労働の平等？

Question

お世話になります

労働者の平等に関して教えてください。

例：
Ａ者が長期に会社を休んでいるが、経営者はその理由を明らかにせず、
出勤扱いで給与を支払っている。
就業規約上の長期休暇には当てはまらない。

この様な事が起きている場合、
他の社員は平等を訴えて、同様の処遇求める事が可能でしょうか？

もしくは、就業規約違反として、Ａ者に対して返金を社員が求める事は可能でしょうか？

※根拠となる法や事例がございましたら、教えていただけないでしょうか。

hekiyu · Accepted Answer

労基法　第3条 　
「使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、
　賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない。」

”他の社員は平等を訴えて、同様の処遇求める事が可能でしょうか？”
　　　　　↑
特別扱いしている理由がわからないので
これだけでは何とも判断できません。

”就業規約違反として、Ａ者に対して返金を社員が求める事は可能でしょうか？”　　
　　　　　↑
これは難しいですね。
これは会社と労働者の間の問題であって、労働者間の
問題ではありません。
会社がAに返還を求めることは可能かもしれませんが
会社でない労働者が、直接Aに要求することは
無理でしょう。

saltmax · Answer

理由がわからないのに要求するのは早計ではないでしょうか。
理由の開示からでしょう。
理由がもし、労災で労災保険を使わなければ
会社が休業補償しなければなりませんから
給料を支払っていても何らおかしくありませんよ。

Mokuzo100nenn · Answer

ご質問の例では、企業が労働者への分配を規定以上に厚くしているということです。

労働者の一人として、労働分配率の上昇に感謝の意を表するべきかと、、、、。

adobe_san · Answer

ん・・・なんで仕事に平等を求めるの？
想定してる会社は「共産主義」の会社なんでっか？
日本は「資本主義」で「資本ある人に仕えて働く」国でっせ！
で、経営者が認めてるんでっしゃろ。問題ありまへんで！
唯一「怪しい」と思うんは「脱税」ぐらいですわ！
なんで労働の平等を求めるのかが判らん。
仮に平等思想やったら、給与が均一になりまっせ！
＞Ａ者に対して返金を社員が求める事は可能でしょうか？
誰に返金するんやろ？？？あんさん？？？まさか・・・

ben0514 · Answer

質問内容から推察するあなたの立場では、そのような行為に出たら会社での立場を悪くする可能性があります。

会社の都合で休ませているような場合には、会社は給与を保障しなければなりません。法律での定め以上の補償をすることとなります。
就業規則にない取り扱いを会社が認めた場合においては、規則外の対応もあり得るはずです。

単なる休暇の制度とは別なところで動いているのかもしれませんからね。

だからといって、会社のその休んでいる社員と全く同じ理由に当てはまらなければ、同じ状況になるとは限りません。ただ仕事をしていないのに給料が出ているのであれば、自分も休みたいなどと言えば、会社としては問題社員として見ることにもなるでしょう。

他の社員が返金を求める権利はないと思いますよ。
会社は社員のものというのは、方便にすぎないはずです。会社に従業員がいなくなれば、会社は倒産するかもしれませんが、探そうと思えば代替えの従業員はいるはずですので、よほど大量の人間でデモでもしなければ意味がないことでしょう。そのようなことをすれば、出世や昇給などで、実態を作り上げた会社に都合の良い評価にされかねません。

会社というのは、株主のものです。零細会社であれば、株主と経営者（役員）が同じになることでしょう。第三者である裁判所などが問題とするだけの根拠や証拠がなければ、会社のほうが大きな存在なのです。
会社が認めたことをその社員にあなた方が問題にすれば、会社からあなたを処罰する可能性もあるでしょう。

なかには、役員の親族で人脈や相談役のような意味合いで在籍する人もいます。その人を非常勤の相談役にしている可能性もあります。存在だけで意味のある役員となれば、実際の会社での勤務以上の仕事というものにもなります。そして、すべての人事が従業員に明かされるものでもないでしょう。

もっと具体的なことがわかっていて、証拠や状況の根拠などをまとめれば、あなたが同じ状況となった際に同じ処遇を求めることは可能でしょう。しかし、今の段階でどうこう言うことはできないと思います。
もしも文句を言えるとしたら、会社の株主にでもなるしかありません。株主でも発言権が認められる程度の割合の株主になるなどでしょうね。

150715 · Answer

つまり、該当する規約が無いという事ですね。
なら、訴えることも可能でしょうけど（訴えそのものは誰でもできるけど）、

あ！！
たった今思い浮かんだのが、その方が裁判員に選出された可能性もあるかも！！
その期間、有給か無休かは企業に任されてはいますが、法務省は有給を推奨しています。
http://www.moj.go.jp/keiji1/saibanin_qa_others.html

DJ-Potato · Answer

ただ休んでいるだけなんですかね。
なにかしら、社外での秘密の特任を受けているのかもしれません。

もしそのような対応になっているのがAさんだけでなく、社内に5人ほどいるのであれば、まず間違いなく戦隊ヒーローとして悪の組織と戦っているのでしょう。
経営者はハカセですね。

150715 · Answer

法令の前に、社内規則・約款がどうなっているか？にもよるかと思います。
っていうか、本当に給与を支払っているのですか？
Ａ者に求めるよりは、会社側（経営者）へでしょうね。
背任に近いかもしれません。
ただ、理由を明かす明かさないは個人情報になる可能性もあるので、
開示はされないでしょうけどね。

労働の平等？

理由がわからないのに要求するのは早計ではないでしょうか。

労基法 第3条

ご質問の例では、企業が労働者への分配を規定以上に厚くしているということです。

ん・・・なんで仕事に平等を求めるの？

質問内容から推察するあなたの立場では、そのような行為に出たら会社での立場を悪くする可能性があります。

つまり、該当する規約が無いという事ですね。

ただ休んでいるだけなんですかね。

法令の前に、社内規則・約款がどうなっているか？にもよるかと思います。

この回答への補足

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