こんばんわ。
20代半ばの女性です。
タイトルの通りなのですが、普通お給料ってどれくらい上がるものなんでしょうか?

私の会社は基本賃金の昇給は年1回(4月)です。
基本的に会社の業績が悪くなければ毎年上がる感じで、
上がり幅は前年の考課結果によってかわってきます。
基本賃金にプラスして役職手当がつく感じです。

新卒で今の会社に入社して5年目ですが、
新入社員の頃の基本賃金と比較して、役職手当を加味しても2万程しか上がっておりません。
もちろん効果結果が著しく悪いという事はなく、どちらかと言えば良い方です。

5月末に給与が支給された際の明細を見た瞬間、
あまりの上がらなさに愕然としました。
この調子だと10年たっても今とそれほど変わらないのか・・・と。

新卒で入った今の会社しか知らない為、他の会社の給与事情はどうなのかと思い、
ご質問させて頂きました。
皆様のお勤め先ですとどれくらい上がりますか?

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A 回答 (8件)

私の会社では一般職と総合職に分かれています。


単純に女性は一般職で、男性は総合職です。
仕事内容は関係ありません。
同じ事務職でも男性は総合、女性は一般です。
そして、一般職は基本的に年に一度、1000円の昇給があるだけです。
ですので、5年でしたら5000円アップするだけですね。
総合職も基本給は同じように年に一度1000円の昇給です。
ただし、一般職と違い、昇格があります。このとき、役職手当+昇給があります。
主任なら数千円、課長なら数万円、部長なら20万円、取締役なら50万ぐらいです。
22歳で入社すると、27歳ぐらいで主任になり数千円アップ、40歳前後で課長になり数万アップ、
ここらへんまではほとんど変化がありませんが、部長、取締役となると
いきなり金額が跳ね上がります。
ただ一般職も年数を経て、さらに総合職の10倍くらい会社に貢献すればキャリア職にランクアップします。
そうすると課長までは昇格できます。
総合職は部長までなら年数さえ経れば誰でもなれます。
簡単にまとめると「女は男の10倍働けば課長になれる。男は女の10分の1働けば部長になれる」ということですね。
そんなわけで、私の会社ではほとんどの社員にヤル気がありません。
一般職の女性からすると「10倍働いてやっと数万円の昇給」ですし
総合職の男性からすると「年数さえたてば仕事をしなくても部長職になって20万円ほどのアップ」ですから。
そして、一部の「昇給も昇格も関係なく懸命に働く人達」と「取締役までを目指す総合職の人達」が全体を支えています。

といっても、実はこのような形になったのはここ数年です。
もともとは「女性は結婚するまでニコニコと座っていれば良い」という扱いでした。
その後、社長交代で「女性の正社員はいらない」となり半分以上がリストラされました。
が、しかし、また社長交代したとき「女性も戦力として考える」となったわけです。
上記の総合職、一般職…つまり男性と女性の扱いが違うのは
いままだ試行錯誤の途中だから、なんですね。
おかげで現在は「女性には責任を与え、権力は与えない」という中途半端な状態です。

総合職、つまり男性社員は誰でも部長になれると書きましたが、取締役となるとそうはいきません。
そして数年前、取締役を目指す一人の野心的な男性社員の思惑で「女性社員を戦力に」となりました。

ちなみに、私の会社は社員150名ほどの中小企業です。
内、女性社員は半分弱。

経営陣の考え方や思惑で社員の扱いは変わるので、このまま良い方向へいくか
それともまた「女性社員はいらない」とリストラされるか
先のことはわかりません。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
いろんな会社があるのだなぁと素直に勉強になりました。
男女の差がものすごくはっきりとされている会社なのですね。
しかも時の権力者(?)の思惑で女性の立ち位置も変わる・・・、
女性はなかなかキャリアを描きにくい感じなのですね。
会社によってやはり給与に関する考え方や給与体系はずいぶんと違うと
感じましたので、転職する際にはよく調べたいと思いました。

お礼日時:2012/06/30 01:12

1.昇格試験に合格する


2.会社の求める資格を取って資格手当てをもらう
3. 1と2を達成し管理職になる

今の日本の会社は仕事だけしていると給料は下がる仕組みになっています。

順調に出世すると退職前には今の5倍以上の年収になると思います。

出世頭は社長になりますが、日産のゴーンさんはほぼ10億円の年収です。
新入社員の300倍の給料ですね。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
私の会社は昇格試験がなく、資格を取っても資格手当もありません。
基本的に総合職で入社したら管理職になるべく育てられるので、
すでに管理職をしており、数十名のスタッフのマネジメントをしております。
10億円の年収・・・すごいですね。
そこまでは望んでいませんが、新入社員の何倍かは得られるようになっていきたいです。

お礼日時:2012/06/30 01:07

他の回答者の方も言っておられますが、今は下がらなければ良しです。


私も10年前からビタ一円も上がっていません。

どの企業も右肩上がりだった時代、平均的に業績がアップし、少なくとも前年と同等の利益を上げている会社が多かったと思います。

そういう時代であれば、経験年数やスキルアップに比例して給料も上がるべきなのですが、ご存知のとおり、企業は利益どころか損失を抑えることに必死になっているような時代です。

「給料がほしけりゃ儲けて来い!」というのが今の世の中です。

でも、これって当たり前っていうか、むしろ今までが異常だったのかなって思ったりします。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
やはり、上がれば良い方で恵まれている方なのですね。
友人の話や雑誌などの給与のことを読むと、私は全然給与が上がっていない方なのかなと感じてたので、上がるだけ良いのかと安心致しました。

お礼日時:2012/06/30 01:03

要は、事務だろ?


事務職じゃああがらんよ。
できて当然のアシスタント職なんだからなにをもってあげるんだよ。
給料欲しけりゃ営業とかやれよ。
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この回答へのお礼

事務ではなく、総合職で勤務しています(営業職ではありませんが)。
そうですね、営業職などの方がインセンティブなどもあり、
給与が貰えるのでしょうね。
ご回答ありがとうございます。

お礼日時:2012/06/30 01:02

同じ社員レベル(級)では1年目と5年目では


数千円×5で一万数千円の差しかないでしょう。
新入社員の初任給は業界横並びで上がるので
2年目と逆転しないようにするだけでも大変ですし
元々新入社員は住民税を払っていないので手取りでは
2年目と逆転しているでしょう。
年次が上がって昇格するときに
段階的に給与は上がるので
社員3級から社員2級になれば年収で50万程度
(貴方の場合でも年収からすれば30万近くあがっているのでしょう)
技師補、主事補と上がっていけば年収ベースでいけば
数百万円は上がるということになります。
昇格しなければ月額数千円×年数しかあがりません。
年収ベースで数万円のアップということです。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
実はすでに昇格しており役職がついている+4月で昇給しているはずだった為、
5月末の給与を頂く際に若干期待していた部分がありました。
確かに年収ベースで考えるとちゃんとあがっていますね。
ただ、周りの上司の話や役職手当一覧を見ている限りだと、
私の会社はあまり役職がつこうが上がらない様子が見られます。
記載頂いているよりは年収も上がらなさそうです。

お礼日時:2012/06/30 00:58

 もう、昇給なんて期待してはいけません。


 大手企業の中には、定期昇給を廃止した企業さえ存在します。
 それどころか、降給すらありえます。
 質問の方と私とでは、年齢も勤続年数も違いますので、単純に比較はできませんが、私自身、もう10年近く、昇給ゼロです。
 これからは、たとえ1円でも昇給していれば、降給にならなかっただけでも良し、と考えることです。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
昇給しているだけ良いという事なのですね。
友人の話や雑誌などの給与のことを読むと、私は全然給与が上がっていない方なのかなと感じてたので、上がるだけ良いのかと安心致しました。

お礼日時:2012/06/30 00:51

一般的には、会社の業績がよくなければ、基本給だって上げられないのが経営サイドの考えです。



プラス、リーマンショック以降の日本は景気低迷期に入っていて、給与は上がるどころか、下がっている人(企業)も多いと認識して下さい。

従って、ここ5年間で2万円の昇給ということは、世間と比較すればいい方ではないかと思います。

>この調子だと10年たっても今とそれほど変わらないのか・・・と。

今のような経済状況だと、劇的に給与がアップすることはないと思います。

但し、きちんとした会社であれば、業績に応じてベースアップの幅も大きくなるので、そんなに悲観することはないと思います。

今は金額が「横ばい」でもいいから、「仕事量に見合った給料が貰える」だけで善しとする時代です。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
昨今の経済状況を考えるとここ5年で給与が上がってるだけ良い方なのですね。
私の会社は創業以来、業績は毎年上がっているのですが、
収益が良いビジネスではないので、今後もベースアップの幅は小さそうです。
友人の話や雑誌などの給与のことを読むと、私は全然給与が上がっていない方なのかなと感じてたので、上がるだけ良いのかと安心致しました。

お礼日時:2012/06/30 00:49

まあ、会社によっても違うとは思いますが、


ベースの給料はそんなに急角度では上がらないことが多いです。
出世していくに従って役職手当などがドンと乗るイメージ。
また、管理職のラインを超えるとさらに増えます。

給料水準は職種や地域によっても異なりますが、
今のサラリーマンの平均年収が400万円前後というところで大体の予想はつくでしょう。

私の場合、全く参考にならない上がり方しかしてませんが、
「転職」と「出世」のタイミングが一番アップした時ですね。
それ以外はほとんど変わらないのと同じぐらい。
年収ベースで24万上がってるんでしょ?それほど悲観しなくても良いですよ。
ま、課長や部長クラスでどれぐらいもらえるのか聞いてみるのは良いですけどね。
そうしないと夢が無いし(笑)。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
課長や部長クラスでどれくらいもらえるのか、確かに重要ですね。
役職手当がどれくらいなのかは明確で、就業規則に盛り込まれている為、
分かるのですが・・・
「課長であの仕事量しててこの手当か・・・」とちょっと夢をなくす部分がありまして。
基本賃金はどれくらいもらっているのかは聞きにくいのが現状ですが、
今後の為にも折を見てうまく聞いてみます!(笑)

お礼日時:2012/06/30 00:43

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おっしゃるとおり、どんなに忙しかろうと何だろうと、会社がこの事務を行わなければなりません。

まず基本給に対して社会保険料の額を計算します。
社会保険料とは、
健康保険(↓こちらで計算できるようです)と
http://www.jfast1.net/~nzeiri/kenporyogaku.htm
厚生年金です。
http://www.jfast1.net/~nzeiri/konenryogaku.htm

それから雇用保険料も計算します。
http://www.jfast1.net/~nzeiri/koho.htm

賞与にもかかりますから、ご注意ください。
http://www.jfast1.net/~nzeiri/syoyoSyaho.htm

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この際、交通費が出るなら非課税限度額が決められていますので、限度額内なら総支給から差し引いて所得税を計算します。

http://www.jfast1.net/~nzeiri/gensen_hi.htm
↑「その日の社会保険料控除後の給与等の金額」には総支給から健康保険+厚生年金+雇用保険料を差し引いたものを入れます。

http://www.jfast1.net/~nzeiri/tukinteate.htm
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まず基本給に対して社会保険料の額を計算します。
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Q10月半ばから働き始めたバイト先でのことです。 給料が15日〆の月末払いなので11月30日に初給料が

10月半ばから働き始めたバイト先でのことです。

給料が15日〆の月末払いなので11月30日に初給料が入っているはずだったんですけど入っていませんでした。
とりあえず次の日までは待って見ようと思ったんですけど次の日もやっぱり入っていなかったので
店長に連絡したところ
オーナーの方が(店長よりも偉いらしい)振り込んでいるのですぐに確認してみますと言われ、明日には必ず入っているようにしますと謝りながら言われました。

しかし、その翌日にも入っていませんでした。
そしたらオーナーにいつもくっついてる社員さん?みたいな人から連絡があって
今日振り込んだらしいんですけどオーナーが間違えちゃったみたいで土日を跨いで月曜日になるみたいですと言われました。

元々、オーナーはちょくちょく店に顔を出しに来るんですけど口が悪くていつも誰かの文句ばっかり言ってるのが聞こえて、毎回何かケチを付けてるだけ付けてすぐに帰るのであまり好きではありません。
例の月曜日にバイトがあった時もいつもの用に顔を出しにきたのでその時に私に給料入ってた?と聞いてきました。
実際給料はちゃんと入っていたんですけど、
私が入ってました。と言ったら
そっかーと、にやにや気持ち悪い笑みを浮かべながらあっ爪もっと切ってねとだけ言ってすぐに帰って行きました。

前置きが長くなって申し訳ないですが、
私は今まで他にもアルバイトしたことがありますが給料日に給料が入ってないなんて初めてですし
友達に聞いてもそんなのありえない!ってみんなに言われます。
でも1番許せないのはオーナーの対応です。
給料を振り込むのはあの人の仕事のはずです。
人にはいつも文句ばかり言ってるのに自分のミスは棚に上げて、本人の口から1回も謝罪の言葉もなく終わった事みたいにされてるのが本当に気に食わないです。
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ちなみに、同じバイトの子はちゃんと給料入ってたと言っていたので入ってなかったのは私だけのようです。

このような場合どういう対応をされるのが普通ですか?どうしても対応が気に食わないので質問させていただきました。

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義務を果たさない経営者が悪いのは言うまでもありませんが…

気に食わないなら辞めれば良い。
それが貴方の権利です。

Qお給料の税金

先日、約5ヶ月間アルバイトで働いた会社を辞めました。
理由は、給料が既定日に支払われなく、生活に困り始めたからです。
大体、月8~12万円ほど働いて、お給料は手渡し、明細は社長が
PCで作ってました。
約2ヶ月分のお給料が未払いの状態で辞めたので、辞める際に貰って
いなかった月の明細と、早急に未払いの給料を払ってくれるようにと
言いました。

先日、未払い分の一部を振り込んでくれたので、受け取ったという
確認と、あといくら未払いがあるのかを聞きました。
一応、自分でも計算をしていたのですが、所得税etcの計算が出来ない
ので、そこらへんを聞きたかったので・・・
そして、未払いが、あと約80000円で、そこから今までの累計税金を
差し引くと、約45000円という返事が来ました。

私は、税金とかがあまり分からないので、約半分になってしまう事にビックリ
してしまいました。
因みに、社会保険には加入してません(親の扶養です)
会社によって、税金とか変わるかもしれないですが、この金額は適当ですか?

お暇な時でいいので、回答お願いします。。。

先日、約5ヶ月間アルバイトで働いた会社を辞めました。
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今まで給料から源泉税(所得税)は控除されていなかったのでしょうか。
「扶養控除等申告書」を提出してしなくて、今まで源泉税を引かれていなかった場合、源泉税の合計が35000円程度になります。
会社によって税金が変わることはありません。

いずれにしても、源泉徴収票を貰っておいてください。
今年中に、別の会社に勤めた場合は、その会社に源泉徴収票を提出して、年末調整を受ければ、前の会社の源泉税も含めて所得税の精算がされますから心配ありません。

もし、年内に勤めない場合は、来年2月16日から3月15日までに、税務署に確定申告をすれば、引かれた源泉税は戻ってきます。

確定申告の方法については、来年になると、ここでいろいろと質問や回答が出ますから参考にしてください。

Qすることがありません。20代半ばの会社員(女性)です。

することがありません。20代半ばの会社員(女性)です。
週末休みが始まりましたが、何もすること、したいことがありません。一人暮らしなので、おしゃべりする人もいません。

趣味もありません。会社がある日も、帰宅後は本を読むだけで炊事もせず、早々に寝ます。

習い事、いろいろ試しました。弓道、合唱、ダンス…どれもだめでした。
自動車はペーパードライバーです。
植物も嫌いです。

まれに友達と遊びますが、そうでない週は遠い実家に帰ってぼんやりするだけです。

会社に部活はあるようですが、ほとんど男性用で、女性はマネージャー枠しかないようです。

旅行は年に数回、友達と行きます。
将来やりたいことも、やる気力もありません。昔は絵を書くことが大好きでしたが、あるとき大嫌いになりました。

暇な時間が苦痛で仕方ありません。どこで異性との出会いがあるのかもわからなくなりました。
最近、本当に笑わなくなり、あるときショーウィンドーに映った自分のつまらなそうな顔を見て泣きたくなりました。


こういう状態からはい上がった方、いますか?もしいたら、私を助けて下さい。もう、無駄な時間を過ごすのが嫌です。罪悪感と自己嫌悪で嫌です。

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お金に余裕があるのであれば、1人旅もいいものですよ。

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将来やりたいことや生き甲斐など、先の分からない大きな事はとりあえず横に置いといて今を楽しみましょう。

一眼レフのカメラ等で、日常風景を別視点で眺める、というものもオススメです。

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全く問題ないといわれましたが、私は経理に関して素人なので問題ないのか分かりません。

4月の明細は絶対に修正できないのでしょうか?
また、税金等は5月の修正で問題ないのでしょうか?

説明が下手な為分かりにくいかとは思いますが、
詳しい方いらした どうか教えてください。よろしくお願い致します。

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まぁ、担当者として「絶対に」と言いたくなる気持ちは分かりますが、
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ただ、もし4月としてやり直すとなると、多大な労力がかかるのは確かです。

税金の件は5月に差額分も込み(それが「補正ナントカ」なのかな)で計算すれば問題ないですね。
もしそこで誤差があっても、結局は年末調整で帳尻が合いますので、あまり心配しなくてもいいです。

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①8:30~20:30
②20:30~8:30
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Aベストアンサー

手取りで250万円ならそんなものかも。
下請けですしね。
総額で250万円なら最低賃金を下回っていないか計算してみましょう。

いずれにしろ12時間2交代の職場は今人気が無く全国的に人手不足です。
給料面だけなら他に条件の良い仕事があるはず。
今の仕事が好きなら仕方ないですが、そうでなければ引越ししてでも転職する事を考えてみてください。

Q従業員なしの自営業の場合の自分へのお給料の計算

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利益部分から普通に使ってしまっていいのでしょうか?
それとも自分の分のお給料として経理処理をするのでしょうか?
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Aベストアンサー

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Q20代の同僚女性について

20代の派遣の女性について相談させてください。
仕事で必要な打ち合わせや、話を彼女にすると、
「自分の時間を無駄にするな」とばかりに舌打ちされたり
少しでもこちらが考え込むと、机やパソコンを指でカツカツ叩きます。
その態度をとるのは、チームリーダーである私に対してだけで
完全に私を見下しています。
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出る杭は打たれないようにと手柄を見せびらかすようなこともなく
仲間に華を持たせるようにしています。
彼女以外の人物からそのような差別的な態度をとられることはないので
いつも彼女の態度に悲しい気持ちになります。
この先も彼女と仕事をしていくためにどうしたらいいのか、皆様からアドバイスいただければと思います。
何卒よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

無理に一緒にする必要性はないのでは?
残念ながら、質問者さんとは相性が悪いのだと思います
幸い派遣社員の方ですから「チェンジ!」で良いと思います

派遣社員にふる作業は基本替えがきく作業だと思います
あえてその人を使わないといけない理由があるとも思えません

無理してその人に働かせるよりも、もっとスムーズに意思の疎通が取れる人に替えた方が良いと思います
まずは上司の人に相談してみては?
その派遣の方は社会人としての資質が欠けているのですから、チェンジの理由としては充分です


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