば、架空の住所を書いてあろうが、架空の人物が書かれていようが、ちゃんと住所、氏名らしき物が書いてあり、名前と同じ判子さえ押してあれば大丈夫です。証人欄とはその程度のものです。
 届書を審査する際も、本当にそんな人が存在するのかとか、調べたり一切しなくてもいいことになっています。

 明らかに受理してもらえないのは、主に次の3点です(いかにも役所的な話なんですが)。

・シャチハタの判子(つまり、朱肉を使っていない場合ですね。保存している間に、滲んで来るからです)で押してある場合
・あなたの場合のように、ご両親などに書いてもらう場合(つまり、同じ姓の場合)、届け人と証人が明らかに同じ判子を押している場合
・生年月日から見て、証人が未成年の場合

です。最後は責任能力から何となくわかりますが、前の二点は役所らしいでしょ(笑)。


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング