仕事をこなす速さについて

Question

入社して1週間も経っていない人間に、仕事のスピードアップを要求するのは無茶な事だと思いますか？

色々な要素があると思うんです。仕事内容、職場の環境、人間関係…。それらにある程度馴染んで来て、徐々にスピードアップが望めると個人的には解釈しています。

最初のうちは、基本（定義が曖昧ですが）を身に付け、ミスをしないで出来るようになった上で、効率化＝スピードアップが見込めるんじゃないかと思っています。

key00001 · Accepted Answer

個人の資質と業務内容に拠るとしか言えないでしょう。

弁護士資格を持つ新入社員を法務部に入社させれば、ほぼ即戦力ですから。
当然、スピードアップを要求出来ます。

しかしその社員を研究所に放り込んだ場合、１週間では使い物になりません。
そこでスピードアップを要求したら、さすがに新人でも怒るんじゃないでしょうか？

更に言えば、教育が最も重要でしょう。
優秀な人材を、最適な方法で、優秀な先輩が必死で徹底的に指導すれば、普通は１ヶ月掛かるコトを１週間で習得させるコトも可能です。

言い換えると「無茶かどうか？」では無く、「やるかやらないか？」で、どうしてもやる必要性があるなら、やるしか有りませんが、難易度は高いので、上述の通り「優秀な」の様な条件を整えないと、誰もが可能と言うものではないです。

また１週間で過度の要求をしたいなら、基本から１，２，３・・・って教えていたらダメでしょう。
いきなり１０を教え、「それ以下はコレに含まれる」と言う様な指導じゃないと、到底間に合わないです。

質問者さんが言ってるコトは、業務上で必要とされる「経験」と言う因子には、時間が強く関係すると言うだけで、一般論的には正論です。

しかし強制的に経験させたり、ポイントとなる経験のみをいくつか経験させ、その経験を組み合わせることで、未経験の事柄を遂行させることも可能です。

総論的に言えば、何らか要求した場合に、受け手側が即座にその完成形をイメージ出来れば、速度や質の向上を求めるコトは可能です。
完成形がイメージ出来ると言うことは、プロセスを含め理解していると言うことにもなりますので。

後・・・集中力でしょう。
職場環境や人間関係は、こと「速度」と言う部分では、関係性は低いと思います。
そもそも仕事中に人間関係に思い悩むとか、仕事がやりにくい環境などは論外ですが、それも集中力で、かなりの解消が可能です。

sakura-333 · Answer

かなり単調な作業の繰り返しなら、すぐにでも要求出来そうです。
間違えても修正のきく仕事や、最終チェックが入る仕事でも可能だと思います。
ただ、馬が合わない人や説明の下手な人なら、1週間くらいするとやっと波長が合ってきますね。

＞ある程度馴染んで来て、徐々にスピードアップが望める
研修もなく入社1週間なら、本来はその通りだと思います。
ただ、間違えてもフォロー出来る体制が整っているか、もしもの時に誰が責任を取るのかはっきりしているなら、無茶なスピードアップも要求可能ではないでしょうか。
それがなければ、新人に丸投げの責任放棄ですね。

m_inoue222 · Answer

＞無茶な事だと思いますか？

仕事の内容によります

一概に無茶とは言い切れません

切手貼りの仕事、掃除の仕事．．．人間関係も環境もそれほど関係ありませんから．．．

＞ミスをしないで出来るようになった上で

ミスは慣れた頃発生します

narara2008 · Answer

＞無茶な事だと思いますか？

無理も無茶もまかり通るのが仕事です。

いけると思えば、要求するでしょうし、

ちんたらやっているなと思われれば、
ケツを叩かれるのも仕方のないことです。

仕事をこなす速さについて

個人の資質と業務内容に拠るとしか言えないでしょう。

かなり単調な作業の繰り返しなら、すぐにでも要求出来そうです。

＞無茶な事だと思いますか？

＞無茶な事だと思いますか？

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