辞職を1ヶ月前に伝えること

既婚女性で、主人と同じ会社に勤めています。

タイトルどおりなのですが、法律的には1ヶ月前の申告でOKとありますが、
現実問題、それでまかり通るものなのでしょうか？

実際それで通ったことがある体験談があれば、ご教示願いたいです。

なお、私は1年ほど前から数回、辞職について職場に相談をしておりますが、
状態を改善するからなど、なんだかんだで引き止められています。
はっきり言わないで流される自分自身に原因があります。
現在の状況は以下のとおりです。

１．年収は年齢の割りに高いほう(一般より100万円は高い)
２．外資系
３．主人より残業が多く、ひどいときは夜中の3時に帰宅(月1回くらい)、
　　夜10時まで残業は普通
　　(残業の強要はなく、むしろ仕事は残っても、ほどほどにして帰るように言われます、が、
　　残して帰ると次の日に「なぜ期限を守らない！！」とかなり叱られる)
４．所属チームは他チームに比べ明らかに多忙
５．上司はできる人で、仕事に対する基準が高い
６．職場のトップは、「既婚女性は早く帰るように」というスタンスを持っていて
　　数回、私の上司に注意が行っている
７．叱るときは、「ほかの会社よりずっと給料が高いのに」「もっと低い給料でちゃんとやる人はやる」
　　「あなたの仕事なら昼の3時で終わる(どう考えても絶対に終わりません)」など言われる
　　昔は「辞めれば！？」と言われました
８．土日など、短時間ではありますが出社しているのに、スケジュールで土日を入れてないと
　　「緊急事態で仕事がろくにまわっていないのに、土日はしっかり休むわけ？」など言われ、
　　その勘違いを指摘(土曜日にスケジュールをちゃんと入れていた)すると、「言い訳するな！」と
　　言われる
9．こちらとしての「言い分」をすべて「言い訳」とされ、ものすごく叱られる

結婚したばかりで、子どもも望んでおり、正直家族も誰も今の激務な職場で
続けることを望んでいません。
ちゃんと妊娠するのか、心配です。

上司からも、上記のような待遇で、いったい私がいる意味はなんなのか？
日曜日になるとずっと気分が沈んでいます。

人事にも相談して、残業は夜8時までと言ってもらったのですが、結局早くても夜9時、それも
今2ヶ月で元に戻りそうです。
残業は夜8時までとか言っときながら、土日について言及してくるくらいですから。
これで3度目くらいです。

次に「給与が高すぎる」発言があったときには、上司がどう弁解しようとも、
辞職を申し出ようかと思っております。
給与は会社が提示した金額で、私が強要したわけでも
ずるしているわけでもありません。
上司は、叱られて伸びるタイプらしく、それがメジャーだと思い込んでいます。
私は真逆です。
そんな給与の点をそんな言い方でつつかれたら、私としたら辞めるしか方法がないのです。

担当として任されている仕事があり、大きな人くくりが9月末にあります。
それが過ぎても、仕事量は全く減りませんが、正直やる気はないに等しいです。
コレだけがんばっても、何一つ認められないでがんばりようがないのです。

長くなってすみません。
こんな状況ですが、1ヶ月前申告でも辞められるでしょうか？
体験談などあれば歓迎です。
よろしくお願い申し上げます。

No.4 ベストアンサー 回答者： roma_2011 回答日時： 2012/09/10 11:37

これまでの回答者様方がおっしゃる通り、企業と合意できれば、いつ辞めても問題ありません。

また、法律では２週間前までに申告と決まっていますが、おそらく多くの企業が
就業規則で1ヶ月前までに申告と決めているように思います。
ちなみに、力が強いのは法律＞就業規則です。

質問を読んで私が感じたのは、質問者様の中にまだ働きたいお気持ちが
あるのでは？ということです。
これまで何度か話し合いをされた中で、労働環境の改善を提案されて
「環境が変わるならば、、、」という期待があったのではないでしょうか。

もしかしたら、全くそんなことはなくて上司の方の迫力？に気圧されて
引き下がってしまったのかもしれませんが、どちらにしろご自身の望む
この先の生活はどのようなものなのか？
もう一度ご家族とも相談した上ではっきりとお気持ちを決めて交渉されては
いかがでしょうか。
「絶対に辞める！」と決めていれば、上司の慰留にも毅然とNO!と言えると
思います。

私が前職を退職したときも、上司から慰留はありましたが「もう次の会社で
お世話になると決めていますから」とはっきり言ったことで、上司も
諦めたようでした。

後悔のない選択ができるようがんばってください。応援しています。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
言う前は、毅然な態度を取ると意気込むのですが、
いつもなぁなぁになってしまいます。
きっと、言い訳が多いと言うか、言葉数が無駄に多いせいだと思います。
応援感謝いたします。

お礼日時：2012/09/13 22:06

No.3 回答者： rimurokku 回答日時： 2012/09/09 17:20

失礼ながら、その気になれば明日にでもやめる事が出来ます。

問題は、ご質問者様が優柔不断なだけでは有りませんか。
周りの事にかこつけて、自分をごまかしては居ませんか。
自分の本心に従って、周りの事ばかり考慮せずに、きちんとした結論を出せる事も時として必要ですよ。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
そうなんです、今まで上司を前にするとなかなかはっきり伝えることができず、
結局数回に渡り話をすることになっていました。
上司からも「混乱させてるんだよ」と言われ、あ、あれ…ってなってしまいます。
一喝いただいて感謝です。

お礼日時：2012/09/09 18:10

No.2 回答者： ikuchan250 回答日時： 2012/09/09 16:59

状況に関係なく辞めたら良いです。

理由なんて言わなくてもよいです。
「一身上の都合」ですから。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
ただ、過去に数回辞職について話をしているので、それをどうやり過ごすかですね…。

お礼日時：2012/09/09 17:15

No.1 回答者： ka28mi 回答日時： 2012/09/09 16:58

４０過ぎの会社員です。

会社と辞めようとする社員、そして残る人間が納得するなら、当日でも問題ありません。
納得できない場合用に、引かれている線が、法律です。

もちろん同じ会社に身内が勤めているなどで、法律上はＯＫでも自分が嫌だからと、もっと余裕をもつ場合もあります。

質問者さまが辞めたい理由ではなくて、ご自身が急に辞めた場合、誰にどんな影響が及ぶのかをお考えになるべきでしょう。
ご質問を拝見していると、「あ、そういう理由でお辞めになりたいのね」という理由はよく分かりますが、その結果、誰にどんな影響があるのかは分かりませんでした。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
おっしゃるとおり、どんな影響があるか言及しておりませんでした。
主人は別部署になり、まず職務的に私のチームに転属等はありません。
しいて言えば、私の後任がどうなるのか、ですね。
なので、大変なのは後任探しの上司だと思われます。
職場のトップが「事情で辞めるのなら、1ヶ月前申告で問題ない」とは言われています。

お礼日時：2012/09/09 17:14