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私は会社都合で先月をもって退職しました。ですので、すぐに失業保険がもらえると会社側から聞いてます。しかし、もらえる金額は給料の6~7割りと聞いたのですが、本当でしょうか。現在、離職票待ちで職安にはまだ申告に行っていません。
今回、相談したいのは、リゾートバイトで早いと今月位から他県に行こうかと思っています。ただ、ハローワークからの紹介でないと、1ヶ月以内の就業では再就職手当てももらいないと聞きました。そうすると、失業保険は最初に一度もらって終了になるのでしょうか。
現在は寮のようなところで暮らしているので、失業保険だけで生活はできません。受給中に申告しながらバイト等をすると、減額になったりもらえなかったりすると聞いたので、バイトをしてもしなくても金額は変わらないのかなと思うのですが、実際どうなのでしょうか。
今回、会社都合で退職で色々と疲れたので、少し気分転換を兼ねて旅行か、リゾートバイトを考えていました。しかし、リゾートバイトに行き、失業保険を殆どもらずに終了するのはなんだか・・・。もしリゾートバイトに行き、期間満了後にすぐにまた受給がもらえるのか、今回のは無効になるのかも、ご存知の方いましたら教えてください。
賢い選択方法などもありましたら、ご回答お願いします。参考にさせて頂きます。

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A 回答 (1件)

>私は会社都合で先月をもって退職しました。

ですので、すぐに失業保険がもらえると会社側から聞いてます。しかし、もらえる金額は給料の6~7割りと聞いたのですが、本当でしょうか。

大雑把ですがそのぐらいと考えればいいでしょう。

>今回、相談したいのは、リゾートバイトで早いと今月位から他県に行こうかと思っています。ただ、ハローワークからの紹介でないと、1ヶ月以内の就業では再就職手当てももらいないと聞きました。

再就職手当とは下記のようなものです。

http://www.nararoudoukyoku.go.jp/02seido/03koyou …

その4にあるように1ヶ月以内と言う条件は自己都合に依る給付制限期間がある場合です、給付制限期間のない会社都合は関係ありません。

>今回、会社都合で退職で色々と疲れたので、少し気分転換を兼ねて旅行か、リゾートバイトを考えていました。

あくまでも失業給付は仕事を探す人に支給されるもので、その意思がなければ支給されません。

>もしリゾートバイトに行き、期間満了後にすぐにまた受給がもらえるのか、今回のは無効になるのかも、ご存知の方いましたら教えてください。

失業給付が受給できるのは離職後1年までです。
また受給の手続きをする前なら、アルバイトやパートをしてもかまいません(ただし雇用保険の対象になるような働き方はNG)。
ですから受給の手続きをしなければ遊んでいようがアルバイトをしようが自由です。
ただ所定の給付日数が90日(約3ヶ月)だったとして離職から10ヶ月して手続きをすると期限は離職後1年ですから2か月分は支給されますが残りの1ヶ月は無効です。
同様に離職から11ヶ月して手続きをすると期限は離職後1年ですから1か月分は支給されますが残りの2ヶ月は無効です。
ですからそこをきちんと計算していれば、いつ手続きしようと質問者の方の自由です。
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Q給付制限期間中にアルバイトをした場合、給付額はどうなりますか?

先日、自己都合退職をし、職安から認定を受けた者です。
給付制限期間が3ヶ月ありますが、この間、求職活動をしている間にアルバイトをした場合、3ヶ月後に給付される失業保険額はどのようになりますか?
当座の生活の為にはアルバイトをせざるを得ないので…。

御教授くださいませ。

Aベストアンサー

snakemenさん、はじめまして。

私も就職活動のため、職安に通っている者です。

回答としては、給付制限中にいくらアルバイトをしても、給付制限期間後の給付額には影響しません。

基本的に職安ではアルバイトを禁止している訳ではありませんよ。
ただ、仕事をしたら (その収入の大小に関係なく) 申告をしなさい、という事です。
(ですから、No.2 の方のご回答には、誤解があると思います。)

給付制限中は、第1回目の認定日の後は、給付制限が終わるまで認定日はありません。
ですから、給付制限終了後の最初の認定日の時に、給付制限期間中の就業状況を申告することになります。

この時に、給付制限期間が満了した日以後もアルバイトをしていると、その仕事をした日については、給付の繰り越しではなく、基本手当の替わりに 『就業手当』 として支給されることになります。
(支給要件に該当しないアルバイトの場合は、ただの繰り越しになります。)

就業手当 (or 早期就業支援金) は、基本手当日額の 30% (早期就業支援金の場合は 40%) しか支給されません。
就業手当の支給要件に該当するアルバイトでは、本人の意思に関係なく就業手当が支給されてしまいますので、意図的な繰り越しはできないようになっています。

また、そのアルバイトが継続的なものである場合、就職したと見なされ、基本手当の給付自体がストップする場合もあります。
(一般に、週20時間以上のアルバイトを 2週間以上継続していると、就職したと見なされるようです。ただし、職安によっても判断が違うようですが。)

給付制限中にまとまったアルバイトをしていた場合は、そのアルバイトが今後も継続するものかどうか、職安での審議の対象になります。
その場合は、行っていたアルバイトが終了したものであることを証明するために、『退職証明書』 の提出を求められることがあります。
退職証明書の書式は、『受給資格者のしおり』 に添付されていると思いますので、会社の担当者に書いてもらっておくといいでしょう。

なお、給付制限中のアルバイト自体が就職したと見なされた場合 (第1回目の認定日が来る前に、アルバイトを開始した場合などは、その時点で就職と見なされることがあります。) は、アルバイトを辞めた後で、再度求職申込みの手続きが必要になります。
その場合でも、給付制限は、当初の期間が満了すれば終了しますので (就職の扱いになっても、給付制限期間はそのまま進行します。)、給付制限の期間が過ぎていれば、改めて手続きをした時点から、直ぐに給付を再開できます。

snakemenさん、はじめまして。

私も就職活動のため、職安に通っている者です。

回答としては、給付制限中にいくらアルバイトをしても、給付制限期間後の給付額には影響しません。

基本的に職安ではアルバイトを禁止している訳ではありませんよ。
ただ、仕事をしたら (その収入の大小に関係なく) 申告をしなさい、という事です。
(ですから、No.2 の方のご回答には、誤解があると思います。)

給付制限中は、第1回目の認定日の後は、給付制限が終わるまで認定日はありません。
ですから、給付制...続きを読む

Q給付制限中の短期派遣労働

はじめまして。
給付制限の3ヶ月のうち、1日7時間労働を20日間、1日7.5時間労働を4日間やります。
これが就職とみなされるか否かは、雇用保険加入しているかどうかによるのですか?
(私は短期のみなので加入していません)
一般企業の事務なので働いてる時期は週20時間は軽く超えています。
派遣元に給付制限中のみということはお話していて、給付期間が始まったら辞めることは決まっています。
ただ派遣先で雇用期間が決められていて、給付期間が始まっても2~3日は出勤しなければいけないようなのです。
こういう場合、認定日にきちんと申請すればその2~3日分が先送りになるだけで給付はうけられるのでしょうか?

Aベストアンサー

m2421さん、はじめまして。

私は、No.1 の方が紹介された、
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=838465
「会社を辞めたあとで・・・」 の質問で回答しました、
kurichan-ganba と申します。

給付制限中に、期間限定の仕事をした場合の扱いがどうなるか、というご質問ですね。

失業の認定の基本は、28日ごとに設定される 「認定日」 に、前回の認定日からの就業の状況を申告することによって行われます。
このときに、目安として、“週20時間以上の仕事を2週間以上” していると、就職したと判断されるようです。

ここでポイントとなるのは、一度就職の扱いになっても、再度離職すれば、また失業の状態として認定されるということです。

流れを説明しますね。
職安で、求職申込みの手続きをした後、28日後に最初の認定日があります。
この認定日の主要な目的は、まず、7日間の失業の状態があったかどうか、つまり 「待期期間」 が満了したかどうかの判定にあります。
この 「待期期間」 が満了して、始めて支給が始まるからです。
自己都合退職などで 「給付制限」 が掛かる場合は、この 「待期期間」 の後から 「給付制限」 の期間が始まります。
そして、給付制限がある人については、この最初の認定日の後は、給付制限が終了するまで認定日が無いのです。

ですから、この最初の認定日から次の認定日まで、約3ヶ月弱は、申告する機会そのものがない訳です。
この間いくらアルバイトをしたとしても、給付制限が終わるまでにそのアルバイトを終了していれば、給付制限明けの認定日で、失業の状態と認定されます。
給付制限中にアルバイトをしたからといって、その分給付制限の期間が延びるということもありません。

給付制限中の就業状況については、この給付制限明けの認定日でまとめて判定を受けますので、このときに、給付制限中の仕事が既に終わっていることを証明できないといけません。

結論として、給付制限中にまとまった仕事をするときに、留意することとしては、

 ・最初の認定日の後に、仕事を始める。
 ・給付制限が終わるまでに、その仕事を辞める。
 ・給付制限明けの認定日に、その仕事が終了していることを
  証明するために、「退職証明書」 などの書類を用意しておく。
  (派遣就業であれば、「契約書」 等も用意しておく。)

などでしょうか。

私は自分の経験として、これらを体験しています。
よって回答には自信を持っていますが、確かに職安によっては、判定の基準が微妙に違うこともあります。

最終的には、ご自分で担当の職安に確認してくださいね。

m2421さん、はじめまして。

私は、No.1 の方が紹介された、
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=838465
「会社を辞めたあとで・・・」 の質問で回答しました、
kurichan-ganba と申します。

給付制限中に、期間限定の仕事をした場合の扱いがどうなるか、というご質問ですね。

失業の認定の基本は、28日ごとに設定される 「認定日」 に、前回の認定日からの就業の状況を申告することによって行われます。
このときに、目安として、“週20時間以上の仕事を2週間以上” していると、就職した...続きを読む

Q退職後にバイト。失業保険もらえますか?

これまで会社勤めしながら、副業で週末バイトをやっていました。
今回会社を自己都合で退職しましたが、バイトはそのまま継続しています。
バイトといっても週末数時間ですので月2~3万です。
そのままバイトをしながら再就職活動する予定ですが、
もし仕事が見つからなかった場合、このバイトのために3ヶ月後の失業保険がもらえないのかと
ふと思いました。
今からバイトを辞めて失業保険をもらえますか?
本当は3ヶ月無収入になるのは辛いです。
今からでも良い方法があれば教えてください。

Aベストアンサー

 ちょっと説明が分かりづらかったですね。

 あくまでバイトの縛りが発生するのは申請してからです。
 申請して最初の七日は継続的なバイトをしてはいけにないことになっています。
 この七日が終わって失業手当受給開始までの期間は、月14日、週20時間を超えても構いません。この縛りが発生するのは受給開始からです。
 差し引かれるのは受給開始後のバイトです。返ってくるというか、受給期間が延びる形ですね。

 受給までの期間はバイトの縛りがないとは言え、例えば就職活動もせずに平日朝から晩までみっちり働いていたりすると失業とは認められなくなるので、手当ももらえなくなります。
 この辺の判断は各ハローワークの裁量になっていて、条件が細かく違うようですので、バイトを増やす前に一度問い合わせた方が良いでしょう。

 最初の七日はどの程度以上が継続的と見られるのか、受給までの期間はどういう条件で縛りが無くなるのか、受給期間中の差し引き分の扱いなど。
 失業手当ってあくまで救済が目的ですから、よほどのことをしない限りまったくもらえないと言うことはありませんよ(^.^)

 ちょっと説明が分かりづらかったですね。

 あくまでバイトの縛りが発生するのは申請してからです。
 申請して最初の七日は継続的なバイトをしてはいけにないことになっています。
 この七日が終わって失業手当受給開始までの期間は、月14日、週20時間を超えても構いません。この縛りが発生するのは受給開始からです。
 差し引かれるのは受給開始後のバイトです。返ってくるというか、受給期間が延びる形ですね。

 受給までの期間はバイトの縛りがないとは言え、例えば就職活動もせずに平日朝から晩ま...続きを読む

Q失業保険申請前のアルバイトについて。 会社都合で退社します。 退社後、離職票が届くまでアルバイトをし

失業保険申請前のアルバイトについて。

会社都合で退社します。
退社後、離職票が届くまでアルバイトをしようと思ってますが、雇用保険受給に問題はありますか?

申請前にアルバイトは辞めますが、退職日以降に働いてしまったら失業とはならないですかね…

また、受給資格1年以内とありますが、例えば半年アルバイトして、その後申請をすることはできるのでしょうか。
(ちなみにわたしは90日分の支給です)

アルバイトで雇用保険入るほど働かなければ、受給資格有効のままということでしょうか。
教えて頂きたいです。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

失業保険申請後に受給資格を得るので、それ以前のアルバイトは問題ないと思います。申請した時点で働いていなければいいと思います。申請してからだって、働いた日にち、日数を用紙に記入すれば、その日数を差し引かれた分が支給されるので問題ない。
最終的にあなたが再就職していなければ90日分の支給額が受け取れる。もちろん、受給資格1年以内で受け取る必要はある。

Q失業保険受給中の海外旅行はNG?

過去の質問等見ましたが、
該当がなかったようなので質問させていただきます。

8月末に会社都合での退職をし、現在失業保険をもらっています。
現在、求職活動中なのですが、次回面接日までにかなりの空きがあります。
数日間の海外旅行を考えているのですが、
受給中の海外旅行は今後の受給に支障があるのでしょうか?
※結婚やワーキングホリデーなどの長期滞在でなく短期の旅行です。

保険関係の冊子を見たところそのような記載は特にないようですが、
知人からそのような話を聞いたもので…只の噂でしょうか?
もちろんハローワークで確認をすれば済む事ですが、
何かご存知の方がいらっしゃいましたら教えて下さい。

Aベストアンサー

職安によって、かなり違うみたいですね。
 私の時は、最初の説明会の時に、給付課長さんが、大きな声で、
「多分、旅行へ出かけたりすると思いますが、認定日とは重ならないようにして下さい!!」とおっしゃてました。(かなり、昔になりますが、、、。)

 ですから、臆することなく出かけられればよろしいか、と私は思います。
(失業保険をもらっているからと、家に閉じこもるより、外へ出かけた方のが、リフレッシュになりますね。)

あと、職安で確認すると、建前上「それは、、、、」となるでしょう。
ただ、暗黙の了解のような感じで許可してくれると思いますが、、、。(その方法は、係員の腕の見せ所。)
が、石頭に当たってしまうと、あくまでも建前を通されてしまうかと思います。
 あくまで、OKですので、あえて「旅行」とは言わない方が無難かと思います。

Q退職証明書や離職票は辞めてからどのくらいで発行されますか?

現在就職中で、4月採用の転職先に1月末までに退職証明書を提出するように言われております。
給与の締日が15日ですので、1月15日に退職を予定しておりますが退職証明書の発行にどのくらい時間がかかるのか教えてください。 退職証明書の発行を受けた方、発行する人事担当の方の意見をお待ちしております。 なお、円満退社とはいかないと思います。 よろしくお願いします。

Aベストアンサー

退職証明書というのは別に法定の書類でも何でもないので(多分次就職先に今就職をしてないとの証明をするだけのものだと思われるので)、退職処理が済み次第直ぐに元の就労先が発行してくれるはずです。

退職処理の終了の為には退職届を出して、社会保険に加入しているのであれば保険証の返納が必要で、最終の給料と退職金の算出が終わる目処が立てば直ぐにでも発行してくれると思いますよ(勿論本人が申請しないと発行はしてくれないとは思いますが)。
会社によって事務手続きの必要時間が変わってくるとは思いますが、上記の処理が終わっていれば申請から1週間もかからずに届くはずです。

国民健康保険に加入する為にご質問の書類が必要なのであれば、退職日が確定しさえすればそれも直ぐに発行して貰えるはずです。
事務手続き等の時間を考えても1週間以内位で届かなければおかしいでしょうね。

雇用保険の給付を申請をする為の書類の事を指しているのであれば、上記の書類とは違って1ヶ月位は有にかかる可能性がありますね。
まぁお話を伺っている限りではこれは関係ないのでしょうけどねw。

もしご参考になるのであれば良いのですが・・・・・・。

退職証明書というのは別に法定の書類でも何でもないので(多分次就職先に今就職をしてないとの証明をするだけのものだと思われるので)、退職処理が済み次第直ぐに元の就労先が発行してくれるはずです。

退職処理の終了の為には退職届を出して、社会保険に加入しているのであれば保険証の返納が必要で、最終の給料と退職金の算出が終わる目処が立てば直ぐにでも発行してくれると思いますよ(勿論本人が申請しないと発行はしてくれないとは思いますが)。
会社によって事務手続きの必要時間が変わってくるとは...続きを読む

Q採用証明書が間に合いそうにない場合。。

こんにちは。こちらで初めて質問させてもらいます。私は現在職安に通っておりますが、ついに昨日採用が決まりました。
採用担当者の方に「採用証明書を職安に提出しないといけないのですが、どうすれば良いですか?」と聞くと、「入社日1/4に持って来て下されば記入致しますので」と返事を頂きました。しかし今月の認定日(21日)には間に合わないですし、こういう場合は認定日に取り合えず就職は決まりましたとだけ報告して、採用証明書を記入してもらってから、後で職安に送付する事は可能なのでしょうか?
あと、認定日の21日に就職が決まった事を報告すれば失業給付金は何日までの分がもらえるのでしょうか?ご存知の方是非教えて下さい。宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

採用証明書は勤務開始後でないと転職先からもらえないことが多いので
質問者さんのようなケースは稀ではありません。

認定日まで待つ必要はありません。
まずはハローワークの失業保険担当の課へ
「就職が決まりました」という報告の電話をしましょう。

そこで”採用証明書は先方の都合で1月以降の提出になる”という旨を伝えます。
おそらくそれでもいいので、失業認定申告書を記入後、
ハローワークに持参するように言われると思います。

その後、ハローワークに行って
失業認定申告書を提出し再就職の手続きをすると
採用証明書は後から郵送かもしくは持参することを求められます。

再就職手当の対象になりそうな時はその関連の書類もこの時にもらえます。
この場合は就職先の企業に書いてもらう書類がいくつかあるので
就職後に採用証明書と合わせて企業側担当者に書いてもらって
一括でハローワーク宛に提出すればOKです。

そして失業給付についてですが
「就職日以降に指定されている認定日」の「次の認定日」の前日までに
(質問者さんの場合は2月の認定日の前日までが締切)
採用証明書等を提出すれば
就職日前日までの基本手当の支給を受けることができます。

採用証明書は勤務開始後でないと転職先からもらえないことが多いので
質問者さんのようなケースは稀ではありません。

認定日まで待つ必要はありません。
まずはハローワークの失業保険担当の課へ
「就職が決まりました」という報告の電話をしましょう。

そこで”採用証明書は先方の都合で1月以降の提出になる”という旨を伝えます。
おそらくそれでもいいので、失業認定申告書を記入後、
ハローワークに持参するように言われると思います。

その後、ハローワークに行って
失業認定申告書を提出し再就...続きを読む

Q雇用保険の説明会の欠席について

お恥ずかしい話なんですが…実は今日、雇用保険の説明会だということを、すっかり忘れてしまって、無断で欠席してしまいました。この場合、雇用保険がもらえなくなったりするんでしょうか??また、説明会では認定日などに使う証明書(?)をもらうともきいています。欠席すると何か問題がおこりますか??

Aベストアンサー

 失業保険が簡単に支給されなくなったのはご存知ですか?そのため、説明会で支給されるための方法などを教えてくれたりします。欠席されるとそれを聞き逃して損をしますから必ず参加したほうがいいですよ。

 さて、説明会は月1回とかではなく頻繁に行われている安定所もありますから、他の日の説明会を教えてもらいましょう。いいわけは、「日程を間違えていました~」でOKです。明日でもいいので安定所に連絡してくださいね。

 説明会時に受給資格者証をもらいます。その証書には自分がいくらくらいもらえるのか書いてありますし、説明会はその紙の説明をしてくれます。
 また、その証をもらわないと永遠に保険が出ません(泣)

 日程を間違える人は多いので、安心して電話してみてください。ただ、保険をもらう認定日に無断欠席すると保険が出ませんので、これからは気をつけましょうねっ。

Q失業保険給付中のアルバイトについて

してはいけないとは分かっているのですが、しないと家賃等払えなくなるので、
アルバイトしたいんですけど、

日払いのバイトなら手渡しなので、ハローワークにもばれないかとも思ったんですけど、
大丈夫でしょうか。回答お願いします。

Aベストアンサー

>失業保険給付中のアルバイトについて
失業保険受給中のアルバイトは申告しておけば、アルバイトをしている日が支給対象にならないだけです。
90日の支給日数がある場合3ヶ月しか貰えないのではなく、受給期間の1年の中で90日の支給日数を消化すればいいだけです。
ですからアルバイトをしていない日は支給対象日になり、アルバイトをした日は支給対象にならずその日の分は受給期間内で後ろにずれます。
ですから申請しておけば合法的にアルバイトの賃金と失業給付を受け取れますが、申請しないと不正受給になりかえって損します。

Q退職後、まだ離職票が届かないのですが・・・

1月末日に退職した者ですが、会社から退職後の書類が届きません。健康保険証は退職日に会社に返却してしまい、夫の扶養に入りたいのですが手続きする為の離職票が届かず困っています。
また、ハローワークで失業給付の手続きもしたいのですが手続きが遅れると受給できなくなると聞いたことがあります。

給料の締めが20日締めの当月25日払いだったのですが、退職書類を作成するのに時間がかかる理由があるのでしょうか?

実際には1月12日までしか勤務していません。早く辞めたかったのですが引継ぎの問題などから退職日は1月31日付けにして欲しいと会社から要望があった為です。

Aベストアンサー

>すると、社会保険事務所に退職届けのコピーを提出できていなく、手続きが進んでいないというのです。
>退職届けはすでに社長に提出したにも関わらず、顧問の会計事務所の人間がそれを知らなかったそうなんです。
>なので今後の手続きは社会保険事務所から私宛に届く書類に記入して返送する形にするようなことを会計事務所が言っていた、とのことです。

おかしいですね、単なる言い訳のような気がします。
そもそも、社会保険事務所での喪失の手続きで、退職届は特に必要ないはずですし、仮に必要であったとしても、社会保険事務所での手続きが終わっていなくても、ハローワークでは手続きできるはずですから、単なる言い逃れかと思います。

いずれにしても、1日も早く発行される事をお祈りいたします。


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