退職理由について

Question

今週中に、３年勤めた会社を辞めるため、上司に退職届を出そうと思っています。

そのときの退職理由についての質問です。
過去に辞めた人は「一身上の都合によりはだめだ！もっと具体的に書け」とたたき返されていました。
何回も書き直し、面談して、最後は「もうやる気ないんだ！」って泣きながら言って、やっと受理されてました・・・

そんなのを見て、自分の退職理由は「前からやりたかった日本一周をしたいから」といった理由なんですが・・・そんなことを正直に言ったら説教＋受理してくれないと思います。

なにか、穏便に済む退職理由はないでしょうか？アドバイスお願いします。

ちなみに、次の仕事は大学時代学んだ分野へ転職しようと考えてます。
現職とはまったく別分野ですが・・・

1025momo · Accepted Answer

退職届は基本、一身上の都合で・・・
ってマニュアル通り書いていいんです。。

会社がそれを受理した後に、
参考の為、具体的な理由を聞かせてはもらえないか、
みたいに聞いてくることはあると思います。

ですが、通常の退職届では「ダメ」って、
おかしな話ですね～そもそも退職届けに深い
理由なんか書く人いませんし～

あまりウザい事を言われる会社なら、
一度、労働基準監督署に話を聞いてもらって
助言がもらえるかもしれません。。

転職賛成より～☆

Ice-Trucker · Answer

辞める理由で、会社が退職願をどうするかなんて決められないのに。そんな法律的根拠もない。

理由なんてどうでもいいんです。「トイレで本を毎日5時間読みたいから」と言っても、会社は拒否できない。
 
会社の方も、どうせ辞める人間の、辞める理由聞いてどうするって感じです。

だから「一身上の都合」で十分なんです。

どうしても心配なら、上司との会話は録音しておいて、いざとなれば労働基準監督署に持っていけば。あるいは人事に録音会話を聞かせるとかね。あなたは、そのバカ上司には、法律と会社での立場を突っつけば、大丈夫です。

ま、こんな会社だから転職して正解ですね。

mojitto · Answer

マニュアル通り書類上は“一身上の都合”でＯＫです。
嘘であれ、何かを言えば言うほど引き留める口実を会社に与えてしまいます。

ですから突っ込まれたら、家庭内の事情であること、さらに突っ込まれたら「家庭内の話なので、ご勘弁願います」と言うのがいいと思います。

会社が原因ではないし、あなたにも世話になったが、個人的な理由でご迷惑をかけてしまいすんません。
といった感じでいいでしょう。

うまくいくといいですね。

yosifuji20 · Answer

先ずご理解いただきたいのは、退職に必要なものは本人の意思だけで、理由は不要です。どんな理由であれ会社はそれを拒否することは出来ないのです。
拒否する場合は退職届を出した後でそこに記載した退職日以後は出社しなければ良いだけの話です。

これが職業選択の自由と言うことなのです。

したがって貴方の場合もその理由を言いたくなければ言う必要はありません。
上司がそういうことを言うのは、その退職が自分の責任でないかを疑っているのかもしれません。あるいは人事管理上の責任を問われるのかもしれません。（私の転職時の実際そういうことがありましたので）
でもそれはあなたには関係ないことです。
いずれにしても辞める会社です。その場合はどちらにしてもいくらかの軋轢があります。
それを気にしていては転職は出来ません。
ここは言いたくなければ一身上の都合で押し通すことですね。下手にうそを言うよりその方がまだ良いと思います。

退職理由について

退職届は基本、一身上の都合で・・・

辞める理由で、会社が退職願をどうするかなんて決められないのに。

マニュアル通り書類上は“一身上の都合”でＯＫです。

先ずご理解いただきたいのは、退職に必要なものは本人の意思だけで、理由は不要です。

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