バイトでシフトを入れてもらえないので辞めようかと

解決済

質問者：tottei10
質問日時：2011/11/22 00:41
回答数：4件

一ヶ月ほど前にバイトを始めたのですが、最初は希望の週3で入れてくれたのに、急に週に一回も入れてもらえなくなりました。これが三週間も続いています。
店長に理由をきいても、えー…と言うだけできちんとした回答がもらえませんでした。正直、こんな扱いを受けるなら辞めたいなぁと思っています。ただ、改善されるなら働きたいとも思っており、どうすれば良いか悩んでいます。
僕のミスが多いから入れてもらえないのかなぁとも思っています。一応メモを取ったりしているのですが、作業が忙しくなるとうっかりミスをしてしまいます・・・。
何の説明も無くいきなりこんな扱いをしてくるなら、こちらもシフト表を出さずそのままバックレちゃいたい気分ですが、それはまずいですよね。
どうすれば良いかアドバイスいただきたいです。

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回答 (4件)

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No.1ベストアンサー

回答者： usagi_kun
回答日時：2011/11/22 00:51

シフトを入れてもらえない理由・・辞めて欲しいから

厳しい言い方かもしれませんが、そんなとこじゃないですかね。
なんのバイトをしているか、分かりませんが

このような、シフトだと給料がもらえないので、辞めます。そんな感じですかね

労働契約書なんて、もらってないですよね。

次のバイトをする時は、シフトの話もしましょうね。

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この回答へのお礼

コンビニです。契約書の類はもらってません・・・。
やはり暗に辞めてくれと言っているんでしょうか。必要なら減らしたりしないですもんね・・・。
シフトの話はちゃんとしたんですが、急に希望を一切無視されるようになってしまいました。

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お礼日時：2011/11/22 01:07

No.4

回答者： sss100
回答日時：2011/11/22 10:08

貴方に辞めてもらいたいからです、空気を読みましょう

貴方でも他の人でも店が支払う時給は同じです
どうせ同じお金がかかるなら働きの良い人をシフトに入れます
これが社会です

早々に辞めて他のバイトを探した方が良いでしょう
次は仕事ができる人を演じて下さい

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この回答へのお礼

まとめた回答で失礼します。
社員の方に理由を聞いたところ、11月は本部の視察が入るから入れると不安とのことでした。

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お礼日時：2011/11/22 15:42

No.3

回答者： K66_FUK
回答日時：2011/11/22 04:13

たかがコンビニバイトなんて、しがみつく理由ないだろ。

なんでシフトが1日か察しろよ。
そのうち「もう来なくていい」って言われるぞ。

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No.2

回答者： joqr
回答日時：2011/11/22 02:26

何のんきな事言ってるの？？？

使えないから、干されてるんでしょ？？？

使えない－＞仕事を出さない－＞辞める

そのものでは？

＞どうすれば良いかアドバイスいただきたいです。

まじめに働きなよ

この先どこ行っても同じだよ？

落伍者の烙印押されて、自分の評価ってものを
真面目に考えてみたほうがいいです
今の考えのままじゃ、どこ行っても同じです

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この回答へのお礼

そうですね。のんきに考えすぎていたからシフトも減らされたと考えて反省します。

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お礼日時：2011/11/22 08:46

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　この書面のことを「労働条件通知書」といい、厚生労働省のモデル様式もあります。会社によっては、雇入通知書や雇用契約書（簡単にいえば、労働条件が書かれた契約書の本人控え）の交付により、上記の書面交付としていることもあるようです。

http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/saiyou/saiyou06.html（労働条件の通知）
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1380/C1380.html（労働条件の通知）
http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/jireishu1-2.html（労働条件の通知）
http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan/siryou/sankou/nouhou/pdf/nouhau03.pdf（労働条件の通知）
http://www.pref.osaka.jp/osaka-pref/sogorodo/soudan/shin-Q&A/Q&A6.pdf（労働条件の明示）
http://info.pref.fukui.jp/roui/homepage/content/qa/qa05.html（労働条件の明示）
http://www.pref.fukushima.jp/roui/roushitoraburuqa/kobetu/200205.html（労働条件の通知）
http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan/siryou/sankou/nouhou/pdf/nouhau44.pdf（パート・アルバイトの労働条件）
http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/jireishu7-1.html（パート・アルバイトの労働条件）
　
２　シフト減少について
　労働条件は、使用者と労働者が対等の立場で決定されるもので、一度決定された労働条件を労働者にとって不利益に変更することは、労働者の同意なしにはできない、というのが原則です。
　「労働契約では、月６４時間契約でした。」ということですので、シフトの減少は、不利益変更に当たる可能性があると思います。
　問題となるのは、1986KAKUTOUGI　さんの同意の有無だと思います。新しいシフト表を渡され、異議を申し立てなければ、「黙示の承認をした」と見なされる可能性があります。
「シフトを減らされたのは私が原因です。」とのことですので、店側では、「シフトの減少に同意しないことはないだろう」と考え、「黙示の承認」を得られるから大丈夫と思っていたのではないでしょうか。
　なお、契約更新時ということであれば、あらかじめ新たな労働条件の提示が必要と思います。（労働条件が合わなければ、労働者に契約更新拒否の権利もあるわけですので）
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/sodansitu/qa/qa01/qa01_05.html（労働条件の不利益変更）
http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/syugyo/syugyo04.html（労働条件の不利益変更）
http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/jireishu2-2.html（労働条件の不利益変更）
http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan/siryou/sankou/nouhou/pdf/nouhau11.pdf（労働条件の不利益変更）
http://www.pref.osaka.jp/osaka-pref/sogorodo/soudan/shin-Q&A/Q&A7.pdf（労働条件の不利益変更）
http://info.pref.fukui.jp/roui/homepage/content/qa/qa06.html（労働条件の不利益変更）
http://www.renjyu.net/okirodo/11QA/Q81.html（労働条件の不利益変更）
http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%98%4a%93%ad%8a%ee%8f%80%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=S22HO049&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1（労働基準法）

３　シフト変更に同意しない場合
　シフト変更に同意しない場合については、「労働者の同意のない不利益変更は無効」と主張することが可能ではないかと思います。ただし、現実的にはシフトをもとに戻すことは、他のアルバイトのこともあると思いますので難しいと思います。
　この場合は、減少分を使用者の都合による休業として、休業手当（労働基準法２６条：として平均賃金の６０％（実際の時給の６０％という意味ではありません。））の請求が考えられます。

http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1920779（類似質問）
http://info.pref.fukui.jp/roui/homepage/content/qa/qa04.html（休業手当）
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/sodansitu/qa/qa02/qa02_13.html（休業手当）
http://www.shizuokarodokyoku.go.jp/qa/jirei04.html（Ｑ３　休業手当）
http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/jireishu2-3.html（休業手当）
http://www.pref.osaka.jp/osaka-pref/sogorodo/soudan/shin-Q&A/Q&A69.pdf（平均賃金）
http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/jirei/03-Q07B1.html（休業手当）

４　退職について
　退職の手続きや時期などは、労働契約の内容により異なります。
期限の定めのない契約の場合、民法６２７条の規定により、労働契約解除の意思表示後２週間経過に効力が発生します。（退職届の提出等のあと、２週間経てば、許可や承認が不要で、辞めることができます。）
　これに対し、期限の定めのある契約の場合は、原則としてその契約期間中は契約の解除はできません。ただし、「やむを得ない事由」がある場合は、民法６２８条の規定により契約解除ができます。このとき、解除した側に過失があれば損害賠償責任が生じます。
　期限の定めのない契約（正職員）が、２週間の期間をおかずに退職する場合も、同様に、「やむを得ない事由」がある場合は、民法６２８条の規定により契約解除ができます。このとき、解除した側に過失があれば損害賠償責任が生じます。
（実際に、会社から損害賠償請求されても、労働者が応じない場合は裁判等が必要となり、労働契約の解除と具体的損害との間の相当因果関係を会社側が立証しなければならず、裁判上認められたものは１例のみと言われており、裁判の費用・時間的負担等もあり、本当に会社が裁判覚悟で請求するかはわかりません。）
　退職の手続きが上記労働条件通知書等に記載されている場合は、それに従うのが原則となります。
　今回は、労働条件の一方的な不利益変更により、明示された労働条件と異なる（労働基準法１５条２項）として即時解除もあり得るとは思いますが、「急にいわれても困る」「シフトに穴をあけたら損害賠償請求する」等といわれる可能性もあると思います。ただ、上記のとおり、アルバイトの退職等に伴う損害をどう算定し、請求に応じない場合の裁判の費用・時間等をどう考えるか、賃金を一方的に相殺することが禁じられている中での対応は限られると思いますが・・・。
　なお、退職後は、労働者が請求すれば、使用者（会社）は通常の給料日前であっても、７日以内に賃金を支払わなければならない（労働基準法２３条）とされています。
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=2009988（関連質問　退職）

http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/kanri/kanri03.html（契約の中途解除と損害賠償）
http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/jirei/14-Q07B1.html（契約の中途解除と損害賠償）
http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/#03（賃金からの控除）
http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/jireishu2-8.html（賃金からの控除）
http://www.pref.fukushima.jp/roui/roushitoraburuqa/kobetu/200409.html（賃金からの控除）
http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/jirei/03-Q05B1.html（賃金からの控除）
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1411/C1411.html（退職後の賃金）
http://www.shizuokarodokyoku.go.jp/qa/jirei13.html（Ｑ１　退職後の賃金）
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/sodansitu/qa/qa02/qa02_14.html（賃金支払い拒否）
http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%96%af%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=M29HO089&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1（民法）

５　その他
　トラブルになった場合は、労働局の総合労働相談コーナーに相談されるとよいと思います。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html（総合労働相談コーナー）
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html（労働基準監督署）
　
※　会社から指定されたユニフォームへの着替えの時間も労働時間です。
http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/time/time01.html（労働時間）
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1927059（参考）
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参考URL：http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/sodansitu/qa/qa01/qa01_05.html

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地方から上京しているため夏に帰省で１週間入れないことも伝えました。
しかし今日になってそのことについて責められました。

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そのミスについては落ち度は私にありますし、叱られたことにも納得できます。
しかし次第に納得できない理由で責められました。

・忙しい土日のピーク時にはシフトをいれず店に協力しようとする気がないのか
・後から入ったバイトはどんどんシフトを入れ仕事を覚えているのに
　お前はそもそもシフトを入れないから覚えるのがおそい
・夏休みも週２しか入ってなかったが本当に毎日忙しかったのか、土日なにしてたのか
・忙しいというが帰省してた間は遊んでたんだろう
・以前にもＡ大(私の通う大学）のバイトがバックれたがＡ大はその程度なのか

そんなことを言われしまいには辞めれば？と言われ
「この先も週２でしか入れない状況は変わらないので１０月いっぱいで辞めさせていただきます」
というともう来なくていいよ、とのこと。本日付で辞めました。

募集の時点で一日３時間～とあったので、部活で忙しい私でも採用してもらえるかもと応募しました
面接の時点でも平日２日だけということはちゃんと説明してあり、
そのうえで採用されたのでそれでも良いと捉えていましたが
今回このように責められもうここではやっていけないと思いました。

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空いている時間は極力シフトを入れるよう努力しましたがその結果が週２だったのです
帰省することは面接時に伝えていましたし、祖父の初盆だったので今年は特別に帰省しただけで
何もバイトも部活もほったらかして遊びほうけていたわけではありません

また、私の通う大学はそこそこ偏差値の高い大学なのですが
以前にバックれた人間がいるせいなのか、
「一体何入試で合格したのか？」なんてバイトとは全く関係ない質問までされました。
推薦などと答えていたら一層嫌味を言われていたと思います。

事前に伝えた内容についてこのように責められ、
大学名も出されて全く関係のない事柄で叱られるのは納得がいきませんでした。
「ミスやシフトをあまり入れられなかったのは悪いとおもうが、
すべて面接時に伝えたうえで採用されたので週２でよいと思っていた、大学と私は関係ない」
ということははっきり言いました。

すると店長は「俺のせいにするんだな」と不機嫌そうに言いました。
せいにするも何も言っていることがめちゃくちゃだったので言ったまでです。

長くなってしまいましたが、私の言い分は間違っていないですよね？
ファストフードで土日無理、帰省したいというのがわがままだったとは思いますが
それを伝えた上で採用されればそれでもＯＫと捉えて当然ですよね？

Aベストアンサー

そのとおりです！！！

あなたにはまちがったところは何ひとつも間違ったところはありません！！！

あなたは正しいし、間違っているのは店長です！！！

さて・・・

46歳の私としては続きを述べなければなりませんね・・・

もし、それが正社員として働いている会社で、あなたがやめたら家族が路頭に迷うというシチュエーションだったら・・・どう思いますか？

今回の件ではあなたは正しい。そんなことはおかしいです。でも、もうすぐ社会に出て行くのですから、売り言葉に買い言葉になるまえに、誰かに相談するなり、こらえることもできたでしょうに・・・

今回のことよりももっと不条理な、理不尽なことがこの先の人生であなたに降りかかってきます。

それに負けないための練習だったと思って、前向きに自分の人生の糧にしてください＾＾

あなたのよい人生に幸あれ＾＾