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会社の人ではありませんが、会社の関係者からセクハラをうけました!!! セクハラ男をAとします!Aはかなりの権力者で銀行員も頭が上がらないほどです!
かなりやりてです!
身内に有能な弁護士がいたりかなり厄介。

そいつにセクハラを受けました!
私に落ち度がないと言えば嘘になります。

「付き合おう」といわれても「会社の関係者だから怒らせてはいけない」と思い遠回し遠回しにやんわり断ってたのが伝わらなかったみたいで

Aの中では私と付き合ってることになり
「付き合おう」と言われた数分後、抱きつかれました。私もストレートに「無理」と言えばよかったのですが。。

「今度会った時抱く」的なことも言われました。
「パイプカットしてるから妊娠しない安心して」とも言われました。

実は私が勤める会社はAの居住地の敷地にあり頻繁に顔を合わせます。会社の大家がAです。

Aに会うのが嫌で次の日仮病で休んでしまいました。。。


抱きつかれた事やセクハラ発言、以前にあったおしりなどのボディタッチ

どれも証拠はありません。。。。


会社の先輩に聞く限り、Aに被害を受けた女性社員は他にもいるとのこと
でも会社の兼ね合いもあるから協力はしてくれなさそうです。

上司に相談したら「弁護士にいっても被害届だしてもいいよ。会社としてもそれは見逃せない」と協力的でした!

これを書くと気分を害する方もいるかもですが、私としては償いとして慰謝料が多く欲しいです。

証拠がないまま訴えても逆に「名誉棄損」で訴えられるという話も聞いたことがあります。

また、「証拠がなければ警察も弁護士も相手にしてくれない」

とも聞いたことがあるのですがそうなのでしょうか?

経験のある方、色々ご存知の方、よかったら色々とどうすればよいか教えて下さい!

ちなみに、私20代前半 彼氏有り
A60代後半 彼女あり

Aは私に彼氏がいることを知っていますが「結婚するまでは浮気してもいいんだ。彼氏にバレなければ」と言われました。

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A 回答 (2件)

君はアホやなあ。

証拠がなければ、作ればいいんだ(ゲス顔)

スマホのアプリで音声レコーダーアプリなんて山ほどあるでしょう。それをDLして、カバンに入れて彼と一緒にいるときにスイッチを入れて声がちゃんと入るかどうか試して、もしちゃんと入らないなら外部マイクとか買えばいいんだし。
今のスマホの容量なら1時間かその程度は余裕で入るでしょう。そんだけありゃあNGワードは沢山いってくるだろうし、いわなかったならいわせればいいんだ。ガサゴソする音が入れば「このときに抱きつかれました」ということもできようぞ。

もちろん録音したことは相手には露ほども知らせず、弁護士のところにいって外堀を完全に埋めた状態で一気にバーンとやれば、たんまりとれるよ。セクハラ案件は先手有利。相手を後手に回らせればいくら優秀な弁護士であろうとできることは「なんとか減額できないか」ということだけ。
そうそう、相手を訴える前にちゃんと精神科にいって「セクハラが原因でご飯がのどを通らない。眠れない」とかどうとかいって診断書をもらってくるんだよ。精神科の診断書があれば「精神的損害が発生」しています。それに音声による証拠があれば完璧。その音声の中に「今、何時ですか?」「ああ、10時25分」「あれ、今日って10日でしたっけ?」「10日だよ」というやりとりがあれば日時の証拠もバッチリ。

ま、そういう悪知恵を働かせたいならまず弁護士に相談して「法的な証拠はどんなものか」聞いてくるんですな。相手は社会的立場がありそうだから、たんまり儲けられそうですな。
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今からでも、トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職氏名を記録、会話を録音するなどして証拠を記録しては。


ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると、信憑性が上がります。
過去の記録の日付をごまかすと、記録全体の信憑性が無くなるので、
「△年△月△日(今日の日付) 以下の内容を備忘録として記録する。
  △年△月△日頃 △△が△△を△△した。
  △年△月△日頃 △△で△△が△△した。」
とかって記録の仕方が良いです。

以降、必要ならばICレコーダーなども使用して下さい。
最初から黙って録音する用と、相手に断ってから録音する用の複数台あると良いです。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。

現在以降のそういった記録があれば、現在より過去の内容に関しても、それなりの信憑性になります。


> また、「証拠がなければ警察も弁護士も相手にしてくれない」
> とも聞いたことがあるのですがそうなのでしょうか?

証言だけでは対応は厳しいです。

今後記録を続けて、セクハラが無ければ差し当たり問題解決ですし。
セクハラが継続するようなら、過去のトラブルも含めて証拠になるでしょうし。

警察はビミョーに管轄外の気がしますが、行政の相談先の労働局も弁護士も、まずはそういう記録取るようにアドバイスするくらいしか出来ないのでは。
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Qセクハラで労基署に連絡をしたいが証拠が足りない?

セクハラとパワハラで労基署に電話をしようと思っています。

私は一年と一ヶ月一般事務でアルバイトをしています。
週5出勤で、年間休んだ日数など片手で足りるほどです。
その会社の社長からセクハラを受け続け、今回我慢ができずに法的機関に連絡を入れるつもりです。

セクハラ内容は
「ホテルに行こう」「キスしたい」等の発言、通りすがりに身体(腰や胸)を触る、下着の色をみんなの前で聞く(今日は白だろ?とか)、抱きしめてくる、セックスしているかどうか聞いてくる、無理矢理キスをする、
などです。
ずっと嫌がってきました。しかし、はっきりと断ることでクビになったりするのが怖くて「やめてください」としか言えませんでした。
就職難の事も考え、今ではばかばかしいと思いますが、いい顔して避けられればいいと思っていましたが限界です。

先日我慢の限界できちんと拒否をしたら、もういいよ、といったメールのあと、目に見えて態度が変わりました。
私にだけ常にキレた態度、理由も無く怒鳴られ、理不尽な事で責められ、他の社員との態度の違いは凄まじく、しかもなぜ怒っているのか説明も無く、他の社員が皆驚くほどです。
あまりに酷く、泣いて帰ってきてしまいました。(多少口答えしました)

仕事中目の前でセクハラメール(キスしたいだの)は残してありますが、他の証拠などはありません。
社長は他の女性社員二人にもそういったセクハラ行為を働いており、二人は自律神経失調症と診断されていました。私も明日病院にいくつもりです。
セクハラの事は上司に相談もしましたが「社長の性格だから」とかけあってくれず、さらに有給もくれず、濁されたままです。もう許せません。
なので表題の通り、労基署に連絡を入れようと思ったのですが、問題があります。

・まず、私は裁判を起こすのが怖いです。労基署に電話をするとどのような対応をしてもらえるのかが分かりませんが、裁判はお金もかかるので億劫であること。
・もうひとつは証拠といえるものが、そのメールくらいだと言う事です。逆に訴えられるのは怖いです。
・もうひとつは私が我慢してきた期間がながいので、それを理由に合意だったと言われないかどうか、の3点です。

他の女性社員や、社長のパワハラでうつ病になり辞めた社員など、証人となってくれる人物はいますが、
それでも証拠が重要だとネットで見たので、この場合はどうなのかという点が知りたいです。

ちなみに社長のセクハラは常習的なものです。セクハラを甘んじていれば待遇もよくなるでしょう。詳しい方、ぜひお話をお聞かせください。

さらにこれはセクハラとは関係ありませんが、
数ヶ月前融資を受ける際定款書?や決算書?かは忘れましたが、書類を偽装して(コピーで造り、数字書き換え)保証協会へ提出していたので、
それも犯罪として言ってしまおうかと思っています。

セクハラとパワハラで労基署に電話をしようと思っています。

私は一年と一ヶ月一般事務でアルバイトをしています。
週5出勤で、年間休んだ日数など片手で足りるほどです。
その会社の社長からセクハラを受け続け、今回我慢ができずに法的機関に連絡を入れるつもりです。

セクハラ内容は
「ホテルに行こう」「キスしたい」等の発言、通りすがりに身体(腰や胸)を触る、下着の色をみんなの前で聞く(今日は白だろ?とか)、抱きしめてくる、セックスしているかどうか聞いてくる、無理矢理キスをする、
...続きを読む

Aベストアンサー

ご参考までに

法律かてです

 法律は権利を保護するものです。
 加害者にも人権があるので保護されます。

 但し 特定できる情報はネットのサイトに出さない事をお勧めします。あくまでもヒントにするだけにとどめるべきです。

内容証明で云々ですが 

法的な手段と言うのは 10手も20手も考えて打てる事です。だから専門家が必要なんです。始まる前から 2手で詰むと思ってはいけません。 ましてや1手で解決なんて 相手にも防御が可能かどうかという暖かい手段が法的手段ですから。
 
法律と言う地図を知らずに法律の世界に飛び込むと すぐどぼんします。

法律を知っているはずなのに弁護士に専門があるのは 実際に其の地図で法律の現場を歩いた事がある=医師で言う臨床経験がたくさんあるかどうかのことを言います。 

つまり地図で見ればこちらの道がいいと思ったが 実際にやってみると法律以外にこういった問題に突き当たって大変だったとか 以外にこれはうまい方法だったなどの経験があるということです。

だから 実際に打つ手が1ってで済んだとしても 実際には2手も3手も覚悟を決めて行う準備が必要と言う事です。

そこには経済的な損失と利益という結果に相応するかどうかで依頼者との間では判断されます。 社長ともなれば 裁判の何件かは経験済みであることが予想されるのです。

 だから弁護士なんです。

ただし いろいろと相談先があるのです。

従って 相談先も女性の人権関係の窓口など さまざまな公的な機関がありますし あなたとの相性もあります。
だから これは相談を広くした方がよいということを意味しています。 
http://www.moj.go.jp/KEIJI/keiji11-4.html#7
http://www.moj.go.jp/KANBOU/ADR/kaiketsu_support.html
http://www.moj.go.jp/JINKEN/index_soudan.html
https://www.jinken.go.jp/soudan/PC_AD/0101.html
http://www.rofuku.go.jp/sanpo/eap/tourokusoudankikantoha.html
http://www.soumunomori.com/column/article/atc-74295

 色々な相談先と 色々な解決法が存在すると言う事を伝えたくて張ってみました。 

ご参考までに

法律かてです

 法律は権利を保護するものです。
 加害者にも人権があるので保護されます。

 但し 特定できる情報はネットのサイトに出さない事をお勧めします。あくまでもヒントにするだけにとどめるべきです。

内容証明で云々ですが 

法的な手段と言うのは 10手も20手も考えて打てる事です。だから専門家が必要なんです。始まる前から 2手で詰むと思ってはいけません。 ましてや1手で解決なんて 相手にも防御が可能かどうかという暖かい手段が法的手段ですから。
 
法...続きを読む

Q元部下の女性にセクハラとパワハラで訴えられそうです。慰謝料はいくら払う

元部下の女性にセクハラとパワハラで訴えられそうです。慰謝料はいくら払うべきですか。
--
はじめに
私が人間的に未熟だったことは認めますので、私に対する批判ではなく法律的なアドバイスおねがいします。

私は30代後半の未婚男性です。前の職場での話ですが、ある直属の部下の女性に好意をもち、2年前交際を申し込みました。彼氏がいたようで断られたのですが、その後も諦めきれず1年間ほどメールや電話で交際を申し込み続けました。彼女はおっとりした子で、交際の断り方も「上司と部下でうまくいってますので、これからもそういう関係でいきましょう」などやんわりと断られていました。私が頑張っておせばいけるだろうと思っていたのに、こちらがどんなに頑張ってアピールしても断られることが理解できず、いきすぎたのだろうと今では思います。毎回断られることに憤りを感じ、彼女が理解してくれないことに腹がたち、その度周囲や彼女にきつくあたってしまっていました。いらいらが溜まって、何度が彼女の携帯に電話し、「お前は頭がおかしい」などと、こてんぱんに説教したこともありました。今では本当に申し訳なかったと思っています。

1年ほどそういう状態が続きそうこうしているうちに、一昨年のクリスマスにこの状況をなんとかしたくて、最後の告白のつもりで「一生のお願いだ。付き合ってください。俺以外にお前を幸せにできる人はいない。」とメールしました。そして彼女がとうとう、「自分自分ばかりで人のことを考えない人と付き合えない。私の立場を考えたことがありますか。」と返してきました。何度も電話をかけてもでてくれませんでした。最後に彼女から「今後一切メールはやめてほしい。電話は出ません。あなたは私を彼女だと思っているようですが、勘違いはもうやめてほしい。」と言われ、ショックで、その後職場で彼女とまともに口をきくことができなくなりました。職場で彼女が私に対して冷たくなり、憤りました。

なぜ彼女が自分だといけないのか理解できませんでした。私も彼女を避けるようになり、彼女に対して怒りすら沸いてきました。結果業務上必要な情報が彼女にいかなかったり、会議によばないなどをしてしまいました。そして毎日彼女と直接話せない腹いせに、彼女の仕事のあら探しをして、同僚のいる場で毎日説教してしまいました。彼女の仕事の効率はどんどん悪化し、毎日23時くらいまで残業していました。

3ヶ月ほど経ったあと、上司に呼ばれました。彼女が私からセクハラ、パワハラをうけていると上司に相談したようでした。そして彼女はうつ病にかかってしまったと聞きました。目の前が真っ暗になりました。彼女が過去にあったことを詳細にまとめていたようですが、上司に説明されても耳にはいらず、すべて事実ですと認めました。それから私はすべてのやる気を失って、次の日会社を辞めました。半年ほどうつ状態になり、最近やっと就職しました。

それから1年経った先週、私宛に内容証明が届きました。彼女はあのあとうつ病の療養のため会社を1年間休職したそうです。職場への完全復帰はまだまだ先とのこと。それに対する慰謝料として800万円の請求をうけました。

私は前の会社に務めていたときは年収800万円ほどありましたが、今は500万円ほどしかありません。彼女に対する謝罪の気持ちはありますが、私自身会社を辞めるなど社会的制裁は受けていますし、うつ状態も経験しました。

慰謝料はどれくらい払うのが相場なのでしょうか。
よろしくおねがいします。

元部下の女性にセクハラとパワハラで訴えられそうです。慰謝料はいくら払うべきですか。
--
はじめに
私が人間的に未熟だったことは認めますので、私に対する批判ではなく法律的なアドバイスおねがいします。

私は30代後半の未婚男性です。前の職場での話ですが、ある直属の部下の女性に好意をもち、2年前交際を申し込みました。彼氏がいたようで断られたのですが、その後も諦めきれず1年間ほどメールや電話で交際を申し込み続けました。彼女はおっとりした子で、交際の断り方も「上司と部下でうまくいって...続きを読む

Aベストアンサー

> 慰謝料はどれくらい払うのが相場なのでしょうか。

相手の慰謝料の請求内容の、請求根拠によります。

納得出来る部分については、支払いすべきでしょうし。
納得できない部分については、交渉の余地はあると思います。

・彼女の元々の収入
・パワハラの根拠とする事実の内容、日時、場所
・心療内科などで診療を受け始めた日、治療の実績の期間、診断書の内容
・会社に相談した記録
 彼女が会社に相談していたのなら、会社が質問者さんに適切な指導や教育など怠った事が原因かも知れないし

個人のプライバシーに突っ込んだ内容で判断しなきゃならなくなると思いますので、電話帳で都道府県の弁護士会を探し、事情を説明して適任な弁護士を紹介してもらい、相談してみる事をお勧めします。


個人vs個人の構図では、セクハラはともかく、パワハラは成立しません。
個人vs過去の会社の管理職って事で争う事になりますが、そうなると会社の管理責任として、教育や指導を怠った、速やかに相談できる相談窓口を設置していなかった結果、被害を大きくしたって考え方も可能かと。
そういう事から、請求内容の一部については、会社に請求すべき部分もあるかも知れません。

> 慰謝料はどれくらい払うのが相場なのでしょうか。

相手の慰謝料の請求内容の、請求根拠によります。

納得出来る部分については、支払いすべきでしょうし。
納得できない部分については、交渉の余地はあると思います。

・彼女の元々の収入
・パワハラの根拠とする事実の内容、日時、場所
・心療内科などで診療を受け始めた日、治療の実績の期間、診断書の内容
・会社に相談した記録
 彼女が会社に相談していたのなら、会社が質問者さんに適切な指導や教育など怠った事が原因かも知れないし

個...続きを読む

Qセクハラについて質問です

質問です。教えてください!

(質問1)
セクハラで訴訟を起こす場合は具体的な証拠がないと訴訟ってできないんですか?
たとえば、常に習慣のようにセクハラする人っていますけど、そうでない人っているじゃないですか?何かのついでにセクハラ行為を一回だけ行う人、またはだれも見ていない時を見計らって行う人・・・
こういう場合は証拠など当然のこってないですけど泣き寝入りになるのでしょうか?それとも次回をまってからのアクションになるのでしょうか?

一回くらいなら別にいいだろうっていうのはおかしいと思います。ひとり「一回」でも数人から受ければ、受けた方にすれば人数倍になっています。
また一回だったらいいだろうという質のものでは決してないと思うのですが?
その一回の存在はどうあつかわれるのでしょうか?

(質問2)
今の日本で、どういう行為がセクハラに該当するのか知りたいのですがよい参考資料などないでしょうか?

セクハラっていうと相当な事(不適切な部分へのボディータッチ)でなければ認められないように思えますけど本当でしょうか?
また、モティベーションを下げるような行為全般だという話も聞きましたが、それはたとえば何の事なんでしょうか。具体的な例があれば知りたいです。
訴訟時には具体例が必要でしょうか?

(質問3)

具体的なセクハラ訴訟などの例があれば教えてください。
訴訟例などあれば知りたいです。(国内・外問わず・・)

質問です。教えてください!

(質問1)
セクハラで訴訟を起こす場合は具体的な証拠がないと訴訟ってできないんですか?
たとえば、常に習慣のようにセクハラする人っていますけど、そうでない人っているじゃないですか?何かのついでにセクハラ行為を一回だけ行う人、またはだれも見ていない時を見計らって行う人・・・
こういう場合は証拠など当然のこってないですけど泣き寝入りになるのでしょうか?それとも次回をまってからのアクションになるのでしょうか?

一回くらいなら別にいいだろうっていう...続きを読む

Aベストアンサー

 セクハラの定義は、具体的なものではなくて、受けた側や言われた側が不快な思いをした場合には、全てセクハラに該当します。周囲から見て、そんなことで・・と思っても、本人が不快な思いをした場合には、立派なセクハラとなります。

 ただ、セクハラだと言うことで、全てが慰謝料請求等の訴訟にするかどうかについては個人の判断によりますし、その程度であれば・・・と言うような処理になる場合もあるでしょう。1回とかの回数は問題ではなくて、行為や言動が問題となります、証拠ではなくて、行動や言動を行なった事実があれば、訴訟をすることは可能でしょう。

 上記にも記載しましたように、具体的な事例はありませんので、行為でも言葉でも、性的な嫌がらせと感じた場合には、それがセクハラになります。極端な例では、「今日の服はきれいですね。」と男性職員に言われて、不愉快だと女性職員が感じた場合には、これもセクハラだと言う事例がありました。(訴訟にする稼動かは別問題です)

 訴訟の事例は、下記URLを参照してください。

参考URL:http://www.cc.matsuyama-u.ac.jp/~tamura/sekuharabaisyou.htm

 セクハラの定義は、具体的なものではなくて、受けた側や言われた側が不快な思いをした場合には、全てセクハラに該当します。周囲から見て、そんなことで・・と思っても、本人が不快な思いをした場合には、立派なセクハラとなります。

 ただ、セクハラだと言うことで、全てが慰謝料請求等の訴訟にするかどうかについては個人の判断によりますし、その程度であれば・・・と言うような処理になる場合もあるでしょう。1回とかの回数は問題ではなくて、行為や言動が問題となります、証拠ではなくて、行動や言動...続きを読む

Q会社でセクハラ被害をでっち上げられました。セクハラをしていないちゃんと

会社でセクハラ被害をでっち上げられました。セクハラをしていないちゃんとした証拠がある場合、このセクハラ被害を会社に訴えた女性はいったいどういう罪に問われるのでしょうか。 ちなみに、信用毀損罪で告訴したところ、証拠(録音テープやメールなど)は十分あるにもかかわらず、「嫌疑不十分」として不起訴にされてしまい、検察審査会に申し立てたところ、「信用毀損罪の構成要件を満たしているとは認められず」という理由で不起訴処分は相当であるという議決をされてしまいました。 名誉毀損罪で告訴すればよかったのでしょうか。 また、今から再度、名誉毀損罪で告訴することはできるのでしょうか。
なお、民事では、1審、2審とも、こちらのセクハラ(不法行為)はなかったことを確認する判決が下されています。

Aベストアンサー

信用毀損は経済的な損失が必要なので
会社や裁判所が相談者さんを信用した場合は、構成要件は
そもそも満たさないと思います。

セクハラのでっちあげは判例的に名誉毀損での
告訴が妥当だと思います。

また警察が告訴状を受理しなくても
慰謝料請求は可能なので、そちらをメインに検討すべきです。

Q証拠がないセクハラでは

証拠がないセクハラでは
仕返しがしたくても
相手に前科があっても
私のほうが罪に問われますか

Aベストアンサー

偽証罪にも侮辱罪にもなりませんが名誉毀損罪になる可能性はあります。

証拠が無くてしかもあなたしか被害を訴えてないのならその可能性は高くなります。
他にも被害を受けたと言っている人がいるのなら罪には問われないでしょう。

Q無理やりキスするのは犯罪じゃないんですか?

現在発売中の雑誌anan1583号の特集「男の心に入り込むテクニック」にて
「会社で二人っきりになったときに唇を奪うとか(w)」っていう記述があるのですが、
これって、実行しても罪にならないのでしょうか?

Aベストアンサー

まず補足です。
親告罪とは告訴がないと起訴ができないというだけであり、告訴の有無は「犯罪の成否には全く関係がありません」。従って、「告訴がなくても強制わいせつ罪は成立し得る」です。告訴がなければ犯罪が成立しないというのは「法律的には全くもって誤り」です。

さて、「無理やりキスする」のは強制わいせつ罪という判例があります(東京高判32年1月22日)。では、「不意打ちでキスするのはどうか」というのは若干問題ですが、「不意に女性の胸を触るのも強制わいせつ」というのは学説上一般的に争いはないと言っていいので、程度の差こそあれこれに準じるものとして強制わいせつ罪の成立を認めてもいいとは思います。強制わいせつの「暴行」について、判例は「大小強弱は問わない」としているので、その点からも、人の体に対する有形力の行使として暴行に当るのであれば後は「された人の性的羞恥心を害するかどうか」という観点から判断すればいいと思います。
ただ、被害者がなんとも思わない(あるいは許容した)場合にまで果たして強制わいせつ罪の成立を認める必要があるのか(これは告訴の問題とはまったく別論です)と言えばはなはだ怪しく、やはり「被害者の意思」を考慮せずに行為の外形のみをもって一般的に強制わいせつ罪の成立を認めることは妥当ではないと思います。
ということであくまでも強制わいせつ罪になり「得る」にすぎません。

まず補足です。
親告罪とは告訴がないと起訴ができないというだけであり、告訴の有無は「犯罪の成否には全く関係がありません」。従って、「告訴がなくても強制わいせつ罪は成立し得る」です。告訴がなければ犯罪が成立しないというのは「法律的には全くもって誤り」です。

さて、「無理やりキスする」のは強制わいせつ罪という判例があります(東京高判32年1月22日)。では、「不意打ちでキスするのはどうか」というのは若干問題ですが、「不意に女性の胸を触るのも強制わいせつ」というのは学説上一般的に争...続きを読む

Qセクハラの慰謝料、示談金について教えてください。

セクハラの慰謝料、示談金について教えてください。

上司にセクハラをうけました。

仕事のミーティングということで今まで3回食事にいき、1、2回目にもキスや手を繋がれるなどがあり、ホテルに行こうと誘われ全て断りました。

3回目でホテルに行き断ったのですが無理矢理セックスをされました。

全て仕事のミーティングでということで会いましたので、こちらから好意があり会ってはいません。

無理矢理セックスをされたことをメールで数回やり取りをしたので証拠で相手が無理矢理したことを認める内容が残っています。

そのことを会社に訴えたところ(メールも提出しました)、上司は役職降格と減俸となったそうです。

そして会社から示談金を払うと言われました。


まだ金額の提示はされてないのですが、相場としてはいくらくらいなのでしょうか。


・上司という立場を使い食事に誘ってきた
・嫌がったのに無理矢理したことを認めている、証拠のメールも残っている
・会社もセクハラを認め、本人からの慰謝料ではなく、会社を挟んで払うとのこと。
・会社には顧問弁護士がついています。
・私も法テラスで相談をする予定ですが、予約がとれず2週間くらい待つようです。


私は無理矢理セックスをされてから仕事をやめました。
その仕事の契約が来月まであったので、その分の給料も慰謝料とは別に頂けるのでしょうか。

また、会社は示談金を払うと言ってきているのですが、慰謝料と示談金は別ですか。


宜しくお願いします。

セクハラの慰謝料、示談金について教えてください。

上司にセクハラをうけました。

仕事のミーティングということで今まで3回食事にいき、1、2回目にもキスや手を繋がれるなどがあり、ホテルに行こうと誘われ全て断りました。

3回目でホテルに行き断ったのですが無理矢理セックスをされました。

全て仕事のミーティングでということで会いましたので、こちらから好意があり会ってはいません。

無理矢理セックスをされたことをメールで数回やり取りをしたので証拠で相手が無理矢理したことを認...続きを読む

Aベストアンサー

あなたも会社も勘違いしていますが、セクハラでなく強制わいせつ、強姦なのです。
会社がセクハラで片付けようとするのは、示談金を50万とか安い金額で済まそうと
しているのです。

セクハラでの退職は会社都合ですので、当然給料はもらえます。(解雇予告手当かも)

安易には妥協してはだめです。300万以上はもらえます。

警察に告訴する覚悟で臨まないと足元見られます。
労働基準監督署等

会社の使用者責任で払うというのですかね。

http://www.hiramatsu-go-law.com/business/harassment/faq.html

同じ男性としてなさけない。その人に子供はいないのですか。
自分の子供がそうゆう事されたらどうするのか。といいたい。

Q抱きつきによるセクハラで逮捕は可能でしょうか?

お世話になります。

酔っぱらうと、女性社員に抱きついてくる社長がいます。

抱きつき行為は強制わいせつに該当するのでしょうか?
また、私人による現行犯逮捕は可能でしょうか?

よろしくお願いします

Aベストアンサー

1 強制わいせつ罪
 ・ 刑法の強制わいせつ罪は「暴行・脅迫をもって」の要件があり、これは「反抗を著しく困難にする程度の暴行・脅迫」とする最高裁判例があります。
 ・ したがって、「酔っぱらうと、女性社員に抱きついてくる社長」程度では、強制わいせつ罪にならないと考えます。

2 迷惑防止条例
 ・ 暴行・脅迫を伴わないわいせつ行為は、痴漢と同じく都道府県の迷惑防止条例によって処罰されているようです。
 ・ 飲み屋が所在する都道府県の条例を確認した上で、「もう一杯いかが~」と。

3 現行犯逮捕
 ・ 現行の犯人はだれでも逮捕できる。逮捕したらすぐに警察官に引き渡す。刑事訴訟法に規定があります。
 ・ ただし、罰金30万円以下の罪については、「犯人の氏名等を知らない場合、または逃亡の恐れがある場合」に限るとの規定もあります。つまり、各都道府県の罰則の軽重によります。
 ・ 逮捕は刑事訴訟法の手続きに過ぎません。抱きつかれたら警察を呼んで逮捕してもらうのが現実的です。

4 最善の方法
 ・ 次回飲み会の途中。このQ&Aのコピーを回し、「やだぁ、うちの社長さんと同じ~」女子社員みんなで盛り上がって、社長に見せてあげる。
 ・ おそらく、その日の飲み代は社長のおごり。その後は「社長、起きてる?」シャイなおじさんに転じます。
 ・ それでは女子社員の皆さん、楽しいお花見へ。レッツゴー!
  

1 強制わいせつ罪
 ・ 刑法の強制わいせつ罪は「暴行・脅迫をもって」の要件があり、これは「反抗を著しく困難にする程度の暴行・脅迫」とする最高裁判例があります。
 ・ したがって、「酔っぱらうと、女性社員に抱きついてくる社長」程度では、強制わいせつ罪にならないと考えます。

2 迷惑防止条例
 ・ 暴行・脅迫を伴わないわいせつ行為は、痴漢と同じく都道府県の迷惑防止条例によって処罰されているようです。
 ・ 飲み屋が所在する都道府県の条例を確認した上で、「もう一杯いかが~」と。

3 ...続きを読む

Qセクハラで訴えられています

妻子有りの会社員です。社内の年下の女性(未婚)からセクハラで社内セクハラ委員会に訴えられました。社内ですが業務が終わり彼女(十数回の肉体関係有り)とイチャつき勢い余って背中を擦って皮膚に擦れ傷を作りました。当然謝罪はし、数日は何も無かったのですが、いきなり社内セクハラ委員会に訴えられ事情聴取。今までの経緯も話しましたが場所が女子更衣室だった為と背中の傷を見た彼女の彼氏(妻子有り、離婚予定)から後押しもあり訴えるられる事に・・・
彼女も近日中に退職予定なので会社に未練無し。
委員会で処分出される予定ですが退職金無しの懲戒免職もあるとの事。
退職金無しを避ける為、退職を想定し今自分が為すべきことは何でしょうか?
20年働いた退職金だけは阻止したいので早急に打つ手は何でしょうか?
自業自得とは言えアドバイスをよろしくお願い致します。

Aベストアンサー

悪い女に引っかかりましたね。まー充分楽しんだのでしょうから、その代償と考え、あきらめましょう。

>イチャつき勢い余って背中を擦って皮膚に擦れ傷を作りました
詳しい状況はわかりませんが、過去肉体関係があろうがなかろうが、これは不当行為として、損害賠償の義務は避けられません。
また、その会社における社員にあるまじき行為は、会社として社内規定に沿って処分されるでしょう。これも、避けられません。
せいぜい、今回の行為の発端が、彼女に方にもスキがあったこと、意識的に疵をつけ他のではない事、過去の関係を根拠にセクハラではない事等を訴え樹情状酌量の余地を求めることでしょうね。

Qセクハラの上司、内容証明を無視する

半年程前に直属の上司から4カ月に渡り
セクハラをされていました。
(何度も好意を伝えるメールを送信される、お酒の席で体に触れられる、等)

口頭で謝罪は受けたものの、怒りが収まらず
しかもその張本人はどこかから引き抜きの話が来たようで
来月には退社するとのこと。

何カ月もしつこくセクハラしておいて、
自分だけ都合良く退社するなんて許せない!
と思い、行政書士に頼んで書面での謝罪と慰謝料を求める内容証明を送付しました。

しかし、明日がその期日にも関わらず
向こうから全くリアクションがありません。

こういった場合は次にどのような手を取るのがよいのでしょうか?
会社はセクハラの事実は全く知りませんが
もうすぐ退社するので会社に話をしても自分が居づらくなるようなだけな気がします。

労働基準監督書に相談したとしても
現在はセクハラは止んでいるのだからいいんじゃない?と言われそうな気がして・・・

できれば裁判には持ち込みたくないのいですが
明日まで待って何もリアクションがなければ
「これで何も対応しないようなら裁判を起こします」という旨の内容証明送付→最悪、裁判
ということが一番良いのでしょうか?

どなたか良きアドバイスをくだされば幸いです。
よろしくお願いします。

ちなみに、当時のメールの保存と日記はあります。

半年程前に直属の上司から4カ月に渡り
セクハラをされていました。
(何度も好意を伝えるメールを送信される、お酒の席で体に触れられる、等)

口頭で謝罪は受けたものの、怒りが収まらず
しかもその張本人はどこかから引き抜きの話が来たようで
来月には退社するとのこと。

何カ月もしつこくセクハラしておいて、
自分だけ都合良く退社するなんて許せない!
と思い、行政書士に頼んで書面での謝罪と慰謝料を求める内容証明を送付しました。

しかし、明日がその期日にも関わらず
向こうから全くリ...続きを読む

Aベストアンサー

> 書面での謝罪と慰謝料を求める

そのためには、まずはセクハラの事実の記録をしっかり残してください。
手書きのメモで構いませんが、広告裏よりはメモ帳、順番の入れ替えが出来るルーズリーフよりはノートの方が、信憑性が上がります。
その他、ICレコーダー、ビデオカメラなんかも有効です。

> 当時のメールの保存と日記はあります。

なのであれば、ある程度の信憑性は確保出来ます。


その上で、セクハラを止めてくれるよう意思表示を明確に行います。
(こっちこそ、内容証明が有効です。)
意思表示を行った内容、日時、場所など、ガッツリ記録します。


会社に改善を請求します。
内容、日時、場所に加えて担当者の部署、役職、氏名とその際の回答、対策など記録します。
こういうケースですと、会社の管理責任を問う方が良いです。
個人に対して慰謝料請求したところで、金持ってなきゃ払えないですし。


セクハラが原因で眠れない、イライラする、仕事が手につかないなどの症状があるのなら、心療内科でカウンセリングを受けます。
専門の医師に相談したり、簡単なお薬でグッスリ眠れればラッキーです。
その際の診療の記録、治療の実績、診断書などが慰謝料請求を行う際の精神的苦痛の根拠にしやすいです。

--
> 明日まで待って何もリアクションがなければ

何月何日までに、どういう方法で返答しろと、明記しましたか?
そういう事が記載されていなければ、
「これから謝罪しようと思ってる。」
と言われると、それまでです。


> 「これで何も対応しないようなら裁判を起こします」という旨の内容証明送付

そんな事、親切に教えてあげる必要はありません。
慰謝料請求の明確な根拠があるのなら、被害届け、少額訴訟を起こしてください。
謝罪や慰謝料の支払いと引き換えに示談し、被害届けと訴えを取り下げます。

> 書面での謝罪と慰謝料を求める

そのためには、まずはセクハラの事実の記録をしっかり残してください。
手書きのメモで構いませんが、広告裏よりはメモ帳、順番の入れ替えが出来るルーズリーフよりはノートの方が、信憑性が上がります。
その他、ICレコーダー、ビデオカメラなんかも有効です。

> 当時のメールの保存と日記はあります。

なのであれば、ある程度の信憑性は確保出来ます。


その上で、セクハラを止めてくれるよう意思表示を明確に行います。
(こっちこそ、内容証明が有効です。)
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