契約終了間際に次の仕事が来ました。今の仕事を辞めることはできますか？

現在派遣で働いています。次回の更新を希望せず、今月２５日の契約終了で仕事を終えることになっているのですが、昨日、別の派遣会社から２４日からの仕事を紹介されました。
２５日までの勤務なので、２６日からでないと働けない言うことは何度も言いましたが、２４日から働いて欲しい、無理であれば２５日からでもいいから出勤できるようにして欲しい。月曜日に先方に２６日からでも良いか確認してみるが、２４日を希望しているので、状況によってはこの話はなくなるかもしれない。と言われました。
私としては、期間をおかず次の仕事をいただけるのはありがたいし、片道20Kmありますが仕事内容も出来そうだし、機会があれば働いてみたい気持ちはあるのですが、こんな場合、今の仕事を早く切り上げることは可能なのでしょうか？今の派遣会社には、契約更新を希望しなかったので迷惑をかけている負い目があるのですが、途中で辞めるというのはどんなものでしょう？今の派遣会社に早く仕事を終えたいと言う場合、
本当の理由を言っていいでしょうか？
本当のことを言って怒らせて、辞めれなくなったら困るとも思います。私の後に誰か来るのか、もしくは契約がなくなるのかと言ったことは何も聞いていません。もし、次に誰かが来るのであれば、その人に早目に引き継いでもらえるかも知れませんけど。

以前派遣で一緒だった人が、契約途中にいい派遣の仕事が来て、緊急な理由を作ってその仕事に就いたことがあったのですが、最後の１日をドタキャンはだめですよね？
どう思いますか？こんな経験のある方、教えてください。

No.3 ベストアンサー 回答者： kurichan-ganba 回答日時： 2004/05/16 02:18

bostonian-mxさん、はじめまして。

私は、以前派遣会社で営業の仕事をしていました。
また、私自身、派遣スタッフとして就業したこともあります。

厳しい言い方になってしまいますが、辞めるか辞めないかは、ご自分の自己責任において判断するしかないです。

一応、法律的な話をすれば、派遣のような期間の定めのある雇用契約で働く場合、使用者側も労働者側も契約期間を満了する義務があります。
そして、契約満了後については、何ら拘束されることはありません。
（守秘義務などの責任はありますが）

ですから、更新しないことについては、別に負い目に思う必要はありませんが、契約満了に至らずに退職するすることは、質問者さんに非があります。

結局のところ、質問者さんの状況を派遣会社に話して、誠実に交渉するしかないですね。
私の立場からは、何も言えませんが、もし私が担当営業でドタキャンをされたら、以後そのスタッフは絶対に使わないと思います。

お願いをするだけではなく、スムーズな退職ができるように、自ら派遣会社や派遣先に協力することも役に立つことがあります。
派遣先が更新を望んでいたのなら、引き続いて仕事はあるのでしょうから、派遣会社の次のスタッフの選定や引継ぎに、積極的に協力することを申し出てみることをお勧めします。
少しでも早く後任のスタッフが決まって、引継ぎもできれば、気分良く退職できますよね。

もちろん、対応の仕方や、派遣会社や派遣先の態度によっては、必ずしも円満に退職できるとは限りません。
今後、その派遣会社からは仕事の紹介を受けられなくなる可能性もあります。

そういったリスクを覚悟する意味での自己責任ですね。

でも、人間誠意を持って事に当たれば、大概の事はうまくいくものですよ。

なお、以前に同じような内容の質問があり、回答させていただいたことがありますので、参考にしていただければと思います。

参考URL：
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=819986

頑張って！

参考URL：http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=819986

この回答へのお礼

今日派遣会社から電話がありました。
先方（派遣先）が私の仕事が終わる２６日からでも良いということで、今度面接に行くこととなりました。まだ結果はわかりませんが、契約途中で辞めることなく、１番良い方向に行ってよかったです。社会人としての常識を再認識できました。
ありがとうございました。

お礼日時：2004/05/17 19:05

No.2 回答者： kobalt 回答日時： 2004/05/15 22:50

経験はありませんが、やむを得ないと思います。

たった一日のことで、次の仕事が決まらなくなるのであれば、
一日早く辞めるしかないと思います。
有給があれば「有給休暇が余っているので、一日だけ早く辞めさせて
ください」と派遣先に了承を得て、早めに次の人に来てもらうとか
できますよね？
有給がないのであれば休みづらいでしょうから、緊急の嘘をつくしか
ないでしょうね。
個人的には、最終日に休んでしまうのは、挨拶をきちんとできずに
辞めることになってしまうので、お勧めしませんが・・・

実は以前していた短期の派遣の仕事で、更新して７日くらいで
辞めた人がいます。
何日か前に「親が交通事故に遭った」という話をしていて、急に
「介護が必要になってしまったので」と辞めたのですが、しばらくは
「別の仕事に就いたのかな」と思いつつ、メールで連絡を取っていました。
が、本当だったようで、本人は「落ち着いたら挨拶に行きます」と
言っていて、でも来なかったので真相はわかりませんが、あまり良い
印象ではないでしょうね。

有給休暇があれば、全く問題ないと私は思いますよ。

この回答へのお礼

最後まで仕事にいけるようになってほっとしています。相談にのってくださって、本当にありがとうございました。

お礼日時：2004/05/17 19:07

No.1 回答者： anjash 回答日時： 2004/05/15 22:44

既に引継ぎが終わって、出社しても何もする事がないなら、病欠で休んで、次に行ってもいいかなあ・・・とにかく、派遣元に対して信用落とさない振る舞いなら、大丈夫です。

私は契約合間に、単発に行くんが楽しみなため、経験ないですね・・・