親子におすすめの新型プラネタリウムとは?

パートやバイトなど 働き方の多様性を謳いながら、非正規雇用者がどんどん増加する今の日本


必要なときだけ雇い、不要になったら切り捨てる

人間の使い捨て

いつまでたっても安定した生活の基盤は得られない人が多いのではないでしょうか



資源のない国 日本では、人が唯一の財産であるはず

なのに こんなにも人を使い捨てにしていて この先 日本の国力って、どうやって強くなっていくのでしょう


本気で 日本がダメになるんじゃないか って気がするんですが、みなさん どう考えますか?

幅広い年齢層の方のご意見を聞きたいです

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A 回答 (13件中1~10件)

あなたの得たい回答にもっとも近い国はフィンランドかと思います。



既得権を得た人は、国力向上よりは、既得権の継続に力が向くようです。これは、日本だけでなく、多くの先進国でも行き詰まりの原因になっています。これらの国では、時代に合わせた変化が困難になっています。

フィンランドは、一足早く、時代の変化に合わせた国づくりをしています。
フィンランドは天然資源が豊かとは言い難く、人的資源が最大の資源と言えます。
ただ、人的な資源とは言っても、そう甘やかした雇用はありません。
フィンランドは、国民の力を活かし、国力を上げるため、教育等に力を入れていますが、雇用された人間の終身雇用を重要視していません。むしろ、時代の変化に合わない事業は清算しやすいように、解雇しやすく、新たな事業を起こし易くしています。
解雇された人間は、新しい仕事を探すことになりますが。その際に、新たな業種に就くために、生活の保障を受けながら、再教育を受けることが可能です。また、生涯にわたり生活を保障された福祉国家として有名です。
フィンランドが福祉国家といっても、消費税率が高いだけでは、福祉国家を維持できません。維持するため国と国民が共に努力をしています。国は投資効果を高くするため、事務費等を出来るだけ低く抑え、直接的なサービスに投資が集中しやすい努力をしています。国民も、福祉予算を浪費しないよう、病気にならないようにできるだけのことをして、もし病気になったらすぐに回復する努力をしています。

特に、フィンランドが参考になる点は、生き残るために、国と国民の力を活かしあう努力をしている点かと思います。
仮に、日本にフィンランドの様なシステムができれば、東日本大震災時に発現した、国民の絆や秩序を活かす事が充分可能と考えています。
問題は、システムの移行に強力な抵抗勢力が存在することとでしょうか。
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この回答へのお礼

フィンランドは、日本と同様 国としての規模は大きくないですよね

それだけに国の努力はもちろんこと、国民も努力をしているんですね!


ダメになったものは放置する現状ではなくて、はやく救い上げる・次のアクションに移行できる体制にとても興味があります

再教育のシステムなど、限りある人材を活かすために 日本でも大いに活用できるものと思います


強力な抵抗勢力・・・一部の官僚はもとより 現政権になってから、国外と根強いつながりをもつ政治的抵抗勢力の存在について考えることが増えました


正直、今の日本人を見ていると 本当に実生活が困窮するところまでいかないと、なかなか自国について考える思考に至らないのかなぁと・・・

日本人が早く今の日本の現状に気づいて、これからの事を真剣に考える流れになって欲しいものです
それが、抵抗勢力と対峙する際 大きな力になるのではないでしょうか


まずは フィンランドについて、もっと勉強してみたいと思います

ご回答ありがとうございました!

お礼日時:2012/01/29 11:52

会社側の擁護をするわけではないのですが



企業が国際競争にさらされている現状は多くの人が認識していると思います。
しかし、その一方で労働者の雇用についても国際競争にさらされていると認識している人は多くないように思われます。

今の日本ではシステム化が進んで単昔に比べると頭数で勝負するといった単純作業は減っています。

日本人だから日本で高い給料をもらって働くべきだなんて理屈ははっきりいって崩れ去っています。
日本人だから国産のものしか購入できないってことはないのといっしょです。

安い輸入品に対して高額な国産を買うからにはそこに国産という付加価値ブランドがあるからです。そうでなければ安いものを買いますよね。この理屈が労働者に適用できない理屈はないはずです。
日本で高い給料で働くならそれ相応の付加価値が必要ではないですか?

今の単純作業で職がないという人はもっと雇用の国際競争にさらさせているって自覚を持つべきです。

非正規社員が同一労働同一賃金と正社員との格差を訴えていましたが、
同一労働同一賃金を中国の単純労働者と比べたらそれこそ国内企業が非関でしか雇えない理由になると思います。

>資源のない国 日本では、人が唯一の財産であるはず
言い方は悪いですが、資源になりきれてない人材があぶれてしまってると言えないでしょうか?

雇用の国際競争って部分をもっと考えてみてください。
今みたいな国間格差ではなく、国籍に関係なく作業内容で世界標準賃金で働くなんて未来が待ってるかもしれませんよ。
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この回答へのお礼

確かに、賃金に対する付加価値は必要ですよね
(それでいうと、お役所の方々は本当に給料高いなぁとますます思うのです もらってる賃金にみあう働きをしてる人がどれだけいるでしょう???)

これまで以上に単純作業は外国で、賃金の安い国で・・・という事になれば、日本人はますます高度な知識や経験値と言った中身の濃いものが求められるでしょう


願わくば、これから先も日本は日本というアイデンティティを持っていてほしい

悲しいかな、これから日本を背負っていく世代には 日本を強く意識するような教育は受けていません
それゆえ、今 日本のおかれた状況を 具体的に考えることも感じることも難しい人が増えている気がしてなりません

日本のように、国の政治や行政をあまり考えなくとも、それなりの生活を送ることができる
これは、外国では夢のような事ですよね


>労働者の雇用についても国際競争にさらされていると認識している人は多くないように思われます。

この点では、日本(人)は、未だ(意識が)世界から閉ざされた国である気がします
雇用と国際競争が結びついているという発想を持っている人は、未だごく限られた人ではないでしょうか


外国のあらゆる侵入から日本そして日本人を守るものとして、終身雇用制度があったのではと思えてきます
(そしてこの制度 日本人の気質だからこそ成り立っていた制度でしょう)


>言い方は悪いですが、資源になりきれてない人材があぶれてしまってると言えないでしょうか?

それは、確かに言えることかもしれませんね
自分のスキルアップなしに、安易に非正規雇用に人が流れている現実は認めざるを得ないところがあると思います


>国籍に関係なく作業内容で世界標準賃金で働くなんて未来が待ってるかもしれませんよ。
これは今後の展開として、とても現実味があるような気がします

沈没していく船で恐々としてその時を待つより、雇われる側もブラッシュアップして自分の付加価値を上げておくというのは、これからを生き抜く具体的な対策になのかもしれませんね

グローバルな視点からのご意見 ありがとうございました!

お礼日時:2012/01/24 19:19

>こんなにも人を使い捨てにしていて この先 日本の国力って、どうやって強くなっていくのでしょう


本気で 日本がダメになるんじゃないか って気がするんですが、みなさん どう考えますか?

このまま大きくかわらなければ、日本はダメになるでしょう。
というか、もうかなりダメになっていると私は感じます。
海外に出て色々な国を見てみると、強く感じます。
他国のことをああだこうだと悪口めいたことを言ったり、心配している場合ではないと思うのですが、この期に及んでまだ日本は優れていると思い込んでいる人々がいるのも不思議です。

この危機的状況を感じる人は、やがてこの国を離れてゆくと思います。
頑張っても報われない国にいても、自分の人生がだめになるだけですから・・・。
自分の能力がそれなりに評価され、自己の人生にしっかり反映される国で生きることを考えるでしょう。
そうして海外に人材が流出することによって、世界での日本の評価が上がってゆけば、それは長い目でみれば、日本にとってプラスになることもあるかもしれません。

特に内向き志向といわれている若者たちにとっては、思考の変換が求められていると思います。
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この回答へのお礼

かなりダメ・・・認めたくないけれど、私もそういう気がしている一人です

日本が優れていたのは今は昔

国自体が、未だそれを盲信している現状
一部の官僚が国を食い尽くそうとしているという事

国民にも 果たしてリアルな危機感を感じている人がどれほどいるでしょう


徴兵制度がある国の若者と話をしていると、国のあり方行く末について 熱い議論が交わされます
みな、それぞれに国家観を持ち 自国や諸外国の政治や文化や色んな話をします

大学→学校へと、実際の社会を知らない先生方
史実に基づかず、教科書どおりの事しか教えない 内容の薄い教師に教育された若者に考える力・真実を見ようとする気持ちが育つでしょうか

日本は敗戦国であり、近隣国にひどい仕打ちをした国
ある意味 真実かもしれませんが、偏った事実です

中国・韓国が被害者のように扱われますが、彼らがした非道な事実は、どうして社会の授業で取り上げられないのか???
補償と称して、日本政府から中国に支払われるお金が、どれほど中国官僚の懐に流れているか 先生方はご存じないのでしょうか

愛国心=軍事国家と結びつける教育にも疑問を感じます
自国の教育で、愛国心を教えない国など日本以外に聞いたことありません


手荒かもしれませんが、若者を外国に放り出してみたら と考えることがあります

自分の経験から、外国で生活してみると外国のよさもですが、日本の良さをとても鮮明に感じることができます

ご回答ありがとうございました

お礼日時:2012/01/22 19:54

 こんばんは。



大企業の溜め込み資産は250兆円とも言われています。

非正規雇用者を大量に雇い人件費を抑制してきたので、

その分は会社の利益になっているのです。この内部留保

のお金のほんの極一部を使うだけで、物凄い数の非正社員を

正社員にする事が出来るのに、日本の企業は絶対にそんな事は

しませんでした。

 人間を物扱いしか出来ない企業が多い現状を鑑みると、

日本の将来は暗いと言わざるをえません。

 日本の労働者を虫けらの様な存在に落としこめた元凶の

小泉が、未だに人気が有る事を思うと、日本人の意識が

根本から変わらない限り、この先も何も変わらないまま

日本は没落していくのではないでしょうか。
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この回答へのお礼

内部留保については、その額の大きさには目も当てられませんね
企業に冷たい日本ですが、大企業に対しては手厚すぎる施策

その国の企業であれば、恩恵を受けた分は一部の役人にではなく 国や国民に還元させてこそ、政策として意味があるものと言えるのではないでしょうか
(企業を厚遇する政策に、国が還元までのプロセスを盛り込むべきでは?)


企業が国と連携し、国の繁栄を願っていた時代はもはや昔なのかもしれませんね


私も小泉さんが未だに人気である理由がわかりません

雰囲気だけで政治家を選んだツケを、国民自身が生活苦として払わされているのに、それに気付いていない人が多い!

小泉さんと二人三脚だった竹中氏
政府を去った後、人材派遣会社の理事に就任し年収1億越えしましたよね

人を虫ケラ扱いする施策をブチ立てた張本人が人材派遣会社のエライ人に・・・なんとも笑えないオチです


経費削減の名の下に、お役所自体がすすんで非正規雇用の人のモノ扱い(人使いまわし・必要なくなれば解雇)をやっている現実には、目を覆いたくなる冷たさを感じます

職員並みの知識レベルを要求し、キツい所はパートさんたちにやらせ、なにかトラブルがあれば職員並みの叱責を受ける
パートさんたちは、いつ辞めさせられるかわからない現実に、自分の意見も言えません


国民も、もっと自国の政治や歴史 これからの未来について真剣に学び、議論する必要があると思います
政治について語るなんて恥ずかしい風潮がありますが、これこそ国民の認識違い・教育の弊害

給与明細見て、税金の高さに みなさんガッカリされてないのでしょうか

日本の文化や技術は本当に素晴らしいものです
外国に行くと、よりその事を感じます
日本が日本として、繁栄し存在してほしい!!

日本人の認識が根本から変わっていくことを願ってやみません


ご回答ありがとうございました

お礼日時:2012/01/22 10:43

日本の失敗策は派遣業の横暴をゆるしていることでしょう 汗水流して、ストレスとともに稼いだ給料から引かれる税金なら一応納得できるけどかなりの額が企業にピンハネされ続けるのは絶対効率が悪いやり方です


企業群の倉庫にはお金が集まって何らかのビジネスをしようとしても大衆にそれを買う力はありません
派遣の分野は今では高い技術の分野まで浸透してきましたので この法律を考え出した張本人の役人に派遣はないのでここ一点に絞って就職活動を行いましょう 国会議員とて落ちればタダの人になる職業ですから。

怖いのは企業に体力がなくなれば日本人の原点である技術の開発は資金難で乏しくなれば、今までのニッポンではなくなります

 
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この回答へのお礼

技術開発の資金難 一番避けたい所ですね

利益利益というなら、利益を生み出す技術大国日本の技術者さん・職人さんたちをもっと手厚く保護するべきですよね

定年を迎えた技術者が、高待遇で中国や他諸国に流出してしまっている現状を、もっと重大な事として対応する必要があるのではないでしょうか

役人なんて、一部を除けば、生産性のない(利益を生まない)職種です
パートさんでも充分できるような仕事がたくさんあり、役人の半分にも満たない給与(ボーナスなし)で、役人同様の仕事をしています

どうして役人だけ、あんなに高待遇で保護される必要があるのでしょう

もらっている人たちは、それが当たり前のように思っているようですが、仕事に見合った給与とはかけ離れた額が、それも税金から彼らの懐に入っていると思うと、どうしても腑に落ちません

一般企業でしたら当然行われている事
国自体がグラついている現状を踏まえて、公僕である(はずの)彼らの給与に行くお金を少しずつ減らして、町工場の技術者を保護する資金にあてるとか、新たな技術開発へ投資するなど、国を豊かにする施策に使えないものでしょうか

ご回答ありがとうございました

お礼日時:2012/01/22 10:18

 「人を大事にしていない」に当てはまるかどうかは分りませんが、


 実力主義の上位層以外の中間に属する人々の雇用とか賃金とかが、
1.実力よりは運(「いつ生まれたか」「最初に就職した会社が優良会社か否か」)で決まってしまう事が多い
2.運が良かっただけの人間の鈍感さ

 あたりは、「問題じゃないの?」と思う事があります。

 特に2は考えようによっては北朝鮮や昔の貴族制の社会より悪いと言えるかもしれません。どちらも運よく特権階級になれば安泰な生活ができますが、貴族社会には貴族である事に対する責任(http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%8E%E3%83%96% …)というものがあり、北朝鮮の特権階級は、体制崩壊の際は見せしめに粛清されるとか、相応のぺネルティが科せられる事が予想されます。実力で現在の地位を得た人ならともかく、運よく豊かな立場にある人間が、このあたりを無視して、自己責任を口にする、それが社会的に当たり前になっている・・・という日本の現状はちょっとなあ、と思ったりもします。
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この回答へのお礼

本当にそうですね

現状の制度では、就職した時期・会社が 後々まで影響し続け、やりなおしがとても難しいと思います

総じてそうではないでしょうが、就職に苦労がなかった世代の人と、厳しい中を勝ち抜いて就職をした世代では、仕事に対する姿勢にも差が生じるのも事実

運よく豊かな立場にある人間 そういう方々が、今ちょうど日本の屋台骨になる世代???


また、非正規雇用の人の中には、新卒の年が就職氷河期でどうしても就職できなくて仕方なく・・・という方 多くいらっしゃると思います

自己責任もあるかもしれませんが、自力ではどうしようもないタイミングであった事も否めない
それを全て"自己責任"という言葉でかぶせてしまい、周りもそれで済ませているのは、やはり問題だと思います


ご回答ありがとうございました

お礼日時:2012/01/21 15:02

>必要なときだけ雇い、不要になったら切り捨てる


仕事もないのに不要な社員に給与払い続け
会社つぶした社長を数人知ってる。

会社つぶした後に、社員からは無責任な社長だ死んでしまえと言われたそうな
報われんな~
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この回答へのお礼

本当に報われないですよね

そういう社長さんをこそ救済するようなしくみが必要だと思うんです!!

会社が元気なら日本も元気に!
それがひいては、人を使い捨てにするような制度が不要な国にならないかと・・・

せっかく起業してがんばろうとする人・会社を運営してがんばっていらっしゃる人に、現状の 日本の制度はあまりにも冷たいですよね


ご回答ありがとうございます

お礼日時:2012/01/21 14:22

じゃ北朝鮮ぐらい人を大事にすれば良いのでしょうか。

それともギリシャぐらい人を大事にすれば良いのでしょうか。どうも思いつきません。日本より人を大事にしている国があるのでしょうか。あるなら教えてもらいたい。

使い捨てにされるといったお客様根性の百姓など要らない。貴方が起業して終身雇用の正社員を雇えば良いじゃないですか。自分が経営する立場で考えたことはあるのですか?貴方が政治家になって、そういう法制度を整えればいいじゃないですか。それをお前らときたら朝三暮四の猿みたいに他人におねだりするだけだ。猿のくせに、安定した生活だのと生意気だぞ。少しは分をわきまえろ。

ぶーたれてる暇があるなら仕事しろ。契約のひとつでもとってこいっての。割り箸だってライターだって、プロ野球選手だって、大臣だって何でも使い捨ての時代だよ。だから何だってんだよ。使い物にならなくなったら要らない。当たり前のことだろうさ。お前らふざけすぎだって。

この回答への補足

北朝鮮が本当に人を大事にしていると思っていらっしゃるのでしょうか

人を使い捨てにできるほど、今の日本に余裕はないと思っての質問だったのですが、主旨をご理解いただけず残念です


首相の野田氏そして与党を決して肯定するつもりはありませんが、彼だって国民の一票で選ばれた政治家です

国民の多くが、自国の政治や現状について学び、きちんと選挙に行っていたら、果たして彼のような政治家が選出され、今のような政治が行われていたでしょうか

起業せずとも、政治家にならなくとも 国民も もっと自国や政治について関心を持つべきだと思いますが、ふざけてますか?


人を猿呼ばわりしたり、割り箸やライターと同じに考えていらっしゃる使い捨て賛成派の回答者さんへ

補足日時:2012/01/21 14:08
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何処に人を大切にしない日本人がいるのですか。

一度東日本大地震の被災地に行って見てみてください。
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この回答へのお礼

人を大切にしない日本人 というより、人を使い捨てにする"制度"に疑問を感じての投稿でした

被災地支援の現場 よく知っています
昔は被災者であり、現在は支援者です

日本人だって、素晴らしい人材がたくさんいます
そんな人たちの中にも、不安定な収入で暮らしている人が多くいるという現実に疑問を感じました

今の日本には、そういう人たち(特に若い人)を 可能な限り適材適所で活かしていくような、制度やしくみが必要だとは思われませんか?


ご回答ありがとうございました

お礼日時:2012/01/21 13:49

それをやらなかったら、企業が海外に逃げて


行ったでしょう。

今でも逃げていますが、それがもっと増えると
いうことです。

そういう訳で、やむを得ない面がありますが、
結果として、人を大切にしていない、ことに
なっているのは確かだと思います。

この先、日本を強くする方法の一つとして
私は、大規模な規制緩和がよいのでは
と考えています。

今の日本は、規制だらけです。
何かをやろうとすれば、何らかの規制に引っかかります。
これでは国民のやる気が出ません。
萎縮するだけです。
こういう行き詰まっているときにこそ、大幅な
規制緩和が望まれます。
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この回答へのお礼

企業にとって逃げたくなるような国=メリットの少ない国であること が問題の本質かもしれませんね

日本の規制の多さは、他の国と比較しても多すぎる!!
そして、仕事が行き詰まったときの受け皿は 驚くほどに手薄ですよね


確かに、もっと簡略化してよい規制が山ほどあると思います
制約を増やすのではなく、日本を軸に始まる事業を支援するような規制緩和策もいいかもしれませんね

違った角度からのご意見 ご回答ありがとうございました

お礼日時:2012/01/21 13:43

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Aベストアンサー

私も老人嫌いなので質問の意図はわかります。
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そういうことで言うと
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・・・
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・傷害事件、詐欺、暴走族、麻薬・・・、これらの犯...続きを読む

Q‘自分さえ良ければいい‘と考える人間が増えたのはなぜ??

こんにちは。TVドラマ女王の教室でも‘自分さえ良ければ良いの、みんな。まあ、今は日本中そうだけど。‘というセリフがありましたがなぜそんな人間が増えてしまったのでしょうか?義務は果たさないが権利はきっちり主張する!!ここでもそんな質問を多く見かけます。【自己破産したら海外旅行に行けませんか?】(借金踏み倒して旅行に行こうという考えが怖いです)【自分の資産は手放したくありませんが生活保護受けたいです】など法的には大丈夫かもしれませんが倫理的にどうなの?と思いますよね。自分も医療機関で働いていた時【待ち時間が長いのは他の患者に時間を掛けすぎるからだ。他の人は適当に診察して自分をじっくり診てくれ!!】とおっしゃる方が結構いまして面食らいました・・・。
日本はどうなってしまうのでしょう・・・・??

Aベストアンサー

実際どうなのかわかりませんが、本当に自己本位的な考え方が増えているのだとしたら、それは、「共同体」「コミュニティ」の崩壊によるものだとする考えができると思います。

かつて、会社経営が家族主義的と言われた時代には職場がひとつのコミュニティでした。また、マイホームのある一帯もコミュニティでした。

しかし、昨今、雇用が流動化し、会社に依存することが必ずしも生活の安全をもたらさなくなっている状況では、職場のコミュニティは事実上解体されています。地域コミュニティも、非都市部では担い手の流出、都市部では新規住民の急増などの要因もあり、今までのようには機能していません。

このような状況では、自分を守るものは自分しかありません。共同体は、個人の自由を制約する一方で、その上位にある社会的主体からの介入を退け、外部からの攻撃から個人を守る役割を果たしてきました。しかし、ここにきて、個人は、共同体の呪縛から解放されるかわりに、自分で自分を守るという課題に直面することになったわけです。

しかし、伝統的に我々の倫理・道徳は「共同体」に基礎を置いていました。そこから解放された時代にあっては、個人が直接外界と接する新しい倫理・道徳が必要となる、又は今まで「共同体」に意味づけられていた倫理・道徳を新しく定義しなおす必要があるはずなのですが、それができずに、倫理・道徳なき個人が暴走している(というよりむしろ過剰防衛に向かっているというべきか)、という説明が可能かと思います。

ステロタイプな言い方になりますが、欧米では個人と絶対者=神の関係が意識されているのに対し、日本では横のつながり(たとえば世間)が重視されるといいます。その横のつながりが壊れて、絶対者の意識もないところに、どのような倫理が打ち立てられるのか。

対応策としては、個人を主体とする新たな倫理を模索すべきだ、という議論と、何らかの形で共同体に回帰すべきだ、という議論があります。

なんか、新書とかでいい文献がありそうな気がするのですが、今すぐに思い浮かびません。社会学関係で「共同体主義」などに言及しているものを探してみてください。本来、何かの文献に当たってからご回答するのが筋なのでしょうが、この手の考え方に言及したものがなかったので、こういう考え方もあるというご紹介までに。なので、回答内容の自信は「なし」です。

実際どうなのかわかりませんが、本当に自己本位的な考え方が増えているのだとしたら、それは、「共同体」「コミュニティ」の崩壊によるものだとする考えができると思います。

かつて、会社経営が家族主義的と言われた時代には職場がひとつのコミュニティでした。また、マイホームのある一帯もコミュニティでした。

しかし、昨今、雇用が流動化し、会社に依存することが必ずしも生活の安全をもたらさなくなっている状況では、職場のコミュニティは事実上解体されています。地域コミュニティも、非都市部では...続きを読む

Q理屈っぽい人って具体的にはどんな人ですか?

私は大学生の男です、友人などからたまに結構理屈っぽいよね~と言われます。
自分でも少し理屈っぽいのかな?とは思っているので、多くの人に不愉快を与えないように直したいと思っています。
しかし、自分で自分が理屈っぽいと認識しているのにおかしいのですが、
私自身「この人理屈っぽいな~。」と思う人に出会ったことがないため具体的な理屈っぽい人のイメージがよく分りません。
そのため、もし身近に理屈っぽいお知り合いがおられたら具体的な発言などを含めて教えていただきたいのです…。
それを参考にして少しでも理屈っぽい自分を変えていきたいと思うのでよろしくお願いします!

Aベストアンサー

私も理屈っぽいと言われることがあります。
以下理屈っぽいと言われる人の意見ですが、理屈っぽいと言われる時と言われない時を自分で分けることが出来ます。相手が不愉快を感じているかどうかは知りませんが、ご参考までに。

・素直に同調すること
同感だと思ったら素直に同調します。その時に理由を一緒に述べなくとも、ふんふんとうなずくだけでよいです。もしくは同様の例を挙げたり。その際に、必ずしも論理的でなくても、なんとなく雰囲気が通じる内容であれば構いません。相手に「感情」を共有していると感じてもらうことが重要だと思っています。
・直感的に意見を述べること
何故そう思うのかの理由は要りません。イライラするならイライラする、なんとなくかっこいいならかっこいい。「…があって、…だからかっこいい」ではなくて「なんとなくかっこよくね?」とそのまま述べてみると、相手に与える印象がだいぶ違うようです。
・相手の要求を汲むこと
上記二つと少しずつ被っているのですが。何か話をしているときに、相手は「論理的に判断して欲しい」とか「ただ感情を共有したい」などと、意識的にせよ無意識的にせよ欲求を持っています。相談して客観的に判断して欲しいことがあったり、おしゃべりをただ聞いて欲しかったり。それをなんとなく判断して話し方を変えるのも必要だと思います。

以上です。

私も理屈っぽいと言われることがあります。
以下理屈っぽいと言われる人の意見ですが、理屈っぽいと言われる時と言われない時を自分で分けることが出来ます。相手が不愉快を感じているかどうかは知りませんが、ご参考までに。

・素直に同調すること
同感だと思ったら素直に同調します。その時に理由を一緒に述べなくとも、ふんふんとうなずくだけでよいです。もしくは同様の例を挙げたり。その際に、必ずしも論理的でなくても、なんとなく雰囲気が通じる内容であれば構いません。相手に「感情」を共有してい...続きを読む

Q土日眠りっぱなし、これは病気なんでしょうか?

 週休2日制(土日休み)の仕事をしており、金曜日が来ると「よし、この2日はこんなことしよう!」と色々計画を立てるのですが、何一つ実行できません。
 まず、朝、起きることができません。昼、なんとか起きて食事を作るものの食べたら、次の行動を起こせないんです。例えば、友達と約束をしていても外出することができません。着替えたり、髪型を整えるのが“大きなハードル”となり、『もう10分ゴロゴロしたら着替えよう。休みなんだから無理しない』と考えて、ベットに横たわると、夜になっています。
 つまり、土日はまるまる2日、ほとんど寝ているんです。熱はないし、食欲がない、いくらでも眠れる・・・という感じで、とにかく衰弱してるんです。今日も20時間ほど、トイレもいかずに寝ていました。
 月曜日になると、朝6時に起きて、始業時刻の1時間前には出勤し、12時間以上働いて帰宅します。平日はこの調子で金曜まで元気いっぱいです。でも、この土日になると、とたんに無気力になり何にもできないんです。この症状は、ここ数ヶ月続いており、夜に“見舞い”に来る友達は“1人暮らしゆえの甘え”だと言い呆れています。
 世間には、私のような人はいらっしゃらないでしょうか?ほんとに怖いくらい無気力になってしまうんですが、これって、病気ではないでしょうか?

 週休2日制(土日休み)の仕事をしており、金曜日が来ると「よし、この2日はこんなことしよう!」と色々計画を立てるのですが、何一つ実行できません。
 まず、朝、起きることができません。昼、なんとか起きて食事を作るものの食べたら、次の行動を起こせないんです。例えば、友達と約束をしていても外出することができません。着替えたり、髪型を整えるのが“大きなハードル”となり、『もう10分ゴロゴロしたら着替えよう。休みなんだから無理しない』と考えて、ベットに横たわると、夜になっています。
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Aベストアンサー

私は病気でした。
同じように月曜から金曜までは仕事に行くのですが
土日は寝たきりでした。
結局、うつ病による過眠とわかりました。
当時は精神的落ち込みなど感じませんでしたが。
一度、受診なさることをお勧めします。お大事に。

Q嫌味ばかり言う母親

母なら、辛い時に力になってくれたり、涙が出るような優しい言葉をかけてくれて、心を温めてくれ、明日から頑張るぞって勇気づけて欲しいと思います。そして言葉にしなくても、自分の心の痛みを分ってほしいと思います。自分がもし、いつか子どもの母親になったらそうなりたいと思います。
でも、どうしてうちの母親はこうなんでしょうか。妹と私を比べ、落ち込むようなことばかりメールしてきます。心が暖かくなるどころか、淋しくなるために涙がでるんです。先ほどのメールでは、妹の家庭は豪邸をたてるけれど、あんたは狭い部屋でひとりぼっちだよね、というメールでした。自分で選んだことなんだから仕方ないよねって。私は自分なりに生活は充実しているし、この母のメールさえなければ、幸福です。母のメールには優しい言葉はなく、メール着信の音があったら、とっさに母からでないことを祈っています。母からだと返信するのが面倒なメールが多いです。なんて答えていいか、本当に分らないのです。
人を傷つけることがメールで言えるなら、メールなんてなければいいのに、と思います。着信拒否したほうがいいかと考えていますが、どうでしょうか。
こんな母親好きになれるはずありますか?育ててくれたことには感謝していますが。近いところで一人暮らししていますが、できるだけ帰りたくないと思ってしまいます。
どうして母親なのに、嫌なことばかり言うのでしょう?心が辛いです。悲しくてたまりません。

母なら、辛い時に力になってくれたり、涙が出るような優しい言葉をかけてくれて、心を温めてくれ、明日から頑張るぞって勇気づけて欲しいと思います。そして言葉にしなくても、自分の心の痛みを分ってほしいと思います。自分がもし、いつか子どもの母親になったらそうなりたいと思います。
でも、どうしてうちの母親はこうなんでしょうか。妹と私を比べ、落ち込むようなことばかりメールしてきます。心が暖かくなるどころか、淋しくなるために涙がでるんです。先ほどのメールでは、妹の家庭は豪邸をたてるけれど...続きを読む

Aベストアンサー

分かります。私にもそんな話は一杯あります。(長文です。ごめんなさい。)
私の実家は嘘みたいですが四姉妹です。同姓であることも手伝ってか親、特に母親からは比べられっぱなしでした。胸にぶっすり刺さった語録をここにあげたらもう書ききれないくらいあります。まるで自分のことが書かれているみたいで、読んでいてちょっと胸が痛みました。そうなんですよね。忘れているつもりでも理解できないタイミングで言われたり、へこんでいるときに言われると…。
「何?この人本当に母親?」とか「本当に娘の幸せを祈っているの?」とか
「もしかしてこの人って私が何を言われても怒らないと思っているのかしら…。」
等々、思ってしまいます。

【母のぶっすり語録】
1)「おまえは、本当に○○ちゃんに似て馬鹿だね。××は何でも一回で覚えるのに。」 …3~5歳頃当時
(○○ちゃん→父方の叔父。母はこの叔父を知的障害者だと言い嫌っていた。××→次姉)

2)「あんたみたいなのんびり屋には農家の嫁は務まらないわね。(大笑い)」 
…二十歳すぎ。別に行きたいなんて言ってない!(25歳で公務員の嫁になりました。)

3)「あんたと××には悪いけど、お父さんやっぱり□□と△△が可愛いのよ。最初と最後の子供だから。(目に涙を浮かべながら)」 
…妹の結婚披露宴時の発言。突然のことに私の頭の中は真っ白に。別に誰とも喧嘩してないし!!何故? 

4)「この子(私の息子)の名前はいつも分からん。あんた(私)の名前を思い出すのはいつも一番最後。」…3年前の夏
脳梗塞を患い母は失語症に。しかし私の娘と夫の名はスラスラと…。病気と分かっていても以前から失言の多い人だったし、娘にはいつも優しいのに、なぜか病気前から息子には心ない発言を繰り返していました。私は怒りが爆発し、このときばかりは喧嘩して大泣きしました。

他にも、幼稚園の入園式も遠足も妹が赤ん坊だったということで、私だけ一人で行かされました。ずっとこのことで恨み言は言うまいと、姉妹にさえ言ったことはなかったけれど、この大喧嘩のとき初めて母を責めました。母は忙しかったから仕方なかったの一点張りで、そんなことを言われる筋合いはないと思っている様子でした。(このときは失語症と思えないぐらい口が達者でした。)何故私が怒っているのか分からないと漏らしていたと後日次姉から聞きました。私は独りぼっちで行くぐらいなら入園式も遠足も行きたくなかったのです。母の前でもみんなの前でも泣かなかったけれど心細かったのです。母をこの日まで責めまいと思っていたのですが、いつか母から
「あのときは心細い思いをさせてすまなかったね。」 
の言葉が聞けて、あの頃の寂しかった自分が癒されるのだと信じたかったのです。母親が思っている私と本当の私とでは開きがありすぎるのです。
母は他の娘達には遠慮があるのに、私は何を言っても怒らず、泣かないと思っていたようなのです。 

でも、このことがあってから母は、以前のような嫌味は私と息子に言わなくなりました。
何故、喧嘩したとき私が泣いたのか、入園式や遠足で寂しかったのかは本当のところ分かっていないようですが、何かすまないことをしたのだと感じているようです。実家と家は歩くとかなりの距離なのですが、足が悪いのに暑い中も歩いて果物を持ってきてくれたり、妹に頼んでお米を届けてくれたり…。
母は言葉では素直に言えないので、こんな形で「ごめんね。」と言っているのだと思います。

1373さんのお母様は私の母のように口が悪く、不器用なところのある人なんだと思います。(ごめんなさい。)しょっちゅう毒舌を言われると、この人って本当は私のことが憎いのかしら?と思いたくもなりますが、きっと1373さんの前だと素に戻るんだと思うんです。(こっちは迷惑だけど)お母様はきっと気付いてはいらっしゃらないと思うのですが、1373さんことを自分が気を使わずに子供に戻れる唯一の相手と思われているのでは?メールをしてくるのも寂しくてかまって欲しいのでしょう。母親だからこそ娘をかまいたいけれど、適切なかまい方が分からずつい強がりを言ってしまい、結果的にこちらには訳の分からない嫌味としか取れない言葉になってしまうのではないでしょうか。あんまり辛いときはお母様に本心を言うべきだと思います。(言わなければ“1/3も伝わらな~い♪”←歌)

ちょっと淋しいけれど、多少のことは大きな妹だと思って我慢してあげて下さい。でも怒りたいときは怒っちゃえ!!娘の特権行使!!   

分かります。私にもそんな話は一杯あります。(長文です。ごめんなさい。)
私の実家は嘘みたいですが四姉妹です。同姓であることも手伝ってか親、特に母親からは比べられっぱなしでした。胸にぶっすり刺さった語録をここにあげたらもう書ききれないくらいあります。まるで自分のことが書かれているみたいで、読んでいてちょっと胸が痛みました。そうなんですよね。忘れているつもりでも理解できないタイミングで言われたり、へこんでいるときに言われると…。
「何?この人本当に母親?」とか「本当に娘の幸せを祈...続きを読む

Q仕事が出来る人ほど仕事量が多い?

管理職の人に聞きます。
仕事が出来る人ほど仕事量が多く、負担も大きいのでしょうか?

44歳の独身女性ですが最近、後輩・部下が
「自分だけこんなにある」とか「大変な仕事ばかりやらされる」とかいう不満を私にこぼします。

私は元々仕事量が多いほど光栄だったし、みんな処理してしまおうとワクワクしたほうですが、出来る人ほど多いのは無理もないと思いますがいかがでしょうか?

管理者さんから見れば出来る人には負担かけている分、昇給・ボーナス・昇格のチャンスを与えたいと考えますか?

私が管理者ならそう考えますけど。

ちなみに私は課長代理とインストラクター兼任なのでまだ労働組合員で会社側の人間ではないです。組合員では一番上位職で管理者補佐・代行はやっていますがどちらとも付かない存在なので・・。

Aベストアンサー

>後輩・部下が「自分だけこんなにある」とか「大変な仕事ばかりやらされる」とかいう不満

仕事上の負担については、個人によって捉え方が違うので、何とも言えないのですが…
自分の場合、例えば他人の尻拭いのような、しょうもない仕事で手を取られるのは負担と感じますが、
自分の能力を活かせる面白い仕事なら、多少量が多くても前向きに頑張れます。

一般的には、仕事は多過ぎず少なすぎずの、ちょうどいいボリュームが理想だと思います。
いくら仕事が楽でも、一日に30分で終わってしまう仕事量ではやりがいがないですし。

>私は元々仕事量が多いほど光栄だったし、みんな処理してしまおうとワクワクしたほうですが

愚痴をこぼしている方の中には、心の中では、実は同じことを思っている人がいるかもしれません。
ただ、仕事で苦しんでいる人が多い環境で「仕事がきつくて嬉しいな」などという発言は
不気味がられるだけですので、普通は口には出さないと思います。
私も、それほど仕事が負担でなくても、知人に廊下で出会って「仕事どう?」などと聞かれたら、
「大変ですよー」などと返しますね。いわゆる「社交辞令」というやつです。

また、管理職としては、貢献している人物を優遇したいという気持ちは確かにあります。
ただ、本当にそれを真剣に考えるのは「辞められたら困る人」です。
一応、査定の面談では待遇に不満がないか確認しますが、普通にパフォーマンスが高くて、
現状の待遇に不満を持っていない人物を、特にケアすることはありません。
実際には、仕事が多い分給料アップで応えて欲しい、という考えの人と、
給料据え置きで仕事を減らして欲しい、という考えの人と二通りいます。

>後輩・部下が「自分だけこんなにある」とか「大変な仕事ばかりやらされる」とかいう不満

仕事上の負担については、個人によって捉え方が違うので、何とも言えないのですが…
自分の場合、例えば他人の尻拭いのような、しょうもない仕事で手を取られるのは負担と感じますが、
自分の能力を活かせる面白い仕事なら、多少量が多くても前向きに頑張れます。

一般的には、仕事は多過ぎず少なすぎずの、ちょうどいいボリュームが理想だと思います。
いくら仕事が楽でも、一日に30分で終わってしまう仕事量では...続きを読む


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