産休・育児休暇をとらせてくれない会社について

Question

２７歳主婦です。
３歳の子供がいて、２人目を考えています。（今年１月に流産しました。）
現在、パートで働いているのですが、家計が苦しいので２人目を生んでも仕事は続けたいと思っています。

以前、たまたま責任者の方（男）が『子供は２人はいたほうがいいよ～』と言ってきたときがあるので
ちょうどいい機会だ！と思って『子供産んだら１ヶ月くらい休めるんですか？』と聞いたら
『あなたが休んでる間、誰が代わりに仕事するの？』といやみっぽく逆に質問されてしましました。
そして捨てぜりふのように『無理、無理、無理～』と言いながら、部屋から出て行ってしまいました。
ちなみに私ともう１人の女性、２人で交互に月１５日ずつ働いています。
その人が交通事故にあった時は７週間休みをもらっていました。
で、復帰するまでは私がずっと出勤していました。
それなのに、産前産後６週間休むのはダメだそうです。これが納得いきません！！！
（もし私が育暇を取ったら、もう１人の人が出てくれると言っているので、会社に迷惑はかからない。）

この人は従業員を人とも思っていないような考えの人で、みんなから嫌われています。
（ちなみにその人は社長ではなくて、責任者を任されている立場。会社は共同経営？の組合。）
私の事も代わりはいくらでもいると思っているようです。
あと、勝手に臨月まで働くと思っているような口ぶりで、臨月までに（何ヶ月も時間はある）代わりの人間を見つければいいと考えている感じです。
そんな風に都合よく利用されるのはごめんなので、もし育休とれないなら
妊娠したらすぐにやめてやるっと思っています。

この会社に入る事になったのは副工場長と知り合いで、その人の紹介で採用してもらったのですが、
副工場長（いい人で、私の味方をしてくれます。）が会社の決まり？を調べてくれたのですが
『産前産後合わせて６週間休みを取れる』と書いてあったそうなので、とれるはずなんですが
責任者の言う事が絶対って感じの会社なので、その人がダメって言ったら産休・育休はもらえません。

新しい会社で今まで出産した人がいないので、もし私が妊娠したら初めてのケースなんです。
私に休暇を与えたら、その後に妊娠した人達にも休みをとらせないといけなくなってしまうから
取らせない、前例は作りたくないって考えのようです。
自分は子供が３人もいるくせに・・・

ちなみに有給も法律では働き始めて半年たったらもらえますよね？（詳しくないけど、確か・・・）
うちの会社は有給休暇も１年しないともらえません。
それが納得いかずに『法律で決まってるのに！』って怒って退職した方もいます。
だからといって会社は何も改善していません。

法律で決まっているけど、会社のトップが産休、育休なんて取らせないって
言ったらそれで通ってしまうのでしょうか？（罰則とかあればいいのに。）

責任者は独裁者みたいに振舞っているので、私が『法律で決まっている』と言っても
『法律で決まっててもうちの会社では無理』『嫌なら辞めろ』と絶対に言います。
１度、別の困った事があったので相談したら『解決してもいいけど、その責任を取ってあんたクビだよ！！！』と言われた事があります。（私は全然悪くないのに。）
そんな感じの人なので、まともに会話にもなりません。

何か手段はないのでしょうか？（ハローワークや労働基準局？から注意してもらうとか。）
でも、そうなったら私がチクッたってばれてしましますよね・・・
出来れば妊娠する前になんとかしたいのですが・・・

詳しい方、よろしくお願いします。

seble · Accepted Answer

やめたら負けです。会社の思う壺。
産休も育休もしっかりとって
（会社には何の負担もない、不足人員の手配だけ）
それからならやめてもいいです。
http://www.zenroren.gr.jp/jp/index.html

ben0514 · Answer

いまだに、妊娠した女性を退職させるように仕向ける会社は多いと思います。

法律で義務付けされて、罰則が定められても、守らない会社はいくらでもあるのです。
これを守らせようとしたり、罰則を求めるような行動を従業員であるあなたが行っても、会社は組織としていろいろと言い訳を行い、処罰を免れるかもしれません。しかし、そのような人物を会社側が面倒な従業員と考えると、何かと合法的な言い訳をつくりだし、あなたがいる職場の人員を増やし、勤務時間等を減らす可能性もあるでしょう。
だって、あなたが休んでいる間にもう一人の人が２倍の勤務時間となり、社会保険の加入義務や雇用契約に反するような勤務指示になってしまいますからね。
そのようになると、あなたが休む・復帰するのは良いが、復帰後の勤務は半分以下などにされる可能性もあるでしょう。
特にアルバイトやパートなどという立場であるほど、代わりの人材を作ることは難しくないのも事実でしょう。

ですので、会社が悪な状態であることは間違いありませんが、正してくれたとしてもあなたはいづらい状態になるかもしれません。最悪は辞める方法で考えた方が良いかもしれませんね。ただ、その負担を求められるもう一人の方には、しっかりと説明されるとよいと思います。妊娠がわかり、上席者に話をする計画を立てた時点でもう一人の方には説明しておくというのが良いでしょう。そうすれば、最悪どのような状況となるかも事前にわかりますし、その結果その人も辞めるという判断もできることでしょう。
あなた方が退職したりするために守るべきことは、労働基準法上の１４日前の退職の意思表示です。慣習や社内ルールで１カ月前などと規定されていたとしても、法律上有効な約束ではないのです。円満退職のために１カ月前に言うことは否定しませんが、会社の都合で後任者の用意を待つ必要は、あなた方にはないのですしね。

経営者や管理職というのは、従業員が退職となっても困らないような人事や人材の配置などを考えなければならないのです。それを女性特有の出産を軽視することは問題行為なのです。
円満退職である必要がないのであれば、本社などに育児休業の書類を求め、上席者に出すのです。それで解雇や退職を求めてくるようであれば、労働基準監督署に申し出るのです。それでも解雇等を会社が行うためには、解雇予告が必要であり、予告期間が足りない部分は解雇予告手当などによる金銭解決になるのですからね。

事前にあなたの権利から把握され、どのように対応していくかを計画されることが良いでしょう。

mayusea · Answer

雇用保険は支払いはされていませんでしたか？
出産して8週をすぎると、育児休暇などの際のお給料が少し保証されたりします。退職されたら失業手当てが出ます。
ただ、そこまで不満だらけな会社には勤めるメリットってなんでしょう？
私も貴方と同じ歳で、二人目を妊娠中です。わたしも産休をとったら現場に復帰します。
小さい赤ちゃんを抱えて働いたらきっと熱やら休むし…と退職を決めたのですが、社長が必死に説得してくれたお陰で戻ろうと思いました。
読んでいて今の会社にはそういう人を大切に…というのも感じないし、経営者のワンマンさも素晴らしいレベルです。
産休明けて戻るような価値はないのでは？と思いました。
赤ちゃんを抱えて新しい職場を探すのは大変ですが、きちんと働きたい気持ちがあれば新しい職場を見つけるのも可能だと思いますよ？
それに万が一子供が熱を出して寝込んだ時に、交代が効くような職場をオススメします。
私が見てきたスタッフの中にも、妊婦だから仕方ないでしょ？子供いるんだから仕方ないでしょ？って態度で職場にいたスタッフがいますが、あなたにも少し似たようなきもちがあるのでそこは注意してください。
妊婦は仕事を制限できますが、負担を被る人もいるのですから

f272 · Answer

#1の人の言うことに加えて
労働基準法119条で，65条に違反した場合には六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処することになっています。
労働基準監督署に指導してもらうといいですね。ただし，責任者がそんな人なら嫌がらせくらいはあるかもしれない。

g4330 · Answer

http://web.thn.jp/roukann/roukihou0065jou.html
労働基準法第６５条

・６週間以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合は、その者を就業させてはなりません。

つまり、産休を申し出れば必ず休めます。

・産後の休業は８週間を経過しない女性を請求の有無にかかわらず就業させてはなりません。

つまり、産後は貴方が働きたいと言っても、働く事はできません。

産休・育児休暇をとらせてくれない会社について

やめたら負けです。

いまだに、妊娠した女性を退職させるように仕向ける会社は多いと思います。

雇用保険は支払いはされていませんでしたか？

#1の人の言うことに加えて

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