産休前倒しにするか・・・

Question

皆様の意見を頂きたく、質問させて頂きました。

現在妊娠８ヶ月の妊婦です。
看護師をしており、病棟勤務。動けない患者さんの多い部署で力仕事が多いです。
スタッフの中には妊婦であっても配慮の少ない（ない）方も多く、助けを求めても応えてくれないこともある現状です。

産休まではあと１ヶ月ある現在ですが、先日の検診で「お腹の張りが強いことと、子供が逆子なので無理をしないでください。運動は禁止で薬を飲んで体を休めているように」と言われました。（無理をしてお腹が張っている状態が続くと逆子が治らずに帝王切開になるため）仕事は禁止ではないが、本当に無理をしないこと。と言われ、１週間後に逆子チェックに来るようにとのことでした。

そのことを病棟看護師長に話すと（看護師長は配慮のある方です）産休まで仕事を続けるか、今から休むかは自分で決めるように。と言われました。後で後悔しては遅いので、と。

私としては、もう休んでしまいたいという気持ちと、既に完成している勤務に穴を開けることになるため１週間後の逆子チェックで逆子が治っていれば働いても良いかなという気持ちで揺れています。ちなみに、産休に入る直前にある病棟のイベントのリーダーを頼まれており、調整などの最中です。

しかし、自分が今の職場の同僚であったら
(1)逆子くらいで休まれては困る。その分忙しくなる私たちの事をどう考えているんだ。イベントはどうするんだ。
(2)働かれて逆子が治らず帝王切開になったり、お腹が張っているというのなら何かあったときに職場のせいにされては困る。もう休んで欲しい。
この二つのどちらを考える方が多いのか、悩んでしまっています。
もちろん、体の心配をしてくださる方もいますが・・・
仕事をしている中で感じる空気は、かなり冷たいものがあるため上記の二つが出てきてしまいました。

皆様が私の立場であったならば、また同僚の立場であったならば
産休を前倒しにして今から休みをもらうか
もともと予定されていた産休予定日まで働くか

どちらを選択されますか？

よろしくお願い致します。

3hotsugar · Accepted Answer

2人目妊娠中の妊婦です。

お仕事お疲れ様です！！
友人にも看護師がいますが、皆さん激務に耐えて、頭が下がる思いです。

私も、お腹の赤ちゃん優先が良いのではないかと思います。

他の人がどう考えるかはその人次第で、その人が育児を手伝ってくれたり、助けてくれるわけではありません。
ぎりぎりまで働こうが、体調を理由に休もうが、子どもを抱えて働く以上、妊娠中であれ、出産後であれ、「お母さん」は厄介者扱いされます。
子ども産んでからだって、「子どもの体調が悪い。」「薬を飲ませなければならないなら預かれない」とか保育園に呼び出されて、欠勤や早退、遅刻は日常のことですから。

逆子になったのはあなたのせいではありません。
子どもを産む事も、あなたの権利であり、自由です。
「職場の空気が冷たい」とのことですが、子どもを産み育て難い職場なら、その職場が悪いのです。
あなたは何も悪くないんです。
図々しく堂々としていないと、理解のない職場での仕事は厳しいと思います。
私も、母から「母親しながら働くのは、図々しく、『子ども優先は当然でしょ！』って思いながらじゃないと無理よ。気持ちを強く持ちなさい」と言われました。
私の母は団塊世代ど真ん中で、今より更に職場での理解の無い時代だったそうです。

勿論、周りへの配慮も大事だとは思いますが、ご自身の一番大事な人を大切にするのが良いのではないでしょうか。
看護師さんにイチイチ言う事ではありませんが、帝王切開の技術が無い時代は、逆子出産は母子共に死ぬリスクの極めて高い危険なことでした。
出産は病気ではありませんが、体の異常事態であることは確かです。
無理をすれば、あなたが死ぬ事、赤ちゃんが死んでしまうこともあります。

お体を大事になさって、元気な赤ちゃんを産んで下さい。

bee-free · Answer

二児の母です。私も病院勤務です。

仕事のこと、悩みますよね。私は１人目のときは経過も良好で、出産前日まで働くことができました。しかし２人目は切迫早産で安静の指示があり、８ヵ月で産休に入らせてもらいました。

看護師って他の業種と違い、１人が休んだら残りの人で業務を分担すればいい…とか気楽にできないですよね。病棟勤務だと患者さんの人数に対して配置しなければならない看護師の数も決まってるので、休みや夜勤明けの人に出てもらわなければならなくなったりしますよね。私も２人目出産のときは、かなり回りに迷惑かけました…。

でも、お医者さまに休んだ方がいいと言われたなら休むべきだと思います。回りに迷惑かけた分は、無事に出産して仕事に復帰してから取り返せばいいんです。次に職場内で妊娠した方ができたときに、サポートしてあげたらいいんです。

どうぞ無事の出産のために最善を尽くしてください。無事に出産されたら笑顔で、「皆さんのご配慮のおかげです。本当にありがとうございました」って言えたらいいんです。配慮のなかった人だって、そう言われれば「そう？良かったわ」ってなっちゃいますよ。(私のときそうでした(笑)

無事の出産をお祈りしております。

kaede-com · Answer

冷たい雰囲気とは辛いですね。
でも、ここは自分の体を優先して欲しいなと思います。

看護士ということは、逆子のリスクもわかっているでしょう。
お腹の張りが強いということは、切迫早産になる可能性だってあると思います。
だから無理をしないこと・・・なんじゃないでしょうか？
逆子くらいで・・・とは思わないんじゃないかと思いましたが・・・。

かなり冷たい雰囲気の理由を考えてみましたが・・・
個々の人達が忙しくて余裕がない・・・そのほかに、もしかしたら、既にご質問者様の勤務状態自体少し問題があるのかなと思いました。
問題というと大げさですが、少しお腹を庇うような感じだったり、具合が悪くて休まれたこともあるのでは？
そうでないとしたら、ご質問者様がいつ休むかわからないので、ピリピリしているとか？

何れにしても、他の人の考えることはご質問者様の体のことを考えてくれる人もいると思いますが、自分の都合優先の人も少なくないかもしれません。
所詮同僚の人が何かあったときに責任をとってくれるわけでもないですしね。
子供を守れるのは母親だけですから、ご自身の体調優先でいいと思いますよ。

私だったら、職場には迷惑かけて申し訳ないと思うけれど、急に明日から来れません・・・ってよりは、ちょっとお休みを前倒しするけど〇日から休みます・・・という感じでお休みをいただくかな？と思います。

fuurinnmama · Answer

妊娠中に半年以上、切迫流産・切迫早産で入院・手術を経験した私ですが、
周りのことは気にせずに、ご自分とお腹の赤ちゃんのことを優先して欲しいです。

出産までに何か起きた場合、後悔をする事にもなりかねません。
お腹が張っている間、赤ちゃんも苦しんでいます…

仕事現場の大変さは入院中にずっと見ているので、よく理解出来ますし、
重労働ですので、看護士さんのお仕事には本当に頭が下がる思いです。

ぎりぎりの人数でも、いざとなれば人数が１人減っても何とかなってしまうものです。
それに比べて、２人の大事な命の重さは比べようがないほど大切なものだと思います。

どうか無理をなさらずに、お体をご自愛ください。
私なら周りに申し訳なくても、堂々と早めに産休を取ります。

knhefam · Answer

職場の空気が冷たい…とは、辛いですね。

私は４歳と１歳の母で現在育休中です。

予定日の10週間前から産休に入りましたが、「妊婦はこの世で１番偉い」(←これは大袈裟ですが(^_^;))と言って色々と気を遣ってくださる方が多い職場だったので助かりました。

質問者様が１番に考えるべきはやはり、お腹の中の赤ちゃんのことだと思います。

仕事で迷惑をかけるのは申し訳ないですが、万が一赤ちゃんに何かあった時、質問者様はもちろんのこと、職場のみなさんも無理して働かなければ良かったんじゃないか…と思うのではないでしょうか。

出産は今でも命懸けですよね？

私の周りには死産を経験した人が何人かいます。

あの時こうしていれば…と後悔するのが１番辛いと思います。

私なら少しでも不安な要素があって、休める制度があるのなら思いきって休んじゃうと思います。

元気な赤ちゃんを産んでくださいね！

産休前倒しにするか・・・

2人目妊娠中の妊婦です。

二児の母です。

冷たい雰囲気とは辛いですね。

妊娠中に半年以上、切迫流産・切迫早産で入院・手術を経験した私ですが、

職場の空気が冷たい…とは、辛いですね。

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