就業時間外でケガをしてしまいました。有給休暇つかえ

就業時間外でケガをしてしまいました。会社とは全く関係なく、プールで友人とむちゃをしてしまい足首の結構ひどい骨折で、入院はしませんが、自宅療養で約２～３か月会社を休まなければならなくなりました。
有給休暇が40日程あるので、最初の40日はこれを使ってもいいのでしょうか？
それとも就業時間外なので有給休暇は使えないのでしょうか？
どなたか教えていただけますか？

No.4 回答者： adobe_san 回答日時： 2012/08/27 16:13

この様な事を「私傷病」と言います。

会社には届けが必要と思えますのでご確認下さい。
有休は届けを提出後、会社判断と思えます。
普通は「有休使って治療」ですが、たまに「解雇」を言う会社もありますのでご注意を！！

No.3 ベストアンサー 回答者： saltmax 回答日時： 2012/08/27 16:11

有給休暇の使用目的に制限はないので

何にでも使えます。
私傷病での欠勤は解雇理由にもなるので
労務不能なら休職を申しいれたらいかがですか。
会社に休職制度があればのことですが。
私傷病での無給の欠勤なら
申請すれば健康保険から傷病手当金が保険給付されます。
欠勤4日目から標準報酬日額の三分の二に相当する額です。
国民健康保険には傷病手当金はありません。

No.2 回答者： f272 回答日時： 2012/08/27 16:09

就業時間外だから有給休暇を使うのです。

労働中のケガであれば労災事故として処理します。

No.1 回答者： takabo1026 回答日時： 2012/08/27 16:07

有給は使えると思います。

労災にならないだけで…。