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お世話になってます。

私の働く会社には、保養所があります。
それは良いのですが、管理してる社員
(毎月パンフをくれたりする人)が
本当ーーーにしつこく、「保養所使ってね!」と
言ってきます。

洗脳するがごとく保養所のビデオまで強制的に
見せられました。仕事で忙しい時に・・・。

ここで質問ですが、会社によっては、社員が保養所に
宿泊したりすると、保養所を管理してる社員に
お金が入ったりするのですか?

なんだか、ここまで熱心に勧められると
恐いと言うか、裏があるのか?と疑ってしまいます。

ご存知の方、それ以外の方もご意見など
なんでも良いのでよろしくお願い致します!

A 回答 (5件)

私の会社の場合なんですが。


入社した時の説明で、人事グループの中の福利厚生
担当の方がいってましたが、『社員の利用率』が
その方というかその部門の成績になるそうです。

 私の会社の所有という訳ではないのですが、社員は
福利厚生用の会員になって、その会員の施設利用状態
が、私の会社の福利厚生担当の成績となる、という訳
です。

まあ、直接懐にって訳ではないと思いますが、利用率が
悪いと施設閉鎖等のリストラにあうかも?
自社所有の施設ともなれば、勧誘にも熱が入ると思い
ますよ。生産性が表れない部門ですし…。

良い所なら利用されてみては?

参考になれば…。
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高い経費を少しでも有効に使いたいということではないかと思いました。



他の回答者様のおっしゃる通りかと思いました。

むしろ従業員がプライベートで利用促進や気軽で楽しめる福利厚生プランが結構人気と聞きましたが。
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#1の方と同意見になりますが、



今や健康体(?)の企業ですら、
保養所の閉鎖をよく聞きます。
利用されない保養所は、企業にとってのムダとされ、閉鎖に向かうのは当然と思います。
なくなってしまえば、再び保養所を設けるようなことはしないでしょう。
また、保養所をなくして浮いた分、給料が上がるということは、まずありません (笑)

保養所のない人にとっては羨ましい存在のはずです。
管理する人にとっては、「ほんとになくなってもいいの?」という気持ちなんでは?
裏を疑うなんて、、、、、。
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利用者が少ないと廃止になる可能性もあります。


廃止になると、保守点検と称して、会社経費で保養所に行くことも出来なくなってしまうこともあるでしょう。

そうでなくても、会社方針として折角ある保養所が活用されるよう指導するようになっていねのでしょう。
その社員さんは、自分の役割に積極的なだけで、見返りなんて求めてないことも充分ありえます。
是非使ってあげて、感想や要望をデスと喜ばれることでしょう。
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思うに厳しい今の現状では、保養所利用率が


低いと即閉鎖、もしくは管理会社に移行と
いうことが待っています。

そこの管理人さんにとっては自分の職場が
なくなり、退職されるという運命になるかも
しれません。
私の知っている上場企業も保養所を管理会社
に任せてしまったので、保養所の使用法や
規則(門限や食事)などが変わってきたと
つぶやいていました。

そういうことまで考えて言っているかは疑問
ですが、そういうこともあると思います。
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Q会社の保養所の不正利用について教えてください。

会社の保養所の不正利用について教えてください。

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また、友人が勝手に社員本人だと偽って宿泊し、社員が事後報告を受けて、「かまわないよ」と了承した場合も同じでしょうか?

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

厳密には、不正使用 詐欺に当たるのでは?

しかし 現実 名義貸しで 保養所利用など 良くやっていましたよ。
社員+協力会社同僚や 後輩を連れて 社員さんの了承を得て 予約してましたが・・・

>友人が勝手に社員本人だと偽って宿泊
これは、まずいです。
必ず 許可を得る このようなマナーの無い人には、教えない 連れていかない
(普通 予約が会社総務などを通さないと予約取れないはずですが)

何か起きたら 社員が同行しておらす 問題になるでしょう 
基本 1名は、最低でも 社員同行していなければ 名義貸しは、危険です。

保養所の場合、保険組合の管理課で 管理人を雇い 運営してるので 脚のわがままを 聞く範囲が狭く
我が社の 馬鹿どもは、深夜到着で 食事出せや 遅くまで 飲んで馬鹿騒ぎして 
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こんな事を 外部の人間が起こした場合 問題になります。

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いずれも 悪質な 態度や 行動で ばれるもの 怪我・病気を発症したばあいなども トラブル報告から ばれます。

穏便に 何事も無く 過ごし帰れる様に 名義は 借りるもの。

厳密には、不正使用 詐欺に当たるのでは?

しかし 現実 名義貸しで 保養所利用など 良くやっていましたよ。
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>友人が勝手に社員本人だと偽って宿泊
これは、まずいです。
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よろしくお願いします。

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単に体調不良かもしれないのですが、もしかして? と思ってしまうと、そういえば…なんてきりがなくて。
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Aベストアンサー

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下のサイトは、PMSのサイトです。

参考URL:http://homepage2.nifty.com/maika_/

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職人といったら自分の技術によって稼ぐ人のことで、だれだって個人事業主として確定申告しているものと思うと思います。ましてや住民税を自分で払っていると書かれれば、会社員とは誰も思いません。
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Q障害児の息子を捨て、不倫相手と結婚して幸せになった元旦那。ブログを見る

障害児の息子を捨て、不倫相手と結婚して幸せになった元旦那。ブログを見るたびに苦しくて狂いそうです。この苦しさは一生続くのですか?対処法が分かりません。

中程度の知的障害の息子がいます。
療育を頑張り、一人で自活できる能力を身に着けさせようと
奮闘していますが、不倫相手と幸せそうに暮らしている元旦那の
ブログを見るたびに心が折れそうになります。


6年前、元旦那は部下と不倫。部下が妊娠したため離婚しました。
主人は社会的に地位の高い職業で、金は払うから早く息子と一緒に消えてくれと
言わんばかりでした。

「慰謝料払うからとにかく別れてくれ。奇声だらけの家なんかに帰りたくなかった」
「今度こそ健常な子と幸せに暮らしたい」と言われました。
不倫相手の両親からも「こんなに愛し合っているのだから別れてあげて」
と言われもうボロボロになりながら離婚しました。

それから元旦那と部下は再婚し、年子で3人の子供に恵まれました。
どの子も健常で、幸せそうな家族そのもの。

旅行やレジャーを楽しみ、そして何よりも健やかな子供の成長を喜ぶ
元旦那の様子がブログに記載されています。
見るたびに涙が出ます。

一方私は、いくら療育を頑張っても全く進歩のない息子との療育に奮闘して
疲れてボロボロ。
体は大人でも幼児並の知能で、興奮すると排泄物を壁に塗りたくり奇声を上げる息子。
それでいて女性への執着は人並み以上で、最近は女の子を見ると追いかけるそぶりをします。
必死に止めますが、この前は少し目を離した隙に店の
女子トイレに入り大騒ぎになりました。

息子も時々会って甘やかしてくれる、元旦那と再婚相手の女がお気に入り。
厳しく躾ける私など、うざったいのでしょう。最近は執拗に「元旦那の家に行く」
と言います。この言葉に完全に私の心は折れてしまいました。

元旦那は一生幸せに暮らし、私は進歩の無い息子と希望の無い毎日を送るのでしょうか?
この苦しさは一生続くのですか?光が全く見えません。

障害児の息子を捨て、不倫相手と結婚して幸せになった元旦那。ブログを見るたびに苦しくて狂いそうです。この苦しさは一生続くのですか?対処法が分かりません。

中程度の知的障害の息子がいます。
療育を頑張り、一人で自活できる能力を身に着けさせようと
奮闘していますが、不倫相手と幸せそうに暮らしている元旦那の
ブログを見るたびに心が折れそうになります。


6年前、元旦那は部下と不倫。部下が妊娠したため離婚しました。
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Aベストアンサー

状況がよくわからないのですが、元旦那さんは奇声のない暮らし、健常者の子供と暮らしたい、と言っていたんですよね?それでは実質、引き取ってもらうのは不可能ではないのですか?また、障害を持つ子供が性欲が強いというのも、あなたの子供だけでは多分ないので施設のプロのスタッフが憎むということはないと思います。友人が自閉症の子の施設で働いていますが性欲、食欲、睡眠欲など自然欲求を理性で押さえることができないといっていました。あなたが息子さんと一緒に暮らして、息子さんのことを愛せなくなるより、距離を取って自身が元気になり、息子さんのことを新たな気持ちで見られるようになるほうが息子さんのためです。また、元姑さんに良く思われることはあきらめた方が良いと思います。自分の息子は不倫して、障害児を置いて出ていったら、普通はお嫁さんに申し訳ないと思うはずです。それを考えず、あなたを批判している低い人間性の人に良く思われても仕方ないじゃありませんか。あなた自身の評価はあなたが決めればいいんです。思い立ったら即行動!解決の糸口を広げるのはあなたです。悩む時間をこれ以上伸ばすより明日にでも準備に取り掛かったほうがいいと思いますよ。

状況がよくわからないのですが、元旦那さんは奇声のない暮らし、健常者の子供と暮らしたい、と言っていたんですよね?それでは実質、引き取ってもらうのは不可能ではないのですか?また、障害を持つ子供が性欲が強いというのも、あなたの子供だけでは多分ないので施設のプロのスタッフが憎むということはないと思います。友人が自閉症の子の施設で働いていますが性欲、食欲、睡眠欲など自然欲求を理性で押さえることができないといっていました。あなたが息子さんと一緒に暮らして、息子さんのことを愛せなくなる...続きを読む

Q2人暮らし手取り40万で貯金10万は少ないですか?

結婚を数ヶ月後に控えている者です。
入籍を機に家計を一緒にする予定なのですが・・・
イマイチ家計の支出、貯金が多いのかわからないので家計診断をお願いしたいです。

夫27歳、妻26歳、子供なし、共働きで月収手取り約40万です。
来年の4月に式を控えていますので、子供は1、2年後に考えています。
現時点では、子供ができるまでは共働きをし、妊娠後も正社員なので産休・育休を利用して仕事の復帰を考えています。
※自分が動けなくなった場合は節約を考え直します。

≪内訳≫
賃借料    91000円
水道光熱費  20000円
通信費    20000円(携帯・ネット代)
食費      20000円(朝・夜)
生活雑貨     5000円
奨学金返済  18000円
小遣い(夫) 50000円(昼食・衣服代込み)
小遣い(妻) 50000円(昼食・衣服代込み)
雑費      5000円
--------------------------------------------------------------
貯金     100000円

こちらの計算で31000円余りますが、今後保険代に回す予定です。
それでも余った額に関しては、貯金に回すつもりです。

◆家賃→高めなのは承知ですが、しばらく引っ越す予定はありません。
◆水道光熱費→夏・冬の一番使用しているときを目安に書いており
生活費と別口座を設けておりますので、余った額は微々たる金額ですが貯金になります。その貯金が貯まったら臨時の支出に使用する予定です。
◆通信費→高いのは存じておりますが、機種代が残っているので解約できません。クロッシータイプなので、これ以上のプラン変更もできません。
◆食費→外食代は抜いています。
◆生活雑貨→お風呂用品やキッチン用品などがなくなったときに使用する程度なので、使用しない月は貯金に回す予定です。
◆奨学金返済→変動ありません。
◆小遣い→昼食、衣類、交際費全て込みです。夫は営業で移動が多いため、交通費がかかると言っています。共働きのため、お弁当は考えていません。
◆雑費→毎月コンタクト代で2000円は確実に支出します。

※ボーナスは別で考えています。
5万円ずつ引いて、残りは貯金へ回す予定です。

以上です。情報が抜けていたら補足します。
よくわかっていない新米夫婦ですが、アドバイスいただけると助かります。
よろしくお願いします。

結婚を数ヶ月後に控えている者です。
入籍を機に家計を一緒にする予定なのですが・・・
イマイチ家計の支出、貯金が多いのかわからないので家計診断をお願いしたいです。

夫27歳、妻26歳、子供なし、共働きで月収手取り約40万です。
来年の4月に式を控えていますので、子供は1、2年後に考えています。
現時点では、子供ができるまでは共働きをし、妊娠後も正社員なので産休・育休を利用して仕事の復帰を考えています。
※自分が動けなくなった場合は節約を考え直します。

≪内訳≫
賃借料    91000円
水道光熱...続きを読む

Aベストアンサー

こんばんは。結婚4年半の共働き妻です。

うちは世帯月収手取りで60万以上ありますが、基本生活費は25~6万で予算を組んでいます。
実際は家計にすごく余裕があるので、レジャーなどに使ったりして、それ以上になっていることも多いですが…あくまで、基本は25万程度です。
私もずっと仕事を続けるつもりですし実際私のほうが収入が多いのですが、それでも、いつ何があってもいいように、家計のサイズは大きくしないでおきたいと思っています。
結婚してしばらくして月の支出が見えてきたところで、ライフプランを立ててシミュレーションしてみた結果、この先何があってもお金に困ることがないようにという観点で貯金額を決め、月々の予算を組みました。

結婚当初は、うちもお互い5万ずつのお小遣いにしていましたが、一時収入が半分くらいになったりもして…生活が変わるたびに予算を組み直して(シミュレーションもやり直して)、今は夫4万円強、私平均2万円強です。私は夫ほどお金を使いませんし、贅沢品などに関しては小遣い5万時代の残りや独身時代の貯金を使ったりもしているので、月のお小遣いは定額でなく、使った額を計上しています。

小遣い5万は、働いていて昼食代も服飾費も込みだったら、決して高くはないですが、収入からすると少し贅沢かもしれませんね。
貯金は、今が一番貯められるときのはずですので、10万で満足していてはいけないかなと思います。
先々、お金のかかることはたくさんあると思います。
もしこの先働けなくなったりしたら、そのときになったら考え直すとは言っても、きっと「あのときもっと貯めておけば…」と思うと思います。
なので、基本的には一人の収入で生活を賄えるように考えておいた方が無難かなと思います。

ちなみに、うちも共働きですが、私は基本お弁当ですよ。残業続きで毎日10時過ぎ帰宅、とかになるとさすがに無理ですけど…。
お弁当のための調理はせず、晩御飯のおかずを取り分けて弁当箱に詰め、冷蔵庫に入れておいたものを持っていき、お昼に会社でチンして食べます。(夏場は会社でも冷蔵庫に入れておきます。)ハンバーグなどお弁当向きのおかずは多めに作って保存しておきます。
夫にもお弁当を持たせればもっと小遣いは減らせますけど、職場のつきあいもあるし、無理強いをするほど余裕のない家計でもありませんので、そこは許しています。ただ、水筒は持たせていますけどね。

お金の使い方はいろいろあります。
何が大切で何にお金を使いたいのか、一度よく考えてみるといいかなと思いますよ。

少しでもご参考になれば幸いです。

こんばんは。結婚4年半の共働き妻です。

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