
私の部署は席替えが結構あるのですが、
上司が、「あの人の隣は嫌」と言う希望があれば、それに従います。
一人一人にヒアリングして
「誰か嫌いな人いる?隣になったら嫌な人いる?」
と聞くわけではないのですが、
そういう要望があればそれに従います。
理由は、
「嫌いな人同士を近づけても作業効率が下がり、
業務に支障がでる」との事ですが、
私としては「小学生の席替えかよ!!」と感じです。
私の職場は20人くらいの女性でほとんど派遣で事務作業です。
嫌いな人の希望があればそれに従い、
席替えをすることは普通の事ですか?
No.9ベストアンサー
- 回答日時:
柔道のセクハラ、体罰報道で、選手が集中できないという理由を挙げましたが、
なるほど~、と思いました。
集中できない=作業効率が著しくおちる。
私の職場ではランダムで隣の人が一週間単位で変わるシステムだったのですが、
サンダルで裸足のメンヘルのおばちゃんが脚を折って、
こっちに臭い足を向けてくるんですよね。
ベラベラしゃべる奴で、嫌なこともかなり言われ、
朝出勤の用意をするときにも、ソイツの顔がよぎったりして、
準備がおくれたり、とらわれたりして失敗したり。
これを言葉にするとなんというのかわからなかったですが、
集中できないという言葉、まさにその通りなのです。
だから私のケースでは上司にこの人の隣は嫌ですと言いました。
それからは、隣になることはなく、気持ちよく仕事ができるようになりました。
私自身誰とも仲良くできるし、我慢も限界までしますが、
この我慢が限界になるまでする必要はないんだと学びました。
あの人とは嫌だというのは、ワガママにとらわれがちですが、
上司がすすんでそういうやり方をとってくれるのはすごくいい制度だと思います。
病院に行く人がすくなくなれば、国の利益にもなります。
喫煙分煙制度のように考えれば、いいと思います。
「受け側」に安心できる居場所を与えてあげましょう。
No.5
- 回答日時:
小学生なら協調性を身につけなければいけないので、嫌いな人とも上手くやっていく力を会得するため、
あえて嫌いなタイプと同じ班に入れたりすることもありますね(中和できるような学級委員タイプを介在させたりしれますが)。
しかし、職場は仕事の効率を上げることが第一目的なので、嫌いな人同士を近づけて、雰囲気が悪くなり、
業務効率が下がるよりは、ある程度希望を聞いて、席を離す判断は合理的だと思います。
ただ、希望受付中だと公開するのはいかがなものか?とは感じます。
遠くの席の人は自分を嫌いなのかな?との推測を招き、余計人間関係がギクシャクする元になりかねませんから。
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