失業保険受給中で２日間のバイト

来月中旬が初めての失業保険受給になります。
３ヶ月の給付制限中です。

それまでなんとかやりくりしています。

年末に２日間限定で、１日８時間のバイトを見つけました。

週に２０時間までとか、１日４時間までとか色々決まりごとはあるようですが
イマイチ理解できません。
８時間の時点でもう駄目ですか？給付から減らされますか？

事情で職安に行けないので、どなたか教えてください。

No.5 ベストアンサー 回答者： yukimamire-com 回答日時： 2011/12/19 20:19

#1です。

＃3の方の説明は“内職”の場合ではないかと思います。
1日4時間を超えた時点で就労と見なされるので、
私の説明でよろしいかと・・・。
自信はありませんが・・・。

No.7 回答者： yukimamire-com 回答日時： 2011/12/20 10:54

#1です。

契約期間が７日以上
1週の労働時間が20時間以上
1週間に4日以上働く
のは継続就労ですね。

こんなのがありますので貼り付けます

No.6 回答者： saltmax 回答日時： 2011/12/20 07:27

就業（就労）と扱われる基準

契約期間が７日以上
1週の労働時間が20時間以上
1週間に4日以上働く
この場合は就業手当の支給が受けられますが
支給された日数分の所定給付日数が減ります。

失業ではなくなるアルバイトやパート労働の就職とは
「1年以上の雇用が見込まれ、週20時間以上の労働」
となってます。

１日4時間を越えて働いても
１日、２日の週20時間に満たない単発バイトに関しては
上記のどちらにも該当しないので
就業とはみなさず「内職、手伝い」として扱う場合が多いです。
その裁量は各労働局が行っているので
統一されておらず
ハローワークでの確認が必要です。

No.4 回答者： seble 回答日時： 2011/12/19 20:13

失礼をば。

No.3 回答者： saltmax 回答日時： 2011/12/19 20:01

手続き後３ヶ月経過して

認定期間にはいっているのなら
基本手当の減額になるかどうかは
当日の日当次第です。
賃金日額の80％が境目になります。

当日の日当から控除額を引いた額が
賃金日額の80％を超えれば基本手当はその日の分は不支給になります。

当日の日当から控除額を引いた額が賃金日額の80％を超えなければ
日当から控除額を引いた額と基本手当を合計した額が賃金日額の80％になるように
基本手当を減額します。
日当から控除額を引いた額と基本手当を合計した額が賃金日額の80％を超えなければ
基本手当はそのまま支給されます。
控除額は1,334円です。
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/07/dl/h0703-1a …

日数が後ろに繰り延べされるのは就業の場合なので
数日の短期のアルバイトの場合ではその様にはなりません。

No.2 回答者： seble 回答日時： 2011/12/19 19:54

千円でも労務による収入があれば、給付から減額されます。

減額と言っても、減るのではなく先送りになるだけの事です。
問題になるのは、一定以上やると就労と見なされ、給付が打ち切りになります。
それが、週20時間とか3日とかが一つの目安であるという事です。
中途半端だと、打ち切りになり、また失業状態になったりと面倒です。

No.1 回答者： yukimamire-com 回答日時： 2011/12/19 19:30

給付は来月からですよね？

それなら問題ないですよ。
所得税とかは別の問題として・・・。

アルバイトとかがいけないっていうか申告しないといけないのは
認定機関の話です。

あっ、来月中旬が認定日ですか？
つい最近から、もう認定期間に入ってますね。

用紙に日付といくら貰ったか書いて申告しないとだめですね。
その分カットされるだけですよ。
（収入にかかわらず、就労した日数分の基本手当がカット）
来月中旬にもらう、支給日数が減らされるわけですから、
残日数が2日余分に残り、別に損はないかと・・・。

具体的には、
1欄　イした　　にＯを付け、カレンダーの就業した日に（4時間以上なので）Ｏを付けます。
2欄　就業した日付と収入額と何日分かを書きます。収入額は常識範囲なら、幾らでも関係ありません。
3欄　普通に就職活動を２回以上書いてください。検索でもＯＫです。