労働契約について

Question

今現在、契約社員として働いています。来月の15日に退職をする予定です。自己都合です。

かなり遠い距離から通っているので、交通費が毎月3万円まで支給されていますが、足りずに実費で負担しております。
今回退職をするにあたり、定期が今月の末で切れてしまいますので、来月の15日までの交通費を切符で対応する事になりました。
しかし、会社からは、半月しか出勤しないので、交通費も半月分のくくりでしか支給出来ないと言われました。もちろん、それでは半分以上を自己負担する事になってしまい、正直金銭面でとても辛い状況です。
それでしたら、はじめから、15日付けで退職ではなく、月末まで仕事をして、一ヶ月分の交通費を頂いた方がよかったです。今回の退職は希望日を自分で指定した訳ではなく、会社側から提示された希望日が15日でした。
どうしても腑に落ちなかった為、契約書を確認してみたところ、交通費は1ヶ月につき、3万円まで支給とあります。そして、契約期間は、○年○月16日～○年○月15日までとなっています。
ただ、定期は3ヶ月分を購入する事になっていて、確かに月初めから月末までのくくりで購入しています。なので、今回は今月の末に定期が切れてしまう事になっています。ですから、会社側からすると、既に一ヶ月分の交通費を支給している。と言う事になっているのでしょうか？
契約期間上、一ヶ月のくくりだと思っていたので、交通費が半月分という事にどうしても納得がいかず、質問させていただきました。
こういった場合、会社側の言う通り、半月分しか交通費は支給されないものなのでしょうか？

seble · Accepted Answer

話がややこしいですが、会社は定期が切れたあとの半月分は日割りで出すと言っているのですよね？
ただ、規定通りの日割りだと実費に届かない、という事ですね？
これは、当初から承知の上で遠距離通勤していたわけで、充分想定できた事態と思います。
あとは金額交渉ぐらいでは？

seble · Answer

交通費は規定に基づいて実費支給が原則で、規定上、日数分、ないし、実労働日であればそれで仕方無いです。
契約書というより詳細は就業規則や賃金規定になります。

ただ、契約期間が15日～3ヶ月後の15日であれば、そこで3ヶ月定期を買えば計算は合うはずですよね？
なぜ、半月遅れで買ったのでしょう？
定期購入と規定されていれば、定期代しか出ません。規定通りの定期を買っても端数が出るならば、それは別対応でしょうけど、その部分も規定次第です。
交通費を全額会社が負担しなければならない、という法は無いので、規定で雇用契約が成立している以上、規定通りにしかなりません。
その規定をふまえた上で、15日退職に同意するかどうかという問題になります。

kinkinn · Answer

契約期間が１６～１５日なら一カ月単位で　何の問題ないだろう。
同じ「月」でも　期間としての月と　カレンダーとしての月とは　全く違うものだよ。それぐらい分かるだろう。
それとも　最初の月も一カ月分貰えて　最後の月も１カ月分貰えるのと思ってるのかい　そんな虫のよい話はあるわけないだろう。
定期だって、最初に勤めたとき１６～１５日の定期を買っておけばよかったんだよ。１６日から勤めるのに翌月の１日からの定期を買うなんて意味不明だな。自分の責任で月初から買ったなら　どうしようもないよ。

労働契約について

交通費は規定に基づいて実費支給が原則で、規定上、日数分、ないし、実労働日であればそれで仕方無いです。

この回答への補足

話がややこしいですが、会社は定期が切れたあとの半月分は日割りで出すと言っているのですよね？

契約期間が１６～１５日なら一カ月単位で 何の問題ないだろう。

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