No.2
- 回答日時:
一発でクビにはできません
どこの会社でもです。
マイナスポイントは記録してるでしょう
No.3
- 回答日時:
一応代取です。
雇用する立場で回答します。「そんなことでいちいち解雇していたら会社の経営が危なくなる」
のが、回答です。そんなことで解雇手当なんぞ払ってられません。人材育成も時間と金がかかるんですよ。
もちろん、マイナスポイントも加算していますよ。賞与査定などに適用させるケースが多いでしょうね。
社員間の評価が絶対的にマイナスでも、社長の意見でもどうにもならないのが日本の雇用制度なんです。
クビにしたくても出来ない…事実出来ない社員がいます。雇用期間中は無理。正社員ならなんぞ報告があって、即刻解雇にできる材料を探しているケースはざらにありますけどね。
はあ、あいつ死んでくれないかな・・・とか思うことはありますよ。
よって、一発解雇はありえない話、都市伝説ですね。。。。。
試用期間中なら特にです。「緊張して眠れなかったのかな」とか思いますよ。逆に知らないだけに「事故でもあったのか・・・」と思うのが普通の会社でしょう。
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