![](http://oshiete.xgoo.jp/images/v2/pc/qa/question_title.png?5a7ff87)
No.3
- 回答日時:
厚生年金基金は、厚生年金に上乗せして年金の給付を行なう制度で、国の厚生年金の一部も代行します。
従って、国の代行部分についての保険料は、労使で負担することになっています。
基金独自の給付部分の保険料についても、基金ごとに負担割合は違いますが、労使で負担することになっています。
厚生年金基金については、参考urlをご覧ください。
参考URL:http://www.zenkuren.or.jp/nenkin/kousei.htm
この回答への補足
参考URLは私も見ましたが、ここには従業員のメリットとして、「負担増なしで手厚い年金」とあります。
この「負担増なしで・・」というのはどうゆう意味でしょうか?当然従業員の給与からの天引きなど、有り得ないと私は捉えましたが・・・。
よろしければ、もういちどお願いします。
No.2
- 回答日時:
NO1の追加として、下記URLが、ある基金の制度のしくみQ&Aになっています♪
あんまり参考にならないかもしれませんが、よかったら見てください!
参考URL:http://www.pfa.or.jp/QA/pdf/05_k.pdf
No.1
- 回答日時:
本人からも引かれますよ。
基金は、厚生年金保険料に上乗せした形で、将来給付を受けることができるものです。
よっぽど経営状態のいい会社の、人のいい社長だったら話は別ですが、基本的に会社と本人とで支払うことになります。
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