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IT企業C社で働いています。
商流についての質問ですが、
現在、B社から準委任の請負契約で、あるPJに従事していますが、
B社は2次受けであり、その上位にA社があり、そこが1次受けです。
A社ーB社ーC社(当社)の関係です。

PJでは、いくつものチームがあり、仮にX,Y,Zとします。
当社の所属するXチームではB社はいなく、A社と直接やりとりして仕事をしている状況です。
そのため、仕事内容はA社と当社でお互いに協議して実施していて、
B社の方は、その中に参加していません。レビューなどにも参加しません。
B社は、別のY、Zにいますが、勤怠、進捗状況などは報告することを求められています。
(ちなみにA社へは勤怠報告はないのですが、進捗報告や休暇連絡は求められています)

このような状況で働いていて、いくつも問題があると思いますが、
具体的にどのような法令違反になりますでしょうか?

以上、宜しくお願い致します。

質問者からの補足コメント

  • どう思う?

    ご回答内容がよく理解できないです。
    このような状況で問題ないということでしょうか?

    No.1の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時:2015/08/17 22:03
  • プンプン

    回答頂きましたが、内容不十分ですので、
    他の方の見解を求めます。

      補足日時:2015/08/18 21:31

A 回答 (1件)

法令を順守した契約を締結し、


ルールを守っていれば何ら問題ありませんよ。
この回答への補足あり
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Q商流においての契約違反について

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Q二重派遣でしょうか?

私はIT企業(仮にA社)に入社して六年目の正社員(20代♀)です。

入社してすぐとある大手企業に派遣して六年目になりました。
(一般派遣は最大三年ですが、特定派遣は期限がないと聞きました)

その間、普通に月給と年三回のボーナスを貰い安定した給料を頂いて、兼ねてからやりたい事であったIT関係の仕事をしており、大変満足していました。


しかし、いつまでも気がかりな事があります。

私はこの大企業にいる間は、A社ではなく、B社として常駐しているのです。

誰も何も言いませんが、なんだか悪い事をしているようで…。

でも、現場も、A社も、人間関係は良好で、残業もありませんし、休みもしっかり取らせてくれるし、何よりも仕事にやりがいを感じており、辞めたくはありません。

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Aベストアンサー

ANo.2です。
B社→C社が準委任なら問題ありません。
契約書上は請負です。
請負、委託、委任、準委任と色々言いますがアレは契約書作成時の言い回しと世間一般的の契約内容の詳細部分を指しているだけなので。
極端な話、派遣契約か請負契約(派遣以外)かで考えて問題ありません。
…が、B社の社員が居ない…だと…?
完全に黒ですねw
二重派遣です。
B社とC社の請負の考え方が間違っています。
よく「ウチは準委任だからいいんだ!」とか訳のわからない事言う人いますけど(笑)
まぁ、貴方が待遇に不満が無いなら先に書いたように自社の営業に軽く是正するよう交渉を促すくらいで良いと思います。(何も変わらないと思いますが。)
プログラム書きなら今でもよくある話ですし。
一番怖いのは監査が入って事が大きくなって、C社上層部から「一旦、請負も派遣も全部整理しろ!」とか命令が下り契約終了…とかですね。
B社とC社の契約が部署で内々で結ぶようないい加減な管理方法のところならよくある話です。
まぁ、貴方に責任は無いし罰則もないですしどうしようも有りませんので気にする必要すらないと思います。

ANo.2です。
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