退職届を受けとってもらえない

締切済

質問者：nico251926
質問日時：2012/04/07 13:45
回答数：6件

介護職員です。今年23歳で、介護職員歴は3年半です。
今の職場で六ヶ月目です。

婦人科の薬(生理不順緩和)を服用し始め、夜勤中、夜勤あとに体調を崩すことが増えたため夜勤を減らして、もしくははずしてほしいと言いましたが、無理でした。

なので退職を決意し、一ヶ月前に届けを出せば良いとのことなので、五月末までと、出しに行くと、今は職場の職員が居ない、また介護福祉士を持っている人が少ない。新卒(無資格、未経験)が入ったばかり。と言うことと、更には今まで居る職員にも、退職希望者がおり、その人にもまってもらっている。などと話されました。

今深刻な人手不足は、理解できますが、業務に支障が出始めている私は耐えられないと話すも、若いから…などと言われ退職届けを返されました。

やはり仕方がないのでしょうか…

通報する

この質問への回答は締め切られました。

質問の本文を隠す

回答 (6件)

最新から表示
回答順に表示

No.6

回答者： nekonynan
回答日時：2012/04/07 18:39

さっさと弁護士の所へ行って、弁護士名で内容証明通知（配達証明付）で退職届を出してもらえば良いのです。

１４日前に出せば辞められますので・・・五月末で出してもらえばそれで解決です。

- 0
- 件

通報する

この回答へのお礼

弁護士さんですか(-_-;)もう一度出してみて返されたら相談してみます!!ありがとうございます

通報する

お礼日時：2012/04/07 22:03

No.5

回答者： 5h28734y5n2
回答日時：2012/04/07 15:46

こんにちは。

勘違いしている方が稀にいるようですが、退職願が出されてから一定の期間がたった時点で労働契約の解除が行われるのではなく、労働契約を解除する日付を指定し、その日よりも所定の日数以上前に退職願を提出することによって労働契約の解除となります。ご相談の件では１っか月以上前と言うことですので、例えば５月１０日付での退職を届ける場合には、その旨を記した退職願いを４月１０日中に提出すればよいのです。

一か月前というのはおそらく就業規則で定められているのでしょう。それに従うのが無難ではありますが、民法（今回の件は６２７条に該当するのかな？）で定められている規定に従うのもありです。いずれにせよ労働者側に有利な条件で退職を申し出ることが可能です。

退職願を受け取ってもらえない場合には、ejirutoさんが述べておられるように配達証明＆内容証明郵便で代表取締役宛に退職願を送り付けるとよいでしょう。

- 0
- 件

通報する

この回答へのお礼

詳しい説明ありがとうございます。参考になりました。ありがとうございます

通報する

お礼日時：2012/04/07 22:02

No.4

回答者： reseven
回答日時：2012/04/07 14:26

まず、勘違いされている方が多いですが

「退職届」が提出され一定の期間がたった時点で労働契約の解除が行われます。
会社側に拒否する力はありません。
一方的に辞めることが可能です。

退職届に関しては「退職願」ではなく「退職届」にして下さい
「退職願」は相手の承諾が必要ですが、相手の承諾を受ける前に取り消すことが可能です。
「退職届」は出された時点で受理され、取り消すことはほぼ出来ません。
内容は
「一身上の都合により来る平成○年○月○日をもって退職いたします。」
で大丈夫です。余計なことは書かなくていいです。
返されても受け取る必要はありません。
何度も言いますが会社が拒否することは出来ません。